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單位上班管理制度1.原則本著規(guī)范化、高效化、人性化的原則，制定本單位上班管理制度，以達(dá)到提高工作效率，保障員工權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的目的。2.工作時(shí)間辦公時(shí)間為每天上午8：30至下午5：30，逢周末、節(jié)假日休息。需要加班的員工須填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行。3.遲到早退遲到或早退超過(guò)半小時(shí)者，計(jì)一次曠工。每月超過(guò)3次曠工將進(jìn)行扣減薪資或解除勞動(dòng)合同處理。4.加班管理項(xiàng)目組或個(gè)人需要加班的，必須提前上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，加班時(shí)間和加班原因，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除特殊情況外，加班時(shí)間不宜超過(guò)2小時(shí)。每月加班時(shí)間不宜超過(guò)8小時(shí)。5.出勤記錄每天上班前，應(yīng)按時(shí)刷卡或登記。每月月底，人事部門(mén)將公布考勤統(tǒng)計(jì)表，員工如有異議，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)反饋，人事部門(mén)將進(jìn)行核實(shí)調(diào)查。6.請(qǐng)假管理員工需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可享受請(qǐng)假帶薪。請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)3天，若因特殊原因無(wú)法按時(shí)返崗，應(yīng)提前通知領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。7.原則追加本單位上班管理制度如需臨時(shí)變更或調(diào)整，應(yīng)征詢員工代表的意見(jiàn)并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)，并及時(shí)公告。如員工有任何疑問(wèn)和建議，可提出向領(lǐng)導(dǎo)反映，并將及時(shí)得到解決。8.附則本制度自發(fā)布之日起施行，若因特殊原因需要調(diào)整，應(yīng)提前征求員工代表的意見(jiàn)

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