便利店人力資源部薪酬制度

便利店人力資源部薪酬制度第一條總則1、本制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司自身狀況而制定的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正常勞動(dòng)報(bào)酬的保證，是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，基本體現(xiàn)公司利益與員工自身利益相結(jié)合的原則。2、本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第二條薪酬管理1、本制度所指員工為公司所有工作人員。2、正式員工定崗后的崗位工資級(jí)別可以有一定的浮動(dòng)范圍。高管人員、中層人員以及重要崗位工資級(jí)別由集團(tuán)總經(jīng)理確定；一般工作人員的工資級(jí)別由人力資源部門(mén)按照各部門(mén)薪酬制度確定后并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、公司人力資源部每年根據(jù)全年考核得分，通過(guò)綜合考評(píng)決定員工工資晉級(jí)或降級(jí)。第三條基本薪酬制度1、人力資源部負(fù)責(zé)制定薪酬方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。2、薪酬體系根據(jù)部門(mén)內(nèi)不同崗位制定；每個(gè)崗位根據(jù)薪酬政策的綱性指導(dǎo)編制薪檔；3、員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所在的工作崗位和所擔(dān)任的職務(wù)，對(duì)應(yīng)相應(yīng)薪檔和晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬；4、員工崗位發(fā)生調(diào)整后，其崗位工資級(jí)別應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。新的崗位工資級(jí)別需要在其部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門(mén)共同確認(rèn)下執(zhí)行，并從到崗后第二個(gè)月一日起執(zhí)行新工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)。5、技能：(1)鼓勵(lì)員工積極鉆研業(yè)務(wù)和提高專業(yè)技術(shù)水平，特設(shè)技能參考。每個(gè)員工都可以根據(jù)本人的專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)取得相應(yīng)的崗位等級(jí)。(2)技能薪酬參考的取得，需要本人申請(qǐng)，以人力資源部考核或?qū)彶檎J(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)。6、學(xué)歷：根據(jù)本人的最高學(xué)歷發(fā)放。7、年功：指在集團(tuán)連續(xù)工作的年限。8、職務(wù)：根據(jù)不同的職務(wù)級(jí)別發(fā)放。9、試用人員薪酬待遇行政崗位、一般技術(shù)崗位試用期為3個(gè)月，試用期間工資按薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特殊情況或特殊人才可由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理提出，報(bào)請(qǐng)人力資源部研究并經(jīng)總經(jīng)理同意后執(zhí)行。正式入職前有試用期，試用期一般為3個(gè)月，特殊情況下，試用期可延長(zhǎng)至6個(gè)月；試用期工資可由人力資源部門(mén)與求職員工單獨(dú)約定，但試用期工資不得超過(guò)其條件相符等級(jí)工資總額的70％。10、薪酬支付公司執(zhí)行下發(fā)月薪制度。行政區(qū)員工工資發(fā)放日期為每月的5號(hào)，門(mén)店員工工資發(fā)放日期為每月的10號(hào)發(fā)放上月的工資。代扣責(zé)任：公司員工所有的收入為稅前收入，公司將按照國(guó)家規(guī)定予以帶扣個(gè)人所得稅和各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)；11、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升對(duì)經(jīng)過(guò)績(jī)效考核證明工作業(yè)績(jī)優(yōu)異、能力突出的一般員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升。公司通過(guò)不同的獎(jiǎng)勵(lì)方式對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)：每年公司結(jié)合實(shí)際情況給予晉級(jí)，但范圍不超過(guò)全體員工的20％；有突出貢獻(xiàn)的員工可以職位晉升，但范圍應(yīng)控制在5％以內(nèi)，由總經(jīng)理特批晉級(jí)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)懲、調(diào)崗等事項(xiàng)由集團(tuán)總經(jīng)理決定。薪檔月薪H1450H2500H3550H4600H5650H6700H7750H8800H9850H10900H11950H121000H131050H141100H151150H161200K171250K181300薪酬以相應(yīng)類(lèi)別起點(diǎn)為準(zhǔn)，在各類(lèi)別薪酬范圍內(nèi)根據(jù)以下指標(biāo)定級(jí)或晉級(jí)：學(xué)歷：大專以上，增加50元；本科以上增加100。工作經(jīng)歷：三年以上同類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)，增加50——100元；服務(wù)年限：指在集團(tuán)的工作年限。服務(wù)年限晉級(jí)額度滿一年50元滿三