edg訓(xùn)練室管理制度

EDG訓(xùn)練室管理制度為了保證公司的資源得到更好的利用并確保員工的工作效率，公司制定了一系列關(guān)于EDG訓(xùn)練室管理的規(guī)定。訓(xùn)練室的使用范圍EDG訓(xùn)練室主要是為公司的員工提供一個(gè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的場(chǎng)所。只有公司的員工可以使用訓(xùn)練室，訓(xùn)練室不允許任何外來人員進(jìn)入，除非經(jīng)過相關(guān)部門同意且監(jiān)管。訓(xùn)練室的預(yù)約制度公司的員工可以通過訓(xùn)練室預(yù)約系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)約。預(yù)約系統(tǒng)開放時(shí)間是每天早上7點(diǎn)到晚上10點(diǎn)，不能預(yù)約的時(shí)間段視為訓(xùn)練室暫不開放。每個(gè)員工每周預(yù)約時(shí)間不超過10個(gè)小時(shí)。若預(yù)約時(shí)間不足10小時(shí)，則在當(dāng)前周內(nèi)，員工可提前預(yù)約下一周內(nèi)的時(shí)間。若當(dāng)前周內(nèi)預(yù)約時(shí)間用盡，則下一周才可進(jìn)行預(yù)約。準(zhǔn)時(shí)與取消：預(yù)約時(shí)間的開始時(shí)間為開放訓(xùn)練室的時(shí)間，若預(yù)約者未在預(yù)約開始時(shí)間內(nèi)到場(chǎng)，則該預(yù)約自動(dòng)作廢。若預(yù)約者因特殊原因無法按時(shí)到場(chǎng)，需提前一小時(shí)電話或者郵件通知管理員；若預(yù)約者在預(yù)約開始時(shí)間前一小時(shí)內(nèi)又取消預(yù)約，算作一次取消記錄，超過5次，直接取消預(yù)約資格一個(gè)月。訓(xùn)練室的設(shè)備使用訓(xùn)練室內(nèi)的設(shè)備只可用于員工培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，嚴(yán)禁用作其他用途。使用時(shí)，員工須對(duì)設(shè)備進(jìn)行妥善保管，使用完畢須進(jìn)行清理并保持設(shè)備正常工作狀態(tài)。離開時(shí)應(yīng)關(guān)閉電腦及其他電器，并將座位和桌面整理干凈。如視頻教學(xué)功能無法使用或減弱，需提前通知管理員。若因使用不當(dāng)損壞設(shè)備，需承擔(dān)維修或補(bǔ)償責(zé)任。訓(xùn)練室管理員的工作訓(xùn)練室管理員是指管理和維護(hù)訓(xùn)練室的專門工作人員。管理員的主要職責(zé)包括：接待員工，檢查和記錄員工的到訪情況。對(duì)員工使用設(shè)備的情況進(jìn)行管理和監(jiān)督。維護(hù)訓(xùn)練室環(huán)境的衛(wèi)生和安全。管理員有權(quán)向不遵守規(guī)定并擾亂訓(xùn)練室秩序的員工進(jìn)行警示和制止。違規(guī)處理如果員工違反相關(guān)規(guī)定，管理員有權(quán)進(jìn)行如下處理：首次違規(guī)警告，口頭警告。第二次違規(guī)，系統(tǒng)將取消其一個(gè)月內(nèi)的預(yù)約資格。第三次違規(guī)，取消其后續(xù)三個(gè)月內(nèi)的預(yù)約資格。惡性違規(guī)，取消其一年內(nèi)的預(yù)約資格，同時(shí)須承擔(dān)相關(guān)責(zé)任并得到公司領(lǐng)導(dǎo)的紀(jì)律審查。后續(xù)完善為了更好地保障公司和員工的利益，訓(xùn)練