農(nóng)村小學(xué)教師管理制度范文

第頁共頁農(nóng)村小學(xué)教師管理制度范文（____字）一、教師入編及管理農(nóng)村小學(xué)教師入編應(yīng)按照國家的教師招聘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，經(jīng)過面試、考核等環(huán)節(jié)選拔優(yōu)秀的教師入職。入職后，教師應(yīng)按照相關(guān)政策和管理制度完成教師入編手續(xù)，并簽訂勞動合同。教師入編后，管理工作要將教師管理和發(fā)展有機(jī)結(jié)合，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，建立科學(xué)的管理制度，確保教師的工作順利進(jìn)行。1.教師考核（1）定期考核：學(xué)校應(yīng)定期組織對教師進(jìn)行全面評估，包括教學(xué)水平、教學(xué)效果、教學(xué)態(tài)度等方面。評估結(jié)果將作為教師獎懲和晉升的參考依據(jù)。（2）教學(xué)觀摩：學(xué)?？梢远ㄆ诮M織教師進(jìn)行教學(xué)互動觀摩，以提高教師的教學(xué)水平和教育教學(xué)能力。教學(xué)觀摩結(jié)果也可以作為教師考核的參考依據(jù)。2.教師獎懲（1）獎勵機(jī)制：學(xué)校應(yīng)建立一套完善的教師獎勵機(jī)制，對于取得優(yōu)異成績、突出貢獻(xiàn)的教師予以獎勵，包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（2）懲罰機(jī)制：學(xué)校應(yīng)建立嚴(yán)格的教師違紀(jì)懲戒機(jī)制，針對不遵守規(guī)章制度、教學(xué)失職、違反職業(yè)道德等行為，采取相應(yīng)的懲戒措施，包括警告、記過、記大過、降職、開除等。3.教師發(fā)展（1）培訓(xùn)：學(xué)校應(yīng)定期組織教師培訓(xùn)，提供進(jìn)修、學(xué)習(xí)的機(jī)會，以提高教師的教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì)。（2）晉升機(jī)制：學(xué)校應(yīng)建立科學(xué)的教師晉升機(jī)制，對于有一定工作經(jīng)驗、教學(xué)水平突出、教育教學(xué)能力強(qiáng)的教師予以晉升，提高教師的職業(yè)發(fā)展空間。二、教師工作負(fù)載管理農(nóng)村小學(xué)教師工作負(fù)載較大，管理制度應(yīng)合理安排教師的工作負(fù)荷，以確保教師工作不過重，有助于提高教師的工作效率和教學(xué)質(zhì)量。1.教師教學(xué)工作負(fù)載（1）課程設(shè)置：學(xué)校應(yīng)適當(dāng)減少教師的備課工作量，合理安排課程，避免教師備課過多，影響其他方面的工作。（2）教學(xué)時間：學(xué)校應(yīng)合理安排教師的教學(xué)時間，避免課時沖突和時間浪費，提高教師的教學(xué)效率。2.教師業(yè)務(wù)工作負(fù)載（1）會議安排：學(xué)校應(yīng)合理安排教師參加各種會議的時間，避免會議過多、時間浪費的情況發(fā)生。（2）文案處理：學(xué)校應(yīng)合理安排教師的文案工作量，避免文案積壓過多的情況發(fā)生，影響教師的其他工作。三、教師評價及提升機(jī)制為了有效管理和激勵教師的積極性，學(xué)校應(yīng)建立科學(xué)的教師評價及提升機(jī)制，為教師提供發(fā)展的空間和機(jī)會。1.教師評價（1）學(xué)生評價：學(xué)校應(yīng)充分重視學(xué)生對教師的評價，建立學(xué)生評價教師的機(jī)制，并將評價結(jié)果作為教師工作考核和獎懲的參考依據(jù)。（2）同事評價：學(xué)校應(yīng)建立同事評價機(jī)制，通過同事對教師的評價來了解教師的教學(xué)水平和師德表現(xiàn)。（3）家長評價：學(xué)?？梢越⒓议L對教師的評價機(jī)制，以了解家長對教師的意見和建議。2.教師提升（1）進(jìn)修學(xué)習(xí)：學(xué)校應(yīng)鼓勵教師積極參加各種培訓(xùn)和進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高教師的教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì)。（2）職稱晉升：學(xué)校應(yīng)建立科學(xué)的教師職稱評聘晉升機(jī)制，對于有一定工作經(jīng)驗、教學(xué)能力強(qiáng)的教師予以職稱晉升，提高教師的職業(yè)發(fā)展空間。四、教師福利待遇農(nóng)村小學(xué)教師福利待遇應(yīng)公平合理，既要符合國家和地區(qū)的相關(guān)政策規(guī)定，又要體現(xiàn)農(nóng)村小學(xué)教師的特殊需求。1.工資待遇（1）工資保障：學(xué)校要保證教師工資的及時發(fā)放，保障教師的基本生活需求。（2）績效獎金：學(xué)?？梢愿鶕?jù)教師的教學(xué)效果和績效情況給予相應(yīng)的績效獎金，激勵教師工作積極性。2.職業(yè)發(fā)展（1）職稱晉升：學(xué)校應(yīng)建立科學(xué)的職稱評聘制度，對于有一定工作經(jīng)驗、教學(xué)能力強(qiáng)的教師予以職稱晉升，提高教師的職業(yè)發(fā)展空間。（2）教師培訓(xùn)：學(xué)校應(yīng)定期組織教師培訓(xùn)，提供進(jìn)修、學(xué)習(xí)的機(jī)會，以提高教師的教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì)。3.其他福利（1）辦公設(shè)備：學(xué)校應(yīng)為教師提供必要的辦公設(shè)備，如電腦、打印機(jī)等，以提高教師的工作效率。（2）身體健康：學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)教師體檢工作，保障教師的身體健康，提高教師工作的穩(wěn)定性和持久性。以上就是農(nóng)村小學(xué)教師管理制度的范文，通過建立科學(xué)的教師