企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度

企業(yè)勞務(wù)派遣管理制度1.背景與目的為規(guī)范本企業(yè)的勞務(wù)派遣行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)與勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)簽訂合同，委托派遣勞動(dòng)者服務(wù)的情況。3.派遣流程本企業(yè)與勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。在勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)選派勞動(dòng)者前，本企業(yè)應(yīng)對其經(jīng)營資質(zhì)、信用評級、勞動(dòng)法律法規(guī)合規(guī)情況和派遣的勞動(dòng)者資格等進(jìn)行審核和調(diào)查，并與勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)確認(rèn)。勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)選派的勞動(dòng)者應(yīng)符合相關(guān)法律、法規(guī)和工作年限、專業(yè)技能等要求。4.工資與福利本企業(yè)應(yīng)按照勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)和派遣勞動(dòng)者的協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬，確保勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)按時(shí)足額支付派遣勞動(dòng)者工資。在崗期間，本企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放派遣勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等福利待遇，不得與本企業(yè)員工享受的福利待遇有差別。5.勞動(dòng)保護(hù)本企業(yè)應(yīng)切實(shí)保障派遣勞動(dòng)者的人身安全和勞動(dòng)條件，在派遣勞動(dòng)者到崗前就應(yīng)開展安全培訓(xùn)和交底工作，確保派遣勞動(dòng)者具備相應(yīng)崗位的安全意識和技能。派遣勞動(dòng)者在本企業(yè)就業(yè)期間，應(yīng)按照本企業(yè)有關(guān)規(guī)定獲得勞動(dòng)保護(hù)。6.用工期限和派遣工作結(jié)束本企業(yè)應(yīng)按照派遣勞動(dòng)者的工作需要制定用工計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃委托勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)安排勞動(dòng)者進(jìn)行崗位交接和調(diào)整。在派遣勞動(dòng)者服務(wù)工作結(jié)束時(shí)，本企業(yè)應(yīng)通過勞務(wù)派遣服務(wù)企業(yè)為其辦理離職手續(xù)，如有必要與雙方進(jìn)行結(jié)算工資、社保等事項(xiàng)。7.保密與競業(yè)限制派遣勞動(dòng)者應(yīng)遵守本企業(yè)的保密和競業(yè)限制規(guī)定，在派遣服務(wù)期間及其結(jié)束后不得泄露本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和經(jīng)營秘密。8.法律責(zé)任違反本制度有關(guān)規(guī)定的，本企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施進(jìn)行調(diào)查和處理，如涉及法律法規(guī)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)告，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任