《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解讀

,aclicktounlimitedpossibilities《勞動爭議調(diào)解仲裁法》解讀匯報人：CONTENTS目錄01添加目錄標(biāo)題02《勞動爭議調(diào)解仲裁法》概述05法律責(zé)任06法律適用與案例分析03調(diào)解制度04仲裁制度第一章單擊添加章節(jié)標(biāo)題第二章《勞動爭議調(diào)解仲裁法》概述定義與性質(zhì)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的定義《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法目的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的性質(zhì)立法目的與意義立法目的：為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定保護(hù)勞動者合法權(quán)益：通過調(diào)解仲裁的方式，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，避免勞動者受到不公正的待遇完善勞動爭議處理制度：通過制定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，完善了勞動爭議處理制度，為勞動者和用人單位提供了更加公正、及時、有效的解決勞動爭議的途徑立法意義：完善勞動爭議處理制度，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)社會公平正義立法目的與意義促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定：調(diào)解仲裁是解決勞動爭議的有效途徑，可以促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，減少勞動糾紛的發(fā)生維護(hù)社會公平正義：通過公正及時解決勞動爭議，維護(hù)了社會公平正義，促進(jìn)了社會的和諧穩(wěn)定單擊此處輸入你的項正文，文字是您思想的提煉，請盡量言簡意賅的闡述觀點(diǎn)單擊此處輸入你的項正文01單擊此處輸入你的項正文，文字是您思想的提煉，請盡量言簡意賅的闡述觀點(diǎn)單擊此處輸入你的項正文03單擊此處輸入你的項正文，文字是您思想的提煉，請盡量言簡意賅的闡述觀點(diǎn)單擊此處輸入你的項正文05立法目的與意義02單擊此處輸入你的項正文，文字是您思想的提煉，請盡量言簡意賅的闡述觀點(diǎn)單擊此處輸入你的項正文04單擊此處輸入你的項正文，文字是您思想的提煉，請盡量言簡意賅的闡述觀點(diǎn)單擊此處輸入你的項正文06第三章調(diào)解制度調(diào)解原則添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題合法原則：調(diào)解應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定自愿原則：調(diào)解應(yīng)當(dāng)在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行公正原則：調(diào)解應(yīng)當(dāng)公正、公平、合理保密原則：調(diào)解過程中涉及的信息應(yīng)當(dāng)保密調(diào)解程序內(nèi)容3：調(diào)解協(xié)議內(nèi)容1：調(diào)解申請內(nèi)容2：調(diào)解組織內(nèi)容4：調(diào)解效力調(diào)解效力添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題內(nèi)容2：調(diào)解結(jié)果的約束力內(nèi)容1：調(diào)解協(xié)議的效力內(nèi)容3：調(diào)解結(jié)果的法律效力內(nèi)容4：調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行效力第四章仲裁制度仲裁機(jī)構(gòu)與管轄仲裁機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成管轄范圍：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議管轄原則：地域管轄為主，級別管轄為輔仲裁效力：仲裁裁決具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行仲裁程序申請與受理：提交申請書，符合條件的受理申請仲裁審理：開庭審理，調(diào)查取證，調(diào)解或裁決仲裁裁決：作出裁決書，裁決書具有法律效力組成仲裁庭：由三名或一名仲裁員組成仲裁庭仲裁效力仲裁裁決的撤銷仲裁裁決的承認(rèn)和執(zhí)行仲裁裁決的約束力仲裁裁決的執(zhí)行第五章法律責(zé)任違反《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的法律責(zé)任添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題行政責(zé)任：勞動行政部門可以給予警告、罰款等行政處罰民事責(zé)任：勞動者可以要求賠償損失刑事責(zé)任：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任法律責(zé)任的具體規(guī)定和案例分析調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任調(diào)解機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任：調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時告知當(dāng)事人提起訴訴訟仲裁機(jī)構(gòu)的法律責(zé)任：仲裁裁決違反法定程序，應(yīng)當(dāng)撤銷仲裁裁決第六章法律適用與案例分析《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍適用對象：適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間的勞動爭議適用范圍：包括因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間和休息休假、勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等發(fā)生的爭議不適用范圍：因社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議，不屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍特別規(guī)定：對于一些特定類型的勞動爭議，如集體勞動爭議、涉外勞動爭議等，有專門的法律規(guī)定，不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)案例分析案例一：某公司因違反《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，被員工提起仲裁并要求支付雙倍工資案例二：某勞動者因公司未按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定支付加班費(fèi)，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁并獲得支持案例三：某公司因違反《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，被員工提起訴訟并被法院判決支付賠償金案例四：某勞動者因公司未按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定支付工資，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁并獲得支持第七章實(shí)踐中的問題與對策建議實(shí)踐中存在的問題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)缺乏專業(yè)性和獨(dú)立性調(diào)解仲裁程序繁瑣，效率低下勞動者維權(quán)意識不強(qiáng)，對調(diào)解