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住宿人員離職管理制度一、適用范圍本制度適用于公司所有住宿人員，包括但不限于員工、實(shí)習(xí)生等。二、離職通知住宿人員如有離職意愿，必須提前15天向所在部門(mén)經(jīng)理提交離職申請(qǐng)書(shū)，并注明自己的離職原因及離職時(shí)間。三、離職手續(xù)(一)公司的義務(wù)1.公司應(yīng)當(dāng)安排專(zhuān)人與離職人員溝通，了解離職原因，并如實(shí)告知離職人員有關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)政策。2.公司應(yīng)當(dāng)給予離職人員于最后一個(gè)工作日結(jié)束后的七個(gè)工作日內(nèi)申領(lǐng)勞動(dòng)保障相關(guān)款項(xiàng)的時(shí)間和地點(diǎn)，并如實(shí)向離職人員解釋勞動(dòng)保障相關(guān)款項(xiàng)的計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)。3.公司應(yīng)當(dāng)在離職人員離開(kāi)之前，將該職工在公司的人員檔案存入公司人事檔案室，保管期限為50年，并在工資單、社保和住房公積金繳納憑證等工資福利相應(yīng)記錄上注明離職原因及離職時(shí)間。4.公司應(yīng)當(dāng)對(duì)離職員工進(jìn)行光榮退休或離休福利，并給予相應(yīng)的優(yōu)惠待遇和服務(wù)。(二)離職人員的義務(wù)離職人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與離職相關(guān)的資料和信息，如有不實(shí)之處，由離職人員自負(fù)法律責(zé)任。四、離職補(bǔ)償在確認(rèn)離職人員離職原因后，公司根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本公司相關(guān)制度，給予離職人員相應(yīng)的離職補(bǔ)償。離職人員獲得的離職補(bǔ)償款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)和法定離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相一致或高于法定標(biāo)準(zhǔn)。五、離職后的再次雇用離職人員有再次加入本公司的意愿，須如實(shí)向人事處說(shuō)明離職原因，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可再次雇用。六、制度監(jiān)督公司相關(guān)人事管理人員應(yīng)當(dāng)定期對(duì)該制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，如有不正當(dāng)操作或不遵守規(guī)定的行為，將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理。七、制度解釋本制度解釋權(quán)屬于

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