學(xué)校工勤考核細則范本

第頁共頁學(xué)校工勤考核細則范本第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校工勤人員的工作行為，提高工勤工作質(zhì)量和效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及學(xué)校的實際情況，制定本考核細則。第二條本考核細則適用于學(xué)校所有工勤人員，包括保潔員、司機、保安等。第三條工勤人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)以及學(xué)校規(guī)章制度，勤勉敬業(yè)，在工作中維護學(xué)校形象，展現(xiàn)優(yōu)秀品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。第四條學(xué)校將根據(jù)工勤人員的工作表現(xiàn)，進行年度考核，并將考核結(jié)果作為工資、獎勵等人事管理的重要依據(jù)。第二章工勤考核指標(biāo)第五條工勤考核指標(biāo)主要包括工作項目考核和工作態(tài)度考核。第六條工作項目考核包括工作效率、工作質(zhì)量、工作安全與衛(wèi)生。1.工作效率：工勤人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時間和任務(wù)要求完成任務(wù)，完成任務(wù)的時間與質(zhì)量將作為考核指標(biāo)之一。2.工作質(zhì)量：工勤人員應(yīng)按照規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程進行工作，確保工作質(zhì)量，減少工作中的錯誤和事故發(fā)生。3.工作安全與衛(wèi)生：工勤人員應(yīng)遵守相關(guān)的安全與衛(wèi)生規(guī)定，注意工作環(huán)境的整潔與衛(wèi)生，保證工作場所的安全。第七條工作態(tài)度考核包括工作積極性、合作精神、服務(wù)意識。1.工作積極性：工勤人員應(yīng)對工作充滿熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，不推諉托責(zé)，努力提高工作效率和質(zhì)量。2.合作精神：工勤人員應(yīng)與同事和其他部門保持良好的合作關(guān)系，相互支持，共同推動學(xué)校的工作順利進行。3.服務(wù)意識：工勤人員應(yīng)以學(xué)校利益為重，為師生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，能夠熱情接待、解答問題、解決矛盾等。第三章考核程序第八條學(xué)校將每年定期對工勤人員進行考核，考核周期為一年。第九條考核內(nèi)容包括自評、部門評、上級評。1.自評：工勤人員需對自己的工作進行全面、客觀的評估，并撰寫自評報告。2.部門評：工勤人員的直接上級將對其工作進行評估，并撰寫評語。3.上級評：工勤人員的二級上級將對其工作進行評估，并撰寫評語。第十條考核結(jié)果計算方法為綜合評分，根據(jù)工勤人員的自評、部門評和上級評結(jié)果，按一定比例進行加權(quán)計算，得出最終考核分?jǐn)?shù)。第四章考核結(jié)果與獎懲第十一條考核結(jié)果將作為工資、獎金、晉升、培訓(xùn)等人事管理和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。第十二條考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）。第十三條優(yōu)秀的工勤人員將獲得相應(yīng)的獎勵，包括獎金、獎狀、榮譽稱號等。第十四條不合格的工勤人員將接受相應(yīng)的處罰，包括警告、降薪、辭退等。第五章考核結(jié)果的申訴與復(fù)查第十五條如工勤人員對考核結(jié)果存在異議，可向?qū)W校人事部門提出申訴。第十六條學(xué)校人事部門將組織相關(guān)部門對申訴進行復(fù)查，并及時作出答復(fù)。第六章附則第十七條本考核細則的解釋權(quán)歸學(xué)校人