安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控考核獎懲制度范本

第頁共頁安全生產(chǎn)風(fēng)險分級管控考核獎懲制度范本第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全意識和責(zé)任意識，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)安全生產(chǎn)管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定本考核獎懲制度。第二條本考核獎懲制度適用于本企業(yè)全體員工，包括在職員工、臨時工和實習(xí)生等。第三條本考核獎懲制度的目的是通過對安全生產(chǎn)工作的考核，以及對優(yōu)秀和差勁業(yè)績的獎勵和懲罰，激勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，提高安全生產(chǎn)工作質(zhì)量和效率。第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條本考核獎懲制度對安全生產(chǎn)工作的考核內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：1.安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)的落實情況；2.安全培訓(xùn)和教育的開展情況；3.安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況；4.安全管理制度的執(zhí)行情況；5.安全設(shè)備和防護(hù)措施的使用情況；6.安全事故隱患的發(fā)現(xiàn)和整改情況；7.安全生產(chǎn)記錄和報告的做好情況；8.安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案的制定和演練情況；9.安全生產(chǎn)風(fēng)險的分級管控情況；10.其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的考核項。第五條本考核獎懲制度對安全生產(chǎn)工作的考核標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)實際情況制定，根據(jù)實際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和變更。第三章獎勵制度第六條對在安全生產(chǎn)工作方面取得突出成績的員工，可以給予以下獎勵：1.安全生產(chǎn)工作貢獻(xiàn)獎，包括獎金、榮譽(yù)稱號等；2.優(yōu)秀員工獎，包括獎金、獎品等；3.安全生產(chǎn)講師獎，在安全培訓(xùn)和教育方面有突出表現(xiàn)的員工；4.安全生產(chǎn)示范崗、示范班組、示范小組榮譽(yù)稱號；5.其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的獎勵。第七條獎勵的評定和頒發(fā)由安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)，評定結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開、公正，并及時向相關(guān)部門和員工通報。第八條獎勵經(jīng)濟(jì)性獎金應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎金的數(shù)額和支付方式由企業(yè)財務(wù)部門制定。第四章懲罰制度第九條對在安全生產(chǎn)工作中違反相關(guān)規(guī)定或產(chǎn)生事故的員工，可以給予以下懲罰：1.警告；2.記過；3.記大過；4.解聘；5.其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的懲罰。第十條懲罰的決定和執(zhí)行由安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)，原則上應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后及時作出決定，確保懲罰的及時性和有效性。第十一條處罰決定應(yīng)當(dāng)采取面談、書面通知等方式告知被處罰人，并記錄在案。第十二條對企業(yè)在安全生產(chǎn)工作中存在重大事故隱患或影響安全生產(chǎn)的違規(guī)行為，企業(yè)可以采取停工整頓、限產(chǎn)、罰款等措施，并進(jìn)行公告。第五章其他規(guī)定第十三條對于因工負(fù)傷或工傷致殘的員工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的安排和補(bǔ)償。第十四條對于參與應(yīng)急救援和事故處理工作的員工，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)助和獎勵。第十五條對對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工，企業(yè)應(yīng)及時進(jìn)行表彰和宣傳，激勵其他員工學(xué)習(xí)和工作。第十六條本考核獎懲制度的解釋權(quán)歸企業(yè)最高管理層所有，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度進(jìn)行執(zhí)行。第十七條本考核獎懲制度自頒布之日起施行，如有需要進(jìn)行相應(yīng)修改和通知。第十八條本制度的具體實施辦法和流程由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門制定，并報企業(yè)最高管理層審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。以上