公司常用勞動合同正規(guī)范本

第頁共頁公司常用勞動合同正規(guī)范本第一章總則第一條為了規(guī)范勞動關系，保護勞動者的合法權(quán)益，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，制定本合同。第二條本合同適用于用人單位與勞動者之間的勞動關系。用人單位是指根據(jù)國家法律、法規(guī)成立并依法登記注冊的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶及其他組織或個人。第三條用人單位依法向勞動者提供工作崗位、崗位職責及相應待遇，并與勞動者簽訂書面勞動合同。第四條勞動合同是勞動者與用人單位之間關于勞動條件、權(quán)益與義務的協(xié)議，是規(guī)范勞動關系的重要依據(jù)。第五條勞動合同應當采用書面形式，包括有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同和勞務派遣合同，以及勞動合同補充協(xié)議等。第二章合同的訂立和變更第六條勞動合同應當明確約定以下內(nèi)容：（一）勞動合同雙方的姓名或名稱、住所或地址；（二）工作崗位、工作崗位職責和工作地點；（三）工作時間和休息休假制度；（四）勞動報酬及支付方式；（五）勞動合同的有效期限；（六）社會保險、勞動保護、勞動安全等方面的權(quán)益保障；（七）其他雙方約定的事項。第七條無固定期限勞動合同可以采用口頭形式訂立，但是應當在30日內(nèi)以書面形式確認。第八條勞動合同的變更應當經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，并由雙方簽訂變更合同書。變更合同書應當明確約定變更的事項、時間和生效方式。第三章合同的履行第九條勞動合同的履行應當遵守國家法律、法規(guī)的規(guī)定，尊重勞動者的人格尊嚴，為勞動者提供安全、衛(wèi)生、公平、合理的工作條件和環(huán)境。第十條勞動報酬應當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付，并及時支付。勞動報酬的支付方式可以為現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或其他經(jīng)勞雙方協(xié)商一致的方式。第十一條勞動合同期限屆滿前30日內(nèi)，勞動合同的續(xù)訂或終止應當由勞動合同雙方協(xié)商一致，并由雙方簽訂續(xù)訂或終止合同書。第十二條勞動合同解除應當依法辦理解除手續(xù)，雙方應當事先通知對方一定期限。第四章違約責任第十三條在勞動合同履行過程中，任何一方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應當承擔違約責任，并賠償相應的損失。第十四條用人單位應當建立健全勞動爭議處理機制，及時處理勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益。第五章附則第十五條本合同在勞動者自愿、平等、公平的原則下訂立，任何單位或個人不得強迫勞動者簽訂不當勞動合同。第十六條本合同自雙方簽訂之日起生效。第十七條對于未盡事宜，可由勞動合同雙方協(xié)商解決。第十八條本合同的解釋、效力以及爭議的解決，適用中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定。附件：本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上就是一份公司常用勞動合同的正