師徒協(xié)議書(兩頁版)

第1頁共2頁南京大全變壓器有限公司師徒協(xié)議書協(xié)議書編號：2011-為促進(jìn)新進(jìn)員工在其崗位上成才，加快公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的整體素質(zhì)，優(yōu)化高技能人才的成長環(huán)境，調(diào)動技能勞動者的積極性，經(jīng)公司研究決定在設(shè)計(jì)員崗位實(shí)行師傅帶徒。為了使師徒雙方進(jìn)一步明確自己的職責(zé)，增強(qiáng)雙方責(zé)任感，現(xiàn)簽訂師徒協(xié)議如下：一、本協(xié)議書適用于南京大全變壓器公司全體員工。徒弟界定標(biāo)準(zhǔn)為新進(jìn)且未具備其分配崗位工作經(jīng)驗(yàn)的員工，師傅以其在公司的綜合表現(xiàn)作為選定的原則。二、師徒信息如下：師傅：鄭建銀部門：技術(shù)部崗位：副經(jīng)理工作年限：5年徒弟：劉明鳳部門：技術(shù)部崗位：設(shè)計(jì)員入職日期：2011年5月期限：2011年8月1日至2012年1月31日授藝內(nèi)容：1.變壓器基礎(chǔ)理論知識；2.干式變壓器的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；3.干式變壓器的技術(shù)參數(shù)計(jì)算；4.了解變壓器相關(guān)的國家標(biāo)準(zhǔn)5.常規(guī)干式變壓器的計(jì)算單計(jì)算；學(xué)技目標(biāo)：1.掌握變壓器相關(guān)的基礎(chǔ)知識；2.掌握各電壓等級干式變壓器的結(jié)構(gòu)要點(diǎn)；3.熟悉并掌握干式變壓器參數(shù)的計(jì)算方法，能夠編制技術(shù)協(xié)議4.能夠獨(dú)立完成干式變壓器的計(jì)算；三、師徒相互職責(zé)1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。師傅要制定考核期帶徒目標(biāo)計(jì)劃，并將計(jì)劃落到實(shí)處。師傅負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。抱著民主、平等的觀念，正確對待徒弟的合理化建議。4、師傅對徒弟的德、能、勤、績應(yīng)做好全面考核記錄，徒弟對師傅評價，師傅要把《師徒考核評價表》提交辦公室，保證徒弟學(xué)徒期滿考核合格。5、徒弟要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志，在生活、工作中尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。四、考核1、協(xié)議期滿后一周內(nèi)，由師傅徒弟所在部門向辦公室提出終極考核申請，由辦公室組織并協(xié)同其他一個或兩個相關(guān)部門對協(xié)議履行情況進(jìn)行考核，考核方式由考核方協(xié)商確定，考核通過后需由考核方所在部門負(fù)責(zé)人共同簽字確認(rèn)，缺一方即視為無效。2、協(xié)議期內(nèi)，徒弟要認(rèn)真做好工作日志，辦公室及歸屬部門不定期進(jìn)行檢查，若檢查中發(fā)現(xiàn)缺失工作日志者，即在終極考核中予以扣減考核分，直至不合格為止。3、在實(shí)習(xí)期內(nèi)，如未能達(dá)到技能標(biāo)準(zhǔn)的，視具體情況可予以終止勞動合同。五、獎懲1、協(xié)議期內(nèi)，徒弟工作上所發(fā)生的生產(chǎn)、安全、設(shè)備等事故的、師徒雙方各承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。2、協(xié)議期滿后，經(jīng)終極考核達(dá)到協(xié)議目標(biāo)，徒弟能獨(dú)立操作且考核通過的，按每帶一名徒弟給予師傅800元獎勵。六、簽訂1、本協(xié)議自新員工入職15日之內(nèi)簽訂，協(xié)議期限不得超過見習(xí)期或?qū)W徒期，期滿自動失效，并不予補(bǔ)簽師徒協(xié)議。2、本協(xié)議一式4份，簽訂時由師徒雙方及所在部門負(fù)責(zé)人、辦公室共同簽訂并各自保存1份，簽字（蓋章）后生效。師傅（簽字）：徒弟（簽字）：