2023職工待崗協(xié)議_第1頁
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2023職工待崗協(xié)議_第3頁
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文檔簡介

完整版職工待崗協(xié)議協(xié)議目的根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為合理安排職工工作，保障職工權(quán)益，制定本協(xié)議。協(xié)議參與方雇主：[雇主公司名稱]職工：[職工姓名]協(xié)議內(nèi)容1.職工待崗原因職工待崗的原因是由于情況之一：公司業(yè)務(wù)需要暫時不需要職工的工作崗位；公司經(jīng)營狀況不好，暫時無法提供職工正常工作。2.待崗期限職工待崗的期限為[待崗日期起始]至[待崗日期結(jié)束]。3.待崗期間待遇職工待崗期間，保留職工的原有崗位，并支付職工崗位工資的70%作為待崗工資；職工待崗期間繼續(xù)為職工繳納社會保險和住房公積金；職工待崗期間，公司將提供相關(guān)培訓(xùn)機(jī)會，幫助職工提升技能。4.待崗期間權(quán)益保障職工待崗期間，享有與正常在崗職工相同的權(quán)益，包括但不限于法定假期、年假、病假等；職工待崗期間，公司不得隨意解雇職工，職工享有合同期限內(nèi)的穩(wěn)定就業(yè)保障；若待崗期間公司需要職工重新上崗，職工應(yīng)積極響應(yīng)。5.解除待崗協(xié)議待崗期滿后，若公司仍無法提供職工正常工作，則公司和職工可協(xié)商解除勞動合同；若待崗期間在公司內(nèi)有其他空缺的工作崗位，職工可申請調(diào)崗。6.爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向有關(guān)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。法律效力本協(xié)議一式兩份，雇主和職工各持一份。協(xié)議生效后具有合同效力，并適用法律。請雇主和職工簽字確認(rèn)：雇主：_____________________日期：_______________________職工：______________

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