自我鑒定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任填寫 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法(5篇)

最新自我鑒定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法(優(yōu)秀5篇)自我鑒定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任填寫篇一

1.依據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流淌、競爭、協(xié)作”的人才使用、培育和激勵(lì)機(jī)制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本方法。

2.流淌崗位人員是指非營利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中，30的用于聘用流淌崗位討論人員。

3.流淌崗位討論人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。

4.流淌崗位討論人員的聘請可采納推舉和面對(duì)全社會(huì)公開聘請的方式。

5.流淌崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30）。

3.流淌崗位的高級(jí)討論人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科討論中成果卓著的專家學(xué)者；中級(jí)討論人員一般應(yīng)具有高校以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；博士后討論人員；在讀討論生也可作為流淌崗位人員聘用。

4.具有履行討論崗位職責(zé)的力量，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，年齡一般應(yīng)在60歲以下。

1.聘用流淌崗位討論人員首先由項(xiàng)目、課題組依據(jù)工作需要提出書面申請，并報(bào)所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬供應(yīng)的工資待遇等條件。

2.推舉聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事討論工作的在職討論生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求供應(yīng)推舉人選的有關(guān)材料，如個(gè)人簡歷、工作業(yè)績、成果、討論方向等。單位人事部門和科技部門依據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置狀況、項(xiàng)目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會(huì)議討論打算。

3.公開聘請：主要指聘用本單位缺乏或不足的特地科技人才。

單位人事部門依據(jù)擬聘請崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進(jìn)行公開聘請。公開聘請一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、討論打算等步驟。

1.流淌崗位討論人員必需與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：

（1）聘用合同期限；

（2）聘用崗位及其職責(zé)要求；

（3）工資及福利待遇；

（4）崗位聘用合同變更和終止條件；

（5）違反聘用合同的責(zé)任。聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限全都，一般不超過3年。

2.流淌人員的待遇

（1）流淌崗位人員（所定向招收的討論生除外）的人事關(guān)系實(shí)行人事代理；

（2）流淌崗位的討論員、副討論員、助理討論員的任職標(biāo)準(zhǔn)參照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；

（3）流淌崗位人員的工資采納協(xié)議工資制度，討論員工資一般不超過3500元/月，副討論員一般不超過2800元/月，助理討論員一般不超過2000元/月，其中50由所從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50計(jì)入績效工資）。特別流淌崗位人員的`待遇由所規(guī)定。

（4）如項(xiàng)目（課題）需要，所招收的定向討論生可作為流淌崗位人員受聘參加課題討論，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50由中心從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50計(jì)入績效工資）。

3.流淌崗位討論人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的全部條款。

4.流淌崗位討論人員與固定人員一樣，根據(jù)所非營利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參與年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。

5.合同期滿后，依據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。

6.連續(xù)兩次作為流淌崗位聘用，或作為流淌崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序爭論同意后，由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。

1.本方法適用于聘用進(jìn)入所非營利科研機(jī)構(gòu)的流淌崗位討論人員。

2.本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

自我鑒定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任填寫篇二

第一條為貫徹實(shí)施國家和北京市關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“社會(huì)化評(píng)審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓舞員工樂觀參與公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及執(zhí)業(yè)資格考評(píng)，加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好地留住人才、用好人才，依據(jù)《集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方法》，特制定本方法。

其次條本方法適用于公司專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。凡在公司各專業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以下簡稱“職稱”）的專業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請應(yīng)聘相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三條本方法所稱的專業(yè)技術(shù)職務(wù)從專業(yè)級(jí)別上分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、專家級(jí)四個(gè)級(jí)別，從專業(yè)系列上分為工程系列、財(cái)會(huì)系列、經(jīng)濟(jì)系列和其他系列。

第四條專業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)于個(gè)別專業(yè)技術(shù)人員不符合本級(jí)別聘任條件而滿意下一級(jí)別聘任條件的可低聘；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。

第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的力量要求

(一)專家級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的力量

具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，嫻熟把握本專業(yè)的技術(shù)學(xué)問，熟識(shí)本專業(yè)國內(nèi)外的科研技術(shù)動(dòng)態(tài)和進(jìn)展趨勢，能夠?qū)鴥?nèi)外先進(jìn)理論、方法、技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際工作，具有專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的開拓力量，能夠制造性的運(yùn)用先進(jìn)的專業(yè)理論學(xué)問解決工作中的關(guān)鍵性、簡單性技術(shù)問題，能夠在工作實(shí)踐和理論學(xué)習(xí)中提出獨(dú)特的、開創(chuàng)性的見解，是專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶頭人。能夠撰寫高水平的有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，能指導(dǎo)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的工作和學(xué)習(xí)。

(二)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的力量

具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，嫻熟把握本專業(yè)的技術(shù)學(xué)問，熟識(shí)本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外的技術(shù)、科研、管理動(dòng)態(tài)，依據(jù)本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和進(jìn)展趨勢，能夠結(jié)合本專業(yè)的實(shí)際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨?，樂觀地制造性地開展工作，是實(shí)施方案的`骨干力氣。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或重大問題，討論總結(jié)寫出有指導(dǎo)意義或推廣意義的論文。能夠指導(dǎo)中、初1級(jí)人員的學(xué)習(xí)和工作。

(三)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的力量

具有專業(yè)理論基礎(chǔ)，嫻熟把握本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)學(xué)問，能夠制定工作方案，獨(dú)立開展工作并完成任務(wù)。自覺應(yīng)用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，樂觀進(jìn)行工作改進(jìn)與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務(wù)問題，能夠開展工作討論、調(diào)查討論，寫出討論報(bào)告，撰寫工作論文。指導(dǎo)初級(jí)人員工作和學(xué)習(xí)。

(四)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的力量

具有肯定的專業(yè)理論基礎(chǔ)，在中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，按要求完成指定的詳細(xì)工作任務(wù)。對(duì)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)進(jìn)行分析和處理，能寫出總結(jié)報(bào)告。

第六條聘任條件

(一)遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)要求，具有良好的職業(yè)道德，喜愛本職工作；

(三)年度考核為“合格”以上；

(四)在某一專業(yè)技術(shù)崗位工作，并取得與聘任級(jí)別相應(yīng)的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱）；其中：

3、通過其他渠道取得的專業(yè)技術(shù)職稱，的確具備專業(yè)力量，并滿意下列條件的可以申請聘任：

（1）1969年12月31日前誕生，在某一專業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得優(yōu)秀業(yè)績；

（3）年度績效考核成果為優(yōu)良。

第七條職（執(zhí)）業(yè)資格聘任條件

(一)持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關(guān)崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關(guān)崗位的應(yīng)不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。

(二)持有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊在我公司的，方可聘任。

第八條具有下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)應(yīng)低聘或不聘：

(一)專業(yè)技術(shù)工作力量差，業(yè)務(wù)水平低，達(dá)不到本級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)的力量要求；

(二)不能履行本專業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的崗位職責(zé)；

(三)不在專業(yè)技術(shù)崗位上工作；

(四)年度考核為“不合格”；

(五)在履行專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)發(fā)生重大失誤或錯(cuò)誤；

(六)有違紀(jì)違法或嚴(yán)峻違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。

第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上不得跨系列聘任。應(yīng)選聘具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事某一崗位專業(yè)技術(shù)工作。

第十條由其他單位調(diào)入本單位的專業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核能勝任工作，符合該級(jí)別聘任條件的，可以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十一條集團(tuán)及我公司成立兩級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，分別負(fù)責(zé)高級(jí)與專家級(jí)、初級(jí)與中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和審批職能。

第十二條公司組建綜合專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作以及本單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的推舉工作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由公司總經(jīng)理牽頭并擔(dān)當(dāng)主任委員，由在各專業(yè)系列具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、工作仔細(xì)、有較高威望的具有中、高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級(jí)職稱的委員應(yīng)取得該職稱三年以上。委員會(huì)人數(shù)以5-9人為宜。

第十三條為落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于用人單位聘用權(quán)，公司成立以主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各專業(yè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定、批準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)的聘任看法。

第十四條個(gè)人申報(bào)

專業(yè)技術(shù)人員依據(jù)崗位要求和聘任條件，結(jié)合本人實(shí)際狀況進(jìn)行自主申報(bào)，并將以下材料報(bào)送到本人所在部門（或項(xiàng)目部）：

（1）《北京住總集團(tuán)xx級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份；

（2）職稱證書復(fù)印件；

（3）職稱申報(bào)表；

（4）論文；

（5）學(xué)歷證書；

（6）低一級(jí)別的職稱證書；

（7）業(yè)績材料復(fù)印件。

要求申報(bào)材料齊全、簽名和印章完整有效、無修改或涂抹。申報(bào)人應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)存在問題的材料不得申報(bào)。

第十五條部門（或項(xiàng)目部）推舉專業(yè)技術(shù)人員所在部門（或項(xiàng)目部）對(duì)比崗位任職條件和聘任要求進(jìn)行審核，填寫看法后報(bào)公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任權(quán)限上報(bào)各級(jí)聘任委員會(huì)。

第十六條各級(jí)聘任委員會(huì)要有全體委員三分之二以上（不含三分之二）人員出席才能開會(huì)。會(huì)議由主任委員主持。會(huì)議就申報(bào)人員提交的材料和聘任條件進(jìn)行審議，實(shí)行無記名當(dāng)場投票方式進(jìn)行表決。申報(bào)人必需獲得到會(huì)委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過。表決票由綜合辦公室妥當(dāng)保存，保存期限為一年。宣布表決結(jié)果后，會(huì)議組織人員要仔細(xì)填寫“會(huì)議紀(jì)要”，并經(jīng)到會(huì)全體委員簽字。

第十七條聘任領(lǐng)導(dǎo)小組要召開特地會(huì)議，在充分審議聘任委員會(huì)提交的聘任看法的基礎(chǔ)上，批準(zhǔn)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員的聘任。

第十八條通過聘任的專業(yè)技術(shù)人員，要將《集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》存入本人檔案。

第十九條聘任工作原則上在每年年初進(jìn)行，對(duì)通過全國統(tǒng)考取得專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可依據(jù)需要于下半年增加聘任一次。專業(yè)技術(shù)人員取得新一級(jí)別或新一系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，經(jīng)聘任委員會(huì)審核同意，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行聘任。

其次十條經(jīng)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任審定后，專業(yè)技術(shù)人員可以享受相應(yīng)的職稱津貼待遇（參照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。享受職稱津貼的人員，必需將相關(guān)證書交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使用，否則不享受職稱津貼待遇。

其次十一條同時(shí)持有職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及集團(tuán)聘任條件的均可申請聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特別狀況下，依據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，也可適當(dāng)調(diào)高職稱津貼。

其次十二條對(duì)于持有職稱證書但不在本專業(yè)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。

其次十三條對(duì)于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專業(yè)崗位工作的人員，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。

其次十四條對(duì)于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專業(yè)崗位上工作，但不能在本公司注冊的人員，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。

其次十五條實(shí)行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)，不享受職稱津貼。

其次十六條

其次十七條

本方法自下發(fā)之日起實(shí)施。本方法由負(fù)責(zé)解釋并組織修訂。

自我鑒定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任填寫篇三

為建立適用的人才評(píng)價(jià)和使用機(jī)制，強(qiáng)化和完善我所專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)專長，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作樂觀性，結(jié)合本單位實(shí)際狀況，特制定本方法。

1、依據(jù)本單位設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行聘任，并實(shí)行聘約管理。

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

3、單位所聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在本單位內(nèi)有效。

本所成立職稱工作小組，全面負(fù)責(zé)本所專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置、聘任及日常管理等工作。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式分同級(jí)聘任、低職高聘、高職低聘、續(xù)聘和解聘。

（一）同級(jí)聘任

同級(jí)聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)與取得的任職資格全都。同級(jí)聘任人員應(yīng)具備下列條件：

1、自覺遵守國家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。

2、具備與所聘職務(wù)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，能夠履行崗位職責(zé)。

3、能夠堅(jiān)持正常工作，并按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。

4、年度考核結(jié)果為“合格”（含）以上。

（二）低職高聘

低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高于取得的任職資格。低職高聘人員應(yīng)為單位急需人才。高聘為中級(jí)的`報(bào)上級(jí)主管部門及區(qū)職稱辦批準(zhǔn)，高聘為高級(jí)的報(bào)市職稱辦批準(zhǔn)，低職高聘人員應(yīng)具備下列條件：

1、德才表現(xiàn)突出，模范遵守國家的法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)。

2、具備所聘職務(wù)要求的專業(yè)技術(shù)學(xué)問和工作力量，能夠較好地履行崗位職責(zé)。

3、有較優(yōu)秀的專業(yè)業(yè)績，工作有創(chuàng)新。

4、年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”。

（三）高職低聘

高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)低于取得的任職資格。有下列狀況之一者，經(jīng)單位審定可高職低聘：

1、雖取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，但不能履行同級(jí)崗位職責(zé)，不能擔(dān)當(dāng)相應(yīng)工作量。

2、因水平力量或崗位數(shù)額所限，不能聘任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的。

3、任期考核結(jié)果為“合格”以下的。

4、因單位工作需要的。

（四）解聘

解聘是指聘任雙方在聘期未滿的狀況下解除聘約的行為。有下列狀況之一者須解聘：

1、在聘期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。

2、專業(yè)技術(shù)人員與單位簽訂的全員聘用合同被終止或解除的。

3、符合聘約中規(guī)定的解聘條件的。

4、違反其他關(guān)于職稱任職規(guī)定的。

（五）續(xù)聘

續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員任期已滿，單位連續(xù)按原崗位職務(wù)聘任的行為。續(xù)聘的條件與同級(jí)聘任條件全都。專業(yè)技術(shù)人員任職期滿后，未被聘用的為落聘人員。

1、公布崗位空缺、崗位設(shè)置、聘任條件。

2、專業(yè)技術(shù)人員提出應(yīng)聘申請。

3、職稱工作小組對(duì)申請人員的資格條件進(jìn)行初審。

4、行政領(lǐng)導(dǎo)確定受聘人員。

5、簽訂聘約，頒發(fā)聘書，公布聘任結(jié)果。

6、單位人事部門將聘任結(jié)果填入《南京市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位管理手冊》，并經(jīng)市職稱辦審核后到工資部門辦理工資兌現(xiàn)手續(xù)。

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行動(dòng)態(tài)聘任、聘約管理。

2、聘任期限：一年一聘。

3、調(diào)出或退休人員，其聘約自離崗之日起自行解除。

4、聘任期滿后再續(xù)聘的，須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書。

5、依據(jù)聘約有關(guān)條款提出解除聘約，須提前三十天以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可解除聘約。對(duì)擔(dān)當(dāng)重要專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)的人員，在聘約終止條件未消失時(shí)，無特別狀況，不得提前解除聘約。

自我鑒定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任填寫篇四

應(yīng)聘人員____________(以下稱甲方)

受聘人員____________(以下稱乙方)

乙方按有關(guān)規(guī)定于年月日取得了專業(yè)技術(shù)資格。甲方聘任乙方擔(dān)當(dāng)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)雙方同意，特簽訂本聘約，以共同遵守。

一、聘期

聘期為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、雙方權(quán)利、義務(wù)

甲方：依據(jù)設(shè)崗狀況，在取得專業(yè)資格的人員中有聘任和解聘的權(quán)利。在聘期內(nèi)，對(duì)應(yīng)聘人員連續(xù)休假6個(gè)月以上，難以連續(xù)履行職責(zé)和完成工作任務(wù)的，有權(quán)利低聘或解聘;對(duì)泄露科技機(jī)密或經(jīng)濟(jì)情報(bào)，玩忽職守而導(dǎo)致重大事故和嚴(yán)峻損失，或利用工作之便違法亂紀(jì)、嚴(yán)峻違反職業(yè)道德者，有權(quán)依據(jù)錯(cuò)誤情節(jié)予以降職或解除聘任職務(wù)。同時(shí)，應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育，對(duì)其業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和成果常常進(jìn)行考核，并記入考績檔案。為乙方供應(yīng)必要的工作條件，制造必要的更新學(xué)問培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。

乙方：有應(yīng)聘或辭聘的權(quán)利。受聘期間，甲方如不履行本聘約約

定的義務(wù)或有其他不當(dāng)理由嚴(yán)峻損害乙方利益的，乙方有權(quán)利辭聘。同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家政策法令和單位的規(guī)章制度，仔細(xì)學(xué)習(xí)政治和業(yè)務(wù)學(xué)問，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量、按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)。

三、享受待遇

甲方按國家和本單位的有關(guān)規(guī)定給乙方享受政治、工資、福利等待遇。

四、解聘、辭聘、續(xù)聘

解聘：乙方若違反本聘約的其次條規(guī)定，甲方有權(quán)隨時(shí)解除聘約;如乙方調(diào)離本工作單位，或按有關(guān)政策規(guī)定有下崗、內(nèi)退、停薪、留職、辭退、除名、退職、退休等狀況，聘約可自行解除。辭聘：乙方如因身狀況不能正常工作，或因出國定居等充分理由，可以要求辭聘，但必需提前一個(gè)月書面通知甲方，征得甲方同意后方能終止聘約。續(xù)聘：甲方應(yīng)在聘用期間滿前一個(gè)月提出是否續(xù)聘看法，如不再續(xù)聘，則為自行解除聘約。

五、其他商定(如沒有、則填寫“無”)

六、今后如有新的政策規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

七、本聘約須經(jīng)雙方簽章有效。簽約雙方若消失糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，解決不成的，由杭州市人事仲裁機(jī)關(guān)仲裁解決。簽約雙方違反上述條款，單方面終止聘約的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此造成的損失。

八、本聘約一式______份，甲方、乙方各執(zhí)______份，本人檔案存一份。

自我鑒定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任填寫篇五

聘任方：

受聘方：

甲方依據(jù)工作需要，設(shè)置崗位，乙方自愿申請受聘甲方該崗位。為保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立本合同。

第一條服務(wù)期限

乙方在該正高/副高崗位工作期限為六年以上。聘任起始時(shí)間為：

其次條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

乙方情愿根據(jù)本合同書商定及甲方關(guān)于本職務(wù)工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

一、乙方必需按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，仔細(xì)完成學(xué)校及教研室安排的教學(xué)工作，仔細(xì)進(jìn)行課程建設(shè)。乙方必需根據(jù)甲方的教學(xué)支配，每學(xué)年完成討論生或本科生教學(xué)任務(wù)，總學(xué)時(shí)數(shù)達(dá)到學(xué)時(shí)以上。

二、乙方必需每年按學(xué)院規(guī)定的崗位職責(zé)完成相應(yīng)的科研任務(wù)。

第三條權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1.依據(jù)國家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度以及該崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

2.依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方工作進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

二、甲方義務(wù)

1.依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

2.為乙方供應(yīng)必要的工作和生活條件。

3.乙方在聘期內(nèi)做出突出成果的，甲方應(yīng)樂觀推舉申報(bào)有關(guān)嘉獎(jiǎng)或資助。

4.根據(jù)學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，公正、公正對(duì)待乙方職務(wù)晉升、工資福利和其他方面的利益機(jī)會(huì)。

三、乙方權(quán)利

1.乙方在聘期內(nèi)享受甲方依據(jù)國家規(guī)定的等級(jí)工資和根據(jù)甲方規(guī)定評(píng)定的崗位津貼。同時(shí)享受學(xué)校按國家規(guī)定供應(yīng)的保險(xiǎn)、福利等其他待遇。

2.享受甲方為其供應(yīng)的工作和生活條件。

3.甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向