員工期權授予協(xié)議范本_第1頁
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文檔簡介

第頁共頁員工期權授予協(xié)議范本鑒于公司在推動業(yè)務發(fā)展過程中需要吸引和留住優(yōu)秀的人才，為了激勵員工更加積極地為公司的發(fā)展做出貢獻，公司按照相關法律法規(guī)和公司治理原則，與受益人訂立如下員工期權授予協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）：一、受益人信息1.受益人姓名：2.受益人身份證件類型及號碼：3.受益人職務或崗位：4.受益人所屬部門：二、期權授予1.期權授予數量：根據受益人的表現(xiàn)和業(yè)績，公司將授予受益人一定數量的期權，具體數量由公司決定并書面通知受益人。2.期權授予條件：受益人必須在公司入職滿X個月后，且達到公司規(guī)定的業(yè)績目標或表現(xiàn)標準，方有資格獲得期權。3.期權行權價格：期權行權價格為本協(xié)議簽訂日的市場價格，即公司股票在上市交易所的收盤價。三、期權行權1.期權行權方式：受益人可以選擇在期權授予之日起X年內行使部分或全部期權。2.期權行權期限：期權授予之日起，受益人享有行權期限為X年。若在行權期限屆滿前未行使期權，則該期權自動作廢。3.行權通知：受益人應在行權期限屆滿前至少X天書面通知公司行使期權，并提供必要的文件和證明材料。4.行權數量限制：每次行使期權的數量不得超過授予數量的X%。5.離職處理：若受益人在享有期權行權期限屆滿前離職，其未行使的期權將作廢。四、期權行權限制1.損益共享：受益人行使期權時，公司將支付給受益人的行權收益不得超過公司實際凈利潤的X%。2.轉讓限制：未行使的期權不得轉讓給其他人。3.合理使用：受益人應合理使用期權，不得以非法手段獲取利益或損害公司利益。4.法律遵從：受益人行使期權應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，并按規(guī)定申報和納稅。五、違約責任1.如受益人在行權期限屆滿前未通知公司行使期權，或未提供必要的文件和證明材料，則視為受益人放棄行權權利。2.如受益人違反本協(xié)議的規(guī)定，公司有權取消受益人的期權，并追究其應承擔的法律責任。3.如因受益人的違約行為導致公司遭受經濟損失，受益人應予以賠償。六、附加條款1.本協(xié)議與公司其他制度和規(guī)定不相抵觸的部分，受益人應遵守公司的其他制度和規(guī)定。如有沖突，以本協(xié)議為準。2.本協(xié)議的解釋和爭議解決適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。3.雙方在協(xié)商一致的情況下，可對本協(xié)議的內容進行修改或補充，補充協(xié)議應以書面形式作為本協(xié)議的附件。4.本協(xié)議自受益人簽字（蓋章）之日起生效，并終止受益人行使期權或本協(xié)議終止時。受益人簽字：

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