急診科護(hù)士年度工作總結(jié)

急診科護(hù)士年度工作總結(jié)急診科是醫(yī)院最重要的窗口之一，不僅就診患者多，且患者病情變化非?？欤枰覀冡t(yī)護(hù)人員以最快的速度和最專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行處置?；仡欉^(guò)去的一年，我們急診科全體護(hù)士在護(hù)士長(zhǎng)和各科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，憑借過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能和熱情周到的服務(wù)，贏得了廣大患者的好評(píng)和信任。下面是我們一年來(lái)的工作總結(jié)：

一、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能

急診科的工作性質(zhì)決定了我們每一位護(hù)士都是急救隊(duì)伍中的主力軍。這一年，我們圍繞急診急救專業(yè)知識(shí)進(jìn)行了多次培訓(xùn)和考核，包括心肺復(fù)蘇、急救藥品使用、急救儀器操作等。通過(guò)學(xué)習(xí)和考核，大家的專業(yè)技能得到了進(jìn)一步的提升，為搶救患者提供了更加有力的保障。

二、注重服務(wù)態(tài)度，提高患者滿意度

急診科是醫(yī)院的“窗口”，我們每一位護(hù)士都是醫(yī)院的形象代表。在工作中，我們始終堅(jiān)持以患者為中心的服務(wù)理念，用微笑和關(guān)懷去面對(duì)每一位患者。在做好醫(yī)療護(hù)理工作的同時(shí)，我們還注重為患者提供心理關(guān)懷，幫助他們緩解緊張和焦慮情緒。通過(guò)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，我們贏得了廣大患者的高度評(píng)價(jià)和信任。

三、完善急救設(shè)施，提高搶救成功率

為了更好地滿足患者的急救需求，我們積極完善急救設(shè)施，更新急救設(shè)備。過(guò)去的一年里，我們新增了多臺(tái)心電監(jiān)護(hù)儀、呼吸機(jī)等先進(jìn)設(shè)備，并定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。通過(guò)這些措施，我們成功地提高了搶救成功率，為患者贏得了更多的生命機(jī)會(huì)。

四、參與公共衛(wèi)生事件處置

過(guò)去的一年里，我們還積極參與了多次公共衛(wèi)生事件的處置工作。在疫情期間，我們嚴(yán)格按照醫(yī)院和衛(wèi)生部門的指示，全力做好防控工作。通過(guò)科學(xué)合理的排班、加強(qiáng)患者就診流程管理、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度等措施，有效地控制了疫情的傳播。此外，我們還積極參與了其他公共衛(wèi)生事件的處置工作，如中毒事件、地震災(zāi)害等。通過(guò)這些經(jīng)歷，我們不僅積累了豐富的應(yīng)急救援經(jīng)驗(yàn)，還為保障公眾的健康安全做出了貢獻(xiàn)。

五、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高協(xié)作能力

作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我們注重加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。通過(guò)定期組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、分享會(huì)等形式，大家互相了解、互相學(xué)習(xí)、互相鼓勵(lì)。在工作中，我們始終堅(jiān)持以團(tuán)隊(duì)協(xié)作為導(dǎo)向，密切配合、互相幫助。這種團(tuán)隊(duì)精神不僅提高了我們的工作效率，也為患者提供了更加全面和專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。

回顧過(guò)去的一年，我們急診科全體護(hù)士在工作中付出了辛勤的努力和汗水。通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)和提高、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面取得了可喜的成績(jī)。但我們也清楚地認(rèn)識(shí)到自身存在的不足之處。在今后的工作中我們將繼續(xù)努力改進(jìn)和提高自己的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量為患者提供更加優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務(wù)！護(hù)士年度工作總結(jié)隨著2023年的結(jié)束，我作為一名護(hù)士，很高興有機(jī)會(huì)在此分享我的年度工作總結(jié)。

病人護(hù)理：在過(guò)去的一年中，我全心全意地投入到病人護(hù)理工作中。我努力學(xué)習(xí)和運(yùn)用最新的護(hù)理技術(shù)，以確保病人得到最好的照顧。通過(guò)我和團(tuán)隊(duì)的共同努力，我們的護(hù)理滿意度達(dá)到了90%以上。

專業(yè)技能提升：我始終保持對(duì)專業(yè)知識(shí)的熱愛(ài)和追求。在過(guò)去的一年里，我參加了多個(gè)護(hù)理研討會(huì)和培訓(xùn)課程，提升了我的專業(yè)技能和知識(shí)。

團(tuán)隊(duì)合作：我深知團(tuán)隊(duì)合作在護(hù)理工作中的重要性。我與同事們建立了良好的合作關(guān)系，通過(guò)有效的溝通和協(xié)作，我們成功地處理了許多復(fù)雜的病例。

盡管我們?cè)谶^(guò)去的一年中取得了顯著的成就，但仍存在一些問(wèn)題需要解決。例如，面對(duì)高負(fù)荷的工作壓力，如何提高工作效率和減少誤差是一個(gè)需要解決的問(wèn)題。我們需要進(jìn)一步提升病人的健康教育水平，以幫助他們更好地管理自己的健康。

工作流程優(yōu)化：我將致力于優(yōu)化我們的工作流程，通過(guò)引入新的技術(shù)和工具，提高工作效率和減少誤差。

病人教育：我將積極參與病人教育計(jì)劃，提高他們的健康知識(shí)和自我管理能力。

持續(xù)學(xué)習(xí)：我將繼續(xù)參加專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以保持我的專業(yè)技能和知識(shí)的最新?tīng)顟B(tài)。

我要感謝我的同事們和領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我工作的支持和幫助。我期待著在新的一年中，我們能夠共同努力，為我們的病人提供更好的護(hù)理服務(wù)。護(hù)理護(hù)士年度工作總結(jié)護(hù)理部重申了各級(jí)護(hù)理人員職責(zé)，明確了各類崗位責(zé)任制和護(hù)理工作制度，如責(zé)任護(hù)士、巡回護(hù)士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。

（1）要求醫(yī)囑班班查對(duì)，每周護(hù)士長(zhǎng)參加總核對(duì)1~2次，并有記錄；

（3）堅(jiān)持填寫輸液卡，一年來(lái)未發(fā)生大的護(hù)理差錯(cuò)。

認(rèn)真落實(shí)骨科護(hù)理常規(guī)及顯微外科護(hù)理常規(guī)，堅(jiān)持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

堅(jiān)持床頭交接班制度及晨間護(hù)理，預(yù)防了并發(fā)癥的發(fā)生。

堅(jiān)持了護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)的記錄與考核：要求護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)每月5日前交護(hù)理部進(jìn)行考核，并根據(jù)護(hù)士長(zhǎng)訂出的適合科室的年計(jì)劃、季安排、月計(jì)劃重點(diǎn)進(jìn)行督促實(shí)施，并監(jiān)測(cè)實(shí)施效果，要求護(hù)士長(zhǎng)把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開展工作。

堅(jiān)持了護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)制度：按等級(jí)醫(yī)院要求每周召開護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點(diǎn)，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點(diǎn)，并提出相應(yīng)的整改措施，向各護(hù)士長(zhǎng)反饋?zhàn)o(hù)理質(zhì)控檢查情況，并學(xué)習(xí)護(hù)士長(zhǎng)管理相關(guān)資料。

每月對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行檢查，并及時(shí)反饋，不斷提高護(hù)士長(zhǎng)的管理水平。

組織護(hù)士長(zhǎng)外出學(xué)習(xí)、參觀，吸取兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大知識(shí)面：5月底派三病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)參加了國(guó)際護(hù)理新進(jìn)展學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)結(jié)束后，向全體護(hù)士進(jìn)行了匯報(bào)。

繼續(xù)落實(shí)護(hù)士行為規(guī)范，在日常工作中落實(shí)護(hù)士文明用語(yǔ)50句。

分別于6月份、11月份組織全體護(hù)士參加溫嶺賓館、萬(wàn)昌賓館的禮儀培訓(xùn)。

繼續(xù)開展健康教育，對(duì)住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定期或不定期測(cè)評(píng)）滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對(duì)滿意度調(diào)查中存在的問(wèn)題提出了整改措施，評(píng)選出了最佳護(hù)士。

每月科室定期召開工休座談會(huì)一次，征求病人意見(jiàn)，對(duì)病人提出的要求給予最大程度的滿足。

對(duì)新分配的護(hù)士進(jìn)行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護(hù)士行為規(guī)范教育及護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)、?？浦R(shí)、護(hù)理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。

與授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識(shí)，以提高專業(yè)知識(shí)。

各科室每周晨間提問(wèn)1~2次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識(shí)和骨科知識(shí)。

“三八婦女節(jié)”舉行了護(hù)理技術(shù)操作比賽（無(wú)菌操作），并評(píng)選出了一等獎(jiǎng)）、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別給予了獎(jiǎng)勵(lì)。

加強(qiáng)了危重病人的護(hù)理，堅(jiān)持了床頭交接班制度和晨間護(hù)理。

堅(jiān)持了護(hù)理業(yè)務(wù)查房：每月輪流在三個(gè)病區(qū)進(jìn)行了護(hù)理業(yè)務(wù)查房，對(duì)護(hù)理診斷、護(hù)理措施進(jìn)行了探討，以達(dá)到提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。

9月份至11月份對(duì)今年進(jìn)院的9名新護(hù)士進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，內(nèi)容為基礎(chǔ)護(hù)理與專科護(hù)理知識(shí)，組織護(hù)士長(zhǎng)每人講一課，提高護(hù)士長(zhǎng)授課能力。

全院有5名護(hù)士參加護(hù)理大專自學(xué)考試，有3名護(hù)士參加護(hù)理大專函授。

嚴(yán)格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導(dǎo)小組制定的消毒隔離制度。

每個(gè)科室堅(jiān)持了每月對(duì)病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對(duì)高?？剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室，每月進(jìn)行二次空氣培養(yǎng)，確保了無(wú)菌切口無(wú)一例感染的好成績(jī)。

科室堅(jiān)持了每月對(duì)治療室、換藥室進(jìn)行紫外線消毒，并記錄，每周對(duì)紫外線燈管用無(wú)水酒精進(jìn)行除塵處理，并記錄，每?jī)稍聦?duì)紫外線強(qiáng)度進(jìn)行監(jiān)測(cè)。急診科護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀與工作環(huán)境的相關(guān)性研究急診科護(hù)士是醫(yī)院前線的重要工作人員，他們需要應(yīng)對(duì)各種緊急醫(yī)療情況，擔(dān)負(fù)著挽救患者生命和維護(hù)公眾健康的重要職責(zé)。他們的職業(yè)價(jià)值觀和工作環(huán)境不僅影響其工作效率和護(hù)理質(zhì)量，還關(guān)系著患者的治療結(jié)果和滿意度。因此，本文旨在探討急診科護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀與工作環(huán)境之間的相關(guān)性，為提高急診科護(hù)士的職業(yè)發(fā)展和改善醫(yī)療服務(wù)提供參考。

近年來(lái)，已有不少學(xué)者對(duì)急診科護(hù)士的職業(yè)價(jià)值觀和工作環(huán)境進(jìn)行了研究。其中，大部分研究集中在描述急診科護(hù)士的職業(yè)價(jià)值觀及其影響因素上，而關(guān)于其與工作環(huán)境關(guān)系的研究相對(duì)較少。盡管如此，這些研究仍為我們提供了寶貴的理論依據(jù)和啟示。

然而，以往研究在方法上存在一定局限性。它們往往采用單一的研究方法，如問(wèn)卷調(diào)查，而缺乏縱向研究和實(shí)地研究的支持。在研究樣本上，有些研究可能過(guò)于某一地區(qū)或某一特定醫(yī)院的急診科護(hù)士，導(dǎo)致研究結(jié)果難以推廣。在探討急診科護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀與工作環(huán)境的關(guān)系時(shí)，有些研究可能沒(méi)有充分考慮到其他潛在因素的影響。

本文采用定性和定量相結(jié)合的研究方法，首先通過(guò)文獻(xiàn)分析法，梳理出急診科護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀和工作環(huán)境的核心要素。然后，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法收集不同地區(qū)、不同等級(jí)醫(yī)院的急診科護(hù)士的相關(guān)數(shù)據(jù)。運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，包括描述性統(tǒng)計(jì)、t檢驗(yàn)、相關(guān)分析和回歸分析等。

通過(guò)分析問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)急診科護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀與工作環(huán)境之間存在顯著相關(guān)性。具體表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

職業(yè)價(jià)值觀方面，急診科護(hù)士普遍強(qiáng)調(diào)責(zé)任感、尊重和關(guān)愛(ài)患者。然而，不同年齡、性別、職稱的護(hù)士在職業(yè)價(jià)值觀上存在差異。例如，年輕護(hù)士更注重自我實(shí)現(xiàn)和成長(zhǎng)，年長(zhǎng)護(hù)士則更患者的安全和滿意度。

工作環(huán)境方面，急診科護(hù)士普遍認(rèn)為工作壓力大、工作節(jié)奏快、患者需求多樣。同時(shí)，他們也強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持對(duì)工作滿意度的重要性。

職業(yè)價(jià)值觀與工作環(huán)境的相關(guān)性方面，責(zé)任感、尊重和關(guān)愛(ài)患者的價(jià)值觀與工作環(huán)境中的團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持等因素呈正相關(guān)。而年輕護(hù)士的自我實(shí)現(xiàn)和成長(zhǎng)需求與工作環(huán)境中提供的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)密切相關(guān)。

本研究通過(guò)實(shí)證分析，揭示了急診科護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀與工作環(huán)境之間的相關(guān)性。這為醫(yī)院管理者在提高急診科護(hù)士的工作滿意度、職業(yè)發(fā)展和醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量方面提供了重要參考依據(jù)。具體建議如下：

急診科護(hù)士的個(gè)性化需求，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，以幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和提升職業(yè)成就感。

加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高急診科護(hù)士間的溝通與合作能力，以應(yīng)對(duì)工作壓力和滿足患者需求。

提高領(lǐng)導(dǎo)對(duì)急診科護(hù)士的重視和支持，為他們提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

然而，本研究仍存在一定局限性。研究樣本主要來(lái)自某地區(qū)醫(yī)院，可能無(wú)法全面反映全國(guó)范圍內(nèi)急診科護(hù)士的情況。未來(lái)研究可以擴(kuò)大樣本范圍，以增加研究的普遍性和適用性。本研究主要了急診科護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀與工作環(huán)境的相關(guān)性，未涉及其他可能影響急診科護(hù)士工作滿意度和職業(yè)發(fā)展的因素。未來(lái)研究可以進(jìn)一步探討這些因素的影響機(jī)制，為提高急診科護(hù)士的工作滿意度和職業(yè)發(fā)展提供更多參考。急診科工作總結(jié)急診科是醫(yī)院最重要的窗口之一，不僅接診病人的時(shí)間最長(zhǎng)，而且需要處理的情況也最為復(fù)雜和緊急。因此，急診科的工作總結(jié)對(duì)于提高醫(yī)院整體服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療水平具有重要意義。

在過(guò)去的一年中，急診科共接診了例病人，其中包括例嚴(yán)重外傷、例急性腸胃炎、例心腦血管疾病等。在所有病例中，成功救治了例，死亡例，治愈率為%。

急診科在工作中注重提高工作效率，通過(guò)優(yōu)化工作流程、合理安排人員、加強(qiáng)與其它科室的協(xié)作等方式，使得平均就診時(shí)間從原來(lái)的分鐘縮短到分鐘。同時(shí)，急診科還加強(qiáng)了與120急救中心的合作，確保能夠在最短時(shí)間內(nèi)將病人接到醫(yī)院進(jìn)行治療。

急診科一直致力于提高服務(wù)質(zhì)量，通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)、制定標(biāo)準(zhǔn)、定期考核等方式，提高醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)。在病人滿意度調(diào)查中，急診科的服務(wù)滿意度達(dá)到了%。

在人員配備方面，急診科存在一定的問(wèn)題。由于醫(yī)護(hù)人員不足，導(dǎo)致部分時(shí)間段內(nèi)病人需要等待較長(zhǎng)時(shí)間。未來(lái)，急診科需要合理安排人員，確保在高峰期間能夠滿足病人的需求。

在與其他科室的溝通協(xié)作方面，急診科還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。有時(shí)會(huì)出現(xiàn)病人需要轉(zhuǎn)科治療，但相關(guān)科室未能及時(shí)接收的情況。未來(lái)，急診科需要加強(qiáng)與其他科室的溝通協(xié)作，確保病人得到及時(shí)有效的治療。

為了提高醫(yī)療水平，急診科計(jì)劃增加設(shè)備投入，引進(jìn)先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備和技術(shù)，提高診斷和治療的準(zhǔn)確性。

急診科計(jì)劃加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的培訓(xùn)，提高專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，為病人提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。同時(shí)，急診科還將加強(qiáng)與其他醫(yī)院的交流合作，學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

未來(lái)，急診科將繼續(xù)致力于提高服務(wù)質(zhì)量，通過(guò)制定更加完善的服務(wù)流程、加強(qiáng)病人關(guān)懷等方式，提高病人的滿意度。急診科還將加強(qiáng)對(duì)服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督和管理，確保各項(xiàng)措施得到有效執(zhí)行。

急診科在過(guò)去的一年中取得了一定的成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題和不足。未來(lái)，急診科將繼續(xù)努力提高醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量，為病人提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。急診科護(hù)士理論考試試題A.技能要求高B.團(tuán)隊(duì)合作性強(qiáng)C.工作時(shí)間長(zhǎng)D.心理壓力大

A.病人的病情B.病人的經(jīng)濟(jì)狀況C.病人的性別D.病人的教育背景

當(dāng)病人出現(xiàn)呼吸衰竭時(shí)，急診科護(hù)士應(yīng)立即采取什么措施？

A.給予氧氣吸入B.注射呼吸興奮劑C.給予心肺復(fù)蘇D.以上都不是

對(duì)于嚴(yán)重創(chuàng)傷的病人，急診科護(hù)士的首要處理應(yīng)該是？

A.給予輸液治療B.檢查傷情并確定治療方案C.送往手術(shù)室D.以上都不是

A.監(jiān)測(cè)病人的生命體征B.對(duì)病人進(jìn)行心理疏導(dǎo)C.執(zhí)行醫(yī)生的醫(yī)囑D.以上都不是

A.心肺復(fù)蘇術(shù)B.止血包扎C.氧氣吸入D.心電圖閱讀E.以上都是

當(dāng)病人發(fā)生心臟驟停時(shí)，急診科護(hù)士應(yīng)該采取哪些措施？

A.胸外按壓B.人工呼吸C.呼叫醫(yī)生D.心電圖監(jiān)測(cè)E.以上都是

A.急性心肌梗死B.高血壓危象C.骨折D.哮喘發(fā)作E.以上都是

A.先搶救后掛號(hào)B.先治療后收費(fèi)C.及時(shí)與家屬溝通D.注意病人隱私E.以上都是

A.工作強(qiáng)度大B.情緒壓力大C.病人流量大D.治療風(fēng)險(xiǎn)高E.以上都是

急診科護(hù)士在處理病人時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮病人的舒適度。（）

急診科護(hù)士在搶救病人時(shí)，有權(quán)拒絕執(zhí)行醫(yī)生的口頭醫(yī)囑。（）

1急診科護(hù)士需要對(duì)所有進(jìn)入急診科的病人進(jìn)行初步評(píng)估。（）

急診科護(hù)士在工作中，應(yīng)根據(jù)病人的病情和需求，優(yōu)先處理病情嚴(yán)重的病人。（）

急診科護(hù)士的工作壓力很大，因此她們?cè)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)一些錯(cuò)誤是可以理解的。（）護(hù)士年度工作計(jì)劃作為一名護(hù)士，我們的職責(zé)是提供高質(zhì)量的醫(yī)療護(hù)理，促進(jìn)患者的康復(fù)和福祉。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們有必要制定一個(gè)全面的年度工作計(jì)劃。本篇文章將圍繞護(hù)士年度工作計(jì)劃展開討論，旨在提高護(hù)理服務(wù)