企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法

獎(jiǎng)懲規(guī)定及條例一、獎(jiǎng)勵(lì)的種類1、本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)有進(jìn)步獎(jiǎng)、出勤獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、效勞年資獎(jiǎng)和特別獎(jiǎng)五種?！?〕進(jìn)步獎(jiǎng)為了使公司保持活力，鼓勵(lì)各種創(chuàng)新，特設(shè)立進(jìn)步獎(jiǎng)，本獎(jiǎng)項(xiàng)參照?進(jìn)步法?執(zhí)行?！?〕出勤獎(jiǎng)人事部根據(jù)員工的考勤情況計(jì)發(fā)出勤獎(jiǎng)。〔3〕季度獎(jiǎng)根據(jù)員工〔除H級、I級以外〕每季度的工作表現(xiàn)，由部門確定季度獎(jiǎng)。〔4〕效勞年資獎(jiǎng)員工效勞滿五年、十年、十五年及二十年，其工作業(yè)績和態(tài)度考核均屬良好以上者，分別授予效勞五年、十年、十五年及二十年獎(jiǎng)。〔5〕特別獎(jiǎng)授予其他維護(hù)公司利益、有特殊奉獻(xiàn)或者表達(dá)良好精神風(fēng)貌的員工。二、獎(jiǎng)勵(lì)方式2、獎(jiǎng)勵(lì)方式分物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)〔獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品〕、工作鼓勵(lì)〔晉升、崗位輪換等〕及精神鼓勵(lì)〔獎(jiǎng)狀、通報(bào)表揚(yáng)〕。三、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容3、對各獎(jiǎng)項(xiàng)由總經(jīng)理簽批，由相關(guān)部門執(zhí)行，具體獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容另定。四、團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)4、由兩人以上共同獲得獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)各人的奉獻(xiàn)發(fā)放，禁止搶功。五、審查手續(xù)5、應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，由本人申請或直接主管建議，部門主管核實(shí)后呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、頒獎(jiǎng)日期6、依各獎(jiǎng)項(xiàng)不同，具體時(shí)間另定。七、懲罰制度7、處分的種類：〔1〕行政處分A、辭退辭退后永不錄用；觸犯法律者，移交司法部門處理；一年內(nèi)累計(jì)警告四次者予以辭退。B、記過累計(jì)警告兩次者，為一次記過。C、警告D、降職〔薪〕H級、G級以上〔含G級〕管理人員在一年之內(nèi)，累計(jì)四次因管理不力而受到處分，須由直接主管填寫?降職〔薪〕申請書?，予以降職〔薪〕，且至少降薪一級?！?〕經(jīng)濟(jì)處分根據(jù)違紀(jì)情形，處以一定經(jīng)濟(jì)處分。連帶處分措施當(dāng)月〔季度〕受到警告、記過、辭退處分的，無當(dāng)月浮開工資、季度獎(jiǎng)；50元以下〔含50元〕的罰款，當(dāng)月浮開工資系數(shù)降低2%，季度獎(jiǎng)不受影響；C、50——100元〔含100元〕的罰款，當(dāng)月浮開工資系數(shù)降低3%，季度獎(jiǎng)不受影響；D、100——150元〔含150元〕的罰款，當(dāng)月浮開工資系數(shù)降低5%，扣除25%的季度獎(jiǎng)；E、150——200元〔含200元〕的罰款，當(dāng)月浮開工資系數(shù)降低8%，扣除50%的季度獎(jiǎng)；F、200元以上的罰款，扣除當(dāng)月浮開工資和季度獎(jiǎng)。以上連帶處分措施由工資核算部門在各部門上報(bào)的浮開工資系數(shù)及季度獎(jiǎng)根底上另行扣除。其中銷售人員按照底薪5000元計(jì)算。8、員工有以下情形之一的，視情節(jié)輕重，由懲罰建議人申請，人事部審核后給予處分：上班時(shí)不按規(guī)定著裝者，罰款10元；上班時(shí)不佩戴工作證者，罰款10元；上班時(shí)無故不打卡，罰款20元并警告一次；代替他人打卡或打假卡者，扣除當(dāng)月加班費(fèi)并予以辭退；當(dāng)月中忘帶卡、忘刷卡兩次或兩次以內(nèi)的，每次罰款5元；忘帶卡、忘刷卡兩次以上的，每次10元遲到、早退10分鐘或10分鐘以下，罰款20元；遲到、早退10分鐘以上，罰款40元；曠工1天，扣日薪3天，曠工2天扣日薪5天；有曠工記錄，警告一次并無當(dāng)月出勤獎(jiǎng)、浮開工資及季度獎(jiǎng)；私借工衣、工作證給外來人混進(jìn)宿舍、廠區(qū)，罰款20——100元并警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退；上班時(shí)打瞌睡、嬉戲、喧嘩或有其他影響他人工作的行為者，罰款20元并警告一次；管理下屬不力，罰款50——200元；違反生產(chǎn)作業(yè)操作規(guī)程，罰款20——100元并警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退；不服從工作安排，罰款20——50元并警告一次，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退;未經(jīng)請假擅自離崗或串崗，罰款20——200元并警告一次；在公司電腦上安裝游戲者，罰款200元并警告一次，玩電腦者罰款100元并警告一次；在2人以上公共宿舍中留宿異性，罰款100元并辭退；破壞廠區(qū)及宿舍區(qū)衛(wèi)生者，罰款10——20元；便后不沖水，罰款10元；在廠區(qū)隨地吐痰，罰款10元；踐踏公司受保護(hù)草坪，罰款10元；在工人宿舍私接電源使用電器，罰款20元；在集體宿舍煮食、生火，罰款20元；未經(jīng)宿舍管理員批準(zhǔn)私自換宿舍或床位，罰款10元；未經(jīng)宿舍管理員批準(zhǔn)及登記帶外來人員進(jìn)入宿舍，每次罰款50元；造成宿舍財(cái)物喪失必須照價(jià)賠償；用完水電后不關(guān)閘，罰款20元；損壞公司財(cái)物，應(yīng)照價(jià)賠償；如屬成心，另處以50元罰款并警告一次；因個(gè)人過失致使公司蒙受損失者，情節(jié)輕微者，處以20——100元罰款；在廠區(qū)、宿舍賭博、酗酒鬧事者，罰款50元并警告一次；在廠區(qū)等禁煙區(qū)吸煙者,視情節(jié)輕重,罰款50-100元.檢查時(shí)拒不出示廠證者,罰款20元并承當(dāng)由此造成的一切后果.凡屬?解聘與辭退制度?中規(guī)定的辭退條件者，予以辭退；其他違反公司規(guī)定，給公司造成損失的行為，如情節(jié)嚴(yán)重，處以經(jīng)濟(jì)處分的同時(shí)或給予行政處分。9、有以下情形之一者，予以辭退：〔1〕一年內(nèi)被警告四次者；〔2〕年終考核不及格或連續(xù)兩個(gè)季度考核不及格且經(jīng)考察試用后仍不合格者；〔3〕連續(xù)曠職〔工〕三日或全年累計(jì)超過六日者；〔4〕試用期員工病事假累計(jì)超過1個(gè)月的，終止試用；〔5〕正式員工一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過3個(gè)月的，予以勸退；〔6〕營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金等行為者；〔7〕玩忽職守、貽誤要?jiǎng)?wù)，情節(jié)嚴(yán)重使公司蒙受重大損失者；〔8〕無端聚眾罷工怠工，打架斗毆，破壞正常工作和生產(chǎn)秩序者；〔9〕仿效上級主管簽字，盜用印信或涂改公司文件者；〔10〕因破壞、盜竊、毀棄、隱匿公司之設(shè)備、資材制品及文書等行為，致使公司蒙受重大損失者；〔11〕品行不端，行為不檢，屢教不改者；〔12〕未經(jīng)公司允許從事第二職業(yè)者；〔13〕觸犯國家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；〔14〕泄露公司秘密，情節(jié)嚴(yán)重者；〔15〕偽造他人證件，冒領(lǐng)各種物品、款項(xiàng)者；〔16〕出借本人工衣、證件，擾亂公司正常生產(chǎn)秩序者；〔17〕試用期經(jīng)考核不符合錄用條件者；〔18〕其它違反公司規(guī)定造成惡劣影響者。八、申訴10、員工對處分結(jié)果有異議，可在五個(gè)工作日內(nèi)向人事部或上級部門申訴。九、功過互抵規(guī)定11、員工的