作風(fēng)效能工作考核細(xì)則范本

第頁(yè)共頁(yè)作風(fēng)效能工作考核細(xì)則范本第一章總則第一條為了提高作風(fēng)效能，促進(jìn)工作的順利開展，特制定本考核細(xì)則。第二條本考核細(xì)則適用于所有單位和個(gè)人。第三條本考核細(xì)則的目標(biāo)是全面評(píng)估單位和個(gè)人在工作中的作風(fēng)效能，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)懲。第二章考核內(nèi)容第四條考核內(nèi)容包括：（一）廉潔自律方面：指單位和個(gè)人在工作過程中是否嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法等規(guī)章制度，是否堅(jiān)守廉潔自律底線，是否拒腐防變，是否廉明奉公。（二）能力水平方面：指單位和個(gè)人在工作中是否具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，是否具備良好的工作方法和思維方式，是否具備協(xié)調(diào)溝通、團(tuán)隊(duì)合作等能力。（三）服務(wù)態(tài)度方面：指單位和個(gè)人在工作過程中是否積極主動(dòng)為人民群眾服務(wù)，是否熱心接待和解決問題，是否以人為本，是否盡力解決人民群眾的困難和問題。（四）創(chuàng)新能力方面：指單位和個(gè)人在工作中是否主動(dòng)創(chuàng)新，是否勇于嘗試新的工作方法和技術(shù)手段，是否具備解決問題的創(chuàng)新思維和能力。第三章考核方法第五條考核分為定期考核和臨時(shí)考核兩種。（一）定期考核：根據(jù)工作計(jì)劃，每年進(jìn)行一次定期考核，主要評(píng)估單位和個(gè)人的工作情況，包括完成任務(wù)情況、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等。（二）臨時(shí)考核：當(dāng)發(fā)生重大事故或突發(fā)事件等情況時(shí)，可以進(jìn)行臨時(shí)考核，主要評(píng)估單位和個(gè)人在應(yīng)急情況下的反應(yīng)能力和處理能力。第六條考核方式包括問卷調(diào)查、檢查考評(píng)、面談等。（一）問卷調(diào)查：通過給相關(guān)人員發(fā)放問卷，收集他們對(duì)單位和個(gè)人工作的評(píng)價(jià)，以獲得客觀的考核結(jié)果。（二）檢查考評(píng)：通過查閱相關(guān)文件和資料，檢查和評(píng)估單位和個(gè)人的工作情況，包括工作記錄、工作報(bào)告、績(jī)效評(píng)價(jià)等。（三）面談：與單位和個(gè)人進(jìn)行面對(duì)面的交流和溝通，了解他們的工作情況、工作困難和需求，以及給予合理的建議和指導(dǎo)。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第七條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)單位和個(gè)人實(shí)際情況制定，并且要公平、公正、公開。（一）廉潔自律方面的考核標(biāo)準(zhǔn)可以包括查處違紀(jì)違法案件情況、廉潔從業(yè)情況、自覺接受組織監(jiān)督等。（二）能力水平方面的考核標(biāo)準(zhǔn)可以包括專業(yè)知識(shí)掌握情況、工作方法和思維方式的創(chuàng)新情況、協(xié)調(diào)溝通和團(tuán)隊(duì)合作情況等。（三）服務(wù)態(tài)度方面的考核標(biāo)準(zhǔn)可以包括對(duì)待人民群眾的服務(wù)熱情、及時(shí)解決問題的能力、以及能否堅(jiān)持以人民為中心等。（四）創(chuàng)新能力方面的考核標(biāo)準(zhǔn)可以包括解決問題的創(chuàng)新思維情況、勇于嘗試和推動(dòng)新技術(shù)應(yīng)用的能力等。第八條考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體明確，指標(biāo)量化，以便進(jìn)行科學(xué)的評(píng)估和比較。第五章考核結(jié)果第九條考核結(jié)果應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，綜合評(píng)估單位和個(gè)人的作風(fēng)效能，并進(jìn)行分類處理。（一）優(yōu)秀：在各個(gè)方面表現(xiàn)出色，達(dá)到優(yōu)秀水平的單位和個(gè)人，應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）良好：在各個(gè)方面表現(xiàn)良好，達(dá)到較好水平的單位和個(gè)人，可以給予鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)。（三）一般：在各個(gè)方面表現(xiàn)一般，尚未達(dá)到較好水平的單位和個(gè)人，應(yīng)提出改進(jìn)意見，并給予指導(dǎo)和培訓(xùn)。（四）不合格：在各個(gè)方面表現(xiàn)不合格，嚴(yán)重影響工作的單位和個(gè)人，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)和處罰。第六章考核獎(jiǎng)懲第十條對(duì)于優(yōu)秀和良好的單位和個(gè)人，應(yīng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。第十一條對(duì)于一般的單位和個(gè)人，應(yīng)給予相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們提高工作水平和作風(fēng)效能。第十二條對(duì)于不合格的單位和個(gè)人，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)和處罰，包括警告、記過、降級(jí)等。第七章考核的監(jiān)督和評(píng)估第十三條考核工作應(yīng)當(dāng)接受上級(jí)單位或者有關(guān)部門的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保考核的公平、公正和公開。第十四條考核結(jié)果可以進(jìn)行內(nèi)外部評(píng)估，以獲得更為客觀和全面的評(píng)價(jià)。第八章附則第十五條對(duì)于一些特殊工作崗位，可以根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的考核細(xì)則。第十六條對(duì)于新員工、新單位等情況，可以進(jìn)行試用