醫(yī)療聘用合同協(xié)議書

醫(yī)療聘用合同協(xié)議書聘用雙方本《醫(yī)療聘用合同協(xié)議書》（簡(jiǎn)稱“本合同”）由雙方共同締結(jié)：雇主：[雇主全稱]（簡(jiǎn)稱“雇主”）受雇人：[受雇人全稱]（簡(jiǎn)稱“受雇人”）聘用范圍雇主聘用受雇人作為醫(yī)療服務(wù)人員，工作崗位為：[具體工作崗位]。受雇人應(yīng)根據(jù)工作需要，提供專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療倫理規(guī)范。受雇人同意服從雇主的管理，接受雇主安排的工作崗位、工作時(shí)間和工作內(nèi)容，并按時(shí)履行工作職責(zé)。合同期限本合同有效期為從[合同起始日期]起至[合同終止日期]止。雙方同意在合同期滿前一個(gè)月進(jìn)行續(xù)簽洽談。薪資及福利待遇受雇人的薪資及福利待遇由雇主按規(guī)定發(fā)放，具體包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等。薪資標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《薪資及福利待遇表》。受雇人享受與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假、節(jié)假日福利等。工作時(shí)間與休假受雇人按照所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定工作時(shí)間提供醫(yī)療服務(wù)。受雇人享有帶薪年假和帶薪病假，具體請(qǐng)參照附件《休假制度》。受雇人應(yīng)提前向雇主請(qǐng)假，并根據(jù)工作安排匯報(bào)假期計(jì)劃。保密義務(wù)受雇人在本合同期限內(nèi)及解除合同后，對(duì)雇主的商業(yè)機(jī)密、屬于雇主的專有信息及其他涉密事項(xiàng)應(yīng)予以保密。受雇人不得利用工作之便從事非法、違反倫理道德的行為。解雇與違約責(zé)任若受雇人出現(xiàn)行為，雇主有權(quán)解除本合同并終止勞動(dòng)關(guān)系：嚴(yán)重違反醫(yī)療倫理規(guī)范；嚴(yán)重失職或怠工；泄露雇主商業(yè)機(jī)密；涉嫌貪污受賄等違法犯罪行為。解除合同后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定處理相關(guān)事宜，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。爭(zhēng)議解決本合同的履行和解釋均適用法律。雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)向所在人民法院提起訴訟。其他事項(xiàng)本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，并可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，雇主和受雇人各持一份，具有同等法律效力。請(qǐng)雙方仔細(xì)閱讀本合同，確認(rèn)無誤后簽署。雇主（蓋章）：_________________受雇人（簽字）：________________