學校職工教師管理規(guī)章制度

第第頁學校職工老師管理規(guī)章制度學校職工老師管理規(guī)章制度細則老師管理體制突出人文性就要強調(diào)老師在學校組織中的主體地位和主導作用，樂觀為老師創(chuàng)造和諧的教育教學以及生活環(huán)境和條件，下面是我為大家整理的學校職工老師管理規(guī)章制度，希望對您有所幫忙!學校職工老師管理規(guī)章制度（精選篇1）為做好__校區(qū)臨住教職工宿舍的綜合管理工作，為教職工供應一個溫馨、安全、衛(wèi)生的留宿環(huán)境，結(jié)合__校區(qū)實際，特訂立本管理方法。一、留宿布置原則1.教職員工需到__校區(qū)上課或辦公的均可提出留宿申請。2.臨留宿舍的床位和床上用品實行公用原則，由__校區(qū)綜合辦公室統(tǒng)一配置。二、留宿辦理程序留宿申請人需于學期初到__校區(qū)綜合辦公室辦理留宿登記手續(xù)，經(jīng)批準后領(lǐng)取房間鑰匙。如留宿時間有更改，須及時辦理更改申請手續(xù)。學期結(jié)束后應及時到__校區(qū)綜合辦公室辦理退還手續(xù)，并歸還房間鑰匙。三、留宿守則1.教職工要按申請指定的床位入住，未經(jīng)同意不得隨便調(diào)換床位。2.留宿期間要保持房內(nèi)衛(wèi)生清潔，不得隨地丟果皮、紙巾、煙頭等垃圾。休息時間不得高聲喧嘩、吵鬧，影響打亂別人。3.不得私自將臨留宿舍內(nèi)的床上用品帶走或鎖進衣柜。4.臨住教職工宿舍實行“本人申請，本人入住”的原則，不允許將臨住房間的床位轉(zhuǎn)讓給他人入住，也不得隨便帶其他人入住。四、安全守則1.離開宿舍須關(guān)掉光管、風扇等電器（熱水器可在周末再關(guān)掉）。2.嚴禁攜帶有毒、易燃、易爆物品進入舍內(nèi)。禁止在宿舍內(nèi)使用大功率電器。3.離開宿舍須關(guān)好門窗，寶貴物品請隨身攜帶。4.丟失宿舍鑰匙需賠償10元。5.丟失或損壞宿舍內(nèi)公用物品需按價賠償。五、對違反本規(guī)定的教職工，__校區(qū)綜合辦公室將依據(jù)實際情況向相關(guān)部門通報。六、本方法由__校區(qū)綜合辦公室負責解釋。七、本方法自公布之日起實施。學校職工老師管理規(guī)章制度（精選篇2）為強化職業(yè)意識，嚴格工作紀律，保證正常的教學秩序，特訂立如下考勤制度。一、教職工必在崗時間規(guī)定學校實行每周五天工作制，依據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定：1、任課老師嚴格依照作息時間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的依照學校的要求可在規(guī)定時間離校。2、職員上、下午按學校規(guī)定時間到校上班，上午1—4節(jié)、下午1—4節(jié)必需到崗。3、節(jié)假日和周末值班老師和領(lǐng)導必需嚴格依照值班要求做好相關(guān)工作。二、請銷假制度教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。1、老師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在級部必需保管請假條存根，老師出校門時，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負責布置好課。2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室必需保管請假條存根，職員出校門時，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負責布置好工作。3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準，請假半天以上由副校長批準。請假批準后，所在處室或級部必需保管請假條存根，老師出校門時，將假條交給門衛(wèi)，同時級部和處室要負責布置好相關(guān)工作。4、領(lǐng)導干部請假：中層干部請假由校長批準，并將假條自動送辦公室記錄。離校前要妥當布置好有關(guān)工作，出校門時將假條交給門衛(wèi)。5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計，其中辦公室對考勤實行不定時抽查。三、積分方法（20分，千分制）1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超出15分鐘為曠工）。2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。6、顯現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超出15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎2分，一學期全部滿勤者，期末總嘉獎5分。8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資10%。（1）學期內(nèi)無故曠工1天的；（2）月內(nèi)事假累計超出3天的；累計病假實現(xiàn)10天不足15天的；（3）工作時間打撲克或從事網(wǎng)上閑談、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。9、教職工顯現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資20%。（1）學期內(nèi)無故曠工實現(xiàn)1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超出3次的；（2）學期內(nèi)事假累計超出5天不足11天的；（3）學期內(nèi)病假累計實現(xiàn)15天；（4）無故不參加家長會、其他集會和理論學習等集體活動超出2次的；10、教職工顯現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資30%。（1）學期內(nèi)無故曠工實現(xiàn)2天的；（2）學期內(nèi)事假累計超出10天不足16天的；（3）學期內(nèi)病假累計實現(xiàn)16天不超出30天的。11、教職工顯現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資50%。（1）學期內(nèi)無故曠工實現(xiàn)3天的；（2）學期內(nèi)事假累計超出15天不足21天的；（3）學期內(nèi)病假累計實現(xiàn)31天不超出60天的；（4）因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。12、教職工顯現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學期嘉獎性績效工資80%。（1）學期內(nèi)無故曠工實現(xiàn)4天的；（2）學期內(nèi)事假累計超出20天不足26天的；（3）學期內(nèi)病假累計實現(xiàn)61天不超出90天的；（4）經(jīng)查實，因體罰或變相體罰學生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。13、教職工顯現(xiàn)下列情行之一的，本學期不發(fā)嘉獎性績效工資。（1）學期內(nèi)無故曠工實現(xiàn)或超出5天的；（2）學期內(nèi)事假累計超出25天的；（3）學期內(nèi)病假累計實現(xiàn)91天及以上的；（4）受到行政懲罰的。四、考勤結(jié)果使用將考勤結(jié)果累計后，按實際分值計入教職工學年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)嘉獎和榮譽嘉獎的依據(jù)。門衛(wèi)制度一、堅守崗位，做好保衛(wèi)工作。二、定時開、關(guān)幼兒園大門，注意幼兒入、離園的安全，防止幼兒丟失。三、做好家長和其他來訪者德接待工作。四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領(lǐng)導調(diào)配的其他工作。請假制度一、全部請假者，必需先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續(xù)。二、請病假必需持有醫(yī)院證明（區(qū)級以上醫(yī)院），如急診必需持有急診章的.假條，如續(xù)假必需提前一天辦理請假手續(xù)，否則按事假累計。三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經(jīng)領(lǐng)導準假后方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。四、無故缺席者，一律按曠工處理。五、病事假一星期內(nèi)由班級自行解決，布置好工作；一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商布置。六、遲到早退者，由門衛(wèi)考勤。七、節(jié)假日如外出，需提前告知領(lǐng)導并定時返回，如逾期不回，按曠工處理。八、法定公假，應事先打招呼，布置好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。九、未履行請假手續(xù)，自行不到崗，則以曠工論處。獎懲制度為了鼓舞教職工自發(fā)遵守規(guī)章制度，認真履行崗位職責，為幼兒園多做工作，做好工作，設(shè)置出勤獎、超額獎、教育教學成績獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。一、出勤獎每月出滿勤者，嘉獎80元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣3元，函授考試等公假每天扣3元，遲到早遲、中途離崗一次扣3元。一學期出滿勤者發(fā)給全勤獎80元。二、超額獎按市規(guī)定標準人數(shù)計算，凡幼兒出勤率達80%發(fā)超額獎，每班超1名幼兒，在班老師每人每月獎4元，特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。三、教育教學成績獎凡在省、市、區(qū)、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者，按獲獎等級發(fā)給確定數(shù)額的獎金，文娛節(jié)目設(shè)特別獎，為參賽項目作出貢獻的配班老師和后勤服務(wù)人員，可發(fā)給適當比例的嘉獎。1.國家級每人每次每篇一等獎160元，二等獎140元，三等獎120元2.省級每人每次每篇一等獎120元，二等獎100元，三等獎80元3.市級每人每次每篇一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元4.區(qū)級每人每次每篇一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元5.園級每人每次每篇一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。四、考績獎依據(jù)考核項目，每月進行一次過程考核，采取打分制，依據(jù)所得的分數(shù)予以等額嘉獎，因體罰造成不良影響或發(fā)生重點事故扣除責任人當月考績獎。五、安全獎對全年安全無責任事故的工作人員，嘉獎100元，班組長嘉獎200元，部門負責人嘉獎300元，園長拿部門負責人的平均獎。六、衛(wèi)生獎每周對各班進行衛(wèi)生檢查，每月累計公布。每學期對各班組衛(wèi)生工作進行一次綜合評比，依據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎，分別嘉獎90元、60元、30元。學校職工老師管理規(guī)章制度（精選篇3）坐班對象為學校全部教職工，包含學校領(lǐng)導、專任老師、行政后勤及其他人員。坐班時間為教職工的正常工作時間，實在為工作日上午8：30至11：30，下午14：30至17：00.處室工作人員的工作時間為8：00—11：30；2：30—5：30.一、坐班紀律要求1、在坐班期間，不上課的老師只能在辦公室或微機室、試驗室等處從事與教學有關(guān)的活動，不得做與教學無關(guān)的活動。2、坐班期間，不得在辦公室高聲喧嘩影響他人辦公。若有家長或客人來訪，可到各班級接待室接待。3、外出學習、培訓以及因病、因事不能定時坐班的，必需履行請假、銷假手續(xù)，不能履行手續(xù)的`作曠工處理。4、教職工必需嚴格遵守坐班時間，任何人不得遲到、早退，不得無故中途離開。二、坐班管理1、坐班管理實行室長負責制。室長負責辦公紀律以及衛(wèi)生值日布置并檢查，每天由值日干部檢查到崗情況作好記載，各線領(lǐng)導協(xié)管，當日值日干部每天上、下午不定時抽查至少兩次。2、學校領(lǐng)導因公外出必需報告校長，并通知值日干部及學校辦公室，其他時間學校領(lǐng)導與教職工一同坐班。3、教職工坐班管理實行量化考評積分扣除制，對違反坐班紀律的及坐班未到的教職工按學校的考勤細則扣分，教職工坐班情況的積分每月由辦公室匯總一次，納入績效工資考核。學校職工老師管理規(guī)章制度（精選篇4）1.加強自身修養(yǎng)，講究儀表禮節(jié)，各處為人師表，時時樹立良好形象。2.上班時，穿著乾凈、大方，儀態(tài)端莊，舉止得體。男教職工不留長發(fā)不蓄胡須；女教職工不行袒胸露背、修飾過度。3.使用禮貌用語，不講教育忌語，說話注意身份，注意場合，嚴禁粗言惡語損害他人，損害學生。堅持使用普通話進行教學、發(fā)言。4.學校內(nèi)正面遇到本校教職工，應微笑點頭示意或互致問候；遇到學生行禮問好時，要熱誠答禮；遇到參觀、視察來訪等外來人員時，要以禮相待，正面相見時要微笑點頭示意，坐姿遇到領(lǐng)導、客人詢問時要起立招呼，形成一種彬彬有禮、溫馨和諧的氛圍。接待家長和公事客人，要熱誠有禮，起立迎送，體現(xiàn)本校教職工應有的儀態(tài)。5.保持學校和辦公室安靜，說話聲音輕，步行腳步輕，做事動作輕，不隨便干擾他人工作、學習和休息。隨時保持辦公室的乾凈。6.參加會議、學習、講座、活動時，不遲到早退，不無故缺席，不隨便進出。開會、聽講座時，必需隨帶筆記本進行摘記。報告、講座、發(fā)言或演出結(jié)束后，要熱誠鼓掌。參加學校任何禮儀活動，應從各方面表現(xiàn)出自身的修養(yǎng)，不庸俗失禮。7.接聽電話，要注意使用規(guī)范化的.禮貌用語?！澳?，南沙幼兒園”“請稍候”“需要我轉(zhuǎn)告嗎”“對不起”“再見”等語言應自然流利。語氣要親切不冷不熱，切忌生硬、庸俗或不耐煩。8.敬重他人、敬重學生，誠懇待人，禮貌待人。嚴禁體罰和變相體罰或諷刺謾罵挖苦學生；不議論，不傳播流言蜚語，說話要對人對己負責。9.與人發(fā)生爭持時，要冷靜，有耐性，堅持以理服人，即使對言語粗暴的人，也應冷靜處理，有禮貌地對待。10.不準私自挪用公用物品和他人物品，嚴禁有心破壞或不負責任損壞公用物品和設(shè)備。借領(lǐng)財物要嚴格辦理手續(xù)。11.不得以散漫的儀容參加各種會議活動和接待來?？腿恕σ鹿诓徽?、不講禮儀風度者，有義務(wù)相互提出，自發(fā)維護學校公眾形象。學校職工老師管理規(guī)章制度（精選篇5）奉獻于教育事業(yè)的各位教職工,在不同的教學單位,學校為更好的管理,都會為各位教職工訂立人事管理制度,以下是教職工人事管理制度的范本,可供參考。一、人事1、凡本校教職工必需酷愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學校許可,不準搞第二職業(yè)。2、全校教職工必需認真履行崗位責任制,遵守學校各項規(guī)章制度,聽從學校調(diào)配。3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學?？己?行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。4、學校決議調(diào)整工作崗位的教職工,應聽從調(diào)配,定時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。二、考勤1、學校全體干部,老師職工均系考勤對象,由教務(wù)處負責考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名,（由組長擔負）,逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計,上報教務(wù)處匯總公布。2、全體教職工必需按學校規(guī)定的辦公制度定時上下班,不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外）,上海晚婚晚育產(chǎn)假。必需事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知組室負責人或考勤員。4、請假期滿,必需定時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外,停發(fā)當月嘉獎工資。5、教職工的集體政治學習、業(yè)務(wù)學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。6、本校專職老師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學?；虿块T布置工作。7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定,與工資、獎金、評比、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。三、請假1、教職工因事、因病須離崗者,必需由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待布置好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi),本人空課者,由班級組長批準；一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準（后勤人員由總務(wù)主任批準）；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準；三天以上一周以內(nèi)由校長批準；一周以上,由校長簽注看法后,報教育局辦公室批準；中層以上干部,一律由校長批準。3、教職工請假,一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學期地區(qū)津貼；事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。更多文章:4、請長期病假者,從綹三個月起,除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外,發(fā)給病假期間工資標準如下:工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%（指除工務(wù)工資、嘉獎工資以外的基本工資,下同）。滿十年的照發(fā),六個月以上病假的,從第七個月起發(fā)病假期工資,標準如下:工齡不滿十年,發(fā)給本人工資70%；十年以上的發(fā)給本人工資的80%。5、符合法定婚齡結(jié)婚的,可準假三天,實行晚婚晚育的可準假10—15天。6、女職工的產(chǎn)假按規(guī)定辦理。上海晚婚晚育產(chǎn)假。7、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。8、外省市籍職工,請假赴原籍結(jié)婚、奔喪者,依據(jù)往還路程、遠近往還所需時間,予以路程假。9、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者,以曠工論處。四、獎懲1、對教職工的嘉獎和懲罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過確定評議、審議手續(xù),并公之于眾。2、校級先進工,每學年評定一次,由校長授予榮譽稱呼。單項嘉獎隨時進行。先進工評定比例一般為15%20%左右,稱贊先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議介紹,組室申報,校長審批。3、予以教職工處分,必需慎重,應由學校組織調(diào)查,取得確鑿證據(jù)后,依據(jù)錯誤程度和本人認得態(tài)度,在確定范圍內(nèi)公開討論,形成初步見后,由學校行政會議決議。記過以上處分,需經(jīng)主管部門批準。為您供應范文4、嘉獎以精神為主,物質(zhì)為輔。5、全部嘉獎和警告以上的處分,均記入個人和學校檔案。6、凡符下列條件之一的教職工,可予以嘉獎:（1）師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。（2）遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事各處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。（3）酷愛學生,循循善誘,誨人不倦,教育教學質(zhì)量名列前茅者。（4）勇于開拓,創(chuàng)新擅長試驗,在教育教學改革上有較大貢獻者。（5）面向全校學生,對后進學生加倍珍惜,在幫忙后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。（6）參加競賽獲獎學生的輔導老師。（7）樂觀組織,引導學校大型活動,并做出顯著貢獻者。（8）服務(wù)及時詳細,態(tài)度不冷不熱可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。（9）為籌集資金做出突出成績者。（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。7、對照上述條件,視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱呼,或予以單項嘉獎。8、凡有下列情況之一者應予以懲罰。（1）目無法紀,自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。歡迎光臨（2）體罰和變相體罰學生,使學生心理和生理受到摧殘和損害者。（3）違法亂紀,賭博成性,酗酒成風,打仗,挑撥是非造成不良影響者。9、依據(jù)上述情形輕重與認得態(tài)度,可分別予以口頭批判,公開檢查,通報批判,扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分,冒犯刑律者,由司法機關(guān)處理。學校職工老師管理規(guī)章制度（精選篇6）一、老師職業(yè)道德規(guī)范1、依法執(zhí)教自發(fā)遵守《老師法》等法律法規(guī)，在教育教學中同黨和國家的方針政策保持全都，不得有違反黨和國家方針、政策的言行。2、愛崗敬業(yè)酷愛教育、酷愛學校，盡職盡責、教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德。認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。3、酷愛學生關(guān)懷珍惜全體學生，敬重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐性教導，不諷刺、挖苦、藐視學生，不體罰或變相體罰學生，保護學生合法權(quán)益，促進學生全面、自動、健康發(fā)展。4、嚴謹治學樹立優(yōu)良學風，刻苦研討業(yè)務(wù)，不絕學習新知識，探究教育教學規(guī)律，改進教育教學方法，提高教育、教學和科研水平。5、團結(jié)協(xié)作虛心謹慎、敬重同志，相互學習、相互幫忙，維護其他老師在學生中的威信。關(guān)懷集體，維護學校榮譽，共創(chuàng)文明校風。6、敬重家長自動與學生家長聯(lián)系，認真聽取看法和建議，取得支持與搭配。樂觀宣傳科學的教育思想和方法，不訓斥、責備學生家長。7、廉潔從教堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自發(fā)抵制社會不良風氣影響，不利用職責之便謀取私利。8、為人師表模范遵守社會公德，衣著乾凈得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴于律已，作風正派，以身作則，重視身教。二、教職工代表大會條例第一章總則第一條、依據(jù)《中華人民共和國憲法》第十七條“國家堅持社會主義原則，保障人民參加國家管理，管理各項經(jīng)濟事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國家機關(guān)和工作人員”的規(guī)定，學校必需在實行黨支部領(lǐng)導下的校長負責制的同時，建立和健全黨支部領(lǐng)導下的教職工代表大會制，發(fā)揚教職工主人翁的責任感，保障職工群眾當家做主管理學校的民主權(quán)利。第二條、教職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機構(gòu)。第三條、教職工代表大會遵奉黨的方針、政策和國家法律、指令，在黨支部領(lǐng)導下行使職權(quán)，正確處理國家、集體和教職工個人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾，保證完成教學任務(wù)，為辦好社會主義學校而努力。第四條、教職工代表大會的組織原則是民主集中制。第二章職權(quán)第五條、教職工代表大會，依據(jù)國家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。1、討論和審議校長工作報告，聽取和審議學校財務(wù)預算，討論和審議學校重點決策。2、討論和決議學校教職工福利基金、嘉獎基金的使用，以及教職工獎懲治法，教職工住宅調(diào)配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。3、討論學校體制改革事項，工資調(diào)整方案，教職工培訓計劃和各種規(guī)章制度。4、監(jiān)督學校各級行政領(lǐng)導干部和工作人員，對工作中有成效的干部可以提請上級機關(guān)予以稱贊和嘉獎；對有特殊貢獻的干部，可以建議上級機關(guān)予以提職晉級；對不負責任造成損失的干部，建議上級機關(guān)予以批判、處分或罷黜；對嚴重失職和違法亂紀的干部，建議上級紀檢部門和國家政法機關(guān)嚴格處理。5、教職工代表大會要支持校長行使職權(quán)，維護和穩(wěn)定教學秩序的機制運行。教育教職工不絕提高主人翁責任感，自發(fā)遵守勞動紀律，認真研討教材，多出優(yōu)質(zhì)課，多寫優(yōu)質(zhì)論文，努力提高教育教學質(zhì)量。6、教職工代表大會對學校主管機關(guān)的決議和指示有不同看法時，可以提出建議。如經(jīng)主管機關(guān)審議后，仍維持原決議和指示，職工代表大會應搭配貫徹執(zhí)行。第三章職工代表第六條、教職工代表大會的代表，以行政、班級、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當選為代表。1、在教職工代表大會上有選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加檢查學校執(zhí)行教代會決議和提案落實情況，有權(quán)向主管行政機關(guān)提出合理化建議。3、因行使正當民主權(quán)利而遭到打擊、報仇時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。第七條、職工代表義務(wù)1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴格遵守勞動紀律、規(guī)章制度，做好本職工作。2、正確代表群眾利益，緊密聯(lián)系群眾，如實反映群眾看法。3、努力學習，不絕提高政治黨悟和教育教學水平。4、幫忙教育和監(jiān)督不遵守學校規(guī)章制度，違反勞動紀律的職工自發(fā)地改正缺點錯誤。第四章組織制度第八條、召開教職工代表大會時，選舉大會主席團。主席團成員包含，第一線教學工作人員、科組長、行政領(lǐng)導，按比例構(gòu)成，女職工應占確定的比例。大會主席團實行常任制，但不設(shè)常設(shè)機構(gòu)。第九條、教職工代表大會一般每年召開一次，每次會議必需有三分之二代表出席；遇有重點事項，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時會議。教職工代表大會的選舉和決議，必需有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。第十條、教職工代表大會議題，要在廣泛聽取群眾看法，經(jīng)大會主席團審議后，提請教代會大會通過。第十一條、教職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的問題，可由工會主席召集有關(guān)職工代表參加會議進行處理。第五章工作機構(gòu)第十二條、學校工會承當教代會工作機構(gòu)的任務(wù)，處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。第六章附則第十三條、本條例適用于本學校。三、教職工請假制度為加強管理，提高教職工素養(yǎng)，依據(jù)《勞動法》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號文的規(guī)定和精神，結(jié)合本校實際情況，訂立請假制度如下：1、教職工必需愛崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，占用工作時間辦理私事的，應向?qū)W校領(lǐng)導請假。請假時間于1天內(nèi)的，后勤人員由總務(wù)主任批準，其他人員由教導處主任批準，2天以上的由學校校長批準。2、計勤時間以每周5天計算，集中會議列入出勤另行計算。請假1天或1天以上應填寫《請假單》，并注明請假時間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導審批后，《請假單》交到學校辦公室存檔，作為考勤的依據(jù)。3、因私事每請假1天，則少發(fā)出勤獎10元。如遇當天有課，則每節(jié)加扣5元（老師之間不得自行調(diào)課）。請假5天以上不發(fā)當月出勤獎。4、一個學期因事因病請假累計時間超出10天只能發(fā)給期末人平獎金的90%，超出15天只能發(fā)給80%，超出20天只能發(fā)給70%，30天以上只能發(fā)給50%。事假累計時間在40天以上不發(fā)期末獎金。5、無故不上課或未參加升旗__以及請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超出批準假期未辦理補假手續(xù)的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當月考勤獎50元，連續(xù)曠工10天以上者，停發(fā)當月工資和一切獎金、補貼，因曠工造成學校損失者視情節(jié)輕重報請上級予以行政處分。6、請病假超出兩個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿__年的，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資、提高工資標準10%、津貼部分和教齡津貼）的90%。②工作年限滿__年的，工資照發(fā)。7、請病假超出6個月的，從第7個月起依照下列標準發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿__年的，發(fā)給本人工資的70%。②工作年限滿__年的和__年以上的，發(fā)給本人工資的80%。8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)）加添產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。實行晚育者（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女為晚育）加添產(chǎn)假15天。經(jīng)申請領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證的獨生子女產(chǎn)婦加添35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項獎金、補貼照發(fā)。9、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，予以3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時間內(nèi)工資、