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內(nèi)科護士行為管理制度一、前言為了規(guī)范內(nèi)科護士的行為規(guī)范，提高內(nèi)科護士的職業(yè)素質(zhì)，提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務，特制定本行為管理制度。二、內(nèi)科護士職責完成患者的基礎護理任務，包括測量體溫、血壓、脈搏、呼吸、心電圖等工作。按照醫(yī)生的醫(yī)囑給予患者藥物治療，監(jiān)測和記錄患者的反應情況并及時上報醫(yī)生。積極協(xié)助醫(yī)生進行常規(guī)診療操作，如靜脈輸液、導尿等工作。協(xié)助醫(yī)生進行搶救、手術等緊急情況下的醫(yī)療工作，并及時向患者家屬介紹病情。積極參與科室內(nèi)的質(zhì)量控制工作，認真處理各種文書記錄。三、內(nèi)科護士行為準則保持良好的職業(yè)操守和道德風尚，維護醫(yī)療機構的聲譽和形象。保護患者的個人隱私不泄露患者的病例、身份等信息。禁止私下接受患者或患者家屬的禮物，不得以此換取利益。服從醫(yī)院和科室內(nèi)各項規(guī)章制度。尊重患者的權利，重視患者的意見和建議。保持同事之間互助互愛，建立團隊協(xié)作精神。建立良好的職業(yè)素養(yǎng)和維護良好形象，不穿違反工作要求的服裝，不擅自化妝、飾品等。四、內(nèi)科護士行為紀律處分內(nèi)科護士若有違反以上內(nèi)科護士行為準則的行為，將受到以下紀律處分：警告處理：發(fā)現(xiàn)內(nèi)科護士不當行為未造成重大后果，可予以口頭警告，并記錄在其人事檔案中。記過處理：發(fā)現(xiàn)內(nèi)科護士的不當行為影響到患者治療效果或醫(yī)院聲譽時，將其行為記錄在人事檔案中，不予升職或加薪，這種行為記錄將被保存兩年。記大過處理：內(nèi)科護士在醫(yī)療活動中存在嚴重違紀行為，或需要立案依法追究刑事責任時，將其行為記錄在人事檔案中，并由相應部門進行調(diào)查處理。造成不良后果的，將移送給有關部門進行處理。其他行為處分：內(nèi)科護士在工作中還存在其他違紀、違法行為的，依照相關規(guī)定予以處理。五、實施及監(jiān)督科室主任、醫(yī)院專業(yè)管理部門負責內(nèi)科護士的行為管理。行為管理應及時制定、宣傳、實施和監(jiān)督。六、結語內(nèi)科護士行為管理制度是對內(nèi)科護士工作行為進行規(guī)范的重要制度，在保護醫(yī)院聲譽和患者權益的同時，提升醫(yī)療服務質(zhì)量，是醫(yī)院管理的有效手段之一。通過深入推

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