學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)個人重大事項報告制度模版

第頁共頁學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)個人重大事項報告制度模版第一章總則第一條目的與依據(jù)（一）為了保證學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)層的決策和決策依據(jù)具有科學(xué)性、透明度，加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層對個人重大事項的監(jiān)督和管理，制定本制度。（二）本制度依據(jù)《中華人民共和國行政法》、《中華人民共和國領(lǐng)導(dǎo)干部報告和事由說明暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際情況制定。第二章適用范圍第二條適用對象本制度適用于學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)層，包括校領(lǐng)導(dǎo)、處級干部等。第三章報告事項的范圍與內(nèi)容第三條報告事項的范圍學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)層在其個人工作職責(zé)范圍內(nèi)的重大事項需要進(jìn)行報告，包括但不限于以下情況：（一）重大決策的實施情況；（二）重要工作任務(wù)完成情況；（三）重要會議的召開情況；（四）重要會議的學(xué)習(xí)心得與體會；（五）重要活動的組織與實施情況；（六）其他需要向上級領(lǐng)導(dǎo)層報告的重大事項。第四條報告內(nèi)容學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)層報告的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體、清晰、準(zhǔn)確，包括但不限于以下方面：（一）事項的名稱與重要性說明；（二）事項的背景與相關(guān)工作情況；（三）事項的執(zhí)行計劃與進(jìn)展情況；（四）存在的問題與困難；（五）建議和下一步工作安排。第四章報告程序與要求第五條報告形式與周期（一）學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)采用書面報告的形式向上級領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行報告，同時可以結(jié)合會議等形式進(jìn)行口頭陳述。（二）報告周期應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況確定，一般不超過一個月。第六條報告程序（一）學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)個人重大事項的重要性和緊急程度，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)層報告。（二）報告應(yīng)當(dāng)按照層級關(guān)系進(jìn)行報送，直至最終匯報給最高主管領(lǐng)導(dǎo)。（三）報告時限原則上不超過三個工作日。第七條報告要求（一）報告應(yīng)當(dāng)真實、客觀、全面，不得故意隱瞞或夸大事實。（二）報告應(yīng)當(dāng)具備較強的備案性和可操作性，以便于領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行決策和監(jiān)督。（三）報告應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)層的思路、方法和態(tài)度，對工作進(jìn)行總結(jié)和回顧。同時，針對存在的問題和困難，提出合理的建議和改進(jìn)措施。第八條報告審批（一）上級領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)對下級領(lǐng)導(dǎo)層報告的內(nèi)容進(jìn)行審閱和審批。（二）審批結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時反饋給報告人，并加以記錄和歸檔。第九章監(jiān)督與責(zé)任追究第九條監(jiān)督檢查（一）學(xué)校級領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機制，對個人重大事項的報告情況進(jìn)行定期檢查。（二）上級領(lǐng)導(dǎo)層有權(quán)對下級領(lǐng)導(dǎo)層報告的內(nèi)容進(jìn)行核實和核對。第十條責(zé)任追究（一）對于虛報、隱瞞、歪曲或故意誤導(dǎo)上級領(lǐng)導(dǎo)層的行為，學(xué)校將依法依規(guī)追究責(zé)任。（二）對于未按要求履行報告程序和報告要求的行為，領(lǐng)導(dǎo)層將予以批評教育并要求整改。第十一章附則第十二條本制度由學(xué)校人事部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自頒布之日起生效，并由各部門貫徹執(zhí)