監(jiān)督管理方面存在不足(通用5篇)

監(jiān)督管理方面存在不足(通用5篇)第二篇:監(jiān)督管理方面存在不足一、存在的主要問題：

1、政治思想意識不夠強(qiáng)。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅(jiān)定，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高

2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時(shí)，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時(shí)過多考慮個(gè)人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。

3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。表現(xiàn)在：對待工作有時(shí)報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，不要花費(fèi)太多的精力就可以把事情做好。有時(shí)由于私心作怪，存在“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時(shí)因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時(shí)的原則性有待加強(qiáng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時(shí)有只求形式，不求落實(shí)的問題，具體制度的落實(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，工作時(shí)只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀(jì)律的自我約束方面有待加強(qiáng)。表現(xiàn)在：有時(shí)有遲到早退的問題，工作著裝有時(shí)不規(guī)范，有時(shí)在工作時(shí)間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因?yàn)檎疹櫢赣H部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確的認(rèn)識。平時(shí)雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考，流于形式，理論與實(shí)踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)。沒有堅(jiān)實(shí)任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在個(gè)人利益與集體利益相沖突時(shí)，往往考慮個(gè)人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認(rèn)識有不足，一方面，理論與實(shí)踐相結(jié)合做的不夠，有理論與實(shí)踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面，缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動(dòng)法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認(rèn)識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。不能從講政治的高度認(rèn)識問題，處理問題。

三、整改措施：

一是進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強(qiáng)共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)的做好各項(xiàng)工作。

二是加強(qiáng)自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實(shí)務(wù)，將法律理論與實(shí)務(wù)相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學(xué)性。最后，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責(zé)任感和踏實(shí)工作作風(fēng)，嚴(yán)格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

三是以高度的政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的扎實(shí)工作作風(fēng)完成黨和人民交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動(dòng)腦子想辦法，做到既堅(jiān)持原則又靈活主動(dòng)，不做“老好人”。發(fā)揚(yáng)勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，努力開拓工作新局面。

四是要嚴(yán)格要求自己，以身作則，做遵守工作紀(jì)律的標(biāo)兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作作風(fēng)，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行法律程序，嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、科學(xué)地做好各項(xiàng)工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時(shí)代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以高度的政治責(zé)任感和踏實(shí)的工作作風(fēng)，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持實(shí)事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機(jī)關(guān)工作者。

第三篇:監(jiān)督管理方面存在不足黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗問題歸根結(jié)底是權(quán)力監(jiān)督制約不到位，而違紀(jì)違法行為很多都始于監(jiān)管相對缺乏的“八小時(shí)以外”。由于黨員干部“八小時(shí)以外”的社交圈、生活圈、活動(dòng)圈復(fù)雜而隱蔽，成為預(yù)防腐敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是監(jiān)督的難點(diǎn)。近期，廣東省惠州市紀(jì)委調(diào)研組采取網(wǎng)上問卷、召開座談會等方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理情況進(jìn)行了調(diào)研，分析存在問題，并提出對策和建議。

存在的問題

從統(tǒng)計(jì)情況看，這次網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷共有130名干部群眾參與。近80%受訪者認(rèn)為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外監(jiān)督”很有必要;分別有12.5%、16.41%、28.91%的受訪者認(rèn)為本地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督工作“一般”、“較差”、“很差”?？梢?，社會各界對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督的持續(xù)關(guān)切與“八小時(shí)以外”監(jiān)督落實(shí)難、見效難、突破難之間的矛盾越來越凸顯?？偟膩碚f，對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督還較薄弱，有的甚至是空白，主要有以下四種情況：

監(jiān)督范圍不夠清晰。開展“八小時(shí)以外”監(jiān)督，首先要明確監(jiān)督的范圍。但目前各地對“八小時(shí)以外”監(jiān)督尚缺乏統(tǒng)一的認(rèn)識，工作時(shí)間外哪些活動(dòng)、哪些場所、哪些要素應(yīng)當(dāng)納入監(jiān)督范圍，簡單地從時(shí)間點(diǎn)來劃分缺乏科學(xué)性和合理性。對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)之外的監(jiān)督，既要顧及其必要性和可行性，也要考慮到領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個(gè)國家公民，在法律之下，也有自己正常的社交生活和合法權(quán)益。目前，還沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，來界定領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督范圍和內(nèi)容，在實(shí)際工作中難以操作。

監(jiān)督主體不夠明確。對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，應(yīng)該由誰負(fù)責(zé)，誰是監(jiān)督主體，沒有明確規(guī)定，實(shí)際工作中，各種監(jiān)督力量都難以發(fā)揮作用，上級監(jiān)督力度雖大，但多數(shù)情況是鞭長莫及，不易監(jiān)督;下級則諱莫如深，不敢監(jiān)督;同級也大多撐臺不拆臺，一團(tuán)和氣，不愿監(jiān)督;紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門和執(zhí)法機(jī)關(guān)，因受時(shí)間、空間限制，對領(lǐng)導(dǎo)干部的活動(dòng)情況不易掌握，監(jiān)督也難于到位;家屬及身邊人員休戚相關(guān)，不去監(jiān)督。根據(jù)問卷調(diào)查，群眾普遍對“群眾監(jiān)督”、“新聞輿論監(jiān)督”比較認(rèn)可，分別達(dá)到92%和88%，但這一監(jiān)督方式的持久性和有效性還需予以保障。

接受監(jiān)督態(tài)度不夠端正。對于領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督工作，長期以來難以形成一個(gè)良性監(jiān)督氛圍。作為被監(jiān)督者，接受監(jiān)督的意識比較欠缺，抵觸心理比較強(qiáng)烈。作為監(jiān)督人員，有的出于務(wù)實(shí)的考慮，認(rèn)為誰都有“八小時(shí)以外”的生活圈和朋友圈，對此監(jiān)督容易傷了和氣，也害怕打擊報(bào)復(fù)。因此大多不愿意過問“八小時(shí)以外”的事情，即使知道一些，也睜一只眼閉一只眼。

監(jiān)督措施不夠有力。對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督還是不夠有力，工作比較滯后，主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是信息掌握滯后。監(jiān)督工作要深入開展，首先信息渠道要全面、暢通。許多時(shí)候我們沒有把握準(zhǔn)“八小時(shí)以外”的關(guān)鍵，依然把信息收集的關(guān)注點(diǎn)放在領(lǐng)導(dǎo)干部的工作圈，而忽略了各種苗頭傾向多發(fā)于生活圈、社交圈，導(dǎo)致違紀(jì)違法線索的收集存在“盲區(qū)”。二是監(jiān)督方法滯后。目前對于領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，方式方法不夠靈活多樣，還停留于傳統(tǒng)的監(jiān)督思維和方法，不注重監(jiān)督方法創(chuàng)新，沒有結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會的轉(zhuǎn)軌、干部工作生活方式的轉(zhuǎn)變、活動(dòng)范圍空間的拓展，效果不夠理想。三是監(jiān)督制度滯后。目前，對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督更注重干部的工作圈，而忽視了社交圈、生活圈，對“八小時(shí)以外”的監(jiān)督?jīng)]有建立一套操作性強(qiáng)的監(jiān)督制度或?qū)嵤┘?xì)則。在問卷調(diào)查中，45%的調(diào)查對象都建議要建立對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督的群眾舉報(bào)制度、群眾舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度、群眾評議制度、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織部門不定期檢查制度。四是防范措施滯后。“八小時(shí)以外”監(jiān)督的關(guān)鍵點(diǎn)在于“防”。但目前領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督仍然偏重于案發(fā)后的懲處，如近年查處的領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，大多數(shù)都是犯了“病”才被發(fā)現(xiàn)，出了問題才查處，對于違紀(jì)違法事前、事中的教育懲戒落實(shí)得不夠，抓早抓小抓預(yù)防方面做得不夠，使監(jiān)督陷入了“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的被動(dòng)局面。

對策與建議

我們認(rèn)為，對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督管理，這種監(jiān)督時(shí)間的延伸和監(jiān)督空間的拓展是必要的，但不是治本之策;凈化領(lǐng)導(dǎo)干部交友圈、生活圈、社交圈是必要的，但不是關(guān)鍵所在。這些，只是作為對領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督管理的一種必要的補(bǔ)充。規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)，防止權(quán)錢交易、權(quán)色交易、權(quán)權(quán)交易等違法行為發(fā)生，歸根到底還是要從建章立制入手，還是要突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。

突出重點(diǎn)對象。對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，要突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵。一要突出重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。根據(jù)問卷調(diào)查顯示，38.43%的調(diào)查對象認(rèn)為要重點(diǎn)加強(qiáng)對各單位“一把手”以及重點(diǎn)崗位掌握有一定實(shí)權(quán)的正副職和中層干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督管理。此類領(lǐng)導(dǎo)干部手握實(shí)權(quán)，極易被別有用心者在“八小時(shí)以外”腐蝕誘惑。要把監(jiān)督與管理、他律與自律、八小時(shí)之內(nèi)與八小時(shí)之外監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來。二是突出對有苗頭性傾向領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。調(diào)查結(jié)果顯示，30.97%的調(diào)查對象認(rèn)為要重點(diǎn)加強(qiáng)對此類干部“八小時(shí)以外”的防范。對存在違紀(jì)違法苗頭的領(lǐng)導(dǎo)干部，如信訪投訴舉報(bào)比較多，平時(shí)工作萎靡不振，熱衷于拉關(guān)系，經(jīng)常不在崗的，要采取及時(shí)談話提醒，防微杜漸。

抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。問卷調(diào)查中，31.96%的調(diào)查對象認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”遠(yuǎn)離單位和組織，其生活圈、社交圈涉及面廣，流動(dòng)性大、時(shí)間空間上跨度大，行蹤不可控，具有較強(qiáng)的隱蔽性和復(fù)雜性。因此，要對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行及時(shí)有效監(jiān)督，必須抓住薄弱環(huán)節(jié)，突出監(jiān)督重點(diǎn)。要從一些重要節(jié)點(diǎn)、重要時(shí)期尋找突破口，把工作做在前面。一是重要節(jié)點(diǎn)不放過。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在其個(gè)人及家庭成員婚喪嫁娶、喬遷新居、子女升學(xué)、生病住院、生日壽辰以及重大節(jié)假日期間，能夠做到廉潔自律，以黨紀(jì)法規(guī)嚴(yán)格要求自己，隨時(shí)向組織部門報(bào)告重要事項(xiàng)，但少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部可能難以抵制各種誘惑拉攏。二是重要時(shí)期不放過。領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間出現(xiàn)職務(wù)升遷、換屆選舉、重大人事安排、負(fù)責(zé)重大建設(shè)項(xiàng)目、采購項(xiàng)目實(shí)施前期、重要案件辦理期間以及領(lǐng)導(dǎo)干部外出學(xué)習(xí)考察期間等時(shí)期，容易出現(xiàn)買官賣官、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為，而且這些行為大多在領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”完成，因此對這些重要時(shí)期加強(qiáng)事前監(jiān)督顯得尤為重要。三是重要區(qū)域不放過。一些領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的生活圈、社交圈涉及面廣，流動(dòng)性大，時(shí)常進(jìn)出高檔酒店餐廳等場所，而這些場所往往都是腐敗高發(fā)頻發(fā)的“重災(zāi)區(qū)”。調(diào)查問卷顯示，13.08%的調(diào)查對象認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的腐敗包括接受相關(guān)單位和人員吃請和高消費(fèi)娛樂。因此，對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督，不能放過這些重要地方。

增強(qiáng)監(jiān)督合力。要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督，家庭監(jiān)督以及人民群眾、新聞媒體和其他社會組織、人民團(tuán)體等社會監(jiān)督的重要作用，形成監(jiān)督合力。一是強(qiáng)化班子內(nèi)部監(jiān)督，阻斷權(quán)力向“八小時(shí)以外”轉(zhuǎn)移。領(lǐng)導(dǎo)干部之間要互相加強(qiáng)監(jiān)督，自覺凈化“八小時(shí)以外”的“三緣三圈”：以血緣為基礎(chǔ)的家庭圈、以地緣為基礎(chǔ)的鄰里圈、以事緣為基礎(chǔ)的朋友圈。二是發(fā)揮執(zhí)法部門監(jiān)督作用。強(qiáng)化公安部門對娛樂場所的檢查監(jiān)控，定期不定期在上文提到的一些“重要地方”進(jìn)行明察暗訪，了解領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”在公共場所的動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)苗頭，有針對性地做好預(yù)防工作。三是加強(qiáng)媒體監(jiān)督。要充分利用廣播、電視、報(bào)紙等傳統(tǒng)媒介以及微博、微信等新興網(wǎng)絡(luò)傳播渠道，曝光領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的違紀(jì)違法問題，增加領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”生活的透明度。同時(shí)，適時(shí)、恰當(dāng)、準(zhǔn)確地向公眾公布監(jiān)督舉報(bào)的調(diào)查處理結(jié)果，著力強(qiáng)化監(jiān)督的震懾作用。四是發(fā)動(dòng)群眾監(jiān)督。調(diào)查問卷結(jié)果顯示，在領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的監(jiān)督方法方面，得票率最高的選項(xiàng)為強(qiáng)化群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，占26.36%。此外，在完善監(jiān)督制度方面，問卷結(jié)果顯示，排名前三的選項(xiàng)依次是：群眾舉報(bào)制度(16.61%)、群眾舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度(15.03%)和群眾評議制度(13.99%)。因此，建議相關(guān)部門主動(dòng)深入基層了解掌握領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的實(shí)際情況。同時(shí)，可以對外設(shè)置監(jiān)督舉報(bào)箱，公布舉報(bào)電話，積極鼓勵(lì)群眾參與監(jiān)督。

建立長效機(jī)制。有23.9%的調(diào)查對象則認(rèn)為，現(xiàn)行的法律法規(guī)還不健全，要靠制度保障監(jiān)督。因此，要更加注重建立領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督長效機(jī)制。一是強(qiáng)化群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。建立群眾評議、群眾舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，充分發(fā)動(dòng)群眾、依靠群眾監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”的活動(dòng)。二是建立外出活動(dòng)匯報(bào)制度。領(lǐng)導(dǎo)干部因公出差或私事外出都應(yīng)履行請假手續(xù)，及時(shí)向有關(guān)部門或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)活動(dòng)情況。三是建立“廉內(nèi)助”教育培訓(xùn)制度。定期舉辦“廉內(nèi)助”培訓(xùn)班，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部家屬的廉政教育，提高思想素質(zhì)，樹立良好家風(fēng)。四是健全懲處問責(zé)機(jī)制。問卷調(diào)查中，認(rèn)為防治領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”腐敗最有效的辦法，選擇“要靠懲處震懾，提高領(lǐng)導(dǎo)干部‘八小時(shí)以外’違規(guī)成本”的占28.91%。對黨員干部違反廉政規(guī)定的，應(yīng)嚴(yán)格查處。同時(shí)建議實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究，本部門本單位出了問題，主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，或發(fā)現(xiàn)后沒有制止糾正的必須受到相應(yīng)的責(zé)任追究。

第四篇:監(jiān)督管理方面存在不足一、存在的問題：政治執(zhí)行力不夠，黨的理想信念、宗旨觀念松動(dòng)。忽視了自我約束，自我監(jiān)督，想問題辦事情依賴于服從分配。

整改措施：加強(qiáng)黨性修養(yǎng)鍛煉，牢記黨的宗旨，嚴(yán)格要求自己，以身作則，牢記職責(zé)。

完成情況：已完成。

二、存在的問題：工作不夠深入，調(diào)查了解不夠，工作中習(xí)慣上傳下達(dá)，整體工作考慮太少，平時(shí)工作偏重依賴分工，個(gè)人深入基層不夠。

整改措施：堅(jiān)持原則，創(chuàng)造性的開展工作，調(diào)動(dòng)班組人員的積極性，管好自己，帶好隊(duì)伍，樹好形象，完成各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)。

完成情況：已完成

三、存在的問題：員工黨員發(fā)展速度慢，支部黨建工作還很薄弱，特別在基層員工這一領(lǐng)域尤其突出，現(xiàn)代人對政治上的追求有些淡漠。

整改措施：深入基層員工了解情況，關(guān)心員工，積極組織員工參加黨課學(xué)習(xí)，觀看黨建視頻，帶動(dòng)員工的積極性。樹立好黨員形象，認(rèn)真工作，發(fā)揮黨員帶頭模范作用。

完成情況：已完成

第五篇:監(jiān)督管理方面存在不足

當(dāng)前，絕大部分領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)是好的，但也存在這樣那樣的問題，甚至發(fā)展到貪污腐化，最后走上了犯錯(cuò)誤或犯罪的道路，這樣的反面材料也很多。其中很重要的一個(gè)原因就是對其缺乏有效的管理監(jiān)督。通過調(diào)查了解，綜合各地情況，領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督中存在問題主要表現(xiàn)在如下：

一、監(jiān)督意識不強(qiáng)。部分黨員干部對加強(qiáng)干部監(jiān)督的重要性缺乏足夠認(rèn)識，不能正確理解和對待黨內(nèi)監(jiān)督，接受監(jiān)督的自覺性差。一提監(jiān)督就認(rèn)為是“跟干部過不去，挑干部的毛病”，思想認(rèn)識的偏差，監(jiān)督意識的淡薄，導(dǎo)致日常監(jiān)督工作乏力，起不到應(yīng)有效果。

二、監(jiān)督制度不全。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入，與之相適應(yīng)的干部管理監(jiān)督機(jī)制還有待于健全完善。一方面應(yīng)建立的一些專項(xiàng)制度尚未普遍建立起來，如領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、施政行為公開、個(gè)人財(cái)產(chǎn)申報(bào)登記制度等。另一方面，有的制度缺少質(zhì)的要求和量的規(guī)定，不好操作。如公款吃喝與正常接待的界定問題，不準(zhǔn)參加非公務(wù)性宴請等。同時(shí)，有關(guān)的配套性制度也不完備，如只有要求領(lǐng)導(dǎo)干部如何做，缺乏對違反要求如何處理的規(guī)定，因而在管理監(jiān)督過程中難免不出現(xiàn)缺乏系統(tǒng)性、針對性和規(guī)范性等問題。

三、監(jiān)督執(zhí)行不力。有些制度執(zhí)行不嚴(yán)，抓落實(shí)力度不夠。目前，在領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督方面已經(jīng)出臺了許多制度，但凡抓得緊、重視程度高的，執(zhí)行得就好一些，否則，有的制度流于形式，起不到應(yīng)有作用。另外，監(jiān)督渠道的不通暢也直接影響到監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。有些領(lǐng)導(dǎo)班子黨內(nèi)監(jiān)督不夠，雖然能按時(shí)召開民主生活會，但質(zhì)量不高，不敢不愿不能開展批評和自我批評，說起來是空話套話假話，沒有實(shí)際意義。正常的監(jiān)督渠道往往是通過信訪舉報(bào)而來，范圍窄小，效果不好。

四、監(jiān)督環(huán)境不佳。一是重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕管理監(jiān)督。把主要精力放在搞好本地本單位經(jīng)濟(jì)，完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，不出大事就行。二是領(lǐng)導(dǎo)干部頻繁變動(dòng)，不易進(jìn)行管理監(jiān)督。有的干部一年換了兩個(gè)地方，有的領(lǐng)導(dǎo)班子一年多人進(jìn)行調(diào)整。這無形給管理監(jiān)督帶來很大難度。三是群眾對管理監(jiān)督意識不濃。大多數(shù)人認(rèn)為管理監(jiān)督是政府的事，是紀(jì)檢部門的事，所以不是有關(guān)切身利益的事，一般不插手，作其發(fā)展。在這種環(huán)境下，監(jiān)督要達(dá)到很好的效果，基本上是不可能的。

存在問題的原因分析：

1、不愿監(jiān)督。一是監(jiān)督冷漠癥。事不關(guān)己高高在上，多一事不如少一事，抱著明哲保身的態(tài)度，看到問題、聽到反映不管不問，放任自流。二是監(jiān)督無用論。對監(jiān)督的作用、職能等認(rèn)識不足、了解不夠，影響了監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。三是老好人現(xiàn)象。對監(jiān)督有抵觸情緒，不愿意得罪人。

2、不敢監(jiān)督。怕字當(dāng)頭，對實(shí)施監(jiān)督顧慮重重。監(jiān)督上級怕打擊報(bào)復(fù)；監(jiān)督同級怕傷感情；監(jiān)督下級怕丟選票。因此，存在著下級監(jiān)督所起作用不大、同級監(jiān)督不到位、上級監(jiān)督力度不夠等問題。

3、不會監(jiān)督。監(jiān)督態(tài)度不嚴(yán)，沒有認(rèn)真開展監(jiān)督。當(dāng)發(fā)現(xiàn)某個(gè)干部的思想發(fā)生了變化，不及時(shí)提醒，打招呼；對問題嚴(yán)重一點(diǎn)的對象沒有進(jìn)行嚴(yán)肅批評，進(jìn)行誡勉談話，不引起重視和注意。監(jiān)督能力欠缺，監(jiān)督方式落后，監(jiān)督措施單一。監(jiān)督有失標(biāo)準(zhǔn)、有負(fù)責(zé)任、有損效果。監(jiān)督缺乏長期性和經(jīng)常性，不能持之以恒開展。