安全工作考核評估制度范本

第頁共頁安全工作考核評估制度范本1.考核目的本制度旨在規(guī)范和明確安全工作的考核評估程序和標準，確保企業(yè)的安全工作得到有效落實和持續(xù)改進，提高員工對安全工作的重視和意識，共同創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境。2.考核范圍本制度適用于所有企業(yè)員工，包括管理層、生產員工及其他相關人員。考核內容主要涉及企業(yè)的安全管理制度、安全工作環(huán)境、安全培訓教育和應急管理等方面。3.考核流程（1）年度考核計劃制定：每年初，由企業(yè)安全管理部門組織制定年度考核計劃，明確考核的重點內容、考核方式以及考核時間節(jié)點。并通知各部門和管理崗位。（2）部門自查與整改：各部門根據考核計劃，自行開展安全工作自查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改并做好記錄，確保問題得到及時解決。（3）考核評估：由企業(yè)安全部門組織專業(yè)人員進行考核評估工作，包括對各部門安全工作的現(xiàn)場觀察、文件資料的查閱和員工的面談等方式進行評估。（4）評估結果反饋：安全部門根據評估的結果，向各部門給出評估意見，并提出改進建議。各部門接收評估結果后，及時進行整改，并報告整改情況。（5）績效考核總結：年度結束后，企業(yè)安全部門將對各部門的考核結果進行總結，并編制績效考核報告。并將報告提交給董事會和總經理辦公室，作為績效考核和獎懲的依據。4.考核標準（1）安全管理制度：評估對企業(yè)安全管理制度的完善和執(zhí)行情況，包括制度的制定和修訂、文件資料的合規(guī)性、制度的宣傳和執(zhí)行、對違規(guī)行為的處理等方面。（2）安全工作環(huán)境：評估對安全工作環(huán)境的規(guī)劃和管理情況，包括對工作場所的安全隱患排查和整改、安全設施的維護和更新、對安全工作條件的改善等方面。（3）安全培訓教育：評估對員工安全培訓教育的組織和實施情況，包括培訓計劃的制定、培訓主題的確定、培訓方式和教材的選擇、培訓效果的評估等方面。（4）應急管理：評估對應急管理措施的制定與執(zhí)行情況，包括應急預案的編制和演練、應急設施的配備和維護、事故報告和處理的及時性和準確性等方面。5.考核結果與獎懲根據各部門的考核結果，企業(yè)安全部門將對業(yè)績優(yōu)秀的部門和個人進行獎勵，如表揚信、獎金、榮譽稱號等。對于存在嚴重安全違規(guī)行為或安全管理不力的部門和個人，將進行相應的懲處和警示，如通報批評、降薪、記過等。6.監(jiān)督與督查企業(yè)安全管理部門將對考核評估工作進行監(jiān)督與督查，確?？己说墓院蜏蚀_性。同時，鼓勵員工對企業(yè)安全工作提出意見和建議，并及時進行改進。7.評估周期考核評估工作每年進行一次，根據實際情況也可根據需要進行不定期的專項考核評估。8.考核結果的使用考核結果將作為企業(yè)績效考核的一部分，對于績效考核結果優(yōu)秀的部門和個人將給予相應的獎勵，對于績效考核結果不佳的部門和個人將采取相應的改進措施。以上是對安全工作考核評估制度的一個范本，企業(yè)可根據自身的實際