縣鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核細(xì)則

第頁(yè)共頁(yè)縣鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核細(xì)則第一章總則為進(jìn)一步加強(qiáng)縣鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)，提高醫(yī)生隊(duì)伍素質(zhì)，提供更優(yōu)質(zhì)的基層醫(yī)療服務(wù)，特制定本定期考核細(xì)則，對(duì)縣鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行定期考核。第二章考核原則1.綜合性原則：考核內(nèi)容應(yīng)綜合考慮醫(yī)生的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神等各方面因素。2.公正性原則：考核結(jié)果應(yīng)公正、客觀、公平，不能以人情、權(quán)力或其他非法因素影響考核結(jié)果。3.相對(duì)應(yīng)原則：考核內(nèi)容應(yīng)相對(duì)應(yīng)崗位要求和實(shí)際工作情況，不超出醫(yī)生能力范圍和實(shí)際工作情況。第三章考核內(nèi)容1.業(yè)務(wù)技能考核：包括醫(yī)生的臨床技能、診斷能力、醫(yī)療操作能力等方面的考核。2.知識(shí)水平考核：包括醫(yī)生對(duì)相關(guān)醫(yī)學(xué)知識(shí)的了解和掌握程度的考核。3.服務(wù)態(tài)度考核：包括醫(yī)生對(duì)患者的態(tài)度、溝通能力、服務(wù)意識(shí)等方面的考核。4.醫(yī)療質(zhì)量考核：包括醫(yī)生治療效果、病人滿意度等方面的考核。5.離職率考核：考核醫(yī)生離職率情況，較高離職率會(huì)影響醫(yī)生的考核結(jié)果。6.業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核：考核醫(yī)生業(yè)務(wù)培訓(xùn)的參與情況和培訓(xùn)效果。第四章考核方法1.考核方式：考核方法可以采取書面考試、實(shí)際操作考核、模擬病例分析等多種形式結(jié)合。2.考核周期：定期考核應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，一般不少于半年進(jìn)行一次。3.考核評(píng)分：考核結(jié)果按照一定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分。不同考核內(nèi)容的權(quán)重可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.考核結(jié)果公示：考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公示，接受醫(yī)生團(tuán)隊(duì)和患者的監(jiān)督。第五章考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果的運(yùn)用：考核結(jié)果可以作為醫(yī)生崗位晉升、獎(jiǎng)懲措施和績(jī)效考核的依據(jù)。2.管理者評(píng)價(jià)：考核結(jié)果可以作為管理者對(duì)醫(yī)生工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，對(duì)優(yōu)秀醫(yī)生進(jìn)行表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格醫(yī)生進(jìn)行指導(dǎo)和整改。3.繼續(xù)教育培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，為醫(yī)生制定相應(yīng)的繼續(xù)教育培訓(xùn)計(jì)劃，提高醫(yī)生綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第六章考核結(jié)果復(fù)核1.復(fù)核要求：醫(yī)生對(duì)考核結(jié)果不滿意的，可以提出復(fù)核申請(qǐng)，復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)在收到考核結(jié)果后的10個(gè)工作日內(nèi)提出。2.復(fù)核程序：復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)由醫(yī)生提交給上級(jí)主管部門，上級(jí)主管部門對(duì)復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核結(jié)果為最終結(jié)果。第七章法律責(zé)任違反本細(xì)則規(guī)定的，將依法追究醫(yī)生的法律責(zé)任。第八章附則1.本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。2.本細(xì)則的解釋