公司獎(jiǎng)懲管理辦法

公司獎(jiǎng)懲管理辦法第一條目的1.為樹立良好的企業(yè)形象，促進(jìn)員工工作積極性，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，并藉以保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度順利貫徹和實(shí)施，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中得到高速發(fā)展，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本制度。2.獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于通過(guò)對(duì)員工的突出行為表現(xiàn)和成績(jī)進(jìn)行認(rèn)可和表彰，讓員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作、奮發(fā)向上、爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的，并營(yíng)造一種健康積極的組織氣氛。3.懲戒的目的在于促使員工遵守公司和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，不斷規(guī)范自身行為，加強(qiáng)崗位責(zé)任和標(biāo)準(zhǔn)、使之達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第二條獎(jiǎng)懲的原則公開(kāi)、公平、公正為原則；以事實(shí)為依據(jù)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向；論功行賞，有錯(cuò)必糾，賞罰分明。第三條獎(jiǎng)勵(lì)的方式1．凡為公司做出貢獻(xiàn)的員工，公司根據(jù)其貢獻(xiàn)大小，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的形式，對(duì)員工予以不同種類的獎(jiǎng)勵(lì)，包括通過(guò)授予獎(jiǎng)勵(lì)證書、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、參加培訓(xùn)等各種方式，促進(jìn)員工不斷發(fā)展。2．獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)分為：口頭表?yè)P(yáng)、表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功。3.凡員工所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)（口頭表?yè)P(yáng)除外），公司均出具《表彰令》，以書面形式和網(wǎng)絡(luò)形式公示全公司，對(duì)其進(jìn)行表彰。第四條懲戒的方式1.懲戒是對(duì)有違紀(jì)或責(zé)任過(guò)失行為的員工教育和指導(dǎo)。2.公司懲戒以幫助引導(dǎo)員工發(fā)展為目的，促進(jìn)員工不斷改進(jìn)自身工作。采取日常督促改進(jìn)、教育性罰款、扣獎(jiǎng)金、通報(bào)批評(píng)等相結(jié)合的方式。3.按照有錯(cuò)必糾的原則，鼓勵(lì)知錯(cuò)必改，公司愿意幫助員工不斷改進(jìn)，提高自身工作,與公司共同成長(zhǎng)。4.懲戒的等級(jí)分為：口頭警示，遺憾、警告、嚴(yán)重警告、解雇五個(gè)等級(jí)。5.凡員工所受到的懲戒（口頭警示除外），公司根據(jù)懲戒級(jí)別，分別以《遺憾信》、《警告信》、《嚴(yán)重警告信》、《解雇信》的形式，通過(guò)書面和網(wǎng)絡(luò)公示全公司，以對(duì)其和公司其他員工進(jìn)行警示。第五條獎(jiǎng)懲結(jié)果運(yùn)用公司獎(jiǎng)懲與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估相互作用，根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，根據(jù)獎(jiǎng)懲記錄影響整體評(píng)估結(jié)果。員工獎(jiǎng)懲記錄由行政部定期收集匯總。第六條獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括晉職、晉級(jí)、加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等形式。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括口頭表?yè)P(yáng)、表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功五種形式。第七條口頭表?yè)P(yáng)員工若有下列“良好表現(xiàn)”并有具體事實(shí)的，將會(huì)被給予“口頭表?yè)P(yáng)”，“口頭表?yè)P(yáng)”記錄于各部門（但不記入員工檔案），“口頭表?yè)P(yáng)”的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目：1.熱心服務(wù)公司、同事和客戶，得到對(duì)方認(rèn)可，并有具體事證的；2.熱愛(ài)公司、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約等行為；3.團(tuán)結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有方，較好提高部門業(yè)績(jī)的管理人員；4.工作勤奮、積極主動(dòng)，能夠按時(shí)按質(zhì)完成上司交辦的任務(wù)的；5．以身作則，自覺(jué)抵制和勸阻員工不良行為的；6.提出較為良好工作建議和方案的；7.較好完成階段性工作任務(wù)（如銷售任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)等）的；8.關(guān)心公司和他人，無(wú)私奉獻(xiàn)愛(ài)心的；9.努力學(xué)習(xí)，積極提高自身素質(zhì)和技能的；10.其他有益于公司和崗位工作的良好表現(xiàn)行為，值得提倡的。第八條表?yè)P(yáng)員工若有下列事跡之一，并有具體事證的，公司給予“表?yè)P(yáng)”。“表?yè)P(yáng)”包括但不局限以下項(xiàng)目：1.遵規(guī)守紀(jì)，忠于職守、見(jiàn)義勇為，任勞任怨，成為部門榜樣，通過(guò)自己的言行影響周圍同事積極向上的；2.熱愛(ài)公司、愛(ài)惜公物、厲行節(jié)約，采取改進(jìn)措施，為公司節(jié)約費(fèi)用達(dá)2000元（含）以上者；或維護(hù)公司利益，挽回公司損失的行為，挽回經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元（含）以上者。3.積極審視公司各方面存在的隱患或不足，并提出解決思路，被公司采納的；或?qū)τ趦?nèi)部管理或創(chuàng)新，提出有可實(shí)施性的意見(jiàn)和方案，被公司采納并推行的；或積極思考，解決公司在市場(chǎng)、管理等各方面遇到的難題的；4.連續(xù)三個(gè)月超額完成銷售業(yè)績(jī)的20%的；5.積極幫助和指導(dǎo)新員工或同事，使其快速成長(zhǎng)并取得一定成就的；6.勤奮工作，保質(zhì)保量并出色完成公司交辦的緊急任務(wù)的；7.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好的形象和口碑，為公司帶來(lái)良好聲譽(yù)的；8.克服困難、創(chuàng)造條件、抓住機(jī)遇，為公司取得較大業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)突破的；9.部門或個(gè)人的行為較好的體現(xiàn)了公司的企業(yè)文化，值得弘揚(yáng)的。10.其它值得表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。第九條嘉獎(jiǎng)員工若有下列事件之一，并有具體事證的，公司給予“嘉獎(jiǎng)”，“嘉獎(jiǎng)”包括但不限于以下項(xiàng)目：1.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展和工作業(yè)績(jī)卓有成效的；2.品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模的（或被公司評(píng)為年度優(yōu)秀員工的）；3.工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成公司交辦的重大或特殊任務(wù)的；4.一年中有三個(gè)季度均超額完成銷售任務(wù)的20%；5.為公司成功推薦優(yōu)秀人才（公司緊缺的崗位、業(yè)務(wù)骨干、部門負(fù)責(zé)人及高層管理人員）年度累計(jì)在4人或共累計(jì)6人及以上且所推薦的人員已全部通過(guò)試用期的；6.年度累計(jì)三次獲得表?yè)P(yáng)的；7.為公司節(jié)約成本、費(fèi)用或?yàn)楣就旎亟?jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元及以上的；8.連續(xù)3年，非常好地完成本職工作，無(wú)任何劣跡、懲戒和各級(jí)事故的；9.為社會(huì)做出較大貢獻(xiàn)，因其個(gè)人事跡被當(dāng)?shù)卣碚?，為公司帶?lái)積極社會(huì)聲譽(yù)的；10.勇于舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為，經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)的。11.其它可予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。第十條記功員工若有下列事件之一，并有具體事證的，公司予以“記功”。除正常獎(jiǎng)勵(lì)和晉升外，另晉升一級(jí)工資。被授予“記功”表彰的原因包括但不局限于下述項(xiàng)目：1.全年累計(jì)獲得嘉獎(jiǎng)3次的；2.在公司管理、業(yè)務(wù)發(fā)展和政策性障礙、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等方面提出合理化建議，在應(yīng)用中取得重大效果的；3.階段性工作、臨時(shí)或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)完成極為出色，并取得良好效益或成就者；4.控制成本，節(jié)約物料，為公司節(jié)約成本達(dá)10,000元（含）以上者；5.部門、個(gè)人行為很好的提高了公司美譽(yù)度者（如好人好事或部門、個(gè)人業(yè)績(jī)獲得省級(jí)以上主流媒體的主動(dòng)宣傳報(bào)道或被省級(jí)政府表彰，公司形象和美譽(yù)度較大提高）；6.連續(xù)2年在年度業(yè)績(jī)考核中均超額完成20%及以上任務(wù)的，或連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀員工的；7.為公司成功推薦優(yōu)秀人才（公司緊缺崗位、業(yè)務(wù)骨干、部門經(jīng)理級(jí)、高層管理人員），年度累計(jì)達(dá)到6人或者共累計(jì)達(dá)到10人的且所推薦的人才均順利通過(guò)試用期的，或推薦的人員有兩人次獲得記功及以上表彰的；8.舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為，經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)的，挽回重大損失金額在10,000元（含）以上者。9.遇緊急情況和非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，為公司挽回?fù)p失在10,000元含以上的；10.其它可予以記功獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。第十一條記大功員工有下列事件之一的予以“記大功”，除正常獎(jiǎng)勵(lì)和晉升外，另特別晉升二級(jí)工資。獎(jiǎng)勵(lì)在全體員工大會(huì)上頒布，并頒發(fā)“特別榮譽(yù)員工”獎(jiǎng)狀。為公司做出巨大貢獻(xiàn)的，可為其頒發(fā)“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”,獎(jiǎng)金數(shù)額由公司另行決定。1.累計(jì)獲記功三次的；2.遇有意外事件或?yàn)?zāi)害奮不顧身、冷靜科學(xué)處置，為公司或社會(huì)減少災(zāi)難性損失或舍己救人的；3.為社會(huì)做出重大貢獻(xiàn)，或?yàn)樯鐣?huì)和公司帶來(lái)重大正面影響，被國(guó)家予以嘉獎(jiǎng)的；4.在戰(zhàn)略發(fā)展、戰(zhàn)略決策、內(nèi)部管理、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等方面的合理化建議在應(yīng)用中取得巨大成果或?yàn)楣編?lái)巨大效益的；5.舉報(bào)公司內(nèi)嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄露公司機(jī)密、違法違紀(jì)等行為，經(jīng)核查無(wú)誤，情況屬實(shí)的，挽回重大損失金額在30,000元（含）以上者；6.部門或個(gè)人為公司發(fā)展和業(yè)務(wù)做出巨大貢獻(xiàn)的；7.其它可予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)審批1.除“口頭表?yè)P(yáng)”之外的所有獎(jiǎng)勵(lì)需填寫相應(yīng)的申請(qǐng)單，逐級(jí)審批后，交行政部備案后，報(bào)總經(jīng)理審批，并由行政部記錄存檔。2.“口頭表?yè)P(yáng)”由各部門自行決定、獎(jiǎng)勵(lì)，無(wú)需申報(bào)。與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級(jí)提出。凡與工作無(wú)關(guān)的，由見(jiàn)證人提出，也可由本人提出。第十三條獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明1.員工的每一次獲獎(jiǎng)情況及獎(jiǎng)勵(lì)文件均由行政部存入員工檔案，作為員工晉升的重要依據(jù)之一。2.獲記功獎(jiǎng)勵(lì)的可享受額外的3個(gè)工作日帶薪假期。獲記大功獎(jiǎng)勵(lì)的可享受額外的5個(gè)工作日帶薪假期。3.同等條件下，年度內(nèi)獲得過(guò)表彰的員工可優(yōu)先獲得晉升的機(jī)會(huì)。具體某員工是否升職，擔(dān)任何職位，根據(jù)公司實(shí)情運(yùn)營(yíng)情況確定。評(píng)估成績(jī)相同的情況下，工齡長(zhǎng)的員工將優(yōu)先考慮。第十四條懲戒方式懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰兩種：1.經(jīng)濟(jì)處罰分為教育性罰款、扣獎(jiǎng)金、降薪、降職等。2.行政處罰分為口頭警示、遺憾信、警告信、嚴(yán)重警告信、解雇（勸退、解聘）等。第十五條口頭警示當(dāng)員工有下列事件之一，其上級(jí)或相關(guān)職能管理部門可直接對(duì)其進(jìn)行口頭警示和規(guī)勸，包括但不局限于下述情形：1.員工無(wú)意觸犯或違反公司相關(guān)行為規(guī)范，情節(jié)輕微的；2.員工工作不能達(dá)到上級(jí)要求，情節(jié)輕微的；3.員工不接受上級(jí)指令，情節(jié)輕微的；4.員工忘記打卡、忘戴工牌、忘帶工衣，事后及時(shí)補(bǔ)救，事件發(fā)生屬首次的；5.員工在辦公區(qū)喧嘩、嬉鬧、爭(zhēng)吵，影響正常工作秩序，情節(jié)輕微的；6.對(duì)同事、來(lái)訪者、顧客不禮貌，在接待工作中出現(xiàn)冷(態(tài)度冷漠)、硬(語(yǔ)言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責(zé)任)等現(xiàn)象，情節(jié)輕微的；7.沒(méi)有事先通知或征得同意而遲到或中途短時(shí)離崗，情節(jié)輕微的；8.在公眾場(chǎng)所言行不當(dāng)，有損個(gè)人形象，情節(jié)輕微的；9.浪費(fèi)公司資源、或者不妥善使用公司資源，情節(jié)輕微的；10.其他可以口頭警示的情況；第十六條遺憾信員工有下列事件之一的，視其情節(jié)輕重，公司給予當(dāng)事人出具“遺憾信”?！斑z憾信”有效期為三個(gè)月，并記入員工檔案。有效期內(nèi)影響員工的升職或轉(zhuǎn)職（見(jiàn)處分說(shuō)明）。包括但不限于以下情形：1.在同樣的事件上第三次出現(xiàn)口頭警示的；2.口頭警示欄所列項(xiàng)目情節(jié)尚不嚴(yán)重的（嚴(yán)重的或惡劣的可能導(dǎo)致警告、嚴(yán)重警告）；3.因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作小錯(cuò)誤，情節(jié)較輕的；4.工作時(shí)間未辦理相應(yīng)手續(xù)外出擅自離崗或未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦理私人事務(wù)的；5.上班長(zhǎng)時(shí)間打私人電話在10分鐘以上的；6.妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反公司相關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微但勸告不改正的；7.不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)配，情節(jié)輕微的；8.考勤不按照規(guī)定執(zhí)行，當(dāng)月有3次以上遲到、早退，或無(wú)故缺勤一次的，或外出公干不遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間的；9.工作期間擅自離開(kāi)工作崗位（竄崗）或與工作不相關(guān)的人閑話聊天影響工作的；10.違反公司安全、衛(wèi)生規(guī)則，情節(jié)輕微的；11.工作進(jìn)度達(dá)不到計(jì)劃要求或怠慢工作，影響工作進(jìn)度；12.工作時(shí)間玩游戲、打瞌睡的；13.著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范，且不聽(tīng)勸告；14.其他可列入遺憾信之列的。第十七條警告信員工犯有較嚴(yán)重違紀(jì)行為，將受到“警告信”，“警告信”處分有效期為六個(gè)月，記入員工檔案，公司可以根據(jù)情況對(duì)員工進(jìn)行降薪或降職。在有效期內(nèi)不能升職但可轉(zhuǎn)職?！熬嫘拧卑ǖ痪窒抻谝韵略颍?.累計(jì)犯錯(cuò)：如果員工一年內(nèi)累計(jì)已有二次“遺憾信”，則第三次的“遺憾信”將直接導(dǎo)致“警告信”。2.如果“遺憾信”欄目中所列的違紀(jì)行為情節(jié)較為嚴(yán)重，可直接導(dǎo)致“警告”或更為嚴(yán)重的處分。3.工作執(zhí)行或推動(dòng)不力、或?qū)镜臎Q策或決定行動(dòng)緩慢、或?qū)ζ渌块T的支援請(qǐng)求響應(yīng)遲鈍的、或不能完成本職工作給部門工作帶來(lái)滯后，情節(jié)不嚴(yán)重的；4.因各種原因?qū)е聝?nèi)外部客戶來(lái)信、來(lái)訪、投訴等較大服務(wù)問(wèn)題，經(jīng)查屬實(shí)的；5.知情不報(bào)，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為；6.出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，逃避責(zé)任或包庇問(wèn)題，不能在第一時(shí)間內(nèi)積極推進(jìn)解決，致使部門或公司整體工作受到影響，但未造成重大損失的；7.沒(méi)有按照公司要求按時(shí)按質(zhì)完成安排的工作，而引起時(shí)間、資源的浪費(fèi)，給公司造成損失，情節(jié)輕微的；8.由于胡鬧或亂開(kāi)玩笑，或在公司內(nèi)無(wú)理取鬧，造成較壞負(fù)面影響的；9.因個(gè)人原因致工作失誤造成1萬(wàn)元（含）以上，3萬(wàn)元（不含）以下?lián)p失的；10.對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)情節(jié)輕微的；11.違反公司規(guī)定可列入警告的其他事項(xiàng).第十八條嚴(yán)重警告信員工犯有嚴(yán)重違紀(jì)/過(guò)失行為，將受到“嚴(yán)重警告”，公司出具“嚴(yán)重警告信”，“嚴(yán)重警告信”處分有效期一年，記入員工檔案，員工在有效期內(nèi)不能升職也不能轉(zhuǎn)職，公司視具體情況可以給與當(dāng)事人降薪降職?！皣?yán)重警告”包括但不局限于以下原因：1.累計(jì)犯錯(cuò)：如果員工在一年內(nèi)累計(jì)受到二次“警告信”，則第三次的警告將直接導(dǎo)致“嚴(yán)重警告”。2.如果“警告信”中所列的違紀(jì)/過(guò)失情節(jié)嚴(yán)重，可直接導(dǎo)致“嚴(yán)重警告”或解雇處分。3.出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，包庇問(wèn)題或逃避責(zé)任，不能在第一時(shí)間內(nèi)積極推進(jìn)解決，致使部門或公司整體工作受到影響，給公司或部門造成極大被動(dòng)或損失。4.對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權(quán)益的；5.對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽造，制造事端的；6.在公司內(nèi)酗酒、賭博、斗毆而造成負(fù)面影響；7.社會(huì)公認(rèn)的不道德行為；8.從事其他公司的付酬工作或其它任何業(yè)務(wù)活動(dòng)而沒(méi)有預(yù)先征得公司的書面許可；9.故意不服從上級(jí)的工作安排，頂撞上級(jí)或消極怠工；10.對(duì)工作不盡責(zé)，疏忽大意或無(wú)法勝任工作；11.不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)三次以上的；12.故意損壞公司重要文件或財(cái)物，情節(jié)輕微（損失尚可挽回）的；13.打聽(tīng)、傳播公司員工薪酬?duì)顩r，范圍較小、情節(jié)較輕的；14.未經(jīng)允許進(jìn)入他人計(jì)算機(jī)管理程序或?yàn)E用公司信息資源及其他資源的；15.上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間打私人電話的（30分鐘以上）；16.偽造出勤記錄的；17.當(dāng)月出現(xiàn)曠工行為的，或任職期間第二次出現(xiàn)無(wú)故缺勤行為；18.公司或員工出現(xiàn)緊急情況時(shí)，視而不見(jiàn)或見(jiàn)而不報(bào)，或公司采取措施排險(xiǎn)時(shí)回避的；19.違反公司規(guī)定適用本條的其他事項(xiàng)的。第十九條解雇信員工若發(fā)生下述公司所不能容忍的行為，將立即遭到解雇，公司將不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這些行為包括但不局限于以下行為：1.累計(jì)犯錯(cuò)：（1）如果員工存在“最終警告”處分后再受到任何一種紀(jì)律處分。（2）已累計(jì)兩次被嚴(yán)重警告，第三次將直接導(dǎo)致解雇。2.如果“嚴(yán)重警告”中所列的違紀(jì)行為情節(jié)特別嚴(yán)重，可直接導(dǎo)致“解雇”。3．欺騙/不誠(chéng)實(shí)行為：（1）屢次偽造出勤記錄；（2）謊報(bào)病假；（3）提供虛假學(xué)歷/學(xué)位證書、虛假證明文件、虛假健康證明或做假賬以欺騙公司；（4）偽造公司記錄或故意制造虛假數(shù)據(jù)；（5）其它不誠(chéng)信行為（如：裙帶關(guān)系、浪漫關(guān)系、內(nèi)外勾結(jié)等）。4.盜竊、腐敗、濫用職權(quán)、損公肥私、損害公司利益：（1）挪用公司或他人物品、錢財(cái)；（2）利用職權(quán)謀取私利，及其它各種為謀取私利所進(jìn)行的不正當(dāng)?shù)慕灰祝ㄈ纾菏帐芄?yīng)商回扣、賄賂等）；（3）未經(jīng)允許使用或者占用屬于公司、顧客或者其他同事的財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、物料、文件等；（4）故意損害公司的名聲和形象，且證據(jù)確鑿；（5）將公司機(jī)密泄露給第三方或未授權(quán)者（公司機(jī)密是指不為公眾所知悉，能夠?yàn)楣編?lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取一定保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息，以及公司與員工雙方約定或公司內(nèi)部規(guī)定保密的信息。（6）嚴(yán)重“盜用公司工作時(shí)間”（例：在工作時(shí)間打電腦游戲、打麻將、打撲克等）；（7）其他損害公司利益的行為。5.在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所發(fā)生違法亂紀(jì)行為的。例如：（1）在公司區(qū)域內(nèi)持有/使用槍械或者其它危險(xiǎn)武器；（2）使用、銷售、轉(zhuǎn)讓、接受或購(gòu)買非法毒品；（3）賭博、斗毆、攻擊他人、蓄意挑釁或者威脅；（4）故意從事一些對(duì)本公司其它員工的健康和安全有威脅的活動(dòng)；（5）擾亂或打架造成工作場(chǎng)所的秩序和安寧受到嚴(yán)重破壞；（6）加入任何非法組織（如：邪教組織、恐怖組織等）；（7）受到公安部門拘留、監(jiān)禁或其它形式的法律制裁；（8）其它違法亂紀(jì)行為。6．對(duì)待顧客/同事態(tài)度粗魯（包括推、打）或辱罵顧客/同事，影響惡劣的。7．打探或泄露他人的薪資狀況或與非授權(quán)人員交流自己的薪資狀況。8．拉幫結(jié)派、故意挑起公司內(nèi)部“政治斗爭(zhēng)”。9．嚴(yán)重騷擾行為：騷擾包括針對(duì)個(gè)人的身體、精神、生活、工作、性別、宗教、種族、身體缺陷、外貌、年齡等方面的侵權(quán)行為。第二十條懲戒說(shuō)明1.《員工過(guò)失處罰單》一式兩份，公司留存一份，員工留存一份。所有處分記錄的原件均由行政部保存，作為員工績(jī)效評(píng)估的重要參考意見(jiàn)，并可能由此導(dǎo)致員工降職、降級(jí)、降薪或調(diào)換崗位處理。2.員工在接受各項(xiàng)處分的同時(shí)，將有可能受到教育性罰款。每月處罰金額累計(jì)不超過(guò)員工當(dāng)月收入的20%，處分后工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，