員工加班管理制度

員工加班管理制度1.引言加班是指員工在超過(guò)正常工作時(shí)間的情況下繼續(xù)工作的行為，是管理者對(duì)員工工作需求和員工敬業(yè)精神的考驗(yàn)。為了維護(hù)員工的身心健康、規(guī)范工作制度，公司制定了員工加班管理制度。2.加班的原因和形式2.1加班的原因加班的原因包括但不限于以下幾種情況：業(yè)務(wù)需要：出現(xiàn)突發(fā)事件無(wú)法在正常工作時(shí)間內(nèi)處理完成，或是工作量過(guò)大，需要加班完成；完成緊急任務(wù)：公司有緊急項(xiàng)目需要立刻完成；人員調(diào)整：部門人員變動(dòng)導(dǎo)致某些任務(wù)需要加班完成。2.2加班的形式加班的形式包括但不限于以下幾種：在公司內(nèi)加班；在家辦公；出差加班。3.加班管理制度3.1加班申請(qǐng)員工因正常工作需要而需加班時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，應(yīng)提前向主管或人事部門申請(qǐng)，并與其確認(rèn)。加班時(shí)間應(yīng)以小時(shí)為單位計(jì)算。每周加班時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。3.2加班補(bǔ)休員工加班超過(guò)8小時(shí)時(shí)，應(yīng)被安排相應(yīng)的加班補(bǔ)休。加班補(bǔ)休應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，若因特殊情況未完成，則視為員工自愿放棄該加班補(bǔ)休。3.3加班結(jié)算員工在規(guī)定時(shí)間以內(nèi)完成加班申請(qǐng)并得到主管或人事部門確認(rèn)后，應(yīng)按照公司加班結(jié)算規(guī)定結(jié)算加班費(fèi)。加班費(fèi)以小時(shí)為單位計(jì)算，按照基本工資的1.5倍支付。3.4加班管理記錄為了掌握加班工作情況，主管或人事部門應(yīng)建立加班管理記錄，記錄每位員工的加班時(shí)間、原因、形式、加班補(bǔ)休情況以及加班費(fèi)等相關(guān)信息。4.加班管理注意事項(xiàng)4.1周休日及法定節(jié)假日加班公司應(yīng)當(dāng)保證員工的休息權(quán)利，員工在周休日和法定節(jié)假日加班需得到公司的特別安排和主管或人事部門的確認(rèn)，并按照規(guī)定支付加班費(fèi)和安排補(bǔ)休時(shí)間。4.2管理者加班管理要求為了保障員工的身心健康，管理者作為一名員工也應(yīng)重視加班管理，該有時(shí)輕松下班，不盲目加班，以身作則，從而引導(dǎo)員工合理加班。5.總結(jié)員工加班管理制度旨在規(guī)范公司加班管理，保障員工身心健康和休息權(quán)利，同時(shí)維護(hù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利