2022年勞動合同示范文本

編號：WD-HT-0141

2022年最新版勞動合同示范

文本

——合同書——

CONTRACTDOCUMENT

甲方：__________________

乙方：__________________

日期：__________________

—合同系列文字均可修改--

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勞動合同

2022年最新版勞動合同示范文本

說明：甲乙雙方為明確各自的權利和義務，經友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內按照合同約定或

者依照法律規(guī)定履行義務，保證權利雙方合法權益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。

目錄

前言

第1章適用范圍

第2章合同當事人

第3章合同訂立

第4章合同期限

第5章試用期

第6章合同履行

第7章規(guī)章制度

第8章工作內容與條件

第9章勞動報酬

第10章工作時間

第11章休息休假

第12章福利保障

第13章就業(yè)公平

第1頁

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勞動合同

第14章隱私保護

第15章職業(yè)安全

第16章教育培訓

第17章保守秘密

第18章合同變更

第19章合同終止

第20章甲方解除合同

第21章甲方經濟性裁員

第22章乙方解除合同

第23章經濟補償與賠償

第24章離職辦理

第25章通知送達

第26章違約責任

第27章爭議解決

第28章合同效力

第29章適用法律

第30章附則

200條勞動合同示范文本

甲方（用人單位）：________________________________

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單位名稱：__________________________________________

法定代表人：職務：

勞動合同管理負責人：職務：

注冊地址：注冊機構：

通訊地址：郵政編碼：

辦公電話：辦公傳真：

電子郵箱：__________________________________________

履約聯(lián)系人：職務：

固定電話：手機：電子郵箱：

乙方（勞動者）：____________________________________

姓名：—性別：—民族：文化程度：

身份證件名稱：證件號碼：

戶籍地址：郵政編碼：

居住地址：郵政編碼：

通訊地址：郵政編碼：

固定電話：手機：電子郵箱：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：

基于甲、乙雙方現(xiàn)建立合法勞動關系，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的

勞動關系，充分保障甲、乙雙方各自的合法權利和利益，根據(jù)《中華

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勞動合同

人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、

法規(guī)規(guī)定，在雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本合同，作為

雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。

前言

1,本合同中，甲方作為聘用方，即為與乙方建立勞動關系的用

人單位；乙方作為受聘方，即為與甲方建立勞動關系的勞動者。

2.本合同中"約首"部分是指本合同文本首頁合同名稱之后、

"前言"內容之前，列明甲、乙雙方身份情況的相關內容；本合同中

"約尾"部分是指本合同文本尾頁，正文內容之后，甲、乙雙方藉此

簽字、蓋章部分的相關內容；本合同中"附件"部分是指在本合同尾

頁"約尾"之后，另行單獨設置頁碼但附隨于本合同文本的單頁內容

或專項文件。

3.本合同中，約首、前言、約尾、附件系本合同不可分割的組

成部分，與本合同條款內容（第1條至第200條）具有同等法律效

力。

第1章適用范圍

第1條本合同甲方適用于在中華人民共和國境內合法注冊登記,

與乙方建立符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動

合同法》規(guī)定的勞動關系的以下用人單位之一：

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(1)依法在國家工商行政管理部門注冊登記的有限責任公司、

股份有限公司；

(2)依法在國家工商行政管理部門注冊登記的其他形式的企業(yè)、

個體經濟組織；

(3)依法在國家民政管理部門注冊登記的社會團體、民辦非企

業(yè)單位、基金會及其他形式的非營利性機構；

(4)依法在國家司法管理部門注冊登記的法律服務機構；

(5)依法在其他政府管理部門注冊登記的用人單位；

(6)與乙方建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位。

第2條本合同乙方適用于符合下列條件之一的中華人民共和國

公民

(1)年滿十/葩歲，具有完全民事行為能力的；

(2)年滿十六周歲以上不滿十八周歲，以自己的勞動收入為主

要生活來源被視為完全民事行為能力人的。

但本合同乙方不適用于以下情形：

(1)未滿16周歲的中華人民共和國公民；

(2)雖已年滿16周歲，但正在接受全日制國民教育的在校學

生；

(3)已辦理退休手續(xù)，開始按時領取養(yǎng)老金的；

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(4)與其他用人單位正在存續(xù)全日制用工勞動關系，勞動關系

尚未辦理完畢終結手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動爭議正處于處理

過程中的；

(5)與甲方建立非全日制用工勞動關系的。

第2章合同當事人

第3條甲方作為本合同當事人，甲方承諾：甲方系符合法律規(guī)定

的用人單位,用以表明自身身份信息情況的內容以本合同約首部分列

于甲方(用人單位)"之下的內容為準。

第4條乙方作為本合同當事人，乙方承諾：乙方系符合法律規(guī)定

的勞動者，用以表明自身身份信息情況的內容以本合同約首部分列于

"乙方(勞動者)"之下的內容為準。

第5條甲方作為用人單位依法享有自主用人的權利，同時應當依

照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為勞動者的合法權益。

在本合同生效期間，甲方投資、控股、參股成立的任何形式的分

支機構及甲方所屬母公司、總公司、集團公司等管理單位，或者與甲

方具有合作關系的伙伴單位均非本合同的當事人，與乙方不建立勞動

關系。如因客觀原因確需變動，必須終結以本合同為基礎的勞動關系,

另行簽署勞動合同。

第6條乙方作為勞動者依法享有提供勞動的自主權利，同時應當

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依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

在本合同生效期間，與乙方具有個人關系的家人、親友，或其他

受乙方委托的人均非本合同當事人，與甲方不建立勞動關系。

第3章合同訂立

第7條本合同訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實

信用原則；本合同一經合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達

成一致；同時亦表明本合同所有條款均按上述原則產生。任何一方違

反上述原則而簽訂合同的，應承擔相應的違約責任和賠償責任。

第8條甲、乙雙方勞動關系之建立，以甲方開始錄用乙方、乙方

提供勞動的實際用工之日為準。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建

立勞動關系；如本合同在甲方對乙方實際用工之日之前訂立的，自實

際用工之日生效，雙方勞動關系自用工之日起建立。

第9條甲方在與乙方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下權

利：

(1)有權了解乙方與勞動合同直接相關的個人基本情況(含身

份證件、學歷、專業(yè)證件、證書等查驗、核實)；

(2)有權了解乙方此前就業(yè)經歷及是否曾受過原用人單位處罰;

(3)有權了解乙方是否曾經受過刑事處罰；

(4)有權了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動關系，并辦理

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完畢必要的工作交接手續(xù)。

第10條甲方在與乙方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下

義務：

(1)本合同簽訂前，甲方應當向乙方如實告知乙方工作內容、

工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙

方要求了解的其他情況;否則，甲方任何不實告知，均被視為構成欺

詐；

(2)本合同簽訂后，甲方應當將乙方列入甲方員工名冊；

(3)本合同簽訂時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身

份、學歷證件或其他專業(yè)證書，不得要求乙方提供擔保或者以其他名

義向乙方收取任何形式的財物(如定金、保證金、抵押金、證件、證

書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等)；

(4)甲方上述義務的履行，乙方認為必要時，甲方有義務提供

證據(jù)予以證明。

第11條乙方在與甲方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下

權利

(1)本合同簽訂前，有權向甲方了解甲方作為甲方的注冊、登

記及其他與招用乙方有關的相關法定資質情況；

(2)本合同簽訂前，有權向甲方了解乙方工作內容、工作條件、

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工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及其他與簽訂、

履行勞動合同有關的其他必要情況；

(3)本合同簽訂時，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、

學歷證件或其他專業(yè)證書，或要求乙方提供擔?；蛘咭云渌x向乙

方收取任何形式的財物(如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工

卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等)時，乙方有權予以拒絕；

(4)本合同簽訂后，乙方有權要求甲方將其列入甲方員工手冊；

并有權對外以甲方員工的名義和身份開展工作和從事相關活動。

第12條乙方在與甲方建立勞動關系，簽訂勞動合同時，具有以

下義務

(1)有義務向甲方如實說明自身基本情況(含身份證件、學歷、

專業(yè)證件、證書真實情況)，以及與簽訂勞動合同有關的教育背景和

就業(yè)經歷；

(2)有義務向甲方如實陳述是否曾經或者現(xiàn)在受到刑事處罰；

(3府義務向甲方如實陳述是否已與原單位解除/終止勞動關系,

并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職；

(4)乙方上述義務的履行，如有任何不實告知，均被視為構成

欺詐；甲方認為必要時，乙方有義務提供證據(jù)予以證明。

第13條甲、乙雙方建立勞動關系，雙方之間的勞動關系權利、

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義務約定以本書面合同為準，任何口頭約定、承諾不具有勞動合同效

力；但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經雙方簽字、蓋章確認后，

作為本合同補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。

第4章合同期限

第14條經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第

___________項執(zhí)行：

(1)固定期限勞動合同：即合同期限自__________年

月日起至___________年月

___________日止；

(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同：即甲、乙雙方約

定自__________年月日至完成工作任務為

合同期限,該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止；

(3)無固定期限勞動合同：即合同期限自__________年

月日至乙方年齡達到依法退休年齡，開始依

法享受基本養(yǎng)老保險待遇時止。

第15條如甲方系作為勞務派遣單位與乙方簽訂勞動合同，甲、

乙雙方在本合同第14條選項中選擇第(1)項時，即本合同為固定

期限勞動合同時，該勞動合同期限應為二年以上。

第16條本合同簽定時，如發(fā)生以下情形之一時，甲乙雙方應訂

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勞動合同

立無固定期限勞動合同，即在本合同第14條選項中選擇第(3)項：

(1)甲方已對乙方實際用工滿一年而從未簽訂過書面勞動合同；

(2)乙方在甲方已連續(xù)工作滿十年，但雙方勞動關系解除或終

止后6個月內重新建立勞動關系的，視為乙方在甲方連續(xù)工作；

(3)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞

動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；

(4)乙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方無法定不

予簽訂無固定期限勞動合同的情形，而要續(xù)訂勞動合同時。

第5章試用期

第17條甲、乙雙方共識：本合同所指的試用期是指甲方與乙方

在本合同中協(xié)商約定的對乙方的考察期；試用期應按本合同約定的原

則和標準設定，甲方違反本合同約定設定試用期對乙方進行試用的，

乙方有權予以拒絕,并有權按照正式錄用的勞動者請求相應的權利和

待遇。

第18條甲方應根據(jù)勞動合同期限不同設定長短不同的試用期：

(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個

月；

(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；

(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超

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過六個月。

第19條本合同系以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞

動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

第20條甲方與乙方僅約定試用期而無明確的勞動合同期限的,

甲方設定的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第21條甲方承諾：試用期期間，甲方給予乙方的試用期工資，

不低于本單位相同崗位最低檔工資或者正式錄用后勞動合同約定工

資的80%,同時不低于甲方所在城市的最低工資標準。否則，甲方

應將不足部分予以補齊。

第22條試用期內，本合同的解除與終止分別按照本合同中關于

勞動合同解除、終止的相關約定執(zhí)行。

第23條本合同期內，甲方按照本合同確定的原則和標準設定的

試用期，只能設定一次，且該試用期包含在本合同期限之內。

第6章合同履行

第24條本合同依法訂立后，甲、乙雙方按照合同約定，以誠信、

守約原則按照本合同約定的合同內容全面、合法行使己方合同權利、

履行己方義務；任1可一方因依法、正當、遵約行使合同權利與履行合

同義務，給對方造成損失的，不承擔賠償責任。

第25條甲方應按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支

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付勞動報酬；如甲方拖欠或者未足額支付勞動報酬的，乙方可以依法

向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罨蛘咄ㄟ^申請勞動仲裁、訴訟等法律途

徑，維護自身合法權益。

第26條甲方應嚴格按照通過法定程序制定的有關勞動定額標準

的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動定額標準，不得擅自單方更改，不得強迫或者

變相強迫乙方加班；甲方安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向乙方

支付加班費。

第27條本合同履行中，如甲方管理人員違章指揮、強令冒險作

業(yè)，乙方有權予以拒絕，而不視為違反勞動合同，其后果仍然由甲方

承擔。

第28條本合同履行中，乙方有權依法參加工會組織的活動，并

有權在下列情形下，向工會尋求指導和幫助，對甲方履行合同依法予

以監(jiān)督：

(1)當甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行為違反法

律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定時，乙方有權請求工會要求甲方

糾正并承擔相應的責任；甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書

面通知工會予以協(xié)助；

(2)當乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，有權請求工會參與協(xié)商處理；

協(xié)商不成，乙方申請仲裁、提起訴訟時，有權請求工會給予支持和幫

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勞動合同

助；

(3)當甲方實施違反法律或者本合同的約定的行為時，侵害乙

方合法權益時，乙方有權向勞動行政部門舉報、投訴。

第29條乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名

譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其他員工；因乙方

不誠信給甲方其他員工或第三方造成損害，導致甲方承擔賠償責任

的，甲方有權向乙方追償。

第7章規(guī)章制度

第30條甲方依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動

權利、履行勞動義務；乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方

的工作安排；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責，遵守工作規(guī)范。

第31條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、

休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動

定額管理等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當

經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職

工代表平等協(xié)商確定。

第32條甲方在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，乙方認為

不適當?shù)模袡嘞蚣追教岢?，并有權向工會尋求幫助，通過協(xié)商予以

修改完善。

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勞動合同

第33條甲方制定的直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事

項決定應向乙方予以公示，或者通過其他確保乙方知悉的方式告知乙

方。

第34條甲方依據(jù)本合同規(guī)定的程序及有關法律規(guī)定制定的規(guī)章

制度，在向乙方公示后，應同時抄報當?shù)貏趧有姓块T備案。

第35條甲方依法并按照本合同約定的法定民主程序制定、并已

向乙方公示的規(guī)章制度，可以在勞動爭議中作為解決問題的依據(jù)和證

據(jù)；否則，不具有規(guī)章制度應有的法律效力。

第8章工作內容與條件

第36條甲、乙雙方約定，在本合同期限內，乙方職位名稱為：

；乙方工作任務如下：

(1)；

(2)o

但在下列情形下，甲方經與乙方協(xié)商一致后，乙方職位名稱可以

變更、調整

(1)升職；

(2)降職；

(3)調崗。

第37條甲、乙雙方約定，在本合同期限內，乙方工作地點為：

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勞動合同

_____________________________________________________________________________________O

第38條甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供符合國

家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的

環(huán)境條件下從事工作;并為乙方正常履行本合同提供必要的勞動條件

與勞動保護安全保障，采取必要的勞動保護措施或發(fā)放必需的勞動工

具、勞動保護用品。

第39條甲方承諾，在本合同期限內，向乙方提供如下具體工作

條件：

(1)；

(2)o

第40條乙方接受甲方所安排的工作內容及其工作條件，履行職

責；并有責任按照甲方的工作部署與安排，按時完成甲方規(guī)定的工作

數(shù)量，并達到甲方規(guī)定的質量標準。

第41條合同期限內，乙方的職位名稱、工作任務、工作地點及

工作條件，未經與乙方協(xié)商一致，甲方不得單方變更；如確需變更，

應按本合同中有關合同變更的約定執(zhí)行。

第9章勞動報酬

第42條本合同中，勞動報酬是指甲方作為用人單位定期以貨幣

形式支付給乙方的勞動回報，主要包括計時工資、計件工資、基本工

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勞動合同

資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

第43條甲方向乙方發(fā)放勞動報酬I,遵循按勞分配原則，實行同

工同酬。

第44條甲方向乙方支付勞動報酬應以中華人民共和國境內法定

貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第45條甲方按照以下方式對乙方發(fā)放工資：甲方每月日

向乙方支付工資為元/月(其中包括：)，其中試用期內工資為：

元/月"旦在下列情形下，甲方經與乙方協(xié)商一致后，乙方上述工資

標準可以進行調整、變更：

(1)加薪；

(2)減薪;

(3)其他約定。

第46條本合同期限內，甲方向乙方支付的獎金按以下標準和方

式執(zhí)行：

(1)；

(2)o

第47條本合同期限內，甲方向乙方支付的津貼/補貼/補助按以

下標準和方式執(zhí)行：

(1)；

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勞動合同

(2)o

第48條乙方的日工資按照國家工時制度的規(guī)定，每月以平均工

作時間20.92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。

第49條本合同訂立時，如甲方對乙方已實際用工超過一個月，

甲方還應自實際用工一個月后每月向乙方支付二倍的工資至本合同

訂立之日。

第50條甲方或甲方委托的銀行應將工資直接支付給乙方本人，

并應向乙方提供一份其個人的工資清單；乙方本人因故不能領取工資

時，經其授權可由其親屬或委托他人代理。

第51條甲方應當自用工之日起計算乙方工資；甲方向乙方發(fā)放

工資時，必須書面記錄支付甲方名稱、乙方姓名、乙方工資數(shù)額、時

間、領取者的姓名以及簽字、支付時間以及支付項目和金額、加班工

資金額、應發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。

第52條甲方應向乙方支付的工資報酬必須在甲方與乙方約定的

日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；工

資至少應每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小

時支付工資；但如乙方系完成一次性臨時勞動或某項工作為合同期限

的，甲方應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。

第53條甲方應對乙方的工資支付記錄至少保存兩年備查，乙方

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勞動合同

有權查詢本人的工資支付記錄。

第54條甲、乙雙方勞動關系依法解除或終止勞動合同時，甲方

應在解除或終止勞動合同時一次性付清乙方全部工資報酬。

第55條乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，甲方應

視同其提供了正常勞動而須向乙方支付視同正常工作時間的工資，社

會活動包括：

(1)依法行使選舉權或被選舉權；

(2)當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年

團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；

(3)應人民法院要求擔任證人出庭作證或者因其他情況必須擔

任人民法院證明人；

(4)出席勞動模范、先進工作者大會；

(5)《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動

占用的生產或工作時間；

(6)乙方擔任集體協(xié)商代表履行代表職責、參加集體協(xié)商活動

期間；

(7)乙方參加由甲方或甲方與第三方聯(lián)合舉行的社交活動、公

共活動及其他社會活動；

(8)乙方在工作時間，發(fā)現(xiàn)違法、犯罪行為或其他緊急危險事

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件，進行見義勇為；

(9)其它依法參加的社會活動。

第56條乙方被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑

適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行、取保候審期間，甲方未與其解除勞

動合同，乙方繼續(xù)在原單位正常勞動的，甲方應當按照勞動合同的約

定以及本單位規(guī)章制度的規(guī)定支付其工資。

第57條甲方在乙方勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需

要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工

資：

(1)甲方依法安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時

間的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人小時工資標準的150%支付

乙方工資；

(2)甲方依法安排乙方在休息日工作，而又不能安排補休的，

按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人日或小時工資標準的200%支付

乙方工資；

(3)甲方依法安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于勞動

合同的乙方本人日或小時工資標準的300%支付乙方工資。

但如甲方對乙方實行不定時工時制度的，可不按上述標準執(zhí)行。

第58條甲方對乙方實行計件工資制時在完成計件定額任務后,

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勞動合同

由甲方安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低

于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工

資。

第59條經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜

合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時

間，并應按上述標準支付乙方延長工作時間的工資。

第60條甲方應當遵守本市最低工資的規(guī)定，支付乙方工資不得

低于最低工資標準。非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個工資支

付周期內的，甲方應按本合同規(guī)定的標準支付乙方工資。超過一個工

資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不

得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若因甲方生產任務不足，使乙方下崗、

待工或者長期放假，乙方沒有提供正常勞動時，甲方應按不低于當?shù)?/p>

最低工資標準的70%支付乙方基本生活費，國家或者當?shù)亓碛幸?guī)定

的從其規(guī)定。

第61條甲方因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向

乙方說明情況，并經與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付

工資，但最長不得超過30日。

第62條甲方依法破產時、終止或者解散的，乙方有權獲得其工

資；經依法清算后的財產應當按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先

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用于支付欠付的乙方工資和社會保險費。

第63條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資"旦有下列情況之一

的，甲方可以代扣乙方工資：

(1)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；

(2)甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償?shù)模追娇?/p>

從乙方本人的工資中扣除；但每月扣除的部分不得超過乙方當月工資

的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則甲

方仍需按最低工資標準支付乙方工資；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。

第64條甲方違反本規(guī)定有下列侵害乙方合法權益情形之一的，

甲方應當全額支付乙方應得工資，同時支付所欠工資25%的工資補

償金；情節(jié)嚴重的，乙方有權向勞動保障行政部門舉報或投訴，并有

權要求勞動保障行政部門責令甲方向乙方支付所欠工資數(shù)額與25%

補償金總和的二倍以內賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；

(2)拒不支付乙方加班工資的；

(3)低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法

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定休假日小時最低工資標準支付工資的。

第10章工作時間

第65條本合同期限內，經甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方工作時間

按以下第項執(zhí)行：

(1)乙方執(zhí)行定時工作制，即每日工作8小時，自________:

________至________:每周工作40小時，自星期一至星

期五；

(2)甲方因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限

制，需采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作周期需要采用綜

合計算工時工作制時，經向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行

綜合計算工時工作制，但其綜合計算周期內的總實際工作時間不得超

過總法定標準工作時間(即每日工作8小時，每周工作40小時)，

超過部分則視為延長工作時間，按照本合同第57條規(guī)定向乙方支付

加班工資，目延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過三十六小時；

(3)甲方因自身生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，

無法執(zhí)行定時工作制衡量或者需要機動作業(yè)而需采用不定時工作制

時，經向政府主管部門辦理審批手續(xù)后，乙方執(zhí)行不定時工作制，在

保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第66條乙方執(zhí)行定時工作制時，甲方因工作需要，需要乙方在

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第65條約定的工作時間以外延長工作時間時，應和乙方協(xié)商一致，

并經工會同意，乙方方可延長工作時間；乙方延長的工作時間每日一

般不得超過一小時；但在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每

日最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第67條甲方未和乙方協(xié)商一致，強行要求乙方在約定的工作時

間以外加班、加點時，乙方有權予以拒絕而不為違約；

第68條甲方因自身原因需要縮短乙方工作時間從而導致乙方勞

動報酬減少時，應和乙方協(xié)商一致；否則，應按照本合同約定的勞動

報酬標準向乙方支付勞動報酬。

第11章休息休假

第69條本合同履行過程中，遇有法定節(jié)假日，乙方依法享有休

假權利。

第70條乙方執(zhí)行定時工作制時，依據(jù)本合同約定的每日8小時

工作時間以外的時間，為乙方非工作時間，乙方有權自行支配；每周

周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權利。

第71條乙方采用不定時工作制或者綜合計算工時工作制等不同

于定時工作制的工作和休息辦法時，甲方在保障乙方身體健康并與乙

方協(xié)商一致的基礎上，可以采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈

性工作時間等適當工作及休息方式，確保乙方休息休假權利行使。

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第72條乙方根據(jù)甲方規(guī)定，可以依法享受帶薪年休假，即自乙

方加入甲方的第二年1月1日起，即享有不少于15個工作日的年休

假，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第73條乙方因工負傷、患職業(yè)病、因見義勇為受傷或者因患病

及非因工負傷治療期間，享有病假休息權利。

第74條乙方為女性時，依法享有產假休息權利，其產假不少于

九十天;具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵照國家有

關規(guī)定執(zhí)行；乙方為男性時，但其為適齡孕育的女性配偶時，可以享

有產假護理假期，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行或者遵

照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第75條乙方因婚假、喪假時，享有休假權利，具體規(guī)定如下：

(1)婚假：乙方系依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的，婚假為

7天；如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加

10天假期，但乙方必須在結婚注冊日后6個月內一次性行使。；

(2)喪假：乙方直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)

去世，可享有喪假5天。

第76條乙方因個人原因需要離崗處理私人事務或者因突發(fā)事件

不能到崗工作時，享有事假權利。

第77條關于乙方在休假、休息期間工資待遇，按照以下標準執(zhí)

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行：

(1)乙方在法定節(jié)假日、法定休息日依法進行休假、休息的，

甲方應當視為正常勞動向乙方支付工資；甲方在非法定及約定的工作

時間安排乙方加班的時，如系法定休息時間的，應安排乙方在加班后

一年內以同等時間補休，不能安排補休或者乙方以明示或默許等方式

表示自愿放棄的，應按照本合同第57條第(1)、(2)項規(guī)定向乙

方支付加班工資；如系法定節(jié)假日的，應按照本合同第57條第(3)

項規(guī)定向乙方支付加班工資；

(2)乙方依法享受帶薪年休假期間應按本合同規(guī)定的標準向乙

方全額支付工資；

(3)乙方因工負傷、患職業(yè)病或者因見義勇為受傷在醫(yī)療期間，

甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資；國家另有規(guī)定的，遵照

有關規(guī)定執(zhí)行；

(4)乙方因產前檢查、生育或者施行計劃生育手術、哺乳依法

享受休假期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全額支付工資；

(5)乙方在婚假、喪假期間，甲方應當視同正常勞動向乙方全

額支付工資；

(6)乙方患病或者非因工負傷的，在病休期間，甲方應當向乙

方支付病假工資；甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)

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最低工資標準的80%;

(7)乙方在事假期間，甲方可以不向乙方支付工資。

第78條乙方行使法定節(jié)假日、休息日休假、休息權利時，依照

國家有關規(guī)定執(zhí)行,但甲方因客觀原因依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度有

變更的除外；乙方行使其他假期休息、休假權利的，應按照甲方依法

制定的規(guī)章制度規(guī)定的程序、手續(xù)辦理。

第79條除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應享有的

其他假期，甲方有權在不違反國家相關規(guī)定或者不低于國家規(guī)定的標

準前提下，依據(jù)本單位的具體情況按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；

甲方沒有規(guī)定的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第80條本章對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均

以自然天連續(xù)計算，最后一日為節(jié)假日時，自然順延。

第12章福利保障

第81條甲、乙雙方應按國家和甲方住所地所在地區(qū)社會保險的

有關規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷

保險、生育保險(乙方為女性時辦理)等社會保險；依法交納應予以

交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用及住房公積金。

其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方代為

扣繳。具體險種、繳費比例按照甲方住所地所在地區(qū)國家有關規(guī)定執(zhí)

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行。

第82條甲方有權在不違反國家規(guī)定或者至少在不低于國家規(guī)定

標準的基礎上，依法制定福利制度或提供福利供給，以發(fā)放補助、津

貼等方式對乙方進行福利保障。

第83條甲方應根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、

應召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時期向乙方給予補助。

第84條乙方在高溫、有毒、有害等不利于乙方身體健康的作業(yè)

環(huán)境下工作時，甲方應對乙方予以必要補助和津貼。

第85條乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療保險待遇，按照國家和

甲方住所地所在地區(qū)國家有工傷醫(yī)療保險關規(guī)定執(zhí)行。

第86條乙方患病或非因工負傷，其疾病救濟和醫(yī)療福利待遇按

照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第87條甲方有權根據(jù)自身能力，在乙方自愿基礎上為乙方購買

切實必要的商業(yè)保險，費用由甲、乙雙方共同承擔，具體分擔比例根

據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

第88條本合同解除或終止后，甲方應依據(jù)國家規(guī)定及本合同約

定為乙方辦理社會保險關系等移轉手續(xù)。

第13章就業(yè)公平

第89條本合同訂立及履行過程中，甲方應向乙方提供平等的就

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業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視；乙方在就業(yè)、履約、

升職、加薪、獎金、補助、津貼等方面，不僅享有公平就業(yè)、一視同

仁的待遇和權利，而且甲方還應根據(jù)乙方自身客觀條件的限制對乙方

予優(yōu)先照顧。

第90條乙方不因民族、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視；

當乙方為少數(shù)民族時，甲方應當依法給予適當照顧。

第91條甲方應保障男女平等的勞動權利和勞動義務，乙方不因

性別原因而受到歧視；當乙方為女性勞動者時，甲方具有以下義務：

(1)除國家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，不得以性別

為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標準；

(2)甲方不得在本合同中或者與乙方另行簽署協(xié)議規(guī)定，限制

女性員工結婚、懷孕、生育的內容。

第92條甲方在招用員工過程中，不得歧視殘疾人。當乙方為殘

疾人時，甲方應在同等條件下對乙方優(yōu)先照顧，積極為乙方創(chuàng)造有利

的工作環(huán)境和條件。

第93條甲方不得對乙方進行健康歧視；乙方系某種傳染病病原

攜帶者時，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此

歧視、疏遠乙方"旦是，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者

排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)

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勞動合同

定禁止從事的易使傳染病擴散的工作的除外。

第94條甲方不得對乙方進行戶籍歧視、地域歧視；乙方出身農

村或者來自某特定地區(qū)時，與其他員工享有平等的勞動權利，甲方不

得在涉及乙方合法權益事宜中為乙方設置歧視性限制。

第95條乙方為法律許可就業(yè)的未成年工時，在平等就業(yè)、公平

待遇基礎上，甲方應根據(jù)乙方自然身體條件對乙方進行特殊照顧；甲

方不得對未成年工設置與成年工同一的勞動定額標準。

第96條乙方因本合同所述自身原因如受到甲方其他員工歧視或

不公平待遇，乙方有權利向甲方投訴。甲方有責任糾正其他員工的錯

誤行為，并視其情節(jié)輕重對肇事方予以處理，確保乙方處于一個公平、

非歧視的就業(yè)、工作環(huán)境。

第14章隱私保護

第97條本合同履行期間，基于乙方履行本合同或因工作關系由

甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務為乙方保守秘密。本章所指的

甲方包括用人單位因工作關系知悉乙方隱私的、代表用人單位行使工

作職責的各級工作人員。

第98條以下內容為乙方個人隱私信息：

(1)乙方為與甲方建立勞動關系及簽訂、履行本合同期間，向

甲方提交的個人簡歷資料信息，包括但不限于姓名、年齡、健康狀況、

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勞動合同

民族、住址、個人照片、音頻、視頻資料、電話、身份證號、工作經

歷、學歷、職稱等及與乙方工作崗位不相關的婚戀、家庭情況、身高、

血型、社會關系、信仰、財產狀況等個人信息；

(2)本合同確認的乙方基本工資及甲方發(fā)放給乙方的獎金和津

貼；

(3)甲方在乙方入職及在職期間為乙方進行的體檢中顯示的乙

方個人健康狀況信息；

(4)乙方通過以個人名義申請使用的電子郵箱進行通信的電子

郵件信息；

(5)乙方通過以個人名義申請使用的QQ、MSN等在線聊天工

具進行的談話信息；

(6)乙方在其私人電腦中使用、上網過程中，顯示或遺留的電

子、網絡信息；

(7)乙方個人購買的手機通話、短信信息；

(8)與乙方個人尊嚴、人格有密切關系的記錄如個人健康(含

艾滋感染者及艾滋病毒攜帶者、乙肝患者及乙肝病毒攜帶者等)、精

神狀況及個人傳染病史、家族遺傳病史、歷史犯罪記錄等；

(9)甲方因工作關系偶然得知的、與工作無關的乙方其他個人

隱私信息。

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勞動合同

第99條基于對乙方隱私權保護，甲方不得通過攝像監(jiān)視、網絡

監(jiān)控、手機定位等方式在在乙方不知情的情況下對乙方實施監(jiān)控；如

因工作需要確需實施監(jiān)控的，應事先向乙方告知。

第100條乙方在職期間，乙方隱私信息因意外或其他原因被甲

方非應掌握乙方隱私信息的其他員工獲知，基于故意或過失在乙方工

作場所、工作區(qū)域或對乙方具有影響的工作環(huán)境內散布、傳播，對乙

方造成不利影響，甲方有義務基于管理職責制止肇事者行為、并采取

必要、適當措施盡最大可能減少、消除不利影響，并對其予以相應處

理。但在下列兩種情形下，甲方應當承擔責任：

(1)乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個人隱私后，經乙方了解、

調查或證實系因甲方對乙方隱私信息疏于管理或者采取保密措施不

當?shù)仍蛳狄蚣追接嘘P人員失職所造成時，甲方應承擔主要責任；

(2)乙方發(fā)現(xiàn)肇事者散布、傳播其個人隱私后，經向甲方投訴

但因甲方怠于處理或者采取措施不當致使不利影響擴大者，甲方應承

擔連帶責任。

第101條本合同解除或終止后，甲方仍應為乙方在本合同第98

條所列的個人隱私保守秘密；未經乙方同意或無其他法定理由，不得

向第三方披露，不得將包含乙方隱私內容的員工資料提供、出售給獵

頭公司、人才市場及或者對乙方進行背景調查的其他用人單位。

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第102條屬于乙方隱私的信息內容，未經乙方自愿同意，甲方

不得與其他員工公開或私下詢問、議論、討論或以其他任何方式向任

何第三方披露，但如因甲、乙雙方發(fā)生訴訟等法定事由或者獲得司法

授權及法律另有規(guī)定，必須向國家有關部門提供的除外。

第103條本章中所確認的屬于乙方隱私應予以保護的內容，如

未經乙方自愿同意或不具有其他法定事由，甲方因工作關系知悉乙方

隱私的人員向第三方披露，不論這種披露是基于故意還是過失；或者

因甲方管理不當導致不應掌握乙方隱私信息的人員獲知乙方隱私信

息時，甲方均構成對乙方隱私權侵犯，如因此給乙方造成精神傷害或

物質損失，乙方有權以甲方侵犯其隱私權為由向法院提起訴訟，或者

以其他方式要求甲方賠償損失，甲方應予以相應賠償和精神補償。

第15章職業(yè)安全

第104條甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，依法建立、健全工

作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，采取必要安全技術和職業(yè)危

害防護措施，預防發(fā)生職業(yè)病和工傷事故，為乙方提供一個符合國家

安全衛(wèi)生標準的工作場所和工作環(huán)境,充分保障乙方職業(yè)安全；并應

按照國家及其所在地有關規(guī)定組織安排乙方定期健康檢查和職業(yè)健

康體檢。

第105條乙方在履行本合同期間如發(fā)生職業(yè)病，甲方對該職業(yè)

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勞動合同

病對乙方造成的危害承擔全部責任。前文所稱的職業(yè)病，是指甲方為

履行本合同而進行的職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有

毒、有害物質等因素而引起的疾病；職業(yè)病的分類和目錄以國務院衛(wèi)

生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調整并對外公布為

準。

第106條訂立本合同時，對于乙方為履行本合同應而進行的工

作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、甲方采取的職業(yè)病防護措

施及待遇，甲方已履行如實告知義務，未有隱瞞或者欺騙，具體確認

如下：

(1)職業(yè)病危害及其后果；

(2)甲方采取的職業(yè)病防護措施；

(3)乙方享有的職業(yè)病防護待遇。

第107條本合同履行期間，如因工作崗位或者工作內容變更，

從事與本合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，甲方應當依照本

合同第106規(guī)定，向乙方履行如實告知義務，并協(xié)商變更本合同相

關條款。

第108條為確保乙方職業(yè)安全，有效防治職業(yè)病，甲方具有以

下權利和義務：

(1)甲方應當依法采取有效職業(yè)病防治管理措施、職業(yè)病防護

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勞動合同

設施，并為乙方提供職業(yè)病防護用品，防止乙方發(fā)生職業(yè)??；甲方為

乙方個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；因防護

用品不符合要求對乙方造成職業(yè)病損害的，甲方承擔責任；

(2)甲方應當對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間