1999年勞動合同書樣本

1999年勞動合同書樣本一、合同雙方雇主：[公司名稱]地點：[公司地質(zhì)]法定代表人：[法定代表人姓名]方式：[公司聯(lián)系方式]員工：[員工姓名]地質(zhì)：[員工地質(zhì)]方式號碼：[員工方式號碼]二、合同內(nèi)容1.勞動合同簽署日期本勞動合同自[簽署日期]開始生效。2.勞動合同期限本勞動合同為固定期限勞動合同，合同期限為[起始日期]至[終止日期]。3.工作內(nèi)容和職責根據(jù)公司的需求和安排，員工的工作內(nèi)容為：描述工作內(nèi)容1描述工作內(nèi)容2描述工作內(nèi)容3員工應(yīng)當按時完成公司委派的工作，并遵守公司的規(guī)章制度及相關(guān)管理規(guī)定。4.工作時間和休假員工的工作時間為每周[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時數(shù)]小時。員工享有法定的休假權(quán)益，具體休假安排根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。5.勞動報酬員工的工資由公司根據(jù)崗位職責和工作表現(xiàn)確定，并按照公司的薪酬制度進行支付。工資支付方式為[支付方式]，支付周期為[支付周期]。公司將按照國家相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金。6.保密條款員工在工作期間或者離職后，應(yīng)當保守公司的商業(yè)秘密和相關(guān)信息，不得擅自泄露給任何第三方。員工應(yīng)當妥善保管和使用公司的機密文件和資料，不得私自復(fù)制、篡改、刪除或傳播。7.績效考核和獎懲公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行績效考核，并根據(jù)績效結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或懲罰。具體績效考核方式和標準由公司規(guī)定，并及時告知員工。8.離職程序當雙方任何一方希望解除勞動合同時，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對方。合同解除后，員工應(yīng)當按照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。三、其他條款1.簽字本勞動合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。雇主簽字：________________________員工簽字：________________________2.爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可向人力資源和社會保障部門提請調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。3.附加條款其他有關(guān)勞動合同的事項，雙方可在此處約定。四、生效和變更本勞動合同于簽署之日起生效。如有需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)經(jīng)過協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議具有與本合同同等法律效力。五、合同解除合同期滿時，自動解除合同。雙方協(xié)商一致解除合同，需提前[提前通知期限]書面通知對方。合同解除后，員工應(yīng)當按照公司規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。六、附則本勞動合同未盡事宜，按