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文檔簡介

企業(yè)三違管理制度1.0背景為強化企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，保障生產(chǎn)、勞動安全和環(huán)境保護(hù)，本制度根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定本企業(yè)三違管理制度。2.0適用范圍本制度適用于所有在本企業(yè)工作的人員，包括但不限于企業(yè)職工、合同工、派遣工等。3.0三違的定義三違是指在企業(yè)生產(chǎn)、管理及勞動過程中，違反國家法律法規(guī)、企業(yè)制度和規(guī)范性文件的行為，包括但不限于以下行為：違反安全生產(chǎn)規(guī)定。違反工作紀(jì)律。違反環(huán)境保護(hù)規(guī)定。4.0三違扣分制度4.1扣分標(biāo)準(zhǔn)違反安全生產(chǎn)規(guī)定：扣5分。違反工作紀(jì)律：扣3分。違反環(huán)境保護(hù)規(guī)定：扣2分。4.2扣分管理第一次三違：口頭警告并在《三違記錄表》上記錄。第二次三違：口頭警告并在《三違記錄表》上記錄，并扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。第三次三違：書面警告并在《三違記錄表》上記錄，并扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。第四次以上三違：視情節(jié)輕重，可進(jìn)行停工整頓、降職罰款、解除勞動合同等處理。5.0獎懲制度5.1獎勵根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面進(jìn)行獎勵，獎勵內(nèi)容包括但不限于以下：表揚信。物質(zhì)獎勵。榮譽稱號。5.2懲罰根據(jù)員工的三違行為，對其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，懲罰內(nèi)容包括但不限于以下：口頭警告。書面警告?？鄢鄳?yīng)獎金和崗位津貼。處理后果，并且視情節(jié)輕重，予以停工整頓、降職罰款、解除勞動合同等處理。6.0應(yīng)急處理在突發(fā)事件、事故及情況緊急的情況下，企業(yè)三違管理制度可以暫停執(zhí)行。在恢復(fù)正常后，應(yīng)盡快執(zhí)行企業(yè)三違管理制度。7.0其他本企業(yè)三違管理制度在執(zhí)行過程中如有任何疑問或者建議，請及時與企業(yè)安全管理部門聯(lián)系。企業(yè)安全管理

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