借調(diào)人員管理制度

借調(diào)人員管理制度1.介紹借調(diào)是指在單位、部門(mén)之間，或不同的崗位之間相互借出、借入人員的行為。在職場(chǎng)中，借調(diào)人員需要遵循一定的管理制度，以確保借調(diào)行為的合法性和規(guī)范性。本文將介紹借調(diào)人員管理制度的相關(guān)要求。2.借調(diào)范圍借調(diào)人員管理制度適用于下列情況：組織內(nèi)部崗位間借調(diào)人員組織內(nèi)部單位間借調(diào)人員組織之間進(jìn)行人員借調(diào)3.借調(diào)條件3.1同意原則人員借調(diào)必須經(jīng)過(guò)被借調(diào)單位同意，所借調(diào)人員應(yīng)經(jīng)本人同意。借調(diào)單位應(yīng)與所在單位協(xié)商一致。3.2工作要求所借調(diào)人員應(yīng)符合所借調(diào)單位的工作要求，征得所在單位同意后方可按約定時(shí)間到所借調(diào)單位參加工作。3.3保障措施所借調(diào)人員只能在所借調(diào)單位內(nèi)從事臨時(shí)工作，不得違反借調(diào)規(guī)定或侵犯所在單位的權(quán)益。4.借調(diào)流程4.1協(xié)商借調(diào)借調(diào)做出申請(qǐng)，所在單位按照實(shí)際情況及時(shí)答復(fù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，所借調(diào)單位將承擔(dān)所借調(diào)人員的管理。4.2簽署協(xié)議協(xié)商一致后，借調(diào)單位將制定《借調(diào)協(xié)議》，對(duì)借調(diào)雙方的權(quán)利和義務(wù)作出約定，所借調(diào)人員需簽署后才能參加工作。4.3派遣借調(diào)人員所借調(diào)單位根據(jù)協(xié)議約定，安排所借調(diào)人員參加借調(diào)工作，對(duì)其進(jìn)行統(tǒng)一管理、監(jiān)督、考核。4.4歸還借調(diào)人員約定期限屆滿(mǎn)或所借調(diào)單位需要使用所借調(diào)人員離崗之日起10日內(nèi)，所借調(diào)人員必須返回原所在單位。5.借調(diào)管理5.1人員管理所借調(diào)人員的管理由借調(diào)單位來(lái)負(fù)責(zé)，需對(duì)所借調(diào)人員進(jìn)行考核，工資、福利、補(bǔ)貼等待遇按照協(xié)議約定執(zhí)行。所借調(diào)人員得出現(xiàn)違規(guī)行為，由所借調(diào)單位負(fù)責(zé)處理。5.2情況報(bào)告借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)向其管理機(jī)構(gòu)報(bào)告所借調(diào)人員的情況，包括工作狀況、收支情況等。同時(shí)，所在單位也有責(zé)任向借調(diào)單位報(bào)告所借調(diào)人員的情況，兩單位需互相配合。6.借調(diào)風(fēng)險(xiǎn)6.1工作風(fēng)險(xiǎn)借調(diào)過(guò)程中，所借調(diào)人員需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和管理制度，可能存在工作壓力和挫敗感。借調(diào)單位應(yīng)在管理中關(guān)注所借調(diào)人員的心理狀況，盡可能提供幫助和支持。6.2法律風(fēng)險(xiǎn)借調(diào)過(guò)程中，所借調(diào)人員可能會(huì)因?yàn)榧倨?、福利、保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議等法律問(wèn)題出現(xiàn)糾紛，需要雙方根據(jù)協(xié)議約定及時(shí)處理。7.結(jié)束借調(diào)7.1正常結(jié)束規(guī)定時(shí)間到后，所借調(diào)人員需按約定歸還原所在單位。借調(diào)單位應(yīng)及時(shí)處理和結(jié)算所借調(diào)人員的工資、福利、補(bǔ)貼等事宜。7.2異常結(jié)束在借調(diào)過(guò)程中，如所借調(diào)人員因?yàn)榧膊　⒁馔獾纫蛩夭荒芾^續(xù)工作，應(yīng)根據(jù)約定及時(shí)處理。8.總結(jié)借調(diào)人員管理制度的實(shí)施，有助于優(yōu)化單位資源配置、提高單位綜合素質(zhì)，對(duì)于發(fā)揮所借調(diào)