勞務(wù)合同不受管理制度

勞務(wù)合同不受管理制度什么是勞務(wù)合同？勞務(wù)合同是指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間簽署的一種用工關(guān)系協(xié)議，也就是所謂的外包人員合同。外包人員又稱勞務(wù)派遣員工，是指某些企業(yè)通過勞動(dòng)服務(wù)公司聘請(qǐng)的一種勞動(dòng)力。勞務(wù)合同由用人單位與勞務(wù)派遣單位簽署，并以勞務(wù)派遣員工名義與用人單位簽署采用的一種用工方式。為什么勞務(wù)合同不受管理制度？作為一種特殊的用工形式，勞務(wù)合同的用工對(duì)象是受派遣單位管轄的人員，一般被派遣到用工單位工作，同時(shí)勞動(dòng)服務(wù)公司與被服務(wù)單位簽署服務(wù)合同，從而形成勞務(wù)派遣模式。在此過程中，勞動(dòng)服務(wù)公司作為中間單位，與用工單位和被派遣單位之間建立了聯(lián)系和協(xié)作關(guān)系。由于與外包人員簽訂的是勞務(wù)合同，與之建立的是勞務(wù)關(guān)系，因此外包人員的用工關(guān)系主要受勞務(wù)派遣公司的約束，而不受用工單位的直接管理。勞務(wù)合同存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)1.違法操作以前的一些用人單位為了擺脫用工成本的壓力，利用勞務(wù)合同的形式進(jìn)行非法用工，違反了國家相關(guān)法律法規(guī)，從而產(chǎn)生了一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。2.勞動(dòng)權(quán)益受損外包人員的勞動(dòng)權(quán)益受到限制。由于用工單位對(duì)外包人員沒有直接管理權(quán)，很多外包人員的勞動(dòng)權(quán)益無法得到保障，例如加班費(fèi)、社保、法定節(jié)假日、帶薪年假等。3.用工單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，可稱為服務(wù)合同，合同期限僅限于合同的約定期限。勞務(wù)派遣公司得以通過合同期限掌控外包人員的用工關(guān)系，卻不能保證外包人員的雖然工作，這讓用工單位必須面對(duì)聘用不合適的可能性，進(jìn)一步導(dǎo)致用工風(fēng)險(xiǎn)增加。怎么預(yù)防和解決問題1.嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)由于勞務(wù)合同存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，政府部門出臺(tái)了相關(guān)法律法規(guī)來保護(hù)外包人員的勞動(dòng)權(quán)益和用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)在的情況下，用人單位和勞務(wù)派遣公司一定要嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行，否則就會(huì)面臨行政處罰和法律風(fēng)險(xiǎn)。2.關(guān)注勞務(wù)派遣公司的信譽(yù)度用人單位在收到來自勞務(wù)派遣公司的服務(wù)合同后應(yīng)該從信譽(yù)度方面進(jìn)行評(píng)估，以確定該公司是否有能力向我們提供實(shí)施合同的服務(wù)和相應(yīng)的技能，是否有能力為外包人員提供相對(duì)有保障的工作和福利待遇。3.加強(qiáng)管理雖然外包工人是來自另外一個(gè)公司的雇員，但是一旦進(jìn)入雇傭關(guān)系，會(huì)涉及到參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作條款的溝通與調(diào)整等問題。因此，用人單位應(yīng)依法履行用工管理職責(zé)，通過與勞務(wù)派遣公