2022年四級人力資源管理師考試《理論知識》模擬試卷3

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單選題（共60題，共60分）

1.正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過（）。

A.34小時(shí)

B.36小時(shí)

C.38小時(shí)

D.40小時(shí)

2.在培訓(xùn)效果評估的層次體系中，第三級評估是（）。

A.行為評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.反應(yīng)評估

D.結(jié)果評估

3.為了貫徹專業(yè)分工與協(xié)作的組織設(shè)計(jì)原則。企業(yè)不必采取的措施是（）。

A.實(shí)行系統(tǒng)管理

B.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的組織

C.創(chuàng)造協(xié)調(diào)環(huán)境

D.設(shè)立必要的委員會

4.以下不屬于員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃作用的是（）。

A.充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能

B.對未來的薪酬總額進(jìn)行預(yù)測

C.提高企業(yè)在市場上的競爭力

D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當(dāng)?shù)谋壤P(guān)系

5.以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)

C.管理幅度

D.人工成本

6.行為描述面試采用的面試問題都是基于關(guān)鍵（）的行為性問題。

A.情感因素

B.專業(yè)素質(zhì)

C.學(xué)歷層次

D.勝任特征

7.員工素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成要素不包括()

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.時(shí)間性要素

D.工作績效要素

8.關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，下列描述錯(cuò)誤的是()

A.指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動者到接受單位工作，勞動者和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動

B.是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式

C.被派遣勞動者只與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)形成勞動關(guān)系

D.本質(zhì)特征是雇用和使用相分離

9.勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定步驟包括：①公開發(fā)布；②信息采集；③價(jià)位制定。排序正確的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③

10.企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)入戰(zhàn)略不包括()

A.購并戰(zhàn)略

B.內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C.合資戰(zhàn)略

D.多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

11.調(diào)解員的聘期至少為（），可以續(xù)聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

12.對已經(jīng)生效的勞動法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

13.()具有“對事不對人”這一特點(diǎn)。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品味分級

D.品位分類

14.在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立()。

A.勞動合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.勞務(wù)合同

D.勞務(wù)派遣合同

15.薪酬管理目標(biāo)是基于()設(shè)立的。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.人力資源戰(zhàn)略

C.社會發(fā)展水平

D.公司上級主管部門

16.績效考評工具失常的主要客觀原因是()。

A.績效目標(biāo)不明確

B.考評指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范

C.工作分析不到位

D.績效考評標(biāo)準(zhǔn)不明確

17.在下列選項(xiàng)中，不屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則的是()

A.明確性

B.時(shí)效性

C.可測性

D.關(guān)鍵性

18.()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

A.管理行為規(guī)范

B.權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

19.在下列選項(xiàng)中，不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.員工對薪酬的期望值

C.員工職業(yè)生涯的階段

D.薪酬管理政策

20.《勞動合同法》于()起施行。

A.2022年1月1日

B.2022年5月1日

C.2022年1月1日

D.2022年1月1日

21.編制績效考評標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，無需遵循()。

A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.突出特點(diǎn)原則

C.定量準(zhǔn)確原則

D.先進(jìn)合理原則

22.()反映不同崗位在薪酬結(jié)構(gòu)中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.薪酬浮動幅度

23.處理員工素質(zhì)測評結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法不包括()。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關(guān)分析

24.關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的描述，下列選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是()

A.是最負(fù)盛名的促進(jìn)創(chuàng)造力的技法之一

B.由亞歷克斯·奧斯本提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

D.這種方法忽視團(tuán)隊(duì)合作的精神和發(fā)揮集體的力量

25.如果應(yīng)聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其()

A.緊張、不耐煩、自負(fù)

B.緊張、害怕、焦慮

C.厭倦、自以為是、緊張

D.不同意、反感、生氣

26.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，最常用的方法是與()溝通。

A.部門經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工

27.下列哪項(xiàng)屬于影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)()

A.勞動生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)技術(shù)水平

C.新項(xiàng)目投資

D.企業(yè)其他各類人員的數(shù)量

28.年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)的基本程序中的前期準(zhǔn)備的階段，工作()啟動。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下，自下而上同時(shí)進(jìn)行

D.不一定，看情況而定

29.原國家勞動和社會保障部公布的《企業(yè)年金試行辦法》白()起施行。

A.2022年5月1日

B.2022年5月1日

C.2022年10月1日

D.2022年10月1日

30.以下方法中，有效性特別好，開發(fā)性比較好，經(jīng)濟(jì)性比較差的績效考評方法是()。

A.行為定位法

B.強(qiáng)制分布法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法

31.為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A.座談法

B.問卷調(diào)查法

C.查看工作記錄法

D.績效評估法

32.工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5

33.()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關(guān)系

34.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就給定的問題進(jìn)行討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的人數(shù)一般是()人。

A.4～6

B.6～10

C.6～9

D.8～10

35.考評過程中出現(xiàn)()，不利于個(gè)人績效的改進(jìn)，容易使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害。

A.苛嚴(yán)誤差

B.中間傾向

C.寬厚誤差

D.暈輪誤差

36.我國的企業(yè)基本用工形式是(）

A.勞務(wù)派遣用工

B.臨時(shí)性用工

C.聘任制用工

D.勞動合同用工

37.組織職能設(shè)計(jì)過程的核心內(nèi)容是()

A.職能分析

B.職能調(diào)整

C.職能規(guī)劃

D.職能分解

38.早期培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計(jì)模型中最為簡潔明確的一種模式是()

A.加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

B.現(xiàn)代常用的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

C.迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

D.肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序

39.如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用()。

A.數(shù)據(jù)排列法

B.離散分析

C.頻率分析法

D.趨中趨勢分析

40.給員工支付相同的激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是()。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.交叉團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

41.現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為：①知識培訓(xùn)；②技能培訓(xùn)；③觀念培訓(xùn)；④思維培訓(xùn)；⑤心理培訓(xùn)等五個(gè)層次。這五個(gè)層次的順序依次為()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤

42.在人力資源需求預(yù)測的定量方法中，()是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。

A.計(jì)算機(jī)模擬法

B.馬爾可夫分析法

C.定員定額分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

43.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括：①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表：②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤

44.不屬于寬帶薪酬設(shè)計(jì)原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應(yīng)原則

D.全面激勵(lì)原則

45.關(guān)于績效考評的效標(biāo)，下列說法不正確的是()

A.效標(biāo)即指評價(jià)員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo).對個(gè)人或集體的績效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求

B.特征性效標(biāo)是非常有效的績效衡量指標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)最常見的問題是若干質(zhì)化指標(biāo)較難以量化

D.行為性效標(biāo)的側(cè)重點(diǎn)是考量“員工如何執(zhí)行上級指令，如何工作的”

46.百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組

47.在素質(zhì)能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是()。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤差

D.標(biāo)準(zhǔn)差

48.崗位分類總的原則是：以()為中心，從實(shí)際出發(fā)。

A.事

B.人

C.工作

D.職位

49.不屬于績效管理評估指標(biāo)的是()

A.被評估的人數(shù)

B.信息質(zhì)量

C.被評估人的能力

D.單元層次和組織層次的績效

50.企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢。

A.絕對性和時(shí)間性

B.相對性和時(shí)間性

C.絕對性和暫時(shí)性

D.相對性和暫時(shí)性

51.某公司要給管理人員做培訓(xùn)，培訓(xùn)前先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測評，這屬于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性

52.作為員工素質(zhì)測評量化的主要形式，類別量化與模糊量化都可以看做是()。

A.當(dāng)量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化

53.()過程是整個(gè)績效管理周期中歷時(shí)最長的。

A.績效考評

B.績效溝通

C.績效反饋

D.績效監(jiān)控

54.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客購買動機(jī)分析

B.市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費(fèi)承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

55.在評估某培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成果時(shí)，可從以下四個(gè)層級對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估。其中第二級評估指的是()

A.學(xué)習(xí)評估

B.反應(yīng)評估

C.結(jié)果評估

D.行為評估

56.關(guān)于知識測驗(yàn)的客觀題的描述，下列說法錯(cuò)誤的是()

A.答案是唯一的、封閉的

B.題目的分值小，適宜大量出題

C.編寫試卷的難度小，題型比較固定

D.可以采用填空題、選擇題、判斷題、改錯(cuò)題等多種形式

57.考評者()是指在考評過程中，由于考評者的主觀原因而導(dǎo)致的各類常見的誤差。

A.誤差

B.差異

C.誤區(qū)

D.失誤

58.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方式是()。

A.物價(jià)性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D.效益性調(diào)整

59.我國勞動法的首要淵源是()

A.憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定

B.勞動法律

C.國務(wù)院行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

60.培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括()。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.明確培訓(xùn)目標(biāo)

D.掌握操作規(guī)程

多選題（共40題，共40分）

61.在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括（）。

A.新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(diǎn)

B.薪酬水平地區(qū)差異的控制

C.員工異地調(diào)配時(shí)的薪酬處理

D.被調(diào)查企業(yè)在加薪時(shí)的百分比

E.公司的加班與工作輪班方面的政策

62.員工素質(zhì)測評中，常用測評結(jié)果的分析方法有（）。

A.要素分析法

B.相關(guān)分析法

C.綜合分析法

D.曲線分析法

E.直線分析法

63.企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()

A.企業(yè)內(nèi)部管理制度健全

B.依法成立工會

C.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)

D.生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)效益較好

E.向上級申請備案

64.績效管理系統(tǒng)總體評估的具體內(nèi)容包括()。

A.對管理制度的評估

B.對績效管理體系的評估

C.對績效面談質(zhì)量的評估

D.對績效考評指標(biāo)體系的評估

E.對考評全面全過程的評估

65.薪酬市場調(diào)查的主要方法有()

A.文獻(xiàn)收集法

B.電話調(diào)查法

C.上門拜訪法

D.面談?wù){(diào)查法

E.隨機(jī)抽查法

66.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()

A.招聘

B.錄用

C.發(fā)展

D.考評

E.調(diào)動

67.下列不屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是()。

A.人才租賃

B.勞動力派遣

C.勞動租賃

D.勞動派遣

E.勞動輸出

68.申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括()。

A.屬于受訴調(diào)解委員會管轄

B.申請時(shí)間符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定

C.有明確的被申請人

D.屬于仲裁委員會的受理范圍和受理仲裁委員會的管轄

E.申請人與本案有直接利害關(guān)系

69.在進(jìn)行組織變革時(shí)，遵循的基本原則包括()

A.以系統(tǒng)為主，以功能為輔的原則

B.以系統(tǒng)為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則

C.以效果為主，以功能為輔的原則

D.以工作為主，以結(jié)構(gòu)為輔的原則

E.以工作為主，以層次為輔的原則

70.下列選項(xiàng)中，屬于品德測評的方法是()

A.SWOT分析法

B.FRC品德測評法

C.問卷法

D.競爭五要素分析法

E.投射技術(shù)

71.以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法正確的是()。

A.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求

B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)的人力資源供給

D.生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來進(jìn)行預(yù)測

E.灰色預(yù)測模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

72.企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的要求有()

A.系統(tǒng)性

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.準(zhǔn)確性

D.有效性

E.全面性

73.面試中常見的問題有()。

A.面試目的不明確

B.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體

C.面試缺乏系統(tǒng)性

D.問題設(shè)計(jì)不合理

E.面試考官存在偏見

74.工資指導(dǎo)線的作用包括()

A.有利于社會穩(wěn)定

B.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

C.提高工人集體工資水平

D.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

E.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

75.結(jié)果導(dǎo)向型的業(yè)績考評方法包括()。

A.關(guān)鍵事件法

B.短文法

C.勞動定額法

D.目標(biāo)管理法

E.直接指標(biāo)法

76.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()

A.福利性

B.非營利性

C.自愿性

D.互利性

E.自辦性

77.按照買方類型的不同，可將市場分為()。

A.商品市場

B.服務(wù)市場

C.組織市場

D.金融市場

E.消費(fèi)者市場

78.重大事故隱患管理制度的要點(diǎn)有()

A.重大事故隱患分類

B.重大事故隱患報(bào)告

C.重大事故賠償標(biāo)準(zhǔn)

D.重大事故隱患預(yù)防與整改措施

E.勞動行政部門、企業(yè)主管部門對重大事故隱患整改的完成情況的檢查驗(yàn)收

79.造成寬厚誤差的原因主要有()。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)

B.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過低

C.壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例

D.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過高

E.在考評中曾與被考評者反復(fù)進(jìn)行溝通

80.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括()。

A.決策樹

B.收益矩陣

C.微分法

D.線性規(guī)劃

E.敏感性分析

81.下列屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由的有()

A.向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

B.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

C.發(fā)生了不可抗力的事情

D.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

E.當(dāng)事人因?yàn)槟撤N原因中斷仲裁

82.在下列選項(xiàng)中，屬于管理技能培訓(xùn)開發(fā)的一般方法的是()

A.替補(bǔ)訓(xùn)練

B.事件過程法

C.案例分析法

D.閱讀訓(xùn)練

E.思維訓(xùn)練

83.下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()

A.工作分析

B.明確權(quán)責(zé)

C.理論驗(yàn)證

D.進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查，確定指標(biāo)體系

E.反饋總結(jié)

84.創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括()。

A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制

B.個(gè)人激勵(lì)機(jī)制

C.市場激勵(lì)機(jī)制

D.社會激勵(lì)機(jī)制

E.企業(yè)激勵(lì)機(jī)制

85.在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，課程需求度調(diào)查的層次包括()

A.環(huán)境調(diào)查

B.任務(wù)調(diào)查

C.組織調(diào)查

D.個(gè)體調(diào)查

E.目標(biāo)調(diào)查

86.下列屬于經(jīng)營環(huán)境微觀分析的是()

A.現(xiàn)有競爭對手的分析

B.潛在競爭對手的分析

C.顧客力量的分析

D.當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的分析

E.替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析

87.薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括()

A.競爭性原則

B.合理性原則

C.激勵(lì)性原則

D.利益性原則

E.公平性原則

88.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)()之間的動態(tài)平衡。

A.外部環(huán)境

B.內(nèi)部環(huán)境

C.企業(yè)實(shí)力

D.戰(zhàn)略目標(biāo)

E.長遠(yuǎn)發(fā)展

89.企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()

A.基本工資

B.獎(jiǎng)金

C.崗位工資

D.津貼

E.激勵(lì)性薪酬

90.人力資源需求預(yù)測的定性方法包括()。

A.轉(zhuǎn)換比率法

B.描述法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

E.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

91.從性質(zhì)上看，員工薪酬結(jié)構(gòu)的類型可以分為()。

A.高彈性類

B.低彈性類

C.高風(fēng)險(xiǎn)類

D.高穩(wěn)定性

E.折中類

92.薪酬