2023年薪資補(bǔ)充協(xié)議書

2023年薪資補(bǔ)充協(xié)議書1.引言本協(xié)議是為了解決公司與員工之間的薪資問題，確立雙方在2023年的薪資補(bǔ)充事項，并明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。2.薪資調(diào)整原因在2022年的融資項目成功后，公司經(jīng)過充分考慮和評估，決定對員工的薪資進(jìn)行適度調(diào)整。調(diào)整薪資的目的是為了更好地激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)一步鞏固公司的競爭優(yōu)勢。3.薪資調(diào)整方案根據(jù)公司對市場行情和員工績效的綜合評估，決定在2023年進(jìn)行薪資調(diào)整。具體調(diào)整方案如下：對全體員工進(jìn)行薪資增長，調(diào)整幅度為基本薪資的5%。高績效員工將享受額外薪資獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為年度績效評價結(jié)果的10%。4.調(diào)整計劃與執(zhí)行為確保薪資調(diào)整的順利進(jìn)行，公司將按照計劃執(zhí)行：調(diào)整生效日期為2023年1月1日起，薪資調(diào)整將體現(xiàn)在員工每月的工資發(fā)放中。公司將組織人力資源部門負(fù)責(zé)與財務(wù)部門協(xié)調(diào)，確保薪資調(diào)整的準(zhǔn)確性和及時性。公司將及時向員工通報薪資調(diào)整的具體細(xì)節(jié)，包括薪資調(diào)整百分比、調(diào)整計算方式等。5.其他福利待遇除了薪資調(diào)整外，公司也會繼續(xù)為員工提供其他福利待遇。具體包括但不限于：健康保險：為員工提供全面的健康保險福利，保障員工的身體健康。假期制度：根據(jù)勞動法規(guī)定，為員工提供帶薪假期和法定節(jié)假日。培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供專業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提升員工的能力和競爭力。其他福利：公司將會根據(jù)實際情況，適時調(diào)整和增加其他福利待遇。6.協(xié)議生效與解除本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并在2023年年底自動解除。如果有需要，任何一方都可以提前30天書面通知對方，解除本協(xié)議。7.法律適用與爭議解決本協(xié)議的解釋與執(zhí)行適用相關(guān)法律法規(guī)。雙方若因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。8.其他事宜本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并通過書面形式進(jìn)行補(bǔ)充約定。請雙方經(jīng)過認(rèn)真閱讀，達(dá)成一致意見后簽署本協(xié)議。公司（蓋章）：_________________員工簽字：___