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文檔簡介

單位問責管理制度摘要單位問責管理制度是指各級單位對干部和工作人員在履行職責過程中的錯誤和過失采取問責措施的制度。目的是促進干部和工作人員履職盡責，維護職務紀律和政治紀律，提升單位工作效率和執(zhí)行力。本文將對單位問責管理制度進行詳細介紹。問責主體單位問責管理制度的主體是各級黨委、政府和其下屬各級單位。黨委、政府應當形成嚴格、規(guī)范、有效的問責管理體系，將單位問責與領導干部個人責任、集體責任、實績考核等相結合。各級單位要精準把握問責對象，實現(xiàn)問題屬地化、責任明晰化，同時對問責人員實行嚴格保護制度。問責形式單位問責管理制度的問責形式包括以下幾個方面：紅色警示、通報批評、責令寫檢查或檢討、誡勉談話、調整職位等。其中，對于涉嫌職務違法和職務犯罪的，應當依法追究刑事責任。問責原則單位問責管理制度的問責原則包括以下幾個方面：突出重點，分類施策。根據工作重心確定重點領域的問責方向和方式，針對性強，切實提高工作效率。紀法并重，依法行政。黨紀國法相一致，問責必須遵循法定程序，以紀法并重實現(xiàn)最大效益。真實公正，客觀公正。問責必須客觀公正，實事求是，準確識別問責對象的過失和責任。分級負責，屬地問責。將問責分為黨內問責和政務問責，依據問責對象所在地或所管轄范圍，擔負相應責任。問責程序單位問責管理制度的問責程序包括以下幾個步驟：正式聽證。聽取問責對象的陳述和申辯，查明事實，明確責任。提出問責建議。根據聽證及其他審查調查情況，提出專門的問責建議，明確問責方式和措施。組織決策。將問責建議上報上一級紀委、監(jiān)委或單位黨委、政府或職能部門，由上一級紀委、監(jiān)委或責成單位黨委、政府或職能部門組織決策。向問責對象告知決定。告知決定書，明確問責事實和責任，告知追究法律責任的結果。問責效果單位問責管理制度的效應主要表現(xiàn)在以下幾個方面：嚴肅工作紀律。強調工作過失與錯誤要付出相應的懲罰和教訓，樹立對工作負責任和嚴謹對待工作的意識。維護職務紀律。建立及時有效的問責制度，維護單位職務紀律，防止工作中的紀律性問題擴大化、滋生化。促進行政現(xiàn)代化。從制度上做到事前預防和事后追究，增強行政工作效率和質量。提高政府形象和信譽。通過問責工作，查明問題、追究責任，增強公眾對政府工作的信任和認可。結論單位問責管理制度是一項重要的制度建設，在維護職務紀律和政治紀律、提高單位工作效率和執(zhí)行力等方面起著重要的作用。各級黨委、政府要注重問責管

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