2013年10月自考06183工資管理試題及答案含解析

工資管理年月真題

06183201310

1、【單選題】消除居民消費價格上漲等因素后得到的工資被稱為

貨幣工資

實得工資

A:

有形工資

B:

實際工資

C:

答D:案：D

解析：實際工資實際工資是指在消除居民消費價格上漲和捐稅加重等因素后實際得到的工

資。

2、【單選題】馬歇爾提出的工資理論是

邊際生產(chǎn)率工資理論

均衡價格工資理論

A:

勞資談判工資理論

B:

集體交涉理論

C:

答D:案：B

解析：均衡價格是指需求價格和供給價格相一致時的價格。需求價格是消費者對一定數(shù)量

的商品所愿支付的價格;供給價格是生產(chǎn)者為提供一定數(shù)量商品所愿接受的價格。馬歇爾

用商品的均衡價格來衡量商品的價值，認(rèn)為均衡價格和價值是一致的，而需求價格的決定

和供給價格的決定有很大的區(qū)別，他通過對需求和供給的分析，提出均衡價格論，指出在

供給和需求達(dá)到均衡狀態(tài)時，產(chǎn)量和價格也同時達(dá)到均衡。

3、【單選題】按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，表示收入差距懸殊的基尼系數(shù)范圍為

0.2以下

0.2-0.3

A:

0.3-0.4

B:

0.5以上

C:

答D:案：D

解析：按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，表示收入差距懸殊的基尼系數(shù)范圍為0.5以上。

4、【單選題】市場經(jīng)濟(jì)條件下按勞分配是

同量勞動相交換

同價勞動相交換

A:

同量勞動相交換與同價勞動相交換的統(tǒng)一

B:

同量勞動相交換與同價勞動相交換，兩者任取其一

C:

答D:案：C

解析：在按勞分配通行的原則上,市場經(jīng)濟(jì)下按勞分配已經(jīng)不單純是同量勞動相交換,而

是同量勞動相交換與同價勞動相交換的統(tǒng)一。

5、【單選題】用人單位在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示的時間應(yīng)

在

5日內(nèi)

10日內(nèi)

A:

15日內(nèi)

B:

20日內(nèi)

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第11的規(guī)定:用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將

該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。

6、【單選題】效率工資理論認(rèn)為，工人的生產(chǎn)率取決于

福利

工作時間

A:

技術(shù)水平

B:

工資率

C:

答D:案：D

解析：效率工資理論認(rèn)為:工人的生產(chǎn)率決定于工資率,工資提高將導(dǎo)致工人生產(chǎn)率的提高,

有效勞動的單位成本反而下降,因此,提高工資不一定減少利潤。

7、【單選題】按照“兩低于”原則自定工資總額的企業(yè)，應(yīng)按

兩個效益指標(biāo)中增長較低的一個確定工資總額

兩個效益指標(biāo)中增長較高的一個確定工資總額

A:

兩個效益指標(biāo)的平均數(shù)確定工資總額

B:

企業(yè)自行確定其中一個來確定工資總額

C:

答D:案：A

解析：應(yīng)符合以下兩個原則：一、企業(yè)在堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長

幅度。二、職工平均實際收入增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度。企業(yè)試行“兩低

于”原則自主確定工資總額是在始年由勞動、財政部門一次性核定工資總額基數(shù)以后,各

年度由企業(yè)按照其當(dāng)年提取工資總額增長幅度低于本企業(yè)實現(xiàn)稅利增長幅度,職工平均實

際工資增長幅度低于本企業(yè)依凈產(chǎn)值計算的勞動生產(chǎn)率增長幅度同時具備的原則(以下簡

稱“兩低于”原則)自主決定年度工資總額的辦法。

8、【單選題】下列不屬于資本分配額內(nèi)容的是

人工費用

利息支付

A:

折舊費

B:

用于擴(kuò)大再生產(chǎn)的保留盈余

C:

答D:案：A

9、【單選題】第二次世界大戰(zhàn)后，西方工業(yè)化市場經(jīng)濟(jì)國家廣泛采用的工資制度是

年資型工資制

職能型工資制

A:

多元型工資制

B:

職位型工資制

C:

答D:案：D

解析：第二次世界大戰(zhàn)后，西方工業(yè)化市場經(jīng)濟(jì)國家廣泛采用的工資制度是職位型。其確

定勞動者工資等級的主要依據(jù)是勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級。

10、【單選題】法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付的工資報酬不低于工資的

1.5

2

A:

2.5

B:

3

C:

答D:案：D

解析：此題考點是個別勞權(quán)?！秳趧臃ā芬笥萌藛挝恢Ц陡叩墓べY報酬，其中，安排

勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動

者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞

動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

11、【單選題】企業(yè)工資制度中政策性最強、最基礎(chǔ)、最核心的是

工資等級制度

A:

勞動定額

工資形式

B:

最低工資水平

C:

答D:案：A

解析：企業(yè)工資制度中政策性最強、最基礎(chǔ)、最核心的是工資等級制度。

12、【單選題】確定工資標(biāo)準(zhǔn)最重要的是

確定最高一級的工資標(biāo)準(zhǔn)

確定中間一級的工資標(biāo)準(zhǔn)

A:

確定最低一級的工資標(biāo)準(zhǔn)

B:

確定平均一級的工資標(biāo)準(zhǔn)

C:

答D:案：C

解析：確定工資標(biāo)準(zhǔn),最重要的是規(guī)定好最低一級的工資標(biāo)準(zhǔn)一切工資差別的基礎(chǔ)取決于

最低工資限額總額一定的情況下,其高低決定了各等級工人之間的差別是否合理。

13、【單選題】工作評價的目標(biāo)是

確定職位

確定工資標(biāo)準(zhǔn)

A:

給工作標(biāo)定級別

B:

實現(xiàn)同工同酬

C:

答D:案：D

解析：工作評價的目標(biāo)是實現(xiàn)同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度

相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的

勞動量，就獲得相同的勞動報酬。

14、【單選題】下列說法中錯誤的是

排列法的缺點是崗位等級的評定完全靠評價委員會或主管人員的主觀判斷

排列法的優(yōu)點是簡單方便，易理解，節(jié)約成本

A:

分類法適宜工作不太復(fù)雜或種類不多，以及受到時間和財力限制的情況

B:

要素比較法是西方國家工業(yè)中采用最廣泛的工作評價方法

C:

答D:案：D

15、【單選題】選擇的具體工資形式要吻合

體制特點

A:

職位特點

職務(wù)特點

B:

單位特點

C:

答D:案：B

解析：正確制定工資形式的要求:第一,選擇的具體工資形式要與職位的特點相吻合。第

二,職工收入與本人的工作效率直接成正比例聯(lián)系。第三,計劃本身簡明易懂,便于計算。

第四，工資的發(fā)放要及時。第五，實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)比較穩(wěn)定。

16、【單選題】下列不是股票期權(quán)的執(zhí)行方法的是

現(xiàn)金行權(quán)

股票行權(quán)

A:

無現(xiàn)金行權(quán)

B:

無現(xiàn)金行權(quán)并出售

C:

答D:案：B

解析：股票期權(quán)的行使一般有三種方法：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售。1.

現(xiàn)金行權(quán)。個人向公司指定的證券商支付行權(quán)費用以及相應(yīng)的稅金和費用，證券商收到付

款憑證后，以行權(quán)價格執(zhí)行股票期權(quán)。證券商為個人購買股票，并將股票存入經(jīng)理人個人

的藍(lán)圖賬戶(個人在指定的證券商開設(shè)的經(jīng)紀(jì)人賬戶，用以支付行權(quán)費用、稅金、傭金和

其他費用，存放股票，行權(quán)受益也可存入藍(lán)圖賬戶。)2.無現(xiàn)金行權(quán)。個人不需以現(xiàn)金或

支票來支付行權(quán)費用，證券商以出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費用，并將余下股票

存入經(jīng)理人個人的藍(lán)圖賬戶。3.無現(xiàn)金行權(quán)并出售。個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票

期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤。香港一般的做法是：獲

受人部分或全部行使期權(quán)前，需以書面形式通知公司表示期權(quán)行使及行使的股份數(shù)量，每

次通知單必須附有按行使價計的相應(yīng)股份認(rèn)購匯款單，公司在接到附有審計員確認(rèn)書的通

知單及匯款單28日內(nèi)，將把相應(yīng)股份全部劃撥到獲受人(或其個人合法私人代表)賬戶

上。

17、【單選題】下列不屬于設(shè)計科技人員收入指導(dǎo)原則的是

人力資本投資補償回報

高產(chǎn)出、高報酬

A:

競爭力優(yōu)先

B:

與公務(wù)員收入相持平

C:

答D:案：D

解析：設(shè)計科技人員收入指導(dǎo)原則包括：（1）人力資本投資補償回報；（2）高產(chǎn)出、高

報酬；（3）競爭力優(yōu)先。

18、【單選題】公務(wù)員工資構(gòu)成的主體是

基礎(chǔ)工資和職務(wù)工資

基礎(chǔ)工資和級別工資

A:

職務(wù)工資和級別工資

B:

職務(wù)工資和工齡工資

C:

答D:案：C

解析：基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、

撫恤金等項目的主要依據(jù)。

19、【單選題】自收自支單位工資構(gòu)成中活的部分所占比重為

<30%

0.35

A:

0.4

B:

>40%

C:

答D:案：D

20、【單選題】勞資談判工資理論認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)繁榮時，如果工會隊伍在罷工期間團(tuán)結(jié)一

致，則最后達(dá)成的工資協(xié)議對勞工利益

不利

無影響

A:

不確定

B:

有利

C:

答D:案：D

解析：勞資談判工資理論認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)繁榮時，如果工會隊伍在罷工期間團(tuán)結(jié)一致，則最

后達(dá)成的工資協(xié)議對勞工利益有利。

21、【多選題】下列不列入工資總額的項目有

有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出

稿費、講課費及其他專門工作報酬

A:

實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入

B:

支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼

C:

計劃生育獨生子女補貼

D:

答E:案：ABCDE

解析：《關(guān)于工資總額的法律規(guī)定》第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：(一)根據(jù)

國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎與自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化

建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金;(二)有關(guān)勞動保險和職工福利方面

的各項費用;(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(四)勞動保護(hù)的各項支

出;(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的

旅費和安家費;(七)對自帶工具和牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具與牲畜等的補償費

用;(八)實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;(九)對購買本企業(yè)股票及其債券的

職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支

付醫(yī)療補助費及生活補助費等;(十一)因錄用臨時工而在工資之外向提供勞動力單位支付

的手續(xù)費或管理費;(十二)支付給家庭工人的加工費及其按加工訂貨辦法支付給承包單位

的發(fā)包費用;(十三)支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼;(十四)計劃生育獨生子女補

貼。第十二條前條所列各項按照國家規(guī)定另行統(tǒng)計。

22、【多選題】職業(yè)之間存在的工資差別主要有

補償性的工資差別

職業(yè)特點的工資差別

A:

非補償性工資差別

B:

職業(yè)要求的工資差別

C:

非競爭性的工資差別

D:

答E:案：ACE

解析：職業(yè)之間存在的工資差別主要有：（1）補償性的工資差別；（2）非補償性工資差

別；（3）非競爭性的工資差別。

23、【多選題】確定合理人工費用的衡量基準(zhǔn)有

企業(yè)支付能力

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A:

產(chǎn)品的價格

B:

職工的標(biāo)準(zhǔn)生計費用

C:

工資的市場行情

D:

答E:案：ADE

解析：確定合理人工費用的衡量基準(zhǔn)有：（1）企業(yè)支付能力；（2）職工的標(biāo)準(zhǔn)生計費

用；（3）工資的市場行情。

24、【多選題】下列情形中，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的限制的有

用人單位有必須盡快完成的工作

A:

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

勞動者的義務(wù)勞動

B:

生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

C:

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

D:

答E:案：BDE

25、【多選題】企業(yè)內(nèi)部具體工資工作體系包括

工資定額

工資形式

A:

工資等級制度

B:

福利補貼

C:

勞動定額

D:

答E:案：BCE

解析：企業(yè)內(nèi)部具體工資工作體系包括：（1）工資形式；（2）工資等級制度；（3）勞

動定額。

26、【多選題】技術(shù)等級工資制的組成因素有

工資等級表

職位等級表

A:

平均工資

B:

工資標(biāo)準(zhǔn)

C:

技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)

D:

答E:案：ADE

解析：技術(shù)等級工資制的組成因素有：（1）工資等級表；（2）工資標(biāo)準(zhǔn)；（3）技術(shù)等

級標(biāo)準(zhǔn)。

27、【多選題】常見的市場工資調(diào)查方法有

企業(yè)之間互相調(diào)查

實驗調(diào)查

A:

委托調(diào)查

B:

調(diào)查公開的信息

C:

問卷調(diào)查

D:

答E:案：ACDE

解析：常見的市場工資調(diào)查方法有：（1）企業(yè)之間互相調(diào)查；（2）委托調(diào)查；（3）調(diào)

查公開的信息；（4）問卷調(diào)查。

28、【多選題】獎金的特點有

單一性

強化性

A:

及時性

B:

靈活性

C:

政治榮譽性

D:

答E:案：ACDE

解析：獎金的特點（1）獎金具有很強的針對性和靈活性。獎金有較大的彈性，它可以根

據(jù)工作需要，靈活決定其標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎勵周期等，有針對性地激勵某項工作的進(jìn)行；也

可以抑制某些方面的問題，有效調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程對勞動數(shù)量和質(zhì)量的需求。（2）及時

彌補計時、計件工資的不足。任何工資形式和工資制度都具有功能特點，也都存在功能缺

陷。例如，計時工資是從個人技術(shù)能力和實際勞動時間上確定勞動報酬，難以準(zhǔn)確反映經(jīng)

常變化的超額勞動；計件工資主要是從產(chǎn)品數(shù)量上反映勞動成果，難以反映優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、原

材料節(jié)約和安全生產(chǎn)等方面的超額勞動。但這些都可以通過獎金形式進(jìn)行彌補。（3）獎

金具有激勵作用。在這種工資制度和形式中，獎金的激勵是最強的，這種激勵功能來自依

據(jù)個人勞動貢獻(xiàn)所形成的收入差別。利用這些差別，使雇員的收入與勞動貢獻(xiàn)聯(lián)系在一

起，起到獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。（4）收入具有明顯的差別性。獎金是超額勞動的

報酬，不同勞動者由于個體差異及主、客觀條件的不同，在勞動生產(chǎn)率和提供勞動的數(shù)量

和質(zhì)量上會存在相對差異，這部分相對勞動量差異就體現(xiàn)在個體獎金收入上。因而獎金收

入具有明顯差別性。（5）獎金分配所形成的收入具有不穩(wěn)定性。獎金是激勵性薪酬，獎

金的實施是為了更好地調(diào)動員工的積極性，管理者在具體設(shè)置和實施獎金激勵時，必須根

據(jù)獎金的特點，慎重選擇適合本企業(yè)實情的獎金確定方法，以使各項獎金達(dá)到各自的激勵

效果。薪酬獎金制度的調(diào)整主要是為了發(fā)揮獎金制度的激勵性與內(nèi)部公平性。P110

29、【多選題】期股與股票期權(quán)的區(qū)別在于

購買數(shù)量不同

購買時間不同

A:

獲取方式不同

B:

約束機(jī)制不同

C:

適用范圍不同

D:

答E:案：BCDE

解析：期股與股票期權(quán)的區(qū)別在于：購買時間不同、獲取方式不同、約束機(jī)制不同、適用

范圍不同。

30、【多選題】縮小工資差別的措施有

以教育來實現(xiàn)機(jī)會均等

以社會福利來幫助強者

A:

以稅收調(diào)節(jié)財政

B:

以工會力量來保障勞工權(quán)利

C:

以立法和社會輿論防止壟斷

D:

答E:案：ACD

解析：縮小工資差別的措施有：（1）以教育來實現(xiàn)機(jī)會均等；（2）以稅收調(diào)節(jié)財政；

（3）以工會力量來保障勞工權(quán)利。

31、【問答題】簡述工資分配政策必須體現(xiàn)效率優(yōu)先原則的原因。

答案：(1)是工資實行按勞分配的必然結(jié)果。(2)是市場配置勞動力資源的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。(3)

向現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)過渡過程中，企業(yè)按效率支付工資也將是一種必然趨勢。(4)體現(xiàn)效率優(yōu)

先、兼顧公平的原則是對我國個人收入分配制度要求的高度概括。(5)市場競爭中的企

業(yè)，工資分配必然體現(xiàn)效率原則。

32、【問答題】簡述年功序列工資制的特點。

答案：年功序列工資制遵循的是勞動等價報酬原則和生活保障原則。其特點是：(1)基本

工資由年齡、企業(yè)工齡和學(xué)歷等因素決定，與勞動質(zhì)量沒有直接的關(guān)系。(2)工資標(biāo)準(zhǔn)由

企業(yè)自定，并每年隨職工生活費用、物價、企業(yè)的支付能力而變動。(3)起點工資低，工

資差別大，隨著企業(yè)工齡的增長，每年定期增薪。(4)考慮到職工衣、食、住、行等方面

的需要，在基本工資外，還有優(yōu)厚的獎金和各種各樣的津貼、補貼；除考慮職工本人的生

活需要外，還適當(dāng)考慮職工家屬的生活需要。(5)基本工資是計算退休金和獎金的基礎(chǔ)。

33、【問答題】簡述崗位職能工資制的優(yōu)勢。

答案：崗位職能工資制有兩個含義：一是按照職工任職的崗位等級確定工資等級；二是按

照職工的職能等級確定工資檔次。它把崗位工資制和職能工資制的好處有機(jī)地結(jié)合起來，

同時克服了單一實行崗位工資制或單一實行職能工資制的缺點，具有以下優(yōu)勢：(1)職工

工資等級的高低，以崗位為基礎(chǔ)確定。(2)在同一工資等級中，體現(xiàn)了對人力資本投資的

承認(rèn)、補償和回報。(3)職工工資的晉升有了多種渠道。

34、【問答題】簡述計件工資制的局限性。

答案：(1)實行計件工資制，容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額、

安全和不注意愛護(hù)機(jī)器設(shè)備的偏向。(2)因管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率增加時，提高定

額會遇到困難。(3)因追求收入會使工人工作過度緊張，有礙健康。(4)在企業(yè)以利潤最大

化為目標(biāo)時，容易導(dǎo)致對計件制的濫用。(5)計件工資制本身不能反映物價的變化。

35、【問答題】簡述國家建立公務(wù)員定期增資制度的原因。

答案：國家定期增加公務(wù)員的工資，有兩方面的好處：(1)能使公務(wù)員的工資水平隨著國

民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而相應(yīng)提高。(2)能夠使職務(wù)相同但任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之

間，在工資報酬上拉開差距，這既能反映職務(wù)相同而任職年限和工作年限不同的公務(wù)員之

間的勞動質(zhì)量和貢獻(xiàn)不同的差別，又能激勵他們更好地盡職盡力。

36、【問答題】試述工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容。

答案：工資指導(dǎo)線制度是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府調(diào)控企業(yè)工資總量，調(diào)節(jié)工資

分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。(1)經(jīng)濟(jì)形勢分

析：國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和宏觀政策分析；本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析；

本年度經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測以及周邊國家和地區(qū)的分析比較。(2)工資指導(dǎo)線意見：工資指導(dǎo)線

水平包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長基準(zhǔn)線、上線、下線。工資增長基準(zhǔn)線是政府對大

多數(shù)生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益正常的企業(yè)工資增長的基本要求。工資增長上線是政府對工資水

平較高企業(yè)提出的工資適度增長