WRAP 驗廠程序文件（完整版）

廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件文件名稱：保護舉報人身份及防止打擊報復(fù)行為控制程序廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件運輸、移送、暴力威脅人口而獲利的行為，避免販賣人口、者抵押員工的居民身份證﹑暫住證和其它證明5.8嚴禁任何部門、任何人以暴力、威脅或者非法限制人5.8.2在未完成上述要求而指示員工生產(chǎn)導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而5.8.3確實因生產(chǎn)需要而加班的，須與員工代表和員5.8.4工廠遵循加班自愿的原則。為了便于組織、安排生產(chǎn)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件范圍內(nèi)并防止有人盜竊工廠財物。但是出于管理和安全進行恐嚇，毆打等強迫性勞動；保安的一個重要職責(zé)是維護本廠員廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件為保護我公司員工的人生權(quán)益，避免販賣人口、奴隸事件3.1.3所有外籍勞工雇傭前，必須進3.2各部門就禁止販賣人口政策與員工進行溝為有效落實禁止販賣人口政策，公司各階層對下的行為、以任何運送方式將奴隸販賣或運輸?shù)男袨椋瑢υ擃?.2嚴禁拐騙販賣婦女兒童和其他人口，包括以出賣為女兒童；誘騙強迫被拐賣的婦女賣淫或者被拐賣5.1《世界人權(quán)宣言》(1948)第4條規(guī)定，任何人不得使公約》，進一步界定了奴隸販賣的概念、范圍的法律將奴隸販賣規(guī)定為犯罪，并處以嚴厲的廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件4.2.4人事部門應(yīng)向勞務(wù)中介機構(gòu)傳達公司禁止使用童工等相關(guān)政策，拒絕在招聘時應(yīng)聘員工應(yīng)如實填寫《履歷表》，人事部需要查核應(yīng)聘信息(包含目視/儀器識別/身份證件的真?zhèn)?是否持有本人如在招聘過程中對應(yīng)聘員工年齡信息經(jīng)過查核沒有問題但仍然有廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件人事部負責(zé)建立公司《員工花名冊》，所有被本公司招聘的員工各部門主管或管理干部在日常工作中根據(jù)人事部門的調(diào)查名單或察/交談等方式了解對工作年齡有疑慮的員工，4.4如在本公司發(fā)現(xiàn)有童工員工時，應(yīng)執(zhí)行以下確認童工員工在工作過程中未受到身體健康的影響，如有4.4.3工資福利：本公司按照國家/地區(qū)政府所規(guī)定的法律條款以及公司制度計工員工工作所得工資，并不以任何不當(dāng)方式克扣工系的父母或監(jiān)護人，在與父母或其監(jiān)護人取得安全護送童工員工返回居住地交給其父母或監(jiān)的有關(guān)使用童工的相關(guān)規(guī)定。主管部門通過可必要形式施加影廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件為使公司在雇傭了青少年工(未成年工)的操作5.2對于本公司的青少年工(未成年工)人，必須對其合法權(quán)益給予識身份證明，如果錄用則保存其身份證明復(fù)印件于其檔案并通知用人部門，各部門青少年工(未成年工)人，5.4不得安排青少年工(未成年工)于危險、不安全或不健康的工作力工，不得操作各種危險機器。不得使用化學(xué)品相關(guān)工5.5不得安排青少年工(未成年工)從事有毒有害及國家規(guī)定的四級5.6不得安排青少年工(未成年工)從事國家標準中第一級以上的有5.7不得安排青少年工(未成年工)從事接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件3.2學(xué)徒工是指跟隨師傅學(xué)習(xí)技術(shù)的青年5.4應(yīng)與實習(xí)工所在學(xué)校協(xié)商，為實習(xí)工提掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教6.3對學(xué)生工在公司工作期間發(fā)生的問題及突發(fā)事件，學(xué)生工要及6.4學(xué)生工在公司工作期間人身傷害事故的賠償，應(yīng)當(dāng)依據(jù)教育部廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件9.2學(xué)生工可提前三日告知公司，終止實習(xí)，公司不得對學(xué)生工及學(xué)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件為加強對勞務(wù)派遣員工的管理和規(guī)范勞務(wù)派遣相關(guān)流程3.2輔助性是指用工單位的工作崗位為4.1.2參與派遣工面試，出具面試意見，確定廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件5.4.2派遣期限由人事部與派遣公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約5.5.2派遣工在派遣期間如發(fā)生工傷，人事部應(yīng)在事發(fā)后立即電話或書面通知派遣5.5.3派遣工的工傷期間醫(yī)療費用由派遣公司負責(zé)處理，工5.5.4若因派遣公司未及時為派遣工辦理參保手續(xù)而導(dǎo)致的5.6.5派遣工考勤由用人部門負責(zé)統(tǒng)計，5.6.6派遣工享有的各種假期及請銷假派遣工嚴重失職、營私舞弊，給用工派遣工因病或非因工傷醫(yī)療經(jīng)用工單位、派遣公司和派遣工協(xié)商，達本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件5.7.2派遣工與派遣公司發(fā)生勞動爭議或法律糾紛時，由派動爭議調(diào)解委員會予以配合，因爭議或糾紛產(chǎn)生的賠償5.8.2每月投訴≤2(投訴包括派5.10.2用人部門與人事部協(xié)商一致并經(jīng)派遣工本人同意接上級，經(jīng)部門負責(zé)人、人事部、派遣公司負責(zé)人簽核，30天(勞動合同另有約定的按約定執(zhí)行)向其直接上級提出后的《辭工書》提交至人事部，人事部及派遣公司批準續(xù)，員工在正式辦理完離崗手續(xù)前，若工作崗位需廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件為了遵守國家法律法規(guī)，維護女職工的合法權(quán)堅持公平、平等原則，凡適合婦女從事的崗5.4公司不得在女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期(以下簡稱5.5各部門應(yīng)統(tǒng)計上報“三期”女工名單給人事部，由人事部制定相廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件為了保護員工健康，嚴禁超時加班，使企業(yè)3.2各部門負責(zé)依照工作時間、加班工資報酬支4.1.2休息和休假：指根據(jù)法律規(guī)定員工在職期間可以不從事勞動而自由支休息/休假。公司有關(guān)工作時間的制度規(guī)定不得與國家和地方4.3人事部負責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)及其他要求，定期對廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件4.8.3人事部負責(zé)審核各部門提出的《員工考勤/加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準4.8.4公司加班應(yīng)本著員工自愿的原則，廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件可循，工資、獎金、福利等發(fā)放符合按勞付酬3.2人事部負責(zé)擬定調(diào)整工資福利計劃，所有人員在入職后都將按照《崗位設(shè)置和工資標準》的要求和范根據(jù)員工的表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正工資可高于或低于《崗位設(shè)置和工資標準新進員工試用期按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用合格者轉(zhuǎn)正調(diào)整建議，由人事部填寫《員工定級和調(diào)整審批廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件降級申請，填寫《員工調(diào)職/晉升申請表》，呈報供工資單，用一種工人可以理解的格式提供工資信息，包括包括：支付時間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額、領(lǐng)取人等4.3.6對于新招聘的勞動者，公司應(yīng)當(dāng)以勞動者報到之日作為次性付清應(yīng)當(dāng)支付員工的工資，或與員工協(xié)商并4.3.8人事部應(yīng)給工人提供培訓(xùn)，使其充分理解如何計算工資和當(dāng)收到付款如何排補休，則支付加班工資。公司安排員工法定節(jié)假日加班4.4.3加班工資將計入工資總額，并隨月工資廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件享受社會保險法律法規(guī)規(guī)定的保險福利，公司向勞務(wù)4.6人事部依據(jù)國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定制定發(fā)放4.7人事部依據(jù)國家和地區(qū)相關(guān)規(guī)定在《員工手冊》中規(guī)定休息日、法定假期及及其他要求，定期對公司相關(guān)制度的和規(guī)定進行評審。執(zhí)行《合有關(guān)工資福利的相關(guān)規(guī)定。主管部門通過可必要形式施加影響，執(zhí)行廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件4.2嚴禁侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的4.4各部門對所有員工不準因其工作中的差錯而對其進4.5公司嚴禁采用扣減工資的方法來處罰員工。4.6.4員工可以用書面(采用意見箱)4.7凡與本公司有業(yè)務(wù)來往的供應(yīng)商、承包商、勞務(wù)派廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件3.2各部門負責(zé)宣導(dǎo)本程序政策和執(zhí)行4.4.3人事部負責(zé)保留申請和評審記錄，及時地給申請者反饋決定以及做出該決4.5性騷擾：公司禁止在工場或辦公場合有性騷擾行為廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件4.9凡與本公司有業(yè)務(wù)來往的供應(yīng)商、承包商、勞務(wù)派廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件4.2行政部鼓勵員工通過意見箱、熱線電話、熱線郵箱4.3如果相當(dāng)數(shù)量的信奉某一宗教的工人書面要求提供4.3.5使用公司的一些設(shè)施，進行宗教的禱告或活動，比如會議室、廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件4.4工人代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸4.5人事部應(yīng)每季度安排管理者代表與工人代表就員工4.6工人代表或員工所遞交的報告、建議及意見書等由4.8保證工人代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到員工廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件工會：是員工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。是工人階(最多不超過30天)對所有的報告、建議6.6尊重工會委員和提出報告、建議及意見書的員工，絕不執(zhí)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件為維護勞動者的合法權(quán)益，定出工會組織工作過程中所享有的行使權(quán)力及履行義務(wù)，以4.1.3工會委員由上級工會組織民主4.1.4工會會員由公司工會發(fā)展，員工自愿報名加入，并由上級工會4.1.5人事部應(yīng)設(shè)立意見箱供員工反映意見，人事部需定期檢查意見箱并對員4.1.6在公司還沒有成立工會組織前提下，公司管理階層將協(xié)助成立及發(fā)展體內(nèi)部的代表-亦即是非管理代表，以方便他們就社會責(zé)4.2.2協(xié)助上級工會處理在公司發(fā)生的違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)4.2.4解決職工在勞動安全衛(wèi)生方面的問題；例如工作條件、工作環(huán)境以及加4.2.5工會亦可以協(xié)助、指導(dǎo)職工簽訂4.2.6對不適當(dāng)?shù)奶幚?、辭退、處分職工，工會出面4.2.7工會將參與傷亡事故和其它嚴重危害職工健康問題的調(diào)4.2.9協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)和勞動廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件為維護和保障全體員工的合法利益得到實現(xiàn)，充分讓員適用于本公司員工代表選舉，員工代表工作范圍﹑工作方法、而定)向管理層反映員工合理意見和日常需要，廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件溝通等)反映給公司高層或管理代表。公司高層管理代表確保對每一份意見或建議書進行有效的回復(fù)處理，并每個季度至少舉行一次正式溝通會議，妥善公6.19.2參加每三個月一次的與管理層的溝通6.19.3協(xié)助員工申訴及調(diào)查處理的取證工作，監(jiān)督6.19.4不定期收集員工所關(guān)心的問題6.19.5與行政單位一起定期開啟意見箱,參與6.19.7有權(quán)在不受任何歧視或打擊報復(fù)的情況下獨6.20.7必須從員工代表中再推選一個總代表以進行監(jiān)票人整理投票結(jié)果，并將結(jié)果報主持人公布選舉是否舉有效則監(jiān)票、唱票、記票人進行候選人得票選人員名單，請當(dāng)選人在《員工代表選舉記錄表》上簽名人做選舉總結(jié)。并將選舉材料上交行政單位存檔，后期由廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件辨識及評價公司生產(chǎn)經(jīng)營活動范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全危害，本程序適用于公司范圍內(nèi)對危險源的辨識、風(fēng)過程的審查和批準，向最高管理者報告危險源辨識評價結(jié)果人事部是危險源辨識與風(fēng)險評價歸口管理部門。負責(zé)組織危險因素和重大危險源，并對重大風(fēng)險控制措施施，同時考慮正常、異常、緊急三種狀態(tài)和過去、現(xiàn)在、將3.1.2危險源辨識應(yīng)從危險源定義即“可能導(dǎo)致人身傷害和(或)健廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件3.3.2所有進入工作場所的人員(包括合同方3.3.3工作場所的設(shè)施、設(shè)備和材料(包括由外界提供給公司使用的3.4.2各部門應(yīng)針對需辨識的生產(chǎn)活動或設(shè)施的實際情況，靈活廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件j)坍塌n)其他傷害(噪聲傷害、振動傷害、輻射傷害、視力傷害、腐蝕傷害廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件人事部組織調(diào)查，各部門填寫《危險源識別調(diào)查表》，各源辨識及風(fēng)險評價一覽表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核，交人事部匯總及重大風(fēng)險匯總表》，經(jīng)評審并確定《重大危險源清單》，交管6316321731廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件ⅠⅡⅢⅣ直接判定法是作業(yè)條件危險性評價法的補充。按直接判定3.8.4各部門在進行危險源辨識評價時應(yīng)依據(jù)危險源辨識評價的公司應(yīng)管理和控制可能影響職業(yè)健康安全危險潛在風(fēng)險，宜通過危險源辨識和風(fēng)險評價進行廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件3.10.2危險源辨識評價等級為Ⅰ級的不控制程序和作業(yè)指導(dǎo)文件。對于危險源辨識評價等級為Ⅲ3.10.3控制措施的實施順序，宜按《危險源識別調(diào)查表》，各部門根據(jù)調(diào)查表編制本部進行評價匯總，編制《危險源及重大風(fēng)險匯總表》、對新確定的重大危險源納入相應(yīng)級別的措施控制。當(dāng)評審表3.11.3危險源識別評價及變更管理的記錄廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件3.2采購部資材倉庫負責(zé)危險化學(xué)品的4.2人事部負責(zé)組織相關(guān)人員編寫培訓(xùn)資料，根據(jù)各崗位的實際需要組織化學(xué)品4.3倉務(wù)部負責(zé)本部門儲存區(qū)域的化學(xué)品的儲5.1.2根據(jù)《危險化學(xué)品清單》各使用部5.2.2培訓(xùn)資料的編寫和培訓(xùn)由了解危險化學(xué)品知識，有5.2.3培訓(xùn)教員應(yīng)通過詢問或考試的手段，對培訓(xùn)的效果進5.3.2采購和使用劇毒化學(xué)品，公司按國家規(guī)定辦理〈準5.3.4在購買化學(xué)品前，技術(shù)部門應(yīng)協(xié)助采購部門應(yīng)先對市廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件的有關(guān)化學(xué)品的運輸管理規(guī)定。運輸途中發(fā)5.5.2化學(xué)品的使用部門的主管應(yīng)根據(jù)MSDS5.5.4使用部門的主管應(yīng)根據(jù)MSDS或安全操作說5.6.2倉務(wù)部負責(zé)編制〈公司內(nèi)危險品、化學(xué)品放置區(qū)域圖5.6.3采購部、倉庫，應(yīng)建立《危險化學(xué)品出入庫記錄》進5.6.5化學(xué)品儲存場所必須在明顯位置配置消防器材，加強5.6.6化學(xué)品的儲存必須按其特性不同分類堆放，不得混5.6.7化學(xué)品的儲存容器如沒有明確的標識，則應(yīng)按化學(xué)品5.6.9在搬運和操作化學(xué)品的過程中，應(yīng)根據(jù)此物品的使用5.7.3現(xiàn)場檢修需要動火時，必須進行危險性分析，辦理動5.7.4化學(xué)品在使用過程中，如需進行分裝使用，分裝前必廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件5.7.8對于有揮發(fā)性和刺激性的化學(xué)品，廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件為防止人員進入密閉空間所帶來的危害，保本程序適用于本廠的儲水箱、化糞池、地下溝罐、工程處理容器、有防火隔離堤的儲罐場、鍋爐、地下倉庫本廠在儲水箱上張貼由管理代表簽發(fā)的：密閉空間本廠的儲水箱裝有鎖具，鑰匙由維修組負責(zé)人新員工入職時以及原有員工必須接受至少每年行修訂本程序，并在所有密閉空間外張貼有關(guān)警告標識和廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件本程序適用于公司環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)各部門4.2公司每年與各部門、生產(chǎn)班組簽署《安制定改善措施；對檢查中發(fā)現(xiàn)的消防安全隱患應(yīng)下達《全隱患應(yīng)及時發(fā)布安全信息，采取有效地控制措施，同時檢表》。發(fā)現(xiàn)異常不符合消防設(shè)施管理程序時，應(yīng)及時安廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件司每年至少對消防設(shè)施進行一次全面檢查測試，新啟用的工作中，由于玩忽職守，致使設(shè)備失靈，造成事故的單4.6對違反消防規(guī)定或不聽勸阻，造成火災(zāi)事故的，要減少人員傷亡，財產(chǎn)損失，同時向有關(guān)部門報告，執(zhí)行《應(yīng)急廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件本辦法適用于公司環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)所有職業(yè)括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物因素生職業(yè)危害的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料；職業(yè)危4.3.2獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服4.3.4要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人使用的4.3.5對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控4.3.6有權(quán)拒絕違章指揮、進行沒有職業(yè)病防護措施的作4.3.7參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件4.4職業(yè)防護(防塵、防毒、防噪、防輻射對存在塵、毒等職業(yè)危害的建設(shè)項目進行職業(yè)衛(wèi)生預(yù)評價。職業(yè)的全過程包括可行性研究階段、初步設(shè)計階查，施工過程中的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查，竣工新建、改建、擴建及技術(shù)引進、技術(shù)改造的建設(shè)項目，都必須有行政部每年制定《員工健康檢查計劃》，組織對新入職員工和特行政部負責(zé)建立《職業(yè)病危害因素崗位清單》，對有毒有害崗位須事先進行防毒知識教育，掌握有毒物質(zhì)的毒性、行政部負責(zé)識別作業(yè)崗位職業(yè)危害，為從事有毒有害崗位作業(yè)人對有毒、有害物質(zhì)的生產(chǎn)過程，應(yīng)采用密閉的設(shè)備和隔離操作，對作業(yè)場所散發(fā)出的有害物質(zhì)，應(yīng)加強通排風(fēng)，并采取回收利用對可能產(chǎn)生有毒、有害物質(zhì)的工藝設(shè)備和管道，要加強維護，定若改變產(chǎn)品原材料或工藝流程，可能使塵毒等危害增加者，要采對重點職業(yè)危害的作業(yè)場所，應(yīng)當(dāng)及時制定整改方案給予有有害作業(yè)現(xiàn)場必須配備必要的職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施，不得擅自拆除用，并對其進行經(jīng)常性維護、檢修，定期檢要認真做好防塵、防毒、防噪聲、防輻射、重體勞動工作，采取有毒、有害物質(zhì)的包裝，必須符合為接觸塵、毒、噪、輻射等有害因素的員工配備適宜有效的個體廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件場職業(yè)衛(wèi)生情況，到具有職業(yè)病診療資格的職業(yè)病防治職業(yè)健康檢查、離崗及退休前的職業(yè)健康檢查。沒有進得從事接觸職業(yè)危害作業(yè)，有職業(yè)禁忌癥的員4.5.6存在職業(yè)危害的崗位要制定出相應(yīng)的操作規(guī)程，各部門(班組)負責(zé)人嚴格監(jiān)報告，并在規(guī)定時間內(nèi)寫出書面現(xiàn)場調(diào)查報告書，報告書內(nèi)應(yīng)工作場所和員工休息室配置必要的通風(fēng)、溫度控制，保持適宜的提供符合勞動衛(wèi)生標準的員工更衣室、休息室依據(jù)員工工作時間和倒班的需要，提供4.6.1.對車間設(shè)施實行定置管理，要考慮人體工效學(xué)的要求，努力提高廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件標準飲用水，對其施加影響，定期進行飲用水衛(wèi)生檢測4.6.5在食堂、飲水處設(shè)置防鼠板、滅蚊燈，防止鼠疫和傳播、人員密集程度安排環(huán)境衛(wèi)生清掃、清潔、查殺消毒工作害風(fēng)險進行辨識和評價，辨識和評價結(jié)果應(yīng)每年更新，使勞工從事重體力勞動作業(yè)時，應(yīng)考慮勞工之體能負荷情形，減給予充分休息，每日工作間歇安排休息時間不少采取必要措施，提供教育培訓(xùn)并指導(dǎo)勞工避免重體力勞減低、搬運距離之縮短、搬運物體重量之減少及適必要時，對重勞動以上強度的工作崗位實行崗位輪換制度，人事施，并定期對職業(yè)健康危險源的控制情況進行再評價，不斷4.8.2各部門負責(zé)將職業(yè)健康制度要求納入日常工作檢查，不斷改善部門職業(yè)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件價和檢測報告的有效性，行政部負責(zé)確保許可證書在現(xiàn)《員工檔案》，按照規(guī)定的期限妥善保存。員工離開公廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件3.2各生產(chǎn)車間負責(zé)勞動防護用品的分發(fā)，負責(zé)勞動防4.2.3對所有采購的勞動保護用品，到貨時總務(wù)倉庫要進行外觀檢查驗收，辦理廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件4.4.5對有使用等級要求的勞動保護用品不得越級使用，以免4.5.2消耗性勞動保護用品(包括普通勞保手套、普通工作服、口罩等)應(yīng)在其使用防毒面具等)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)標準或生產(chǎn)廠家的使用規(guī)定廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件為保障在緊急狀況下客戶的生產(chǎn)供應(yīng)不受影響，我們編因素，如火災(zāi)、斷水、斷電、臺風(fēng)、勞動力缺失、關(guān)鍵性設(shè)備協(xié)助總指揮組織及管理相關(guān)業(yè)務(wù)持續(xù)計劃指派專人密切注意外部局勢，尤其是全球流行的疾采取一切可能的措施來預(yù)防或減廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件對員工進行日常安全培訓(xùn)；在災(zāi)難發(fā)生時，協(xié)助總組織檢查各部門的防護情況，一旦得到自然災(zāi)害通遵守國家消防安全部門的相關(guān)指引。為保障安全，所有危險4.1.2公司所有生產(chǎn)車間、倉庫、辦公備。行政部應(yīng)指派專人定期檢查，確保安全通道暢4.1.4特殊情況，如夜班等，當(dāng)班主管有負責(zé)組織關(guān)閉電源、報警、滅火，搶4.1.5一旦發(fā)生火災(zāi)，第一發(fā)現(xiàn)人應(yīng)立即電話通知總機及消防安全主管。消防4.1.6保安人員獲知火情后，應(yīng)及時發(fā)出警報，并打開大門以便員工4.1.7特殊情況不能按上述方法執(zhí)行時，由管理層臨時決定撤離路線，各部門4.1.8若火災(zāi)已破壞一些生產(chǎn)設(shè)施，應(yīng)視破壞程度而采取不同的應(yīng)急生產(chǎn)部會同管理人員立即組織內(nèi)部或外部專業(yè)人員對災(zāi)難所影響如有需要，跟單部或業(yè)務(wù)部需立即通知客戶并根據(jù)客戶要求、風(fēng)責(zé)向內(nèi)部發(fā)出防臺風(fēng)暴雨通知，各部門主管組織本廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件應(yīng)按當(dāng)?shù)刂鞴懿块T或?qū)＜覀円蟛扇⊙a救措施。為4.3.2若地震在可知的情況下發(fā)生，應(yīng)在發(fā)生前將產(chǎn)品、物料及關(guān)鍵性設(shè)備轉(zhuǎn)4.4.2在購買各類設(shè)備時，均要求供應(yīng)商提供長期維修服務(wù)，一旦出現(xiàn)公司內(nèi)4.4.4若設(shè)備無法修復(fù)，責(zé)任部門應(yīng)即刻通知采購部門，要求其提供4.5.2各部門主管及經(jīng)理在短時間內(nèi)即可受訓(xùn)上崗執(zhí)行核心崗4.5.3我公司同當(dāng)?shù)囟嗉覄趧?wù)市場建立了良好穩(wěn)定的長期合作關(guān)系。一旦需要可在最短時間內(nèi)組織勞動力支援生產(chǎn)。通常行政人事部對所有辦公室及宿舍等區(qū)域定期消毒，保證員工健康一旦個別員工感染了流行疾病，要立即將其送往醫(yī)院救治，同時廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件接替其崗位。在接替崗位前，該人員必須經(jīng)過相廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件3.2EHS委員會執(zhí)行員負責(zé)組織本區(qū)域的緊急救助和報4.1.3至少在每個樓層或區(qū)域(包括生產(chǎn)車間和宿舍)的便于取用的位置設(shè)立作時，急救藥箱均不上鎖，以確保急救員能4.1.4急救藥箱內(nèi)備有必要的緊急救助物品4.1.5急救員負責(zé)現(xiàn)場急救藥箱的日常EHS委員會執(zhí)行員報告，并及時到人事部領(lǐng)用。人事部必須根據(jù)緊急際使用情況/消耗頻率備足此類緊急救助物品，以確保每個區(qū)域的急救中毒、急性昏迷、急性化學(xué)品危害(包括化學(xué)品灼4.2.2本公司所有人員當(dāng)目睹本公司其它人員有需緊急救助的情況時，都有責(zé)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件實施急救，必要時報告本公司應(yīng)急指揮中心4.2.4當(dāng)急救員目睹、接到求助或接到EHS委員會執(zhí)行員實施救助，可從急醫(yī)藥箱中取用所需的緊急救助物品，必要時4.2.5本公司應(yīng)急指揮中心或EHS委員會主任接到緊急醫(yī)療求助后用急救車輛及司機火速將傷員送至規(guī)定的醫(yī)療機根源以及其它情況，制定糾正措施的計劃。下次傷病記錄4.3.2所有傷病記錄及《事故調(diào)查報告表》需呈交管4.4火災(zāi)危險及受傷需同時執(zhí)行《消防安全工作管4.5在管理者代表認為有必要時，本公司可進行緊急醫(yī)施，并在一周內(nèi)向總經(jīng)理提交一份總結(jié)報告，必要時向總經(jīng)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件給出“緊急業(yè)務(wù)需要”的定義，當(dāng)公司在有需要時，即啟動運作。2．適用范圍適用于公司在有緊急業(yè)務(wù)需要進運作參考。3．緊急業(yè)務(wù)需要定義：1.如下情況視為緊急情況，此時所需要進行的工作為緊急業(yè)務(wù)：a.當(dāng)發(fā)生火災(zāi)需要救援時；b.當(dāng)發(fā)生地震需要救援時；c.當(dāng)發(fā)生臺風(fēng)危害需要救援時；d.當(dāng)發(fā)生其它不以人的意志所改變的天災(zāi)時；e.當(dāng)全國或當(dāng)?shù)卣块T下達有關(guān)緊急情況的命令，工廠有需要配合時。2.如下情況不屬于緊急業(yè)務(wù)情況：a.除上述緊急業(yè)務(wù)情況定義外的其他情況均不屬于緊急業(yè)務(wù)需要。如客戶追貨，工廠為了趕上預(yù)定交期時；再比如因工廠原因?qū)е纶s貨時；再比如因停電導(dǎo)致趕貨時，這些都不屬于緊急業(yè)務(wù)需要。b.當(dāng)遇到本文件中所沒有定義到的特殊情況時，事后，再組織有關(guān)人員檢討本文件定義。3.緊急業(yè)務(wù)需要工作安排：a.當(dāng)發(fā)生緊急業(yè)務(wù)需要的情況時，公司會適當(dāng)安排工人上下班時間或休息或額外加班，視當(dāng)時情況而定，若為超時額外加班，則公司按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予發(fā)放工資和/或獎金。b.當(dāng)發(fā)生緊急業(yè)務(wù)需要時，在事后，需詳細記錄當(dāng)時情況和安排工作的詳細情況，向公司最高管理層和當(dāng)?shù)貏趧硬块T報告。c.不論在何種緊急業(yè)務(wù)情況，公司都不安排同一員工一年之中超過16次連續(xù)7天工作。廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件3.2行政部負責(zé)根據(jù)事件的風(fēng)險等級，決4.1.2如發(fā)生火災(zāi)事件后，由公司行政部負責(zé)向消并能夠改善職業(yè)健康安全狀況的，公司按照《員工手組。對職業(yè)病的發(fā)病原因、病情、防范或應(yīng)急措施廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件施，填寫《事故調(diào)查報告表》調(diào)查結(jié)果和采取的糾正措施。期限內(nèi)完成整改工作。行政部負責(zé)監(jiān)督整改工作的完成情況據(jù)統(tǒng)計結(jié)果設(shè)立下一年度事件數(shù)量指標，力爭逐年降低事件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件保護員工遠離工作場所中的生物力學(xué)壓力，減少和控制由于公司所有可能引起人體工程學(xué)相關(guān)的累積損傷人體工程學(xué)評估，尋找解決辦法來減輕和控制此類疾病的議，指導(dǎo)各部門正確識別各類潛在危險，與小組中的成員3.3工程人員。負責(zé)使用已知的人體工程設(shè)備，工藝和活動的設(shè)計，從而優(yōu)化人，人使用的工具和4.2人體工程學(xué)危險因素：導(dǎo)致員工生物力學(xué)壓力的工重。危險因素還包括尷尬姿勢，過度用力，手和手腕的重復(fù)包括背部、肩部、頸部受傷，腕關(guān)綜合癥，累積損傷紊亂，DeQuervain4.4工程控制：控制上述危害的物理方法。例如：機器設(shè)備的設(shè)計和重新設(shè)計(如依據(jù)控制程序《危險源辨識、風(fēng)險評價管理廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件7.2.2避免在提升，降低，推，拉或搬運物體時9.2.2新員工或者重返工作崗位的員工廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件2生產(chǎn)及試驗使用化學(xué)試劑氣《大氣污染物綜合排放標準》《飲食業(yè)油煙排放標準(試行)》G公司內(nèi)通風(fēng)管網(wǎng)、排氣筒、除塵過濾器等用于工業(yè)廢氣排放的設(shè)備各生產(chǎn)車間負責(zé)環(huán)境保護設(shè)施的日常保養(yǎng)和維護，保證設(shè)施正常運生產(chǎn)過程應(yīng)嚴格執(zhí)行工藝操作規(guī)程，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)；對生產(chǎn)作業(yè)人積極采用環(huán)保材料和環(huán)保新技術(shù)，提倡污染預(yù)防和節(jié)約型生產(chǎn)，減加強除塵過濾設(shè)備運行管理，制定作業(yè)規(guī)程，定期點檢設(shè)備運行狀食堂應(yīng)配置排風(fēng)過濾設(shè)施，行政部應(yīng)定期對食堂工作進行檢查，保4.2固體廢物控制廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件可回收廢物；包括：生產(chǎn)中產(chǎn)生的可再利用的不合格品、危險廢物；列入《國家危險廢物名錄》的廢棄物，如切削液，化學(xué)品包裝物、減量化：嚴格控制固體廢物的產(chǎn)生并使之無害化：對廢品的處理力求科學(xué)、合理，符合資源化：對可利用的廢棄料、廢物應(yīng)及時回收并合理再利用；對不合格原材輔公司在生產(chǎn)現(xiàn)場和辦公區(qū)設(shè)立專用收集箱和堆場，作到分類收集并各部門定期將分類收集后的廢棄物存放到公司指定.2可回收廢棄物集中收集后，由行政部統(tǒng)一交付給有再生利.2行政部應(yīng)建立《危險固體廢棄物清單》，對各部門產(chǎn)生的.3各部門應(yīng)對危險廢物要進行特殊標識、分類，集中轉(zhuǎn)移到.4行政部依政府主管部門的有關(guān)規(guī)定單獨存放、限期處理，.5公司嚴格禁止將危險廢物提供或委托給無經(jīng)營許可證的單廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件4.3.2廠界噪聲應(yīng)符合國家環(huán)境標準，即《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標準》(GB1選用低噪聲設(shè)備，生產(chǎn)技術(shù)部各車間應(yīng)采取減振、降噪、隔聲等治合理安排作業(yè)時間，減少設(shè)備的明確責(zé)任制，加強重點噪聲設(shè)備，如空壓機、研磨機、振動篩等生當(dāng)有特殊施工作業(yè)時，行政部負責(zé)提前告知相鄰單位。應(yīng)采取預(yù)防行集中處理。污水排放應(yīng)符合《污水綜合排放標準》(DB4.4.2加強對公司地下管網(wǎng)、循環(huán)水池的維護，委托4.4.3品質(zhì)部檢測中心應(yīng)加強管理，廢試驗試劑應(yīng)集中收集處理，嚴禁直接倒入4.4.4各部門進行設(shè)備和車間清潔時應(yīng)堅持厲行節(jié)約的原則，盡量減少廢水的4.5.2本公司范圍內(nèi)的雨水經(jīng)雨水排放口，進入雨水排放系統(tǒng)，并排至廠外4.5.3為了更好的控制雨水溝的水質(zhì)排放要求，車間4.5.4雨水排放口1米范圍內(nèi)不得放置任何東西，包括物料桶、腳料桶4.5.5車間不能在雨水排放口2米范圍內(nèi)修理設(shè)備，24.5.6任何部門積極個人均不得在雨水排放口附近洗車，嚴禁洗車污水排入雨4.5.7車間不能在雨水溝旁邊清洗拖把，車間洗拖把的水槽要接入4.5.8清掃馬路時不得把雜物及油污清掃到雨水溝內(nèi)4.5.9行政部負責(zé)對雨水、污水排放管網(wǎng)、集水井和出水口巡檢，并有廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件通過對生產(chǎn)和生活過程中的廢水、廢氣及廠界噪聲的管理本程序?qū)緩U水、廢氣及廠界噪聲的儲存、處理、監(jiān)測、排音，都屬于噪聲。噪聲是一類引起人煩躁、或音量過強廁所應(yīng)設(shè)置化糞池，嚴禁直接進入廢水廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件食堂里的淘米水和殘菜飯湯要倒入指定的泔水桶含油廢水由各生產(chǎn)車間負責(zé)收集于專用容器，并各廢水排放口(生活廢水、生產(chǎn)廢水等)應(yīng)設(shè)立醒目應(yīng)遵照主管機關(guān)對事件的處理決定，包括停食堂爐具應(yīng)加裝吸油煙機廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件車輛進廠定位后必須馬上熄火。需有明各廢氣排放口(生活廢氣、生產(chǎn)廢氣)應(yīng)設(shè)立醒目排放質(zhì)量；若監(jiān)測不合格，則應(yīng)依據(jù)《糾正和預(yù)對噪聲未超標的，當(dāng)相關(guān)方有5.3.4作業(yè)場所之噪聲/噪音管制，行政部在設(shè)置或變更顯著檢測，若無新設(shè)置或變更，每年至少委外檢測一次。如發(fā)5.3.6廠區(qū)周界環(huán)境之噪聲/噪音管制處理，依噪聲/噪音管制區(qū)0123廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件4/噪音值，其測試結(jié)果必須符合管制標準，才可使用該設(shè)施。每年由行政部改善小組負責(zé)訂定《年度監(jiān)測與測量計劃》，確定測定日期及頻次，且由行政部負責(zé)聯(lián)關(guān)單位實施，如發(fā)現(xiàn)測定值超出限制標準時，須提報管理代表知安裝與調(diào)試。維修工在安裝、調(diào)試設(shè)備時，力.3嚴格驗收制度，對噪聲超標的新設(shè)備，開機時要嚴格按設(shè)備的操作規(guī)程進行操作嚴格按設(shè)備管理制度，進行使用、維修和保標醒目、油量充足，使設(shè)備在完好狀態(tài)下運轉(zhuǎn)量，并依《糾正和預(yù)防行動措施程序》之糾正作業(yè)進行糾廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件pH準廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件規(guī)定廢棄物的分類，回收及處理等方面的管理，或者根據(jù)國家規(guī)定的危險廢物鑒別標準和鑒別方4.2生產(chǎn)部門、倉庫人員：負責(zé)按本文件的要求對本部5.1.2集中保管：指各部門回收的廢棄物應(yīng)可回收固體廢棄物：廢料、液體廢棄物：指在活動、產(chǎn)品和服務(wù)中產(chǎn)生的含廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件如存放危險固體廢棄物場所改作它用，必須采或油桶等，由行政部聯(lián)絡(luò)環(huán)?；厥展?，按合同所廢機油、潤滑油、廢油漆、費硒鼓、廢墨盒、廢塑料杯、紙杯、廢塑料管道、廢有機玻璃、處各崗位的員工嚴格按照作業(yè)指導(dǎo)書操作，將垃各部門主管領(lǐng)導(dǎo)人指定管理責(zé)任人，定期廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廢棄物的處理應(yīng)遵照有關(guān)法律、法規(guī)，并按經(jīng)調(diào)查在廢棄物的收集、搬運及處理5.7.4上述專業(yè)公司當(dāng)發(fā)生如下的責(zé)任事故時，對口行政估他們是否遵守合同的條款與條件，以及是否依法如果發(fā)現(xiàn)廢危險棄物的運輸及處理過程中由不理程序》的程序，評估小組開具糾正預(yù)防措施者應(yīng)按照《應(yīng)急準備和響應(yīng)管理程序》中規(guī)5.9對于擔(dān)當(dāng)收集、清運、處理廢棄物的清潔工，必5.10.1廢棄物收集、清運、處理過程中的檢查與監(jiān)督，按《環(huán)境監(jiān)測廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件0/0/0/廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件確保公司向顧客提供的產(chǎn)品不超過顧客要求及其它要求3.2各生產(chǎn)部門負責(zé)生產(chǎn)過程產(chǎn)品環(huán)境有害物質(zhì)的4.2采購部在進行原材料采購時，應(yīng)通知品質(zhì)部向原材4.3對于原材料中環(huán)境有害物質(zhì)含量超標或者經(jīng)鑒定不4.6生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)加工產(chǎn)品中環(huán)境有害物質(zhì)不合格時，應(yīng)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件3.2非雨水排放：不完全由雨水組成的水流，如被工業(yè)活動污染材料處理和加工區(qū)、廢物處理和棄置區(qū)、粉塵或微粒4.2.2行政部負責(zé)按EHS委員會要求做好雨污5.1.2廠房間搬運/吊裝含油危險廢物的機臺，移動過程中發(fā)5.1.3廢水收集池進行清洗機臺/夾具等作業(yè)時，不慎將含油/切5.1.4生產(chǎn)部門在非廢水池外清洗含油風(fēng)扇/空調(diào)濾網(wǎng)，廢水廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件5.1.5風(fēng)扇將粉塵吹到窗外廠界地面5.2按污染源危險程度，大致分為：輕5.4EHS委員會制定《非雨水排放列表》，消除任何如有發(fā)現(xiàn)則反饋給EHS委員會，或由行6.2行政部應(yīng)對廠區(qū)范圍雨水井進行維6.3行政部應(yīng)定期檢查雨水系統(tǒng)有效性6.4對天臺收集的雨水，遵循循環(huán)利用原則6.8EHS委員會對全廠范圍/分公司雨水排放進行授權(quán)，未經(jīng)授權(quán)7.2如發(fā)生嚴重環(huán)境污染事故，污染物大量7.3雨水排放標準參考《DB4426-27.4監(jiān)測必須選定有資質(zhì)供應(yīng)商，出具相關(guān)報告，報廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件為了有效降低、減少自然災(zāi)害所帶來的損失，防止重大④負責(zé)及時收集最新防臺風(fēng)暴雨消息，及時匯報和廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件①人事：負責(zé)對防臺風(fēng)暴雨所用物品(如：沙袋、鐵鏟、手電筒5.1.2預(yù)案啟動后，主管領(lǐng)導(dǎo)、安全管理員，立即安排相關(guān)5.1.3領(lǐng)導(dǎo)小組成員，要不斷地巡視廠區(qū)，對重5.1.4根據(jù)天氣預(yù)報的升級變化，應(yīng)立即加大防范措施，召5.1.6各部門積極配合組長或外部救援人員的安排，5.2.2人事負責(zé)人組織各部門主管，對工廠受損情況進5.3.2對工作嚴重失職，造成重大損失和嚴重后果的廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件通過對公司內(nèi)資源、能源以及溫室氣體排放進行有效的管理和控制，以合理利用能源，不斷降低能源、資源的消耗并最大限度4.1.2生產(chǎn)辦公區(qū)照明、采暖和制冷設(shè)備電4.3依據(jù)《環(huán)境因素的識別與評價管理程序》對列入重4.4.2通過標語、現(xiàn)況板和培訓(xùn)進行節(jié)電宣傳和教育，提高員工4.4.3合理安排生產(chǎn)作業(yè)計劃，降低設(shè)備啟動頻率，減少設(shè)備4.4.4加強設(shè)備運行維護和點檢，避免設(shè)備非4.4.5做到人走燈滅；控制空調(diào)運行時間，設(shè)定制冷(熱4.5.2加強供水管道的保養(yǎng)和維護，杜絕跑冒滴漏，行政部負責(zé)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件4.6.2辦公用品應(yīng)注意節(jié)約，減少浪費，能夠重復(fù)使用的盡量4.7行政部每月對重要的能源資源消耗(電、水)情況統(tǒng)計分析，填寫《能源資源消耗4.8行政部負責(zé)對公司員工進行能源資源節(jié)約意識的培4.9.1溫室氣體(GHGGreen直接溫室氣體排放，出現(xiàn)在公司持有或者控制的排放源，例如公其他間接溫室氣體排放，例如生產(chǎn)采購的原材料、運輸采購的燃靜止燃燒：靜止的設(shè)備內(nèi)部的燃料燃燒，如鍋爐、移動燃燒：運輸工具的燃料燃燒，例如汽車、卡車、火車、飛機工藝排放：物理或者化學(xué)工藝過程中產(chǎn)無組織排放：設(shè)備的接縫、密封件、包裝等產(chǎn)生的有意和無制定合理的運行規(guī)程，使用清潔能源，減低能源設(shè)備能源消耗，采用合理的運輸方式，倡導(dǎo)綠色出行，減少車輛設(shè)備的制造過程合理計劃，提高生產(chǎn)效率降低單位產(chǎn)品的溫室加強設(shè)備檢修維護，防止燃燒氣積極倡導(dǎo)綠色經(jīng)營，加強教育培訓(xùn)，開展環(huán)境保護宣傳，提高員廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件操作程序：準確和透明的公開信息(如：企業(yè)記錄的準確性，上形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，確保符等項活動應(yīng)在透明的狀態(tài)下完成，主管部門應(yīng)在相關(guān)費或已經(jīng)聲明有利益沖突的雇員/工人無法得到該業(yè)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件錫、鎢和金不會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或踏人權(quán)的武裝組織。參與者應(yīng)對這些礦物的來源和監(jiān)管鏈實4.4.4采購部應(yīng)對金屬資材的供應(yīng)商按照《供應(yīng)商/分包商實施管理程序》進行4.4.6供應(yīng)商應(yīng)簽署《不使用沖突金屬聲明》，并提供采購資材的《原產(chǎn)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件為規(guī)范甲乙雙方的商業(yè)行為，維護公平競爭，建立健全(二)嚴格遵守商業(yè)道德和市場規(guī)則，共同營造公平對方存在違規(guī)違紀違法行為，應(yīng)及時向?qū)Ψ奖O(jiān)察(二)不得在乙方及其相關(guān)單位報銷任何應(yīng)由甲(五)不得參加乙方及其相關(guān)單位安排的可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的(六)不得接受乙方及其相關(guān)單位購置或提供的通訊工具、交通(七)不得利用職權(quán)通過乙方及其相關(guān)單位為其配偶、子女及業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道等謀取個人私利，或?qū)⑵涮峁┬孤┙o乙(九)不得利用職權(quán)和工作之便向乙方提出上述各項規(guī)定禁止事項(一)不得向甲方及其人員提供回扣、禮金、有價證券、支(三)不得為甲方人員投資入股、個人借款或買賣股廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件(六)不得為甲方及其人員購置或提供通訊工具、交通(七)不得為甲方人員的配偶、子女及其他親屬謀取利用非法手段向甲方人員打探有關(guān)涉及甲方(九)甲方對涉嫌不廉潔的商業(yè)行為進行調(diào)查時，乙方有配合甲方提法規(guī)和規(guī)定給予有關(guān)人員紀律處分或組織處理；涉嫌犯罪的，移關(guān)規(guī)定給予紀律處分或組織處理；涉嫌犯罪對不屬于本公司的，根據(jù)具體情節(jié)和造成的后果，甲方除有權(quán)要甲方損失外，還將分別在本注冊供應(yīng)商范圍內(nèi)給予通報、限制或第五條本協(xié)議書經(jīng)雙方簽署后生效，有效期至()年()月件，與合同具有同等法律效力；如雙方未簽訂交易合同第六條甲乙雙方及其人員在經(jīng)濟合同履行完畢后，發(fā)生或發(fā)第七條本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件(蓋公章)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件為了鼓勵員工因個人利益沖突而向公司申報，防止因為受到其私人利益因素的干擾，不采取相應(yīng)的處理舉公司利益要求，發(fā)生為了謀取私人利益給公司的利適用于公司的所有員工涉及工作、職務(wù)利益沖突的認定和處理4.1.3通知相應(yīng)的人事并與之一起解決4.2人事負責(zé)實施員工利益沖突的調(diào)查和申報，的事務(wù)中有金錢利益，例如身為公司的董事或合伙人，其它重要的關(guān)聯(lián)，而該公司正與本公司有業(yè)5.1.3作為專業(yè)顧問以個人或某公司成員的身分向任何人或構(gòu)，或經(jīng)常與該人或機構(gòu)有事務(wù)往來，而該人或機廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件5.1.7商業(yè)競爭。員工在職期間應(yīng)聘于其他與5.1.8財政利益。在正常工作時間內(nèi)，從事覺存在利益沖突，須立即向上級領(lǐng)導(dǎo)進行逐級5.2.2每一年度，公司提醒所有員工：他們繼續(xù)5.2.3在任何時候，每當(dāng)員工有可能的利益沖突出現(xiàn)，或原5.2.4該員工的直接經(jīng)理建議合適的行動來解決或排除利益5.2.5指定的人事人員審核每一個匯報的可能利益沖突及其5.2.6業(yè)務(wù)已經(jīng)開展，才發(fā)現(xiàn)存在利益沖突時，要立即終5.2.7對于可能存在潛在利益沖突，如關(guān)聯(lián)方通過第三方去5.2.9利益相關(guān)方關(guān)系處理原則：“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工爭者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。5.3.5在合同簽訂與執(zhí)行過程中與業(yè)務(wù)方及倉儲課等有關(guān)部門及公司高層主管人員組成，采取合議方廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件5.4.3對于可能存在的利益沖突采取詢問、向第三方調(diào)查的5.4.4對于已經(jīng)發(fā)生了的利益損害后果的，并且經(jīng)過復(fù)核員在解除與利益沖突有關(guān)的事務(wù)后，該員工不得以其他手段向有利5.7.2在不能或者沒有必要更換有利益沖突的員工時，對事5.7.5上述方法仍不能消除利益沖突時，可以委托不存公司員工利益沖突情形后，應(yīng)立即告知關(guān)聯(lián)方5.9.2所有的業(yè)務(wù)在開展之前報到利益沖突小組進行是否存5.9.3經(jīng)小組審定沒有利益沖突的員工要做出局面無利益沖5.9.5經(jīng)過評審出現(xiàn)利益沖突的，告知當(dāng)事人并廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件公司在收到書面投訴、舉報或反映員工有違反行調(diào)查，并對違規(guī)員工給予處分。對嚴重違反本規(guī)則的范圍、利益沖突潛在危害、如何識別潛在的利益沖業(yè)務(wù)有關(guān)的各方進行潛在的利益沖突，如果出現(xiàn)了利益沖廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件業(yè)務(wù)招待包括第三方為訪問公司或其他場所相關(guān)的出差、旅行廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件1單次接收≤200元2單次接收＞200元————1————2>200元且≤500元————3>500元(人均200元)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件企業(yè)名稱、法人代表、業(yè)務(wù)范圍、辦公地址；內(nèi)部各部室及子公行政許可和行政審批所依據(jù)的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)企業(yè)自有或與客戶關(guān)聯(lián)的廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件正在研究討論，尚未作出決定的行政法律、法規(guī)、規(guī)章或上級規(guī)定、注明禁止公息公開評審表》，內(nèi)容包括：信息公開內(nèi)容4.3.4信息公開涉及知識產(chǎn)權(quán)時執(zhí)行《知識產(chǎn)權(quán)管報公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其限期改正，逾期不改正的予以通報批評；情廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件資料、集成電路布圖設(shè)計、地圖、攝影、錄像、藝術(shù)4.2本公司知識產(chǎn)權(quán)管理遵循統(tǒng)一管理、分工協(xié)作、規(guī)范有門知識產(chǎn)權(quán)管理工作的兼職人員，定期對責(zé)4.3.3代表本公司負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)的申請等4.3.4代表本公司負責(zé)知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理、訴訟等廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件執(zhí)行本公司工作任務(wù)所完成的智力履行本崗位職責(zé)所完成的智力完成的智力勞動成果屬于所在公司的離休、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的員工在離開原公司二年內(nèi)4.4.2利用本公司的名義完成的智力勞動利用本公司的名譽、名稱或社會地位進行的利用本公司的人力及未公開的技術(shù)情報資料完成的智力4.5一切職務(wù)智力勞動成果的持有(所有)權(quán)歸本公司，任何其他公司及個人未經(jīng)允許何形式轉(zhuǎn)讓、銷售、使用或侵吞本公司持有4.6職務(wù)智力勞動成果的完成人享有在有關(guān)成果文件上4.7本公司的注冊商標、商號等管理工作由專業(yè)管理部門依據(jù)國家和本公司的4.8技術(shù)項目完成后，項目負責(zé)人須及時向研究項目下4.9專利是知識產(chǎn)權(quán)中的重要內(nèi)容，在專利管理中涉及廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件包括發(fā)放獎酬金、提職、提級、職稱評定等物必要時，提請政府機關(guān)處理或遵循法律途徑解決。廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件件件件件件件件件件件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)在工作中所掌握的市場信息、客戶資料、買賣意向?qū)儆谏虡I(yè)秘密，其3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行新產(chǎn)4.雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公5.雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己1.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本3.在勞動合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失行政處罰，并追加經(jīng)濟損失賠償；構(gòu)成犯罪的，上訴人本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件造，根據(jù)《專利法》、《技術(shù)合同法》及實施、《著作權(quán)法》、《商名義或主要利用本單位的物質(zhì)條件以及享受公司待遇所完成的“執(zhí)行本單位的任務(wù)”完成的智力勞動成果是指：(一)在本職工作中所取得的智力勞動成果，即在執(zhí)行科研(二)履行本職工作之外，由公司所屬單位交付的(三)因各種原因離開本公司的職工在離開一年內(nèi)完成的及“利用本單位的名義”是指在經(jīng)濟技術(shù)合同中使用本單位名稱?！袄帽締挝坏奈镔|(zhì)條件”是指利用本單位的資金、機器設(shè)備、原材料、試驗研究設(shè)備、場地、各種技術(shù)資料、圖紙及其說明、聲像材料以及未公“享受公司待遇”是指獨立經(jīng)營但享受公司公費醫(yī)療、退(離)休待遇者所完成的智力勞動“智力勞動成果”是指有關(guān)該項成果的各種文件材料、試驗研究報告、試驗原始記錄和各種數(shù)據(jù)、圖片、計算資料、試驗裝置與樣機、設(shè)計圖紙及其(二)專有技術(shù)和技術(shù)秘密：是指不宜申請專利但能為企業(yè)工藝技術(shù)參數(shù)、技術(shù)訣竅、操作規(guī)程、消化(四)商業(yè)秘密：是指不為公眾所熟悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)人采取保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息，主要包括非專利技術(shù)，有關(guān)科研、設(shè)計、生產(chǎn)、管廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設(shè)計、地質(zhì)圖、聲像資料，以司。申請批準后，專利權(quán)歸公司持有。經(jīng)公司第六條凡列入國家或行業(yè)計劃項目取得的發(fā)明創(chuàng)造所獲得包括工藝參數(shù)、試驗數(shù)據(jù)、調(diào)研資料、技術(shù)訣竅、設(shè)計方案以及招第八條職工為完成本單位的工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品(指第四條第(品的著作權(quán)歸作者所有，但其所在單位有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用，作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)本單位同意，作者不得許可第三人以與本單位須將在該單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實驗材料、實驗設(shè)備和產(chǎn)品等交所在單位，并廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件組負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全公司的知識產(chǎn)權(quán)工作，制定公司知識產(chǎn)權(quán)保護政策重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在技術(shù)科，成員由公司有關(guān)職能部專利、技術(shù)秘密的管理；總經(jīng)理辦公室負責(zé)商標的管理；機關(guān)各密的管理；公司組織科負責(zé)著作權(quán)的管理；信息中心負責(zé)計算機意見。項目完成后，主管部門要對成果申請專利或技妥善管理。科研工作完成后，課題負責(zé)人應(yīng)將課題任務(wù)書、合結(jié)、技術(shù)報告、設(shè)計圖紙、照片等技術(shù)資料完整地交時歸檔、資料不全或拒不歸檔的，追究項目組負責(zé)人管理，嚴格執(zhí)行借閱制度。因制度不健全、管理不善況進行調(diào)查，寫出調(diào)查報告，并附有該專利涉及的文獻文本。在技術(shù)和產(chǎn)品出口時，如涉及專利也必須進行涉及專利的技術(shù)或產(chǎn)品的進口、出口項目的談廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件司領(lǐng)導(dǎo)審查同意并報公司批準。知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)第二十二條公司所擁有計算機軟件，按照《公司計算機軟件第二十三條在國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動中，包括講學(xué)、發(fā)表論文未申請專利的項目，在國內(nèi)參展時須經(jīng)本單位同意，報公司批準；在布之日起，涉及上述內(nèi)容的因各種原因離開本公司不滿三年的人員亦議》。對調(diào)離人員，還可向其新任職的單位通報該人員在原單位所承第二十八條公司對用于專利申請、審查、維持、專利訴訟等理辦法》規(guī)定，對第五條所述的獲得職務(wù)發(fā)明專利權(quán)的發(fā)明人或設(shè)計人發(fā)給獎金專利實施或轉(zhuǎn)讓后，按規(guī)定比例從所增利潤或使用費中，為第三十二條所有智力勞動成果的完成人在有關(guān)成果上注明廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件第三十六條本辦法與國家法律或法規(guī)如有抵觸之處，按第三十七條本辦法自發(fā)布之日起施行，其解釋權(quán)屬公司知識產(chǎn)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件業(yè)活動等均會以百分之百真實的資料為基礎(chǔ)，不允許有任何4.2.3公司主管以上或?qū)ν馍虅?wù)往來崗位的人員入職時應(yīng)簽署《廉潔誓約書》生任何違背法律法規(guī)及職業(yè)道德的不公正及欺詐腐敗擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆，使擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認為是他廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件在商品上偽造或者冒用認證標志、名優(yōu)標志等質(zhì)量標志，偽造產(chǎn)單位或者個人回扣的，以行賄論處；對方單位或者個對方折扣、給中間人傭金的，必須如實入帳。接受折扣、傭披露、使用或者允許他人使用以前項手違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行均應(yīng)立項進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果予以公布，必要時廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件③對員工認可其尊嚴及價值，在安全及愉快地工作崗位上，構(gòu)成能自由④按市場經(jīng)濟原理，以公平的企業(yè)活動，貢獻于客戶，協(xié)力業(yè)⑤對成本降低及生產(chǎn)性提高做出努力，以合理的投資和塌實地經(jīng)⑥以公平的人事管理，與性別，學(xué)歷，宗教，出生地區(qū)無關(guān)，按照能力①國家和地方等地區(qū)社會賦予的租稅及各種義務(wù)誠實地履③對富饒人類社會的所有部門和社會性災(zāi)難或④按經(jīng)營理念，把所有的遠見收集起來決定、控制經(jīng)營，把利益均勻地①作為職場人員，負有信譽和自信心，尊重上司和同事、下屬人員的②大公無私的處理業(yè)務(wù)，說謊、辯解等機會主義的言行不進行，按公司廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件④保護公司的物質(zhì)、地里、財產(chǎn)權(quán)、營業(yè)秘密等信息，⑤工作關(guān)聯(lián)不進行貪污、賄賂錢財?shù)纫磺畜a臟的行為，業(yè)務(wù)進行時，公⑥應(yīng)有作為主人的意識，節(jié)省公司的錢財，揚棄奢侈、浪費、繁文縟節(jié)遵守企業(yè)經(jīng)營關(guān)聯(lián)的整個法律及規(guī)定。國際往來關(guān)聯(lián)，誠實③道德委員會可以按照時期變更道德規(guī)范，違反事項可以由企劃組來調(diào)④各事業(yè)部門長應(yīng)定期地進行道德規(guī)范教育，對新入職員工應(yīng)接收道廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件2.大公無私的處理業(yè)務(wù)，說謊、辯解等機會主義的言行不進行，按公司規(guī)定4.保護公司的物質(zhì)、地里、財產(chǎn)權(quán)、營業(yè)秘密等信息，不以私人5.工作關(guān)聯(lián)不進行貪污、賄賂錢財?shù)纫磺畜a臟的行為，業(yè)務(wù)進6.應(yīng)有作為主人的意識，節(jié)省公司的錢財，揚棄奢侈、浪費、繁廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件為了預(yù)防和制止壟斷行為，維護市場公平競爭，維護消4.1.3如果公司具有市場支配地位，不得濫用市場支配地位，排除、4.1.4公司應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)營，誠實守信，(b)為提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本、增進效率，統(tǒng)一產(chǎn)品規(guī)格、廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件(d)為實現(xiàn)節(jié)約能源、保護環(huán)境、救災(zāi)救(e)因經(jīng)濟不景氣，為緩解銷售量嚴重下4.2.4有下列情形之一的，可以推定經(jīng)營者具有市場4.3.2對涉嫌壟斷行為，任何單位和個人有權(quán)向工會或國家國務(wù)院反壟斷機構(gòu)4.3.4反壟斷執(zhí)法機構(gòu)調(diào)查涉嫌壟斷行為，可以采取(a)進入被調(diào)查的經(jīng)營者的營業(yè)場所或者(b)詢問被調(diào)查經(jīng)營者、利害關(guān)系人或者其他有關(guān)單位或者個4.4反壟斷執(zhí)法機構(gòu)及其工作人員對執(zhí)法過程中知悉的商業(yè)秘密負有4.5反壟斷執(zhí)法機構(gòu)對涉嫌壟斷行為調(diào)查核實后，認為4.6對反壟斷執(zhí)法機構(gòu)調(diào)查的涉嫌壟斷行為，被調(diào)查的限內(nèi)采取具體措施消除該行為后果的，反壟斷4.7反壟斷執(zhí)法機構(gòu)決定中止調(diào)查的，應(yīng)當(dāng)對經(jīng)營者履廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件本程序用以制止共謀勾結(jié)行為，以規(guī)范公司與公司層面、公司賣者之間的競爭的情況下。一個成功的共謀協(xié)議可以提高產(chǎn)品潤和減少消費者購買商品的所得。當(dāng)消費者的損失超過生產(chǎn)者4.2默許共謀(TACITCOLLUSI4.4卡特爾(CARTEL)：一些企業(yè)勾結(jié)在一起，4.6強制措施(ENFORCEMENT)：保證達成協(xié)議的幾方遵守協(xié)議并且處罰違反者4.7進入(ENTRY)：一個新的或已有的企業(yè)決定與市場b.濫用市場支配地位；廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件5.1.3本程序所稱壟斷協(xié)議，是指排除、限制競爭的協(xié)b.沒有正當(dāng)理由，以低于成本的價格銷售商品；e.沒有正當(dāng)理由搭售商品，或者在交易時附加其他f.沒有正當(dāng)理由，對條件相同的交易相對人在交易價格等者其他交易條件，或者能夠阻礙、影響其他公司進時，并且公司集中達到國家規(guī)定的申報標準的，公b.用個人的支出票據(jù)為依據(jù)制造虛假支出；c.在工資表中加入虛假的加班、或增加工資率或工時；在員工離職b.允(許)諾給予顧客特別優(yōu)惠的價格或其他優(yōu)惠項目，或者(保證)給予供應(yīng)商特廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件h.根據(jù)虛構(gòu)的客戶索賠或退貨簽發(fā)貸項通j.偽造、篡改或作廢(撕毀)現(xiàn)金銷售單據(jù)，截留現(xiàn)金收入；金庫，甚至公飽私囊；不需付的款項，付出作b.取得空白支票并偽造簽字；d.使用已使用過的原始單據(jù)復(fù)印件，或使f.沒有每日將款項送存銀行，或僅存入部分款(或指利用銀行借貸反復(fù)創(chuàng)造存款)以在月底時掩蓋(已存的金額，使之與虛假分錄相符；插入虛構(gòu)的明細分戶賬a.賄賂主管，獲取不正當(dāng)利益，如加b.張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片，破壞公司上下級之間、同仁之間關(guān)系者；c.利于職務(wù)之便，向下屬索取不正當(dāng)利益，如廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件4.3保護供應(yīng)商和員工舉報應(yīng)當(dāng)遵循為舉報人保密、舉4.4舉報人可以通過面述、信函、電話或其他形式舉報誣告陷害他人的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。由于事實了解不全面而誤告、錯告等舉報失實的，4.6人事部應(yīng)當(dāng)為舉報人舉報提供便利條件，并向供應(yīng)4.7人事部接到舉報后，應(yīng)逐件登記，如實記錄，及時決定4.7.3舉報人未署真實姓名、地址，無法告知的，不適用4.9受理舉報的部門及其工作人員辦理舉報案件，應(yīng)依法辦事，保護舉報人的合法權(quán)益。當(dāng)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件3.2各主管部門負責(zé)本部門識別并管理的4.2人事部負責(zé)制定公司隱私保護、個人信息保密相關(guān)4.3對主管職務(wù)以上崗位或涉及公司重要信息的崗位，4.4.2商務(wù)信息，如價格、銷售量、4.4.9其他法規(guī)和公司規(guī)定應(yīng)予保密的4.5外來人員進入公司時，應(yīng)在警衛(wèi)室登記，填寫《來4.6任何人員進入公司監(jiān)控室、資料室、樣品室等重點廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件4.9未經(jīng)總經(jīng)理和主管部門允許，不得查閱公司內(nèi)部的廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件確保本公司積極主動參與社會、社區(qū)活動，成為社4.2如果本公司所在地或國家甚至全世界任何地方發(fā)生4.3本公司每年至少組織兩次公司員工主動積極的參加4.5本公司任何人員在任何時候都有權(quán)對本公司內(nèi)部人均應(yīng)立項進行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果予以公布，必要時廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件系不清的財產(chǎn)，或者變質(zhì)、殘損、過期報廢的商譽，未考慮宣傳具體產(chǎn)品及與對方簽訂具體5.2每一會計年度內(nèi)發(fā)生的對外捐獻和贊助相廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件3.2其它部門負責(zé)追蹤業(yè)務(wù)管理范圍內(nèi)新4.1.4行政部負責(zé)將獲取到的法律法規(guī)及其他要求登錄在《法律法規(guī)及其它要變更時應(yīng)及時通知行政部，更新更新文件和《法律法規(guī)和4.3.3法律法規(guī)及其他要求文件的管理執(zhí)行《文件管廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件適用于公司與經(jīng)營有關(guān)的環(huán)境、健康與安全、人權(quán)與勞動4.1.5風(fēng)險管理的相關(guān)記錄應(yīng)執(zhí)行《記錄管.7在采購礦物時秉承負責(zé)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件各部門應(yīng)執(zhí)行《目標和方案管理程序》實施管理方案并達成職業(yè)5315廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件31531廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件3.3行政部負責(zé)目標和方案完成情況的匯司風(fēng)險識別、環(huán)境、安全評價和職業(yè)健康評價結(jié)果，以及相關(guān)方的4.3.2管理者代表依照管理體系運行的需要，廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件為了使公司危險源得到控制，實現(xiàn)EHS&SA方針做出的《目標及管理方案一覽表》內(nèi)容包括如下.2實現(xiàn)目標的方法和時間行政部按規(guī)定的時間節(jié)點對職業(yè)健康安全目標及管理方案實施情廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件3.2人事部負責(zé)員工培訓(xùn)需求的識別；負織制定全公司崗位任職資格；主管經(jīng)理審核后，人事部負責(zé)將質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全以及社會責(zé)任4.2.2人事部負責(zé)EHS&SA相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)實施，填業(yè)健康安全教育；員工手冊：包括公司規(guī)章制度、勞根據(jù)不同工作崗位，人事部組織主管業(yè)務(wù)部門依據(jù)崗位描述中規(guī)廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及本部門崗位技能要求包括但不限于如下內(nèi)容：和職業(yè)健康安全方針和意識培訓(xùn)；本崗位職責(zé)和任職中的職責(zé)和作用；本崗位涉及的重要環(huán)境因素、重大崗位涉及的目標、指標和方案；本公司應(yīng)遵循的法律解公司三體系標準和體系文件的基本內(nèi)容，并掌握實作業(yè)規(guī)范、安全操作規(guī)程，以及應(yīng)急準備和響應(yīng)措施和危險源的控制措施，違規(guī)操作會對質(zhì)量和環(huán)境產(chǎn)生機構(gòu)，并獲得培訓(xùn)機構(gòu)頒發(fā)的操作證書者方可上崗工與管理體系相關(guān)的關(guān)鍵崗位，如體系內(nèi)審員、安全員、消防員等組織專門培訓(xùn)或委托有資質(zhì)的外部培訓(xùn)咨詢4.4人事部每年年底，根據(jù)上一年度環(huán)境和職業(yè)健康安4.5人事部負責(zé)匯總和保管教育培訓(xùn)相關(guān)記錄，執(zhí)行《記錄管人事部負責(zé)將員工教育培訓(xùn)履歷、學(xué)歷證書、體廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件本程序適用于公司內(nèi)、外各類EHS&SA信息交流3.2行政部負責(zé)政府及相關(guān)部門有關(guān)信息4.1.8與EHS&SA有關(guān)的外部信息，如與公司相關(guān)方的信息溝通，國法規(guī)及相關(guān)要求的獲取，績效監(jiān)測和測量信息和相4.2.2行政部應(yīng)對管理體系要求的執(zhí)行情況進行跟蹤監(jiān)督并將績效監(jiān)測結(jié)果的4.2.3各部門將EHS&SA事務(wù)中產(chǎn)生的信息填寫《員工意見登記處理部，行政部應(yīng)分類整理、調(diào)查核實、分析，提出處理廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件相關(guān)方有關(guān)EHS&SA信息的傳遞到公司時，由信息接收相關(guān)方有關(guān)EHS&SA方面的投訴和抱怨特別是涉及重要源、勞動人事信息的外部信息由行政部調(diào)查核實后責(zé)建立與開發(fā)區(qū)管委會，以及環(huán)保、消防、安情況，適當(dāng)時施加環(huán)境影響，執(zhí)行《供應(yīng)商/4.3.5總經(jīng)理決定是否就其EHS&S適當(dāng)參與危險辨識、風(fēng)險評估和確定參與EHS方針與目標、SA廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件關(guān)職能部門有關(guān)的信息協(xié)商與溝通，將處理情況廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件環(huán)境/職業(yè)健康安全/社會責(zé)任法律、法規(guī)的遵循行政部負責(zé)制定《年度監(jiān)測實施計劃》，總經(jīng)理批行政部負責(zé)外部環(huán)境監(jiān)測的聯(lián)絡(luò)和實施，每年至少進行一次例行廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件行政部負責(zé)對績效測量與監(jiān)測使用的檢測設(shè)備，按照規(guī)定的周期行政部每月對重點能源和資源用量的計量結(jié)果，進行重點能源資行政部負責(zé)聯(lián)系職業(yè)病檢測機構(gòu)，每年對生產(chǎn)車間職業(yè)病危害行政部每年進行一次遵循法律、法規(guī)及其它要求的情況做出評價安全生產(chǎn)的日常檢查和監(jiān)測執(zhí)行《安全生產(chǎn)運行管職業(yè)健康日常檢查和監(jiān)測《職業(yè)健康安全管理程行政部負責(zé)交通安全的檢查，每年組織廠內(nèi)機動車輛檢驗，同時4.4在環(huán)境和職業(yè)健康安全監(jiān)測和測量過程中發(fā)現(xiàn)的不廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件4.1.2行政部將公司過程和活動適用的法律法規(guī)及其他要求匯總，作為合規(guī)性評與相關(guān)環(huán)境和職業(yè)健康安全法規(guī)和標準對照，檢的環(huán)保、安全資格、生產(chǎn)經(jīng)營許可、職業(yè)病防治等組織收集相關(guān)資格證件，行政部對其相應(yīng)資格證書進行審核及其他要求，通過會議、文件評審、查閱記錄、現(xiàn)場檢查等4.3.3合規(guī)性評價中發(fā)現(xiàn)的不符合和需改進事項應(yīng)執(zhí)行《糾正和預(yù)防措施管4.3.4合規(guī)性評價的結(jié)果應(yīng)輸入管理評審，執(zhí)行《管理評審管廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件3.4受審核部門要配合好內(nèi)審活動，對確定的不合內(nèi)部體系審核方案》，并報管理者代表審核批準。《年度在公司認證機構(gòu)合同規(guī)定的時間周期內(nèi)，由認證機構(gòu)對公司管理其他與內(nèi)部審核有關(guān)的職責(zé)、資源發(fā)生了嚴重的質(zhì)量問題或顧客投訴意重大環(huán)境和職業(yè)健康安全事故或相關(guān)方連第三方審核后獲得認證注冊資格和證書，而證書即將到期又希望廣東東方制衣有限公司W(wǎng)RAP程序文件冊、有關(guān)程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、其他有關(guān)法律、法規(guī)及現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題時，應(yīng)當(dāng)場讓該部門主管人員確認不合格事實，以