大學(xué)生形象禮儀及面試技巧

大學(xué)生形象禮儀及面試技巧2023/12/27大學(xué)生形象禮儀及面試技巧個(gè)人形象心理學(xué)：形象就是人們通過(guò)視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、觸覺(jué)、嗅覺(jué)等各種感覺(jué)器官在大腦中形成的關(guān)于某種事物的整體印象社會(huì)學(xué)者：一個(gè)人的形象在人格發(fā)展及社會(huì)關(guān)系中扮演著舉足輕重的角色

幼稚懂事孝敬父母體貼關(guān)心心志成熟大學(xué)生形象禮儀及面試技巧人的形象如何組成?在人的形象組成中55%由視覺(jué)中的非語(yǔ)言因素組成(服裝,手勢(shì),身體語(yǔ)言)38%由聲音,聲調(diào),頻率,說(shuō)話方式,修飾等組成.只有7%才是真正說(shuō)話的內(nèi)容大學(xué)生形象禮儀及面試技巧禮儀

禮的本意是：敬奉神明。今天的禮儀通常表示在正式場(chǎng)合，為表示敬意、尊重、重視等所舉行的合乎社交規(guī)范和道德規(guī)范的儀式。

禮儀以建立和諧關(guān)系為目的、人們?cè)谏鐣?huì)交往活動(dòng)中應(yīng)共同遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。微笑握手鞠躬給尊者讓坐遵守會(huì)議紀(jì)律。。。。。。大學(xué)生形象禮儀及面試技巧個(gè)人形象客觀地反映個(gè)人的精神風(fēng)貌與生活態(tài)度。如實(shí)地展現(xiàn)對(duì)待交往對(duì)象所重視的程度代表集體的整體形象真實(shí)地體現(xiàn)著個(gè)人教養(yǎng)和品位人生舞臺(tái)——如何塑造良好的個(gè)人形象大學(xué)生形象禮儀及面試技巧

知識(shí)≠文化才能≠教養(yǎng)有知識(shí)、有才能、有文化、有教養(yǎng)體現(xiàn)良好的整體形象眼看——著裝、行為禮儀。。。。55%耳聽(tīng)——聲音、語(yǔ)調(diào)、說(shuō)話方式。。。。38%腦思考——說(shuō)話的內(nèi)容。。。。。7%拒絕書呆子形象大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素

微笑目光手勢(shì)站姿坐姿走姿著裝大學(xué)生形象禮儀及面試技巧微笑

微笑是社交場(chǎng)合最富有吸引力的面部表情。對(duì)微笑基本要求是：真誠(chéng)、自然、親切、甜美。微笑時(shí)，面部肌肉放松。占總形象55%的非語(yǔ)言因素大學(xué)生形象禮儀及面試技巧

。微笑的基本特征齒不露、聲不出微笑要適宜見(jiàn)到面試官。。。占總形象55%的非語(yǔ)言因素大學(xué)生形象禮儀及面試技巧目光目光運(yùn)用得當(dāng)與否直接影響到信息傳遞和交流的效果占總形象55%的非語(yǔ)言因素面帶微笑，用炯炯有神的目光注視對(duì)方，以示尊敬和禮貌。大學(xué)生形象禮儀及面試技巧在與對(duì)方交談中，應(yīng)經(jīng)常與對(duì)方的目光保持接觸，長(zhǎng)時(shí)間回避對(duì)方目光而左顧右盼，是對(duì)對(duì)方不感興趣的表現(xiàn)

面試—眼睛—耳朵—腦占總形象55%的非語(yǔ)言因素大學(xué)生形象禮儀及面試技巧。當(dāng)雙方緘默不語(yǔ)時(shí)，則應(yīng)將目光移開(kāi)別人說(shuō)錯(cuò)話或拘謹(jǐn)時(shí)，也請(qǐng)不要正視對(duì)方不要長(zhǎng)時(shí)間地打量對(duì)方不要隨便使用鄙視、輕蔑、憤怒、仇視的目光占總形象55%的非語(yǔ)言因素大學(xué)生形象禮儀及面試技巧手勢(shì)——無(wú)聲語(yǔ)言強(qiáng)化或替代有聲語(yǔ)言的作用正確的手勢(shì)明確熱情落落大方與全身姿態(tài)相協(xié)調(diào)動(dòng)作幅度不要太大優(yōu)雅含蓄彬彬有禮

占總形象55%的非語(yǔ)言因素手勢(shì)

大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素。在說(shuō)話時(shí)手指著別人或自己是一種不禮貌的行為介紹別人——指手NO指定自已和別人——指手NO大學(xué)生形象禮儀及面試技巧走姿

走路姿態(tài)優(yōu)雅自然簡(jiǎn)潔身體挺直不要搖晃鞋擦地聲響不宜過(guò)大應(yīng)表現(xiàn)出穩(wěn)重占總形象55%的非語(yǔ)言因素最能體現(xiàn)一個(gè)人精神面貌示范練習(xí)形體訓(xùn)練學(xué)舞蹈抬頭挺胸大學(xué)生形象禮儀及面試技巧具體要求：端正的站：“站如松”，端正、挺拔、優(yōu)美、典雅穩(wěn)重的坐：“坐如鐘”，端正、穩(wěn)重、溫文爾雅優(yōu)雅的走：“行如風(fēng)”，正確、優(yōu)雅、輕盈，有節(jié)奏感占總形象55%的非語(yǔ)言因素站姿大學(xué)生形象禮儀及面試技巧幾種不良的站姿身軀歪斜彎腰駝背雙腿大叉手位不當(dāng)全身亂動(dòng)占總形象55%的非語(yǔ)言因素大學(xué)生形象禮儀及面試技巧（五）坐姿如果坐在桌前辦公，上身挺直前傾，前臂自然伏于桌上。落座動(dòng)作要協(xié)調(diào)，聲音要輕。通常是從椅子的左邊入座和退席。多人入座時(shí)，除有上座的專門規(guī)定外，通常是由左邊開(kāi)始按順序就坐，站立時(shí)也要站在椅子的左邊。占總形象55%的非語(yǔ)言因素大學(xué)生形象禮儀及面試技巧幾種不雅的坐姿雙腿叉來(lái)太大。架腿方式不妥所謂的“蹺二郎腿”)雙腿過(guò)分伸張手置于桌下將手夾在腿間占總形象55%的非語(yǔ)言因素大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素坐姿大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素當(dāng)你敲門，面試官第一眼看到的是你的儀容打扮。面試的前30秒鐘是非常重要的注意自已的著裝、行為禮儀不用開(kāi)口說(shuō)話即給面試官留下好的印象無(wú)論是約會(huì)、面試，還是開(kāi)會(huì)，第一印象都是十分重要的。

面試著裝

大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素女生篇

面試著裝。大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素面試著裝要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)

1、剪裁合適、簡(jiǎn)單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能體現(xiàn)莊重感與專業(yè)性。而女士下身應(yīng)以裙裝為主，如穿長(zhǎng)褲，應(yīng)選擇質(zhì)料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。揚(yáng)長(zhǎng)避短：腿粗腰肥脖子短腳長(zhǎng)大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素2、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是選適合你皮膚色調(diào)的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)、神采奕奕的清新形象。。大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素對(duì)于求職者而言，其服飾更要注重和突出服飾的職業(yè)特點(diǎn)，使著裝打扮與你應(yīng)聘的職業(yè)相稱，給人一種鮮明的職業(yè)形象的感覺(jué)。教師、工程師、干部等崗位，應(yīng)該選擇莊重、索雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、文雅、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)形象；大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素。

3、避免無(wú)袖、露背、迷你裙等性感裝束。著這類裝會(huì)給人一種輕佻、浮燥的感覺(jué)，裙長(zhǎng)應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。。大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)等崗位，可以選擇華美、時(shí)髦的著裝，以表現(xiàn)活潑、熱情的職業(yè)特點(diǎn)。大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素太花俏4、不要穿露出腳趾的涼鞋，建議你穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿，不卑不亢。。露腳趾在顏色和款式上與服裝相配整體協(xié)調(diào)大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素5、配飾宜求簡(jiǎn)潔高雅。配戴造型過(guò)于夸張、會(huì)叮當(dāng)作響的飾品，會(huì)給人以庸俗、輕浮的印象配飾太多過(guò)于夸張只帶一條項(xiàng)鏈較合適首飾盡量少戴鐲子腳鐲原則是：少則美大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素7、只帶一個(gè)手提包或公文包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個(gè)包內(nèi)。手里又提又拿，容易給人凌亂、急燥、辦事馬虎的感覺(jué)過(guò)于幼稚和花俏攜帶公文包比手提小包體現(xiàn)出更多的權(quán)威個(gè)子較矮小，包則不宜過(guò)大大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素8、注重細(xì)節(jié)，如：鞋子、絲襪。。。。9、著裝是表達(dá)一種氣質(zhì)，初次求職，可能羞澀，但卻不能邋遢，更不能苦著一張臉。過(guò)于幼稚和花俏大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素10、眼鏡。選擇適合自己的鏡框。千萬(wàn)不可戴太陽(yáng)鏡（護(hù)目鏡）去面試，當(dāng)然更不能戴反光鏡。

適當(dāng)?shù)臅r(shí)候選擇隱形眼鏡考公安系統(tǒng)崗位要求視力達(dá)標(biāo)大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素

保證頭發(fā)干凈清潔，梳理整齊。若是長(zhǎng)發(fā)，可盤起來(lái)，或核成看起來(lái)整潔舒服的發(fā)型。避免讓自己看起來(lái)好象剛剛起床。

11、發(fā)型、面容大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素面容美化適度化妝大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素女人的手應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好。不要留長(zhǎng)長(zhǎng)的指甲、涂艷麗的指甲油。長(zhǎng)指甲使人聯(lián)想起你是什么都不干的大小姐。13、注意手和指甲大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素要注意的N個(gè)細(xì)節(jié)男生篇面試著裝男士面試著裝以西裝為上選第一：顯示出對(duì)本次面試的重視。第二：西裝比較容易出效果。西裝直線型的設(shè)計(jì)可以讓男士顯示出筆挺的身姿。第三：購(gòu)買方便，顏色搭配簡(jiǎn)單。黃頭發(fā)？大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素1.顏色的選擇。應(yīng)聘者最好穿深色的西服。它們給人以穩(wěn)重、可靠，忠誠(chéng)、樸實(shí)、干練的印象深藍(lán)色西裝、淺藍(lán)色領(lǐng)帶、淡藍(lán)色條紋襯衫、黑色皮鞋、干練短發(fā)。大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素西裝要得體。體瘦的人，著深藍(lán)色或中粗豎條的西裝，會(huì)露出其纖細(xì)、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色調(diào)，圖案選用格子或人字斜紋的西裝，就會(huì)顯得較為豐滿、強(qiáng)壯。深色豎條紋西裝，有拉長(zhǎng)身高、消瘦體形的視覺(jué)效果，推薦體形較健壯的男士選擇大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素

瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝。瘦矮的人穿西裝時(shí)，可用胸袋裝飾手帕，為增加胸部的厚度，還可在內(nèi)袋裝入錢包、筆記本等物品。體胖的人可穿用深藍(lán)、深灰、深咖啡色等西裝，忌米色、銀灰等膨脹色西裝的款型可選用直線型的美國(guó)式，這會(huì)顯得廓形銳利且苗條。大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素雙排四粒扣西裝，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，并且口袋里盡量不裝物品。高而胖的人，宜穿用三?？鄣奈餮b和單件西裝，V字部分長(zhǎng)而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時(shí)，宜穿深色上衣，配同色系的淺色長(zhǎng)褲，這樣既能掩飾缺點(diǎn)，又顯得帥氣十足

根據(jù)不同膚色選擇服裝顏色色彩分四季大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素

①忌西褲短，標(biāo)準(zhǔn)的西褲長(zhǎng)度為褲管蓋住皮鞋；②忌襯衫放在西褲外；③忌襯衫領(lǐng)子太大，領(lǐng)脖間存在空隙；④忌領(lǐng)帶顏色刺目；⑤忌領(lǐng)帶太短，一般領(lǐng)帶長(zhǎng)度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣；⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領(lǐng)帶；⑦忌西服上衣袖子過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)比襯衫袖短1厘米；⑧忌西服的上衣、褲子袋內(nèi)鼓囊囊；⑨忌西服配運(yùn)動(dòng)鞋；

⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調(diào)。男士西裝十忌大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素襯衫要理想最保守的西裝顏色是深色，最保守的襯衫顏色是白色。白色易臟，經(jīng)常換洗。應(yīng)該多買幾件。挑選襯衫應(yīng)該注意領(lǐng)子不要太大，領(lǐng)口、袖口不要太寬，面試的襯衫一定是長(zhǎng)袖的，襯衫袖子應(yīng)比西裝袖子長(zhǎng)出一厘米左右。大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素領(lǐng)帶

領(lǐng)帶應(yīng)以深色為主，忌刺目的顏色。領(lǐng)帶長(zhǎng)度應(yīng)是領(lǐng)帶尖蓋住皮帶扣。不要使用領(lǐng)帶夾，因?yàn)槭褂妙I(lǐng)帶夾只是少數(shù)國(guó)家的習(xí)慣，不適合國(guó)際通例。大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素有些專家說(shuō)，在你跟面試者握手時(shí)領(lǐng)帶首先受到關(guān)注。它可以使一套昂貴的西服顯得很廉價(jià)，也可以便普通的穿著給人的印象提高一個(gè)檔次。領(lǐng)帶的面料選用100%的純絲即可。不要使用亞麻或毛料，前者容易縮水，后者顯得太隨便。合成織物顯得廉價(jià)，而且打出的結(jié)也不美觀。如果穿白色或淺藍(lán)襯衣，就比較容易挑選與之相配的領(lǐng)帶。領(lǐng)帶應(yīng)當(dāng)為西服增色，且不能與西服的圖案有任何沖突。領(lǐng)帶要選好大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素領(lǐng)帶的寬度隨衣服款式的不同而不同，穿西服時(shí)，安全的著裝規(guī)則就是領(lǐng)帶寬度要接近西服翻領(lǐng)的寬度。傳統(tǒng)的圖案如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的行政主管們一直喜歡立體寬條紋，因而這種布料被稱為“權(quán)力條紋”。不過(guò)，要避開(kāi)帶有圓點(diǎn)花紋、圖畫（如：動(dòng)物、獵狗的頭等）、體育形象（如馬球棍和高爾夫球棒等）以及設(shè)計(jì)者的徽標(biāo)的領(lǐng)帶。很多面試人員認(rèn)為徽標(biāo)尤其令人討厭，它使人缺乏安全感，好像你需要設(shè)計(jì)者的認(rèn)可才能證明你的著裝品味。給領(lǐng)帶精心打結(jié)，系好的領(lǐng)帶不要超過(guò)你的褲腰帶。領(lǐng)帶要選好大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素大溫莎打法圖解大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素交叉結(jié)打法圖解大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素四手結(jié)打法圖解大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素十字結(jié)打法圖解大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素皮鞋要擦亮注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要結(jié)實(shí)，破舊的鞋跟會(huì)使人顯得疲軟而萎靡檢查鞋帶是否干凈且系緊了。松開(kāi)或未系的鞋帶會(huì)給你帶來(lái)不安全感甚或可以將你絆倒。大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素襪子的顏色應(yīng)當(dāng)和西服相配。通常應(yīng)選藍(lán)、黑、深灰或深棕色，不要穿顏色鮮亮或花格襪子。襪子要夠長(zhǎng)，使你在疊起雙腿時(shí)不至露出有毛的皮膚，這樣十分不雅觀。襪筒要有足夠的彈性，使它們不至于從腿上滑下或縮成一團(tuán)。注重細(xì)節(jié)：襪子大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素頭發(fā)要干凈、自然求職者去應(yīng)聘時(shí)要保持頭發(fā)整潔，精心梳理，不要給人油光發(fā)亮、濕淋淋的感覺(jué)；發(fā)型簡(jiǎn)單、樸素、穩(wěn)重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；頭發(fā)也不能壓著襯衣領(lǐng)子胡須最好刮干凈，不要留人丹胡、絡(luò)腮胡。頭發(fā)壓領(lǐng)了！大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素公文包要簡(jiǎn)單簡(jiǎn)單細(xì)長(zhǎng)的公文包是最佳選擇。避免帶任何會(huì)使人想起推銷員的皮包。檢查包帶或扣是否好使，把包拉上。當(dāng)然，別忘了把必備的簡(jiǎn)歷等資料裝進(jìn)去。大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素男生的小飾物要簡(jiǎn)單適宜（1）皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應(yīng)是必需品。（2）手表。一塊手表不僅是為了計(jì)時(shí)用的，而且應(yīng)是一件裝飾品。在你支付能力范圍內(nèi)選擇高質(zhì)量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應(yīng)戴米老鼠之類的手表。（3）手帕？放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個(gè)男人的情調(diào)，而且還可在出現(xiàn)尷尬局面時(shí)用它作掩飾。（4）項(xiàng)鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)十分忌諱的。

同性戀者在比較注重性別的企業(yè)盡量不帶可選對(duì)性別無(wú)要求的企業(yè)大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素

面試前務(wù)必把身上的怪味清除掉1、面試前的那餐飯菜不要吃洋蔥和大蒜，也不要喝酒，飯后漱漱口，最好刷刷牙。2、面試前洗個(gè)澡。這既可以把汗臭味沖洗掉，把腋臭味沖淡，也可以使你更加精神抖擻。3、面試前別抽煙。煙味會(huì)縈繞不散，氣味難耐。4、可以在身上適度地抹些香水？香水需提前兩三個(gè)小時(shí)抹，可擦在耳后、衣領(lǐng)處。手肘內(nèi)側(cè)、手腕、胸前及膝蓋內(nèi)側(cè)，不要把香水直接噴在衣服上。香水的味道應(yīng)選擇清淡型的，如玫瑰香型、米蘭型和黃角蘭型。其他具有性挑逗作用的香水切忌選用。狐臭異味洗澡藥物手術(shù)大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素政府、金融、外企在面試一些有權(quán)威、注重資歷和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)當(dāng)選擇穩(wěn)重端莊的裝扮，這樣可以給對(duì)方可信賴的感覺(jué)。這時(shí)要格外注重每一個(gè)著裝細(xì)節(jié)，不要給面試官留下不嚴(yán)謹(jǐn)、不專業(yè)的印象?？梢赃x擇簡(jiǎn)約得體的套裝，配合精致自然的妝容，體現(xiàn)成熟干練的氣質(zhì)。背心？大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素白襯衫給人干凈整潔的感覺(jué)，男生在面試時(shí)選擇一款白衫配仔褲或休閑褲，相信為你帶去不同的魅力。剛從學(xué)校畢業(yè)，襯衫會(huì)讓我顯得老氣，但實(shí)際上，穿襯衫不但不會(huì)顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。褲腰？大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總形象55%的非語(yǔ)言因素廣告、策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷如果應(yīng)聘廣告、策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等工作內(nèi)容較輕松、上班時(shí)間較自由的職位，可穿著休閑、時(shí)尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。建議穿針織衫，配同色系長(zhǎng)褲，顏色可稍顯活潑，但不可過(guò)于花哨衣服、褲子大小要合身！大學(xué)生形象禮儀及面試技巧

占總體形象38%的語(yǔ)言因素

(聲音,聲調(diào),頻率,說(shuō)話方式,語(yǔ)言修飾等)

語(yǔ)言禮儀大學(xué)生形象禮儀及面試技巧交談時(shí)要禮貌見(jiàn)面問(wèn)候多使用敬語(yǔ)誠(chéng)實(shí)熱情語(yǔ)速、音質(zhì)和聲調(diào)是傳遞信息的符號(hào)發(fā)音正確、清晰易懂語(yǔ)速適當(dāng)、語(yǔ)調(diào)動(dòng)人占總形象38%的語(yǔ)言因素大學(xué)生形象禮儀及面試技巧詞能達(dá)意，通順易懂詞恰當(dāng)慎用方言避免一些無(wú)意義的口頭禪不要以自我為中心讓對(duì)方把話說(shuō)完學(xué)會(huì)傾聽(tīng)

占總形象38%的語(yǔ)言因素大學(xué)生形象禮儀及面試技巧嗓音可以看出一個(gè)人是否緊張和自信。平時(shí)應(yīng)多練習(xí)演講、交談的藝術(shù)。控制說(shuō)話的語(yǔ)速。不要尖聲尖氣，聲細(xì)無(wú)力，應(yīng)保持音調(diào)平靜，音量適中，回答簡(jiǎn)練，不帶“嗯”、“這個(gè)”等無(wú)關(guān)緊要的習(xí)慣語(yǔ)。甜美的聲音手機(jī)錄音模擬發(fā)音練習(xí)氣沉丹田發(fā)聲胸腹式聯(lián)合呼吸講話時(shí)的嗓音占總形象38%的語(yǔ)言因素大學(xué)生形象禮儀及面試技巧

常用征詢語(yǔ)：語(yǔ)言溫和，采用商量式、征求意見(jiàn)式、建議式、可選擇式的方法進(jìn)行，避免用直接、指示式，更不要用反問(wèn)式。

你壓抑在唇邊的話是你的奴隸，你說(shuō)出的話則成了你的主人?！?/p>

——阿拉伯箴言

占總形象38%的語(yǔ)言因素禮貌謙遜慎言

人往往要為不禮貌行為或說(shuō)錯(cuò)的話付出代價(jià)大學(xué)生形象禮儀及面試技巧

“效益包涵在禮貌語(yǔ)言中日常要有“五聲”：迎客聲、稱呼聲、致謝聲、道歉聲、送客聲要杜絕“四語(yǔ)”：蔑視語(yǔ)、煩躁語(yǔ)、否定語(yǔ)、斗氣語(yǔ)。

忌語(yǔ)：“你有什么事？”“你干什么？”

“您好！您有何吩咐？”

“您好！您需要幫助嗎？”面試等待或過(guò)程中學(xué)會(huì)察言觀色，主動(dòng)積極，彬彬有禮做到眼中有事，眼中有活兒，機(jī)靈，給應(yīng)聘公司留下好印象占總形象38%的語(yǔ)言因素大學(xué)生形象禮儀及面試技巧禮貌接待用語(yǔ)例句※1、服務(wù)忌語(yǔ)

①

找誰(shuí)？

②

干什么的？

③

這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題都不懂！

④

不要沒(méi)事找事！

⑤

給你講多少遍了還搞不清楚。

⑥

你以為你是誰(shuí)！

⑦

這事我不管，找領(lǐng)導(dǎo)去。

⑧

我就這個(gè)態(tài)度，怎么樣。占總形象38%的語(yǔ)言因素大學(xué)生形象禮儀及面試技巧2、文明用語(yǔ)①請(qǐng)進(jìn)。

②請(qǐng)坐。

③您有什么事？

④您找哪位？

⑤讓您久等了！

⑥請(qǐng)多原諒！

⑦歡迎再來(lái)！

⑧您慢走。占總形象38%的語(yǔ)言因素大學(xué)生形象禮儀及面試技巧

1.會(huì)議守時(shí)準(zhǔn)時(shí)，不遲到不早退。2.開(kāi)會(huì)時(shí)保持安靜，不隨意走動(dòng)。遵守會(huì)議秩序。中途退場(chǎng)應(yīng)輕手輕腳，不影響他人。3.發(fā)言人發(fā)言結(jié)束時(shí)，應(yīng)鼓掌致意。4.會(huì)議中途注意控制手的小動(dòng)作。不要用筆敲擊桌子、筆記本，或像表演雜技一樣把筆放在手指上不停地旋轉(zhuǎn)，不要玩弄鑰匙串、掏耳朵、剪指甲等等與會(huì)議無(wú)關(guān)的行為。5.將電話關(guān)機(jī)或調(diào)到靜音狀態(tài)，在會(huì)議中途不接打電話或收發(fā)短信。

會(huì)議禮儀大學(xué)生形象禮儀及面試技巧會(huì)議座次的安排按照國(guó)際慣例，“以右為尊”是普遍適用的次序原則。中間的位置為上，兩邊為下。相比兩邊的位置，位于中間的人講話更能使兩邊的人都清楚地聽(tīng)到，更便于與兩邊的人進(jìn)行交流。前排為上，后排為下?！扒啊笨偸桥c“領(lǐng)先”相關(guān)。在會(huì)議中前排適宜安排更重要的人士。面門為上，背對(duì)門為下。面門的位置比背對(duì)門的位置更加優(yōu)越。面試前的小會(huì)議可充分展現(xiàn)自已的禮儀素養(yǎng)會(huì)議禮儀大學(xué)生形象禮儀及面試技巧1.對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)時(shí)要有禮貌，不得出現(xiàn)不文明的行為，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話時(shí)要使用禮貌用語(yǔ)。不得頂撞，在意見(jiàn)出現(xiàn)分歧時(shí)禮貌提出。2.各成員之間要相互謙讓相互幫助相互學(xué)習(xí)，和平共處。3.與人交談時(shí)要用文明用語(yǔ)，口齒清晰。3.愛(ài)護(hù)公物，在辦公室不損壞公共物品。用過(guò)東西放回原處，保持會(huì)議和辦公室的清潔整齊。接人待物禮儀大學(xué)生形象禮儀及面試技巧電話用語(yǔ)應(yīng)文明、禮貌，態(tài)度應(yīng)熱情、謙和、誠(chéng)懇，語(yǔ)調(diào)應(yīng)平和、音量要適中。接電話時(shí)，對(duì)對(duì)方的談話可作必要的重復(fù)，重要的內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要的記錄下來(lái)，如時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系事宜、需解決的問(wèn)題等。通話完畢后，應(yīng)等對(duì)方放下話筒后，再輕輕地放下電話，以示尊重。選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間。一般的公務(wù)電話最好避開(kāi)臨近休息的時(shí)間。首先通報(bào)自己的姓名、身份。通話完畢時(shí)應(yīng)道“再見(jiàn)”，然后輕輕放下電話。電話禮儀大學(xué)生形象禮儀及面試技巧注意事項(xiàng)1、三要素：時(shí)間和空間的選擇、通話的態(tài)度、通話的內(nèi)容2、接電話鈴響不過(guò)三聲不隨便讓人代接電話代接的注意事項(xiàng)自我介紹中斷撥錯(cuò)外人在場(chǎng)大學(xué)生形象禮儀及面試技巧為他人做介紹1、順序：尊者居后男士→女士、晚輩→長(zhǎng)輩、客人→主人、未婚者→以婚者、職位低者→職位高者、個(gè)人→團(tuán)體2、言簡(jiǎn)意賅：

姓名+尊稱/敬語(yǔ)3、禁忌：厚此薄彼4、具體要領(lǐng)：神態(tài)自然、動(dòng)作規(guī)范、態(tài)度熱情永遠(yuǎn)保持謙恭有禮的態(tài)度介紹禮儀大學(xué)生形象禮儀及面試技巧傾聽(tīng)的作用1.收集信息，以了解對(duì)方2.制造一種溫暖的氣氛，讓對(duì)方感受到傾聽(tīng)者對(duì)其的尊重。在互相信任了解到基礎(chǔ)上，對(duì)方更加能夠坦率的表達(dá)自己的想法傾聽(tīng)的要點(diǎn)

要認(rèn)真聽(tīng)，不要東張西望心不在焉。尊重他人，只需少說(shuō)幾句。傾聽(tīng)的禮儀大學(xué)生形象禮儀及面試技巧有禮有效的勸告表達(dá)上要溫言細(xì)語(yǔ)勸告的時(shí)機(jī)最好選擇只有兩個(gè)人的時(shí)候絕對(duì)不要在勸告他人時(shí)講粗話、怪話、難聽(tīng)的話，甚至是冷嘲熱諷先禮后兵的勸告

怎樣達(dá)到勸告目的才是最重要的。表達(dá)感謝的禮儀理應(yīng)對(duì)所有幫助過(guò)你的人表示感謝感謝應(yīng)真心實(shí)意，發(fā)自內(nèi)心感謝時(shí)，通常加上被感謝者的稱呼感謝時(shí)，注意對(duì)方反應(yīng)感謝時(shí)，體態(tài)相呼應(yīng)感謝要及時(shí)

習(xí)慣于向人致謝，有助于創(chuàng)造一中良好的人際關(guān)系。傾聽(tīng)、感謝的禮儀大學(xué)生形象禮儀及面試技巧占總體形象7%的說(shuō)話內(nèi)容面試自我介紹了解面試類型為說(shuō)話作準(zhǔn)備行為面試的STAR法則大學(xué)生形象禮儀及面試技巧自我介紹時(shí)，要牢記：讓面試官知道自己是事先準(zhǔn)備好的?？梢圆捎谩癠RBAN”法則：Unique,Relevance,Bonding,Arousing,NeatUnique獨(dú)特：在眾多應(yīng)聘者中第一分鐘就凸顯出來(lái)。在自我介紹中務(wù)必要把自己一些很獨(dú)特、很與眾不同的經(jīng)歷或特長(zhǎng)說(shuō)出來(lái)。Relevance相關(guān)：記住面試官只是希望知道你的個(gè)人經(jīng)歷及特點(diǎn)是否能夠?yàn)槲磥?lái)的工作鋪路。Bonding聯(lián)結(jié)：可根據(jù)面試前對(duì)公司的調(diào)查及了解，看看自己有沒(méi)有什么特點(diǎn)和這個(gè)公司的一些文化特點(diǎn)相符合的。試想：面試官也是傾向于雇用那些和他們類似或他們喜歡的人。Arousing富有激情：很富有激情的自我介紹很自然地能給面試官留下深刻印象，因此在準(zhǔn)備時(shí)，除了熟練，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)上也要多加練習(xí)。Neat簡(jiǎn)潔：自我介紹的內(nèi)容以及用詞、敘述方式等都要簡(jiǎn)潔干脆。內(nèi)容不用涉及過(guò)多的細(xì)節(jié)；多用實(shí)義動(dòng)詞而少用be動(dòng)詞以及虛詞；說(shuō)話要干脆，不要拖拉。占總形象7%的說(shuō)話內(nèi)容自我介紹（重點(diǎn)）現(xiàn)場(chǎng)模擬

大學(xué)生形象禮儀及面試技巧了解面試種類有助于緩解不必要的緊張情緒。常見(jiàn)的面試類型分為：（1）電話面試(TelephoneInterview)（2）一對(duì)一面試(One-on-oneInterview)（3）一對(duì)多面試(Committee/PanelInterview)（4）行為面試(BehavioralInterview)（5）案例面試(CaseInterview)（6）壓力面試(StressInterview)（7）技術(shù)面試(TechnicalInterview)（8）小組面試(GroupInterview)占總形象7%的說(shuō)話內(nèi)容了解面試類型為說(shuō)話內(nèi)容作準(zhǔn)備大學(xué)生形象禮儀及面試技巧

進(jìn)入了一對(duì)一的面試階段，就證明應(yīng)聘者已經(jīng)成功通過(guò)了基本的篩選流程，公司選擇的范圍已經(jīng)相對(duì)縮小，并把應(yīng)聘者當(dāng)作一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的候選者。通常這輪面試由部門主管進(jìn)行，有時(shí)也會(huì)有人力資源部門的人員參與。建議：在面試之前，應(yīng)該對(duì)于公司的情況作一個(gè)搜索研究，并思考一些考官可能提出的問(wèn)題。在面試官未詢問(wèn)的情況下，不要主動(dòng)提供任何信息，言多必失。另外，你還需就自己的狀況做盡可能細(xì)的準(zhǔn)備，例如思考：為什么你想要得到這份工作，你可以為公司貢獻(xiàn)些什么等問(wèn)題。一些咨詢公司常采用面試前的談話做為第一輪的面試，時(shí)間一般是5-10分鐘，形式是一對(duì)一或者二對(duì)一；招聘人員與應(yīng)聘者一對(duì)一的“過(guò)招”是最常見(jiàn)的面試方法。占總形象7%的說(shuō)話內(nèi)容一對(duì)一面試大學(xué)生形象禮儀及面試技巧

什么是封閉式問(wèn)題？什么是開(kāi)放式問(wèn)題？菜好吃嗎？面試緊張嗎？覺(jué)得我們公司好嗎？。。。。。。

不要用簡(jiǎn)單的Yes/No來(lái)回答問(wèn)題如果問(wèn)你一個(gè)close-ended（封閉式終結(jié)）的問(wèn)題，在回答完yes/no之后，一定要給出具體的論據(jù)，讓面試官能更了解你。

對(duì)一些選擇的問(wèn)題要事先思考清楚這不僅僅針對(duì)面試，從開(kāi)始找工作就應(yīng)該思考很多選擇性的問(wèn)題。選擇的問(wèn)題可以用以下的方法回答：這個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)是什么，在這個(gè)行業(yè)中這個(gè)公司的特點(diǎn)是什么，而我自己的特點(diǎn)和興趣是什么，所以選擇貴公司。占總形象7%的說(shuō)話內(nèi)容一對(duì)一面試大學(xué)生形象禮儀及面試技巧不要裝成任何人，做你自己

由于通過(guò)面試前的談話，很難預(yù)測(cè)公司希望看到應(yīng)聘者具備哪些素質(zhì)，所以千萬(wàn)不要投其所好，做你自己，相信如果你適合，他們會(huì)邀請(qǐng)你進(jìn)入下一輪的。英語(yǔ)寧愿慢說(shuō)，也要說(shuō)清楚

記住：英語(yǔ)是用來(lái)溝通的。說(shuō)快了又說(shuō)不清楚容易被認(rèn)為是緊張的表現(xiàn)。慢說(shuō)，清楚地說(shuō)，既達(dá)到了很好的溝通效果，又顯得你很冷靜，何樂(lè)而不為呢？如果是做陳述Presentation，要有邏輯面對(duì)這種問(wèn)題的時(shí)候，常用的邏輯就是先定義，再論述，最后總結(jié)。有些咨詢公司在面試的時(shí)候讓你隨機(jī)抽取一個(gè)主題來(lái)做一個(gè)5分鐘的英文陳述。如當(dāng)問(wèn)及：一個(gè)成功的咨詢師應(yīng)擁有哪些素質(zhì)？首先應(yīng)該定義怎樣才算一個(gè)成功的咨詢師，可以從工作和為人來(lái)定義；然后論述成為一個(gè)成功的咨詢師哪些素質(zhì)是必須的，比如分析能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等，記住一定要闡明為什么你覺(jué)得這是一個(gè)必要的素質(zhì)；最后進(jìn)行一個(gè)總結(jié)。占總形象7%的說(shuō)話內(nèi)容一對(duì)一面試大學(xué)生形象禮儀及面試技巧

外企公司通常在招聘職位較高的職位時(shí)才會(huì)采用聯(lián)合面試（一對(duì)多）的方式。在聯(lián)合面試中一般會(huì)有幾位面試官同時(shí)面試一位候選人，過(guò)程也會(huì)相對(duì)辛苦和冗長(zhǎng)。建議：當(dāng)一位面試官向你提問(wèn)時(shí)，應(yīng)直視此面試官答題。面試官有時(shí)可能會(huì)刻意嘗試一些方式來(lái)測(cè)試你在壓力下處理問(wèn)題的能力。因此，面試官會(huì)用較為輕松的方式問(wèn)一些標(biāo)準(zhǔn)化的問(wèn)題；之后可能改變方式問(wèn)出一些比較有敵意的問(wèn)題，例如“你的專業(yè)成績(jī)不高，你覺(jué)得你如何能夠勝任我們的工作呢？”故你需要對(duì)這一類問(wèn)題作好準(zhǔn)備，且答題時(shí)一定要客觀冷靜，不要帶上個(gè)人情緒。占總形象7%的說(shuō)話內(nèi)容一對(duì)多面試公務(wù)員面試等大學(xué)生形象禮儀及面試技巧

行為面試是一種通過(guò)讓你舉出事例或者現(xiàn)場(chǎng)對(duì)一些觀點(diǎn)進(jìn)行思考、評(píng)價(jià)，面試官?gòu)哪愕乃伎家约皵⑹霎?dāng)中來(lái)考察你的素質(zhì)。寶潔、強(qiáng)生一面、雀巢二三面、PWC的一面通常都采用這種面試類型。行為面試往往是2-3個(gè)面試官，會(huì)占用大約30分鐘到90分鐘的時(shí)間，中文和英文都有可能，而且有可能是不斷夾雜的。一般以自我介紹開(kāi)始，然后就開(kāi)始對(duì)你的各種素質(zhì)進(jìn)行考察，一般是需要你用例子來(lái)論證需要考查的素質(zhì)。同時(shí)，在你講述這個(gè)例子的時(shí)候或者結(jié)束之后，他們會(huì)對(duì)細(xì)節(jié)進(jìn)行追問(wèn)，為的是更好地評(píng)估這個(gè)例子能夠在多大程度上反映出你的相關(guān)素質(zhì)。在問(wèn)完了所有的問(wèn)題之后，他們會(huì)讓你問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題占總形象7%的說(shuō)話內(nèi)容行為面試大學(xué)生形象禮儀及面試技巧行為面試通常考察四種能力和素質(zhì)：（1）領(lǐng)導(dǎo)能力(Leadership)：面試官往往會(huì)希望你舉例來(lái)說(shuō)明你的領(lǐng)導(dǎo)能力。常見(jiàn)的問(wèn)題是：“請(qǐng)舉例說(shuō)明你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)項(xiàng)目并且獲得了成功?！保?）創(chuàng)新能力(Creativity)：常見(jiàn)的問(wèn)題：“請(qǐng)舉例說(shuō)明你的一個(gè)創(chuàng)意對(duì)于一件事情的成功起了決定因素?！保?）團(tuán)隊(duì)合作能力(Teamwork)：常見(jiàn)的問(wèn)題是：“請(qǐng)舉例說(shuō)明你通過(guò)在團(tuán)隊(duì)中協(xié)同合作最后完成一個(gè)項(xiàng)目。”（4）解決問(wèn)題能力(ProblemSolving)：常見(jiàn)的問(wèn)題：“請(qǐng)舉例說(shuō)明你是如何解決一個(gè)棘手的問(wèn)題的?！碑吘惯M(jìn)入公司后每個(gè)人都是需要解決問(wèn)題的，因此這個(gè)能力絕對(duì)是重點(diǎn)考查的。占總形象7%的說(shuō)話內(nèi)容大學(xué)生形象禮儀及面試技巧從該公司的文化記憶該職位所需的素質(zhì)入手準(zhǔn)備發(fā)言案例第一步：Clarifysituationortask明確你的任務(wù)1)什么類型的2)怎樣產(chǎn)生的3)當(dāng)時(shí)情況是怎樣的占總形象7%的說(shuō)話內(nèi)容行為面試的STAR法則大學(xué)生形象禮儀及面試技巧第二步：Describeyouraction明確你1)針對(duì)這樣的情況分析2)決定的行動(dòng)方式占總形象7%的說(shuō)話內(nèi)容行為面試的STAR法則大學(xué)生形象禮儀及面試技巧第三步：Specifytheresult告訴面試官1)結(jié)果怎樣2)在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么根據(jù)以上所標(biāo)示出來(lái)的7個(gè)點(diǎn)，你就可以輕松的對(duì)面試官描述事物的邏輯方式，表現(xiàn)出自己分析闡述問(wèn)題的清晰性、條理性和邏輯性。占總形象7%的說(shuō)話內(nèi)容行為面試的STAR法則大學(xué)生形象禮儀及面試技巧一些面試問(wèn)題的回答大學(xué)生形象禮儀及面試技巧趣味邏輯題你經(jīng)過(guò)一個(gè)車站，有三個(gè)人正在焦急的等公共汽車：一個(gè)是快要臨死的老人，他需要馬上去醫(yī)院。

一個(gè)是醫(yī)生，他曾救過(guò)你的命，你做夢(mèng)都想報(bào)答他。

還有一個(gè)女人/男人，她/他是你做夢(mèng)都想娶/嫁的人，也許錯(cuò)過(guò)就沒(méi)有了。

但你的車只能在坐下一個(gè)人，你會(huì)如何選擇？大學(xué)生形象禮儀及面試技巧選擇夢(mèng)中情人上車似乎太本我了。。。。。。自我——處于本我和超我之間，代表理性和機(jī)智，具有防衛(wèi)和中介職能。超我——代表良心、社會(huì)準(zhǔn)則和自我理想，是人格的高層領(lǐng)導(dǎo)。本我——包含要求得到眼前滿足的一切本能的驅(qū)動(dòng)力，就像一口沸騰著本能和欲望的大鍋。大學(xué)生形象禮儀及面試技巧你為什么要來(lái)我們公司工作？

很多同學(xué)為了表示自己的渴望，一味強(qiáng)調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，可以掌握哪些專業(yè)技能。但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費(fèi)培訓(xùn)而去進(jìn)行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I(xiàn)，出一分力，添一分彩。因此回答這類問(wèn)題時(shí)要強(qiáng)調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。大學(xué)生形象禮儀及面試技巧面試心理應(yīng)對(duì)分析用人單位招聘人才的心理積極調(diào)整面試心理大學(xué)生形象禮儀及面試技巧

知己知彼百戰(zhàn)百勝“明明白白他的心”變被動(dòng)為主動(dòng)面試心理應(yīng)對(duì)分析用人單位招聘人才的心理大學(xué)生形象禮儀及面試技巧面試心理應(yīng)對(duì)

1、求“專”心理

專業(yè)對(duì)口是用人單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，畢業(yè)生求職首選專業(yè)對(duì)口的單位，這樣可大大提高命中率。2、求“全”心理

要求畢業(yè)生一專多能、多專多能是用人單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生應(yīng)考到與自己專業(yè)有關(guān)的資格證，文秘資格證，律師資格證、營(yíng)銷師職業(yè)資格證、會(huì)計(jì)證等等等。以此體現(xiàn)自己知識(shí)面寬廣、自學(xué)能力強(qiáng)、有經(jīng)驗(yàn)積累等全才優(yōu)勢(shì)，以滿足用人單位求全的心理。分析用人單位招聘人才的心理：大學(xué)生形象禮儀及面試技巧面試心理應(yīng)對(duì)

3、求“通”心理

我國(guó)加入WTO以后，眾多用人單位對(duì)人才的強(qiáng)烈要求。某一專業(yè)相當(dāng)精通，又能在相關(guān)領(lǐng)域大顯身手，同時(shí)對(duì)其國(guó)外情況也很精通的人才備受歡迎。如IT專業(yè)知識(shí)不錯(cuò)，外語(yǔ)又是六級(jí)以上水平;熟知本國(guó)法律，對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的相關(guān)法律又能精通等復(fù)合型通才，可以說(shuō)，是目前職介市場(chǎng)上最搶眼的、也是最搶手的人才。

4、求“異”心理

要求求職者心理素質(zhì)好，應(yīng)變能力強(qiáng)。對(duì)于不斷變化的情況，能及時(shí)調(diào)整心態(tài)積極應(yīng)變。

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5、求“優(yōu)”、求“誠(chéng)”心理

大學(xué)生一方面應(yīng)展現(xiàn)自己的優(yōu)秀及良好的政治素質(zhì)和能力，另一方面，面對(duì)面試中不了解或不太了解的問(wèn)題，應(yīng)誠(chéng)實(shí)告之，千萬(wàn)不要不懂裝懂，或亂說(shuō)一氣，這很可能造成用人單位對(duì)你的不信任，給你扣上一頂不誠(chéng)實(shí)的帽子，那樣就絕對(duì)沒(méi)戲了。

分析用人單位招聘人才的心理：大學(xué)生形象禮儀及面試技巧面試心理應(yīng)對(duì)

一、充分認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自已，了解面試全過(guò)程。充分不好高騖遠(yuǎn)，不自輕自賤，充分了解面試過(guò)程，做到真正認(rèn)識(shí)自已，正確地評(píng)價(jià)自己，相信自己的能力，實(shí)事求是，心中有數(shù)。

二、利用“系統(tǒng)脫敏法”，消除面試前的焦慮情緒。第一步，認(rèn)真反思自己的情況，依程度輕重將引起面試焦慮的情境排序。第二步，運(yùn)用想象進(jìn)行“脫敏”訓(xùn)練。

調(diào)整自已的面試心理：大學(xué)生形象禮儀及面試技巧面試心理應(yīng)對(duì)

三、積極的自我暗示，充滿自信。對(duì)自己進(jìn)行積極的暗示，就會(huì)充滿自信，注意力集中，思維敏捷，以至在面試中積極地表現(xiàn)自我。當(dāng)然，積極的自我暗示并不是盲目樂(lè)觀，脫離現(xiàn)實(shí)，以空幻美妙的想象來(lái)代替現(xiàn)實(shí)，而是客觀、理性地看待自己，并對(duì)自己有積極的期待。佛學(xué)心理學(xué)心想事成加強(qiáng)信念四、確立主體意識(shí)，不要害怕面試官或公司的聲威。

面試是個(gè)雙重選擇的過(guò)程。你不僅僅是被面試者，從另一角度看的話，