單位工考工作總結(jié)范文

單位工考工作總結(jié)范文

一、認清形勢、明確責任，以時不我待的緊迫感強化工考工作

當前工考工作面對著很多新的形勢，一是鉆探行業(yè)快速進展的新形勢。隨著資源的日益稀缺，鉆探面臨的壓力越來越大，這對技術(shù)人員的素養(yǎng)要求也隨之提高。要想把工作做好，就要圍繞增加專業(yè)技術(shù)人員素養(yǎng)這一課題做文章，這是人事人才工作不行推卸的責任。工考工作也必需以為行業(yè)培育輸送高素養(yǎng)人才為統(tǒng)領(lǐng)，否則就背離了方向。因此我單位在增加做好工考工作的緊迫感和責任感上警鐘長鳴。二是落實全國人才工作會議精神的新形勢。全國人才工作會議要求樹立新的、科學的”人才觀，對人才概念有了的科學定位。過去人才的統(tǒng)計范疇是職稱加學歷，現(xiàn)在看是大人才觀，在社會中能夠做出突出奉獻都是人才。工考工作是對技能人才評價的重要手段，始終明確機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人評定技術(shù)等級的目的就是為了把這局部技能人才的生產(chǎn)、工作積極性調(diào)動起來。我們始終在強化這樣一種觀念：工考工作不能為了考試而考試，一切人才評價手段，都要效勞于人才生長的大局，但凡與此相悖的，都要改革。技能人才是中國的經(jīng)濟進展不行缺少的重要人才隊伍，如何科學評價技能人才，需要從人才資源是第一資源、人才是資本的角度去討論。

二、積極穩(wěn)妥、大膽創(chuàng)新、以積極進取的開拓精神完成年度工作

上年度年工考工作重點任務(wù):一是探究實現(xiàn)考核、考試的科學化；二是探究實現(xiàn)考核考務(wù)治理的法制化；三是逐步實現(xiàn)工考評價的社會化。依據(jù)部署今年我單位工考工作制定了更加詳細的指導思想，簡潔說就是堅持三個原則:一是工考工作同改革同步的原則。也就是說，事業(yè)單位的改革進展到哪里，工考改革就跟進到哪里，既沒有孤軍奮戰(zhàn)，也沒有止步不前。二是培訓自愿參與的原則?？荚嚭团嘤栒嬲龑崿F(xiàn)了平行運行，互不干預(yù)。政府部門主要是以考評為主。培訓靠質(zhì)量、信譽，是市場運作方式。三是堅持考試公正、公正、公開的原則。以前考試有肯定封閉性，今年實作考核成績和理論成績都已公開?？荚囀┬欣碚摽荚嚳紙龌炫?；考試評分刷卡制度，實行微機的評分避開了人為因素；現(xiàn)場公布成績，杜絕了局部人員以不正值手段投機鉆營的現(xiàn)象；取消一些工種的現(xiàn)場操作，有些專業(yè)沒有必要就不要考現(xiàn)場操作，從經(jīng)濟角度講還可以降低工考工作本錢。

三、立足效勞，積極探究，開展了多種全部制技能人才評價

我單位工考辦認為，目前所進展的技能人才的技術(shù)等級評定是政府部門組織開展的權(quán)威性評價活動，具有較高的信譽度，能夠有效解決多種全部制技能人才進展技術(shù)等級評定的需求問題。因此，工考部門擔當多種全部制技能人才的技能評定工作具備較好的資格條件。做好多種全部制技能人才的開發(fā)，關(guān)鍵是要有完善的評定政策和工作程序。為積極鼓舞多種全部制技能人才申報技術(shù)等級考核，較好地開展多種全部制技能人才的技術(shù)等級評定工作，他們解放思想，大膽創(chuàng)新，打破常規(guī)，本著“立足效勞，積極探究”的原則制定了相應(yīng)的實施方案，明確規(guī)定在技術(shù)等級考核中，在與“公有制”經(jīng)濟成份內(nèi)的技能工人條件相等的狀況下，政策向多種全部制技能人才傾斜，并實行了“三個放寬”，以確保首次開展多種全部制技能人才技術(shù)等級評定工作的順當開展。一是報名條件，經(jīng)請示省工考辦同意，對多種全部制技能人才報名參與考核認定的，適當放寬報考條件和年齡界限，無論是什么身份，只要能夠通過各項考核的，都賜予相應(yīng)等級的技能認定;二是考前培訓規(guī)定放寬，對多種全部制技能人才申報技術(shù)等級考核，實行理論培訓自愿。三是放寬實際操作考核內(nèi)容，在對多種全部制技能人才進展實際操作考核時，取消現(xiàn)場口答內(nèi)容，只考核專業(yè)技能水平一項?！叭齻€放寬”的政策傾斜，吸引了眾多多種全部制技能人才的積極申報，為多種全部制人才供應(yīng)了準時公正公正的評價效勞，實現(xiàn)了多種全部制技能人才開發(fā)目標。

四、加大投入，完善方案，富有成效的完成了年度培訓工作

經(jīng)過三次考核我們發(fā)覺，我們的培訓對象是:“技術(shù)業(yè)務(wù)水平不高、文化水平偏低、年齡構(gòu)造差異大、承受力量差、沒有學習習慣、家庭、社會負擔重”等這樣一種特別的群體。因此，我們必需從實際動身，加大培訓力度，制定切實可行的培方案，逐步建立一套適合機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人特點的培訓機制和培訓體系。

首先，培訓場地是培訓教學工作順當開展的根底和前提，我單位工考培訓工作涉及培訓人數(shù)多、工種雜，同時又分等級。據(jù)此，我們聯(lián)系了具有專業(yè)性強、交通便利，配套技術(shù)設(shè)施完備的的職業(yè)學校滿意了教學需要，使培訓到達良好的效果。另外要選聘了一批責任心強，業(yè)務(wù)素養(yǎng)高、既具有專業(yè)技術(shù)理論，又具有相關(guān)工種實際工作閱歷，并具有職工(技工)培訓工作經(jīng)受和肯定語言表達力量的的專家、學者及技術(shù)人員擔當授課教師，保證了授課質(zhì)量。

其次，在授課方式上，不但注意理論專業(yè)學問，而且結(jié)合本工種在實際工作中常消失的技術(shù)難題，貫徹學以致用的原則，與實際應(yīng)用結(jié)合起來。在2023年的考工培訓中我們和任課教師充分論證，討論授課方式，并結(jié)合各工種的實際特點進展教學大局部教師把實物、工具拿上了課堂，有的工種進展了圖解，使抽象的教學更形象化，增加了工人學習的積極性，效果甚佳。到達了提高工人技能水平的目的。我們的培訓面對的是一個特別的群體，同時，時間緊、任務(wù)重，所以在培訓方法、時間、內(nèi)容上要敏捷把握。

第三，經(jīng)過幾年的培訓看，工考培訓在培訓方法上必需敏捷多樣，今年我們在培訓工作中堅持集中培訓和自學相結(jié)合;堅持定期培訓和不定期培訓相結(jié)合；堅持重點培訓和普遍培訓相結(jié)合。在培訓時間上要依據(jù)工種，既有八小時之內(nèi)，又有八小時之外；既有理論培訓，又可結(jié)合生產(chǎn)實際;既要有考前培訓，又要有在職培訓；在培訓內(nèi)容上，既要加強技能培訓，又要加強政治思想培訓；既要結(jié)合根底學問培訓，又強調(diào)崗位、等級的培訓。

經(jīng)過一年努力，我單位工考組織水平，培訓工作，人才質(zhì)量，考生滿足度都取得了豐碩