第節(jié)工資的概念1

27十二月2023第節(jié)工資的概念1薪酬，或者說報酬，可以這樣定義：

“薪酬是指雇員作為雇傭關(guān)系中的一方所得到的各種貨幣收入，以及各種具體的服務(wù)和福利之和”。廣州CVTE電子集團(tuán)薪酬情況：公司簡介：CVTE電子集團(tuán)成立于2003年，總部位于廣州科學(xué)城，建筑面積2萬平方米，在廈門和深圳設(shè)有獨立的研發(fā)中心，在香港和海外設(shè)有全球服務(wù)中心，在北京、上海、武漢等八大區(qū)設(shè)有一級辦事處。CVTE目前主要致力于多類相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、銷售和內(nèi)容服務(wù)，包括液晶電視主板設(shè)計、電源設(shè)計、移動互聯(lián)、智能機(jī)頂盒、商用顯示、觸顯技術(shù)、工業(yè)設(shè)計、嵌入式游戲、醫(yī)療和教育等產(chǎn)業(yè)方向。目前公司已有員工近1200人，其中70%以上為研發(fā)設(shè)計人員。CVTE非常重視對研發(fā)和創(chuàng)新的投入，擁有多個重點實驗室，如投資千萬建造的EMC實驗室。同時，公司十分重視對核心技術(shù)的保護(hù)，目前擁有多項獨立知識產(chǎn)權(quán)。薪資CVTE電子集團(tuán)為員工提供：13個月薪資、季度獎金、節(jié)日補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼、探親交通補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼、婚育補(bǔ)貼、社保、公積金。特殊崗位員工享有崗位津貼、餐飲補(bǔ)貼等；透明的薪資制度，工資、獎金均由團(tuán)隊公開評定；每季度討論薪資調(diào)整，團(tuán)隊、個人均可提出薪資調(diào)整建議；特殊獎勵：對公司的系統(tǒng)運營及管理方面提出有效建議或推動，并因此產(chǎn)生相應(yīng)的改善，公司給予激勵基本保障險：為員工購買五險一金、商業(yè)保險。衣：為新入職員工提供正裝。食：提供豐富的一日三餐、水果、零食和飲料。住：提供住房補(bǔ)貼。行：每天上下班均有班車往返接送。健康健康管理：公司配有專門的健康管理師，為同事們提供健康評估、指導(dǎo)、聯(lián)系并安排醫(yī)院。保健項目：每周開展針灸、推拿、理療等保健項目。全身體檢：提供全身的健康檢查（你的另一半也可以參加）。健身設(shè)備：健身房、瑜伽室、羽毛球場、乒乓球室。運動協(xié)會：公司擁有足球、籃球、戶外、乒乓球、健美操（專業(yè)老師授課）、羽毛球等協(xié)會，每周固定活動及教學(xué)。醫(yī)療援助：對重大疾病，醫(yī)保之外仍需要經(jīng)濟(jì)援助者，公司將盡全力予以支持。假期常規(guī)假期：節(jié)假日以及一些福利假期，如婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家規(guī)定放假。帶薪年假：除了法定節(jié)假日及假期之外，還享有帶薪年假。生理假期：女員工享有每月1天的生理假期。旅游活動：公司不定期組織員工省內(nèi)的短途旅游；員工可利用年假進(jìn)行遠(yuǎn)足旅行，公司提供旅游補(bǔ)貼。補(bǔ)貼父母補(bǔ)貼：父母體檢補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼、過節(jié)補(bǔ)貼。探親補(bǔ)貼：提供每年2次探親的往返交通補(bǔ)貼。旅游補(bǔ)貼：公司鼓勵大家進(jìn)行遠(yuǎn)足旅游、閱覽山水人情，并為同事的遠(yuǎn)足旅游提供相應(yīng)的旅游補(bǔ)貼。節(jié)日補(bǔ)貼：中秋補(bǔ)貼、春節(jié)補(bǔ)貼。通訊補(bǔ)貼工作之余聚餐：每月至少一次聚餐、晚會、游園、K歌大賽等娛樂活動。音樂：擁有鋼琴、吉他、古箏、架子鼓等各種樂器，有專業(yè)老師每周開課教學(xué)；擁有Hi-fi等級的音響VIP房，滿足電子和音樂的發(fā)燒友。電影：公司擁有容納近百人的電影院，每周定時播放電影；對于最新上映的大片，各部門會集體組織觀看?；顒樱汗麍@摘草莓、荔枝、單身聯(lián)誼會、泡溫泉、團(tuán)隊拓展、觀看演唱會等活動。攝影：為有興趣的人提供單反相機(jī)、全系列鏡頭、攝像機(jī)，有專門的攝影培訓(xùn)課程。其他：行政部為大家準(zhǔn)備了各種餐飲、電影、消費優(yōu)惠券。

二、薪酬形式

（一）基本薪資組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性經(jīng)濟(jì)報酬。特點：常規(guī)性、固定性、基準(zhǔn)性

（二）績效工資是對過去工作行為和已取得成就的認(rèn)可。作為基本工資之外的增加，績效工資往往隨雇員業(yè)績的變化而調(diào)整。

調(diào)查資料表明，美國90%的公司采用了績效工資。

（三）激勵工資

根據(jù)事先確定的目標(biāo)或結(jié)果績效達(dá)成情況支付給員工的薪酬，包括個體、團(tuán)隊和公司三個層面，如收益分享、利潤分享、股票期權(quán)。特別績效認(rèn)可計劃：對員工做出的超出職位標(biāo)準(zhǔn)的額外貢獻(xiàn)給予的補(bǔ)償，可采取物質(zhì)獎勵或精神嘉獎的方式包括：短期激勵工資；長期激勵工資。

（四）福利和服務(wù)包括休假（假期）、服務(wù)（醫(yī)藥咨詢、財務(wù)計劃、員工餐廳）和保障（醫(yī)療保險、人壽保險和養(yǎng)金）。福利越來越成為薪酬的一種重要形式。思考：1、舉例說明你所知道的福利薪酬？2、四種薪酬要素的作用（功能、決定因素、變動性、特點）四種薪酬形式之間的關(guān)系

三、總薪酬

構(gòu)成總薪酬的形式除了以上四種形式外，非貨幣的收益也影響人們的行為。包括：贊揚(yáng)與地位、雇傭安全、挑戰(zhàn)性的工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會。其他相關(guān)的形式可能包括：成功地接受新挑戰(zhàn)，和有才華的同事一起工作的自我滿足感。它們是“總薪酬體系”的一部分。并經(jīng)常和薪酬相提并論。通過工作獲得的收益四、薪酬的實質(zhì)從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻(xiàn)，包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報。一般來講，薪酬有廣義和狹義之分。

廣義薪酬包括外部回報和內(nèi)部回報。外部回報是指員工因為雇傭關(guān)系從自身以外獲得的各種形式的回報，它又分為直接薪酬（如基本工資、績效工資、紅利、利潤分成等）和間接薪酬（如保險、非工作日工資、額外津貼，以及各種服務(wù)等）；而內(nèi)部回報是指員工自身心理上感受到的回報，一般包括參與企業(yè)決策、獲得更大的工作空間或權(quán)限、更大的責(zé)任、更有趣的工作、個人成長的機(jī)會和活動的多樣化等。

作為狹義薪酬主要是指外部回報部分，而從最狹義的角度來理解，就是指直接薪酬?，F(xiàn)代企業(yè)薪酬系統(tǒng)組成如1-1圖所示：1-1圖：薪酬的概念與構(gòu)成

廣義薪酬非經(jīng)濟(jì)性報酬（內(nèi)部回報）經(jīng)濟(jì)性報酬（外部回報）工作的獎勵工作環(huán)境的獎勵社會性獎勵直接經(jīng)濟(jì)薪酬非直接經(jīng)濟(jì)薪酬外部回報非直接經(jīng)濟(jì)薪酬（福利）直接經(jīng)濟(jì)薪酬法定福利-醫(yī)療保險-失業(yè)保險-養(yǎng)老保險-傷殘保險-生育保險個人福利企業(yè)年金-住房公積金-工作午餐-交通車假期-病假-事假-公休節(jié)假-工作時間-旅游生活福利-法律顧問-心理咨詢-托兒所-內(nèi)部優(yōu)惠子女教育費工資基本工資職務(wù)工資獎金超時獎績效獎建議獎特殊貢獻(xiàn)獎傭金紅利職務(wù)獎節(jié)約獎吃得飽干得好跑不了內(nèi)部回報工作本身的報酬工作環(huán)境的報酬社會性獎勵有趣的工作挑戰(zhàn)性責(zé)任感成就感晉升的機(jī)會褒獎的機(jī)會參與決策組織的地位和聲望合理的政策稱職的管理者意氣相投的同事舒適的工作條件彈性的工作時間較大的工作自由流動的多樣性社會地位的象征頭銜個人辦公用品停車場社會交往的機(jī)會五、薪酬的功能薪酬功能對員工對企業(yè)經(jīng)濟(jì)保障功能（“薪”“水”心理激勵功能社會信號功能改善經(jīng)營績效支持企業(yè)變革塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化控制經(jīng)營成本對社會直接影響國民經(jīng)濟(jì)的正常運行勞動力資源再配置功能

維護(hù)社會穩(wěn)定六、影響員工薪酬水平的主要因素類比產(chǎn)品：成本與價值知識、經(jīng)驗、技能、體力、成果社會、行業(yè)、企業(yè)與地區(qū)決定員工薪酬的主要因素影響員工個人薪酬水平的因素影響企