管理學(xué)院法律知識(shí)競(jìng)賽

2021年大學(xué)生法律知識(shí)競(jìng)賽決賽主辦單位：管理學(xué)院工商管理教研室承辦單位：管理學(xué)院學(xué)生會(huì)組織部全民普法，青年先行介紹出席本次競(jìng)賽的領(lǐng)導(dǎo)老師及嘉賓全體起立奏唱國(guó)歌比賽說明本次比賽共分為四個(gè)環(huán)節(jié)：一站到底題、情景應(yīng)變題、現(xiàn)場(chǎng)觀眾互動(dòng)、嫁禍題。獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：由其中一位評(píng)委老師宣布最終決賽的成績(jī)。并宣布一、二、三等獎(jiǎng)的獲得者班級(jí)。并由評(píng)委老師為獲獎(jiǎng)班級(jí)頒獎(jiǎng)。共設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)1名、優(yōu)秀獎(jiǎng)1名、最正確組織獎(jiǎng)1名、精神文明獎(jiǎng)1名。〔共6組參賽隊(duì)伍〕最終決賽成績(jī)：一站到底成績(jī)占50%，情景應(yīng)變題成績(jī)占30%，嫁禍題成績(jī)占20%。.答題環(huán)節(jié).一站到底第一環(huán)節(jié)：

本環(huán)節(jié)中每班選出兩名選手代表班級(jí)參賽，參與本環(huán)節(jié)的兩名選手不可再參加第二環(huán)節(jié)的情景應(yīng)變題。比賽開始時(shí)首先通過一道搶答題決定擂主。其他選手位于四周，擂主居于中心。由擂主選擇其余七支隊(duì)伍中的一支作為挑戰(zhàn)者，擂主擁有一次跳過的時(shí)機(jī)〔跳過指該題轉(zhuǎn)向挑戰(zhàn)者，由挑戰(zhàn)者作答，假設(shè)挑戰(zhàn)者答對(duì)那么有獎(jiǎng)品贈(zèng)送，答錯(cuò)不影響，游戲繼續(xù)〕。1、挑戰(zhàn)者和守擂者在規(guī)定的答題時(shí)間內(nèi)公平PK〔答題時(shí)間為題目念完后的10秒內(nèi)〕。如果挑戰(zhàn)者攻擂成功，那么成為新任擂主，擂主那么成為挑戰(zhàn)者。假設(shè)擂主連續(xù)戰(zhàn)勝四位挑戰(zhàn)者，額外可以獲得一次跳過時(shí)機(jī)。2、答題采用積分制，每題5分，最后由答對(duì)題目的數(shù)量確定該隊(duì)得分，本環(huán)節(jié)共為選手準(zhǔn)備100道題目，所有題目答完時(shí)本環(huán)節(jié)結(jié)束。本環(huán)節(jié)占總成績(jī)的50%。第一套第二套第三套第四套第五套第六套一站到底題第一環(huán)節(jié)：第一套1.?勞動(dòng)合同法?的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)〔〕的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A．企業(yè)

B．用人單位

C．勞動(dòng)者

D．用人單位和勞動(dòng)者C第一套2.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、〔〕、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用原那么。A.公正B．公認(rèn)C．公開D．公平D第一套3.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)〔〕。A．不遵照?qǐng)?zhí)行B．宣布廢止C．向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D．請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處分C第一套4.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^〔〕年。A．二B．五C．十D．十二D第一套5.勞動(dòng)者提前〔〕日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.三B.十C.十五D.三十D第一套6.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位〔〕。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立C.變更投資人D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D第一套7、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的〔〕具有約束力。A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門和勞動(dòng)者C第一套8、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)〔〕當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于A第一套9.國(guó)家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實(shí)際情況，可以將〔〕合并實(shí)施。A.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)C.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)D.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)D第一套10.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，同時(shí)符合領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬〔〕。A.可以領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金C.可以領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金D.只能選擇領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金中的一項(xiàng)D第二套1、?勞動(dòng)合同法?由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于〔〕通過，〔〕起施行?！病矨．2007年6月29日，2021年1月1日B．2007年6月29日，2007年6月29日C．2007年6月28日，2007年10月1日D．2007年6月28日，2021年1月1日A第二套2.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起〔〕內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日B.一個(gè)月C.二個(gè)月D.三個(gè)月

B第二套3.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門〔〕；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告B第二套4.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同〔〕。A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效A第二套5.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：〔〕。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧D第二套6.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由〔〕指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)C第二套7.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由〔〕組成。A.根底養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng).根底養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金C.統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金D.根底養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和統(tǒng)籌基金A第二套8.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由〔〕繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.個(gè)人B.用人單位C.單位和個(gè)人共同D.國(guó)家補(bǔ)貼和單位B第二套9.國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為〔〕。A.護(hù)照號(hào)碼B.駕駛證號(hào)碼C.公民身份號(hào)碼D.工作證號(hào)碼C第二套10.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額〔〕的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處〔〕的罰款。A.二倍以上五倍以下1000元以上5000元以下B.二倍以上五倍以下500元以上3000元以下C.一倍以上三倍以下500元以上三3000元以下D.一倍以上三倍以下2000元以上5000元以下C第三套1.用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的應(yīng)該如何處理？〔〕A、由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正B、由當(dāng)?shù)厝嗣裾?zé)令改正C、由企業(yè)主管部門批評(píng)改正A第三套2.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的___的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的___的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于___工資的的工資報(bào)酬?！病矨、100％150％300％B、100％200％300％C、150％200％300％C第三套3.訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)遵循〔〕協(xié)商一致、老實(shí)信用原那么協(xié)商確定。A、合理、公平、自愿B、合法、公正、平等自愿C、合法、公平、平等自愿C第三套4.以下哪種證書可以參加免費(fèi)職業(yè)資格培訓(xùn)〔〕A、再就業(yè)優(yōu)惠證B、職業(yè)資格證書C、駕駛證A第三套5.用人單位自〔〕起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A．用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日A第三套6.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門〔〕；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告A第三套7.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的〔〕，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十D第三套8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)〔〕。A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位B第三套9.勞動(dòng)者〔〕，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.被依法追究刑事責(zé)任的B第三套10.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向〔〕說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C第四套1.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存〔〕年備查。A.一B.二C.三D.五B第四套2.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起〔〕內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日B.十五日C.三十日D.五日B第四套3.按照?社會(huì)保險(xiǎn)法?規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限〔〕。A.中止計(jì)算B.分段計(jì)算C.累計(jì)計(jì)算D.重新計(jì)算C第四套4.無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)，由〔〕按照國(guó)家規(guī)定繳納根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A.個(gè)人B.用人單位C.用人單位和個(gè)人D.各級(jí)財(cái)政A第四套5.?社會(huì)保險(xiǎn)法?規(guī)定失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為〔〕。A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月C第四套6.用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),對(duì)未按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可〔〕。A.暫按該單位上月繳費(fèi)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額B.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的1倍以上3倍以下確定應(yīng)繳數(shù)額C.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的120%確定應(yīng)繳數(shù)額D.暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的90%確定應(yīng)繳數(shù)額A第四套7.用人單位〔〕，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的C第四套8.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同〔〕。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止D第四套9.“百挑不厭〞的商業(yè)口號(hào)，表達(dá)了經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者〔〕的尊重和維護(hù)。A、自主選擇權(quán)B、人格尊嚴(yán)受尊重權(quán)C、知情權(quán)D、公平交易權(quán)A第四套10.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法的立法宗旨不包括〔〕。A、保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益B、維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序C、促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康開展D、提高商品質(zhì)量和效勞水平D第五套1.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與〔〕或者職工代表平等協(xié)商確定。A．董事會(huì)B．監(jiān)事會(huì)C．工會(huì)D．職工代表大會(huì)C第五套2.?勞動(dòng)合同法?調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種〔〕。A．人身關(guān)系B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系C第五套3.用人單位招用勞動(dòng)者，〔〕扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得D第五套4.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是〔〕。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇A第五套C第五套6.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，〔〕勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響B(tài)第五套7.集體合同立法最早的國(guó)家是〔〕。A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭D第五套8.用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記、注銷登記的時(shí)限規(guī)定分別是〔〕。A.30日，15日，15日B.30日，30日，30日C.15日，15日，30日D.30日，15日，30日B第五套9.根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)〔〕。A．按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B．按照本單位平均工資支付C．參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定C第五套10.失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)化發(fā)放工作必須指定〔〕代為發(fā)放。A、一家國(guó)有商業(yè)銀行B、多家國(guó)有商業(yè)銀行C、銀行D、一家銀行、也包括其他金融銀行A第六套1.用人單位自用工之日起滿〔〕不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、1年D、10年C第六套2.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期間為〔〕。A、30個(gè)工作日B、60個(gè)工作日C、一年D、半年C第六套3.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間〔〕進(jìn)行，〔〕占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)〔〕征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外，應(yīng)當(dāng)，事先B.以內(nèi)，必須，事先C．以外，需要，事先D.業(yè)余，需要，事先C

第六套4.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同〔〕時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止C第六套5.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用〔〕形式。A.書面B.口頭C.書面或口頭D.書面和口頭A第六套6.用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于〔〕。A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除C．普通性即時(shí)解除D．特殊性即時(shí)解除C第六套7.集體合同由〔〕代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)A第六套8.國(guó)務(wù)院規(guī)定開始領(lǐng)取新農(nóng)保養(yǎng)老金的年齡是〔〕。A.男60周歲，女55周歲；B.男女同為55周歲；C.男女同為60周歲；D.男55周歲，女50周歲。C第六套9.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行〔〕A、先繳后補(bǔ)B、先補(bǔ)后繳C、同時(shí)補(bǔ)繳A第六套10.違反?工會(huì)法?第四十六條規(guī)定，侵占〔〕拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A.撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C.辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.情景應(yīng)變題第二環(huán)節(jié)：1、本環(huán)節(jié)由各班未在第一環(huán)節(jié)上場(chǎng)的兩名選手代表班級(jí)參賽。總共6個(gè)參賽班級(jí)隊(duì)伍按賽前抽簽順序依次從A、B、C、D、E、F、六套情景題中分別選擇一套情景題，在主持人念完題目之后每班都有15秒的準(zhǔn)備時(shí)間。各班需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)現(xiàn)場(chǎng)作答，該環(huán)節(jié)總答題時(shí)間每班控制在3分鐘之內(nèi)?！差}目以PPT形式展示，在決賽前會(huì)進(jìn)行抽簽確定各隊(duì)答題順序?！?、每個(gè)參賽隊(duì)伍情景應(yīng)變題作答結(jié)束后，由評(píng)委老師做出點(diǎn)評(píng)以及相關(guān)的提問。3、評(píng)委老師人數(shù)待定(暫設(shè)5個(gè))。按標(biāo)準(zhǔn)打分，除去最高分和最底分取平均分。本環(huán)節(jié)總分值100分，占總成績(jī)的30%。ABCDEF情景應(yīng)變題第二環(huán)節(jié)：A1.用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！?.職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制?！?.勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?.職工代表大會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開?！?.用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

6.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！?.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月?！?.用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件?！?0.在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工證明不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出。xB1.勞動(dòng)關(guān)系自用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起同時(shí)建立?！病?.兼職人員不得雙重參加工傷保險(xiǎn)?！病?.用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。()4.參保人停止繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，自停繳之日起停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?！病?.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令撤銷();6.由職工代表大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)，必須獲得到會(huì)職工代表過半數(shù)同意方可通過?！病?.

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議?！病?.職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時(shí)會(huì)議?！病?.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。()10.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。(

)x√x√x×√√×

×C1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。()2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。(

)3.職代會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的根本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！病?.企業(yè)民主管理是指企業(yè)和職工依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和與企業(yè)相適應(yīng)的其他形式實(shí)施民主管理的制度?！病?.只有依法訂立勞動(dòng)合同，才標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

〕6.職代會(huì)選舉或?qū)χ匾马?xiàng)表決，應(yīng)采用無記名投票方式?！病?.用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼?！病?.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同相關(guān)的情況。()9.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過。()10.給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。()√×√√×√×xx√D1.用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還勞動(dòng)者本人。()2.工傷醫(yī)療期間由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放工傷津貼?！病?.用人單位之間、勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。〔〕4.勞動(dòng)關(guān)系自訂立書面勞動(dòng)合同之日起建立。()5.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。〔〕6.勞動(dòng)關(guān)系主體主要包括用人單位和勞動(dòng)者。〔〕7.消費(fèi)者的合法權(quán)益受到經(jīng)營(yíng)者損害時(shí)，可不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解等途徑，直接向人民法院提起訴訟?！病?.經(jīng)營(yíng)者銷售失效、變質(zhì)商品的，必須給予消費(fèi)者懲罰性賠償?！病?.消費(fèi)者可以隨時(shí)隨地的行使監(jiān)督權(quán)?！病?0.消費(fèi)者協(xié)會(huì)和工商行政管理部門都有權(quán)對(duì)消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解?！病硏x√x√√√×√√E1、果經(jīng)營(yíng)者事先聲明“售出商品，概不退貨〞，消費(fèi)者遇到商品質(zhì)量問題無權(quán)要求退貨?！病?.經(jīng)營(yíng)者在任何情況下都不得向消費(fèi)者提供有缺陷或者瑕疵的商品或者效勞?！病?.農(nóng)村扶貧工作是農(nóng)村社會(huì)保障體系的重要組成局部?！病?.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余的投資收益應(yīng)享受國(guó)家減免有關(guān)稅費(fèi)的政策優(yōu)惠。〔〕5.所有社會(huì)保障工程的資金籌集均采取國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三方分擔(dān)的原那么。()6.用人單位可以將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知?jiǎng)趧?dòng)者。()7.住院根本醫(yī)療費(fèi)用可以從個(gè)人醫(yī)療帳戶中支付?！病?.從業(yè)人員到了法定的退休年齡不管繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短均可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。()9.社會(huì)保障基金的使用目的是為參保人提供各種保障?！病?0.社會(huì)優(yōu)撫具有表揚(yáng)性的特點(diǎn)?！病场痢痢獭獭義X××√F1.員工繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年后就可不繳費(fèi)了，等到達(dá)退休年齡就可辦理退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金?！病?.社會(huì)保障具有調(diào)節(jié)投資和融資的功能。()3.農(nóng)村扶貧開發(fā)應(yīng)該努力提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)與能力。〔〕4.社會(huì)保障具有社會(huì)化的特點(diǎn)，其本質(zhì)是一種社會(huì)福利事業(yè)?！病?.消費(fèi)者對(duì)侵害消費(fèi)者權(quán)益行為所進(jìn)行的批評(píng)、檢舉和控告的行為，是其行使結(jié)社權(quán)利的表現(xiàn)?！病?.約定義務(wù)和法定義務(wù)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的約束力是同等的?！病?.?產(chǎn)品質(zhì)量法?中所稱的產(chǎn)品質(zhì)量是指產(chǎn)品滿足需要的適用性、平安性、可靠性、維修性、經(jīng)濟(jì)性和環(huán)境所具有的特征、特性的總和?！病?.偽造廠名、廠址，是指非法制作標(biāo)注他人廠名、廠址的標(biāo)識(shí)?！病?.產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)當(dāng)檢驗(yàn)合格，特殊情況下“處理品〞可以代表合格產(chǎn)品銷售。〔〕10.消費(fèi)者有權(quán)就產(chǎn)品質(zhì)量問題，向產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷售者查詢?！病场痢?/p>

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√x√√√××.歌曲欣賞第三環(huán)節(jié)：.嫁禍題第四環(huán)節(jié)：該環(huán)節(jié)首先由得分最低的那一組在10分、20分、30分、40分中選擇一種分值的題，〔每種分值有6道題，后面班級(jí)不能重復(fù)選擇前面班級(jí)已經(jīng)選過的題目〕在還沒看到題目的前提下，可以選擇自己小組作答也可以選擇嫁禍給其他小組作答。如果選擇自己小組作答，那么答對(duì)加相應(yīng)的分，答錯(cuò)扣相應(yīng)的分，不可不答；如果選擇嫁禍給其他小組作答，那么其他小組答對(duì)加相應(yīng)的分，答錯(cuò)扣相應(yīng)的分，不可不答?！舶辞懊鎯蓚€(gè)環(huán)節(jié)的總分，從由低到高的順序，各隊(duì)伍依次選題作答，每個(gè)小組都有選題時(shí)機(jī)，最后結(jié)分。題目以PPT形式展示〕。本環(huán)節(jié)占總成績(jī)的20%。

嫁禍題10分20分30分40分10分題ADCFBE20分題ADCFBE30分題ADCFBE40分題ADCFBE1.勞動(dòng)法律關(guān)系客體具體〔〕A.單一性B.雙重性C.多樣性D.復(fù)雜性10分題A10分題2.我國(guó)建國(guó)早期所實(shí)施的社會(huì)保障制度屬于(〕A.儲(chǔ)蓄保障型B.福利國(guó)家型C.傳統(tǒng)保障型D.國(guó)家保障型D10分題3.職工退休后個(gè)人帳戶養(yǎng)老金的月領(lǐng)取額為本人帳戶儲(chǔ)存額除以〔〕A.120B.150C.180A10分題4.以下哪個(gè)國(guó)家是儲(chǔ)蓄保障型社會(huì)保障模式的主要代表？A．美國(guó)B．英國(guó)C．德國(guó)D．新加坡D10分題5.統(tǒng)一的企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)之后參加工作的職工。其享受根本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)待遇的最低繳納年限規(guī)定為()A.5年B.10年C.15年D.20年C10分題6.職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的比率最終將到達(dá)工資總額的()A.5%B.6%C.7%D.8%D20分題1.根本養(yǎng)老保險(xiǎn)采用社會(huì)統(tǒng)籌與人個(gè)帳戶結(jié)合的模式，企業(yè)繳納的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用作何處理〔〕A.全部納入統(tǒng)籌基金B(yǎng).全部納入個(gè)人帳戶C.局部納入個(gè)人帳戶D.局部納入統(tǒng)籌基金A20分題2.世界上最早公布?濟(jì)貧法?的國(guó)家是〔〕A.德國(guó)B.英國(guó)C.法國(guó)D.美國(guó)B20分題3.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)具有下述哪些特點(diǎn)()A.國(guó)家立法強(qiáng)制企業(yè)參加B.企業(yè)無權(quán)決定參加還是不參加C.補(bǔ)充水平可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整D.企業(yè)一旦參加就不能中止C20分題4.以下〔〕項(xiàng)不屬于?消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法?調(diào)整對(duì)象？A、農(nóng)