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xx（一）級例1.2.1001009595分85<80120例100%,35.19％，85-9033.33％80-8525.93％。能說明二個問題：一、KPI本次考核人員中,入職3-6126-12612-24個月共有16人,入職24-36個月共有9人,入職36個月以上共有11人,下面將嘗試3-66-1212-2424-3636（人2451（人264以上圖表顯示（假設解除評分偏差狀況下（45％（5％3（5％0.53（31％部室優(yōu)秀（數(shù)74213500良好（數(shù)3861021%0％和優(yōu)秀：75％，25％。KPIKPI第三，由于各職位KPI指標數(shù)目不一，導致指標權重設置不合理，表現(xiàn)在同一指KPI6（三）由于本次考核沒有對考核成果實行強制分布，且缺乏有效的評分糾偏機制，80調(diào)薪的工具，而沒有起到績效管理應有的鞭笞后進的作用，同時，由于考核結果差異80績效管理中激勵先進的作用也得不到很好的體現(xiàn)。10014.29％的優(yōu)秀。典型：（六）目的是督促員工對自己進行客觀評價，同時也可以作為考核者評分的參考之一，另外KPI總體來說，本次績效考核雖然在許多方面不盡人意，但作為新推行的“KPI表單也算順當，雖然有時存在一些實效性不夠和
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