電子商務(wù)-網(wǎng)上招聘

電子商務(wù)課網(wǎng)絡(luò)招聘

PPT匯報(bào)組長(zhǎng)：董興國(guó)組員：翁小婷徐嬌燕鄭倩倩萬(wàn)物互聯(lián)網(wǎng)的的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨傳播媒介具體模式為什么要選擇網(wǎng)絡(luò)招聘？競(jìng)爭(zhēng)劇烈的現(xiàn)代企業(yè)，如何在茫茫人海尋找千里馬?招聘快捷化對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，支付幾千元的費(fèi)用可以在網(wǎng)上把招聘信息發(fā)布一年。同時(shí)還具有不受地域限制、資源豐富、信息量大方便化投遞簡(jiǎn)歷的成本低，只要瀏覽職位點(diǎn)擊應(yīng)聘就可以不用四處奔波去找工作不用面對(duì)招聘會(huì)擁擠不堪的場(chǎng)面節(jié)省時(shí)間和金錢(qián)直接在網(wǎng)上舉辦，參會(huì)方不需要花費(fèi)大量的時(shí)間和物力來(lái)進(jìn)行布展參展，參會(huì)方只需要發(fā)布自己相應(yīng)的職位即可，求職者不需要花費(fèi)任何費(fèi)用即可參加專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)跟傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)相比，網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的專(zhuān)業(yè)性更強(qiáng)，分行業(yè)明細(xì)。將不同級(jí)別的崗位和企業(yè)進(jìn)行不同的展示，方便求職個(gè)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞競(jìng)爭(zhēng)更加激烈信息“水分”多

缺少互動(dòng)劣勢(shì)節(jié)省成本信息量大不受時(shí)空限制信息查詢搜集十分便捷優(yōu)勢(shì)智聯(lián)招聘擁有政府頒發(fā)的人才效勞許可證和勞務(wù)派遣許可證的專(zhuān)業(yè)效勞機(jī)構(gòu)。截止2023年1月，智聯(lián)招聘網(wǎng)平均日瀏覽量6800萬(wàn)，日均在線職位數(shù)255萬(wàn)以上，簡(jiǎn)歷庫(kù)擁有近3800余萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，每日增長(zhǎng)超過(guò)30000封新簡(jiǎn)歷。主要功能網(wǎng)絡(luò)招聘報(bào)紙招聘校園招聘獵頭服務(wù)招聘外包企業(yè)培訓(xùn)人才測(cè)評(píng)國(guó)內(nèi)網(wǎng)上招聘領(lǐng)頭羊中華英才網(wǎng)國(guó)內(nèi)最早、最專(zhuān)業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一。在全國(guó)共有12家分公司，擁有由1000余名高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的人才組成的人力資源效勞團(tuán)隊(duì)。中華英才網(wǎng)與中國(guó)門(mén)戶網(wǎng)站新浪網(wǎng)戰(zhàn)略合作，締造網(wǎng)絡(luò)招聘帝國(guó)。

主要業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)招聘英才招聘寶英才SSS校園招聘獵頭服務(wù)中華英才網(wǎng)比較分析英才網(wǎng)注重個(gè)人感受唯一國(guó)內(nèi)海外招聘網(wǎng)站信息隱私更方便系統(tǒng)化職位比智聯(lián)略微少智聯(lián)招聘定位是白領(lǐng)階層人員招聘具有局限性簡(jiǎn)歷搜索、篩選不精確職位管理的總體布局比較凌亂企業(yè)招聘現(xiàn)狀作為企業(yè)，應(yīng)該如何面對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘？職位描述要標(biāo)準(zhǔn)化面試要足夠?qū)I(yè)231網(wǎng)絡(luò)招聘中的3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：網(wǎng)站選對(duì)通過(guò)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的調(diào)查研究數(shù)據(jù)可以看出，有百分之九十以上的人才流動(dòng)具有地域性質(zhì)，跨省區(qū)的人才流動(dòng)占的比例是極低的。因此，全國(guó)性的招聘網(wǎng)站也在不斷地開(kāi)通地區(qū)頻道。所以建議各家企業(yè)家HR在選擇網(wǎng)絡(luò)招聘渠道時(shí)，要著重“對(duì)”的，不選“貴”的，如果面向全國(guó)招募人才就選擇全國(guó)性的招聘網(wǎng)站，假如只是在某個(gè)區(qū)域進(jìn)行招聘，就應(yīng)該選擇一個(gè)地區(qū)性強(qiáng)勢(shì)的招聘網(wǎng)站網(wǎng)站職位描述企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息時(shí)，對(duì)于崗位的描述十分重要，崗位描述通?？梢苑譃閮刹糠?，第一部分為崗位職責(zé)，也就是入職之后具體負(fù)責(zé)哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。譬如，要求應(yīng)聘者具備一定的英語(yǔ)口語(yǔ)交際能力，就不如更具體更明確地寫(xiě)明具有英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)或者中級(jí)口譯證書(shū)。這樣會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者一目了然的。面試企業(yè)的HR，在邀請(qǐng)候選人時(shí)，應(yīng)充分尊重候選人的時(shí)間，最好的辦法是與候選人協(xié)商一個(gè)雙方皆方便的時(shí)間前來(lái)面試，同時(shí)，也千萬(wàn)別忘了給求職者發(fā)一封包含企業(yè)詳細(xì)簡(jiǎn)介、所招崗位描述、面試時(shí)間、公司具體地址和詳細(xì)的乘車(chē)路線等內(nèi)容的電子郵件到求職者郵箱，還可以將公司名稱、面試時(shí)間、公司地址和乘車(chē)路線等內(nèi)容以短信的方式發(fā)送到求職者手機(jī)上，這樣的措施，可以極大的給求職者于方便，能夠使面試的到場(chǎng)率得以大大的提升。后記網(wǎng)絡(luò)招聘是這個(gè)時(shí)代應(yīng)運(yùn)而生的產(chǎn)物，而如何好的利用這個(gè)平臺(tái)。是一個(gè)重要的問(wèn)題。好的千里馬也需要得到伯樂(lè)賞識(shí)。我們所學(xué)的專(zhuān)業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力會(huì)