研發(fā)試用期評估表

研發(fā)試用期績效評估表,,,,,,,,

被評估人姓名：崗位：入職時間：,,,,,,,,

序號,評價要素,要素描述,,權(quán)重,評分范圍,員工自評,同級A,直接上級

,通過多維度的要素集合對被評價人的勝任能力進行分解,依據(jù)崗位任職要求，對每一項納入勝任評估中的要素和能力等級的描述,,,,,,

1,試用期內(nèi)約定達成目標(biāo),1,,6.25%,0.0-10.0,,,

,,2,,6.25%,0.0-10.0,,,

,,3,,6.25%,0.0-10.0,,,

,,4,,6.25%,0.0-10.0,,,

2,技能的掌握程度,1,,6.25%,0.0-10.0,,,

,,2,,6.25%,0.0-10.0,,,

,,3,,6.25%,0.0-10.0,,,

,,4,,6.25%,0.0-10.0,,,

3,工作質(zhì)量,"代碼質(zhì)量：功能性、可用性、可靠性、高效性、可移植性

研發(fā)質(zhì)量：研發(fā)階段產(chǎn)生的bug

",,10.00%,0.0-10.0,,,

4,專業(yè)素質(zhì),"產(chǎn)品意識:在產(chǎn)品生命周期中盡可能最大化用戶使用產(chǎn)品所能獲得的正向體驗與價值，包括操作體驗、心理體驗等

業(yè)務(wù)關(guān)注：理解業(yè)務(wù)邏輯",,10.00%,0.0-10.0,,,

5,管理能力,計劃執(zhí)行能力：有時間觀念，能對任務(wù)進行優(yōu)先級判定，能根據(jù)上司的工作要求，確定自己的短期工作目標(biāo)與計劃。代碼編程可行性驗證,,5.00%,0.0-10.0,,,

7,工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng),"協(xié)同力：主動與團隊成員探討編碼實現(xiàn)，并能為共同的目標(biāo)與團隊成員共同完成任務(wù)。

責(zé)任心：有責(zé)任感，勇于承擔(dān)，對自己、對團隊負(fù)責(zé)",,5.00%,0.0-10.0,,,

6,思維能力,1,歸納總結(jié)：運用已有的概念和理論作歸納性的推理。充分理解研發(fā)需求，將分散的信息綜合在一起，從中找找到背后隱藏的問題或存在的模式，進行編程可行性驗證。,5.00%,0.0-10.0,,,

,,2,分析判斷：懂得將工作過程中遇到的問題分解為簡單關(guān)聯(lián)的若干部分，通過符合邏輯的演繹，找出因果，解決關(guān)鍵問題。關(guān)注用戶需求并正解分析需求，準(zhǔn)確無歧義地表達項目需要交付的產(chǎn)品。,5.00%,0.0-10.0,,,

8,個人特質(zhì),1,"主動性：良好的自我驅(qū)動性和自我管理能力。自發(fā)工作，樂意接受繁重工作,經(jīng)常加班。",3.33%,0.0-10.0,,,

,,2,"進取心：工作有激情，積極好學(xué)，主動提升技能，并能積極尋找上司或同伴指導(dǎo)及支持,追求卓越。",3.33%,0.0-10.0,,,

,,3,"抗壓性：人在特定的環(huán)境中的忍耐力。面對外界壓力與挫折或遭遇不認(rèn)可時,能克服各階段的困難，出色完成代碼編寫。",3.33%,0.0-10.0,,,

9,加分項,技術(shù)創(chuàng)新、解決重大技術(shù)難題、完成的工作為公司帶來可觀利潤等。每出現(xiàn)一次加5分。,,/,/,,,

10,減分項,因疏忽大意等而令大工作出現(xiàn)重大失誤或給公司帶來重大經(jīng)濟損失等。每出現(xiàn)一次扣5分。,,/,/,,,

11,評估結(jié)果,A、優(yōu)秀【9.0-10.0）；B、