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文檔簡介

4、堅持注重質(zhì)量、素質(zhì)優(yōu)先的原則，開辟引進優(yōu)秀人才的“綠色通道”。5、引進中青年骨干教師的條件是：①學(xué)歷：要求師范大學(xué)本科以上學(xué)歷。教育教學(xué)成果顯②身體健康，政治思想素質(zhì)高，年齡35周歲以下的在職教師。對破格引進的拔尖人才可適當放寬年齡5歲。成立招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長任組長、分管副校長、人事干部任副組長，其它相關(guān)部門負責人任領(lǐng)導(dǎo)小組成員；下設(shè)辦公室負責承辦日常事務(wù)，人事干部兼辦公室主任。四、招聘教師的辦法和程序1、十月申報需求。學(xué)校根據(jù)編制和設(shè)崗需求實際情況 (以鎮(zhèn)教育辦制定的下年度招生計劃及本校教師減員情況為依據(jù)),擬定招聘教師的人數(shù)及科目，并在月中報鎮(zhèn)組織辦和市人事局審核。2、十一月發(fā)布信息。下旬發(fā)布招聘人才信息并在網(wǎng)上公布。將擬接收畢業(yè)生和教師的專業(yè)、數(shù)量、條件、報名時間等信息在網(wǎng)上發(fā)布或到省、市人才供需招聘會現(xiàn)場招聘。3、十二月資格審查。人事領(lǐng)導(dǎo)對報名應(yīng)聘畢業(yè)生和教師提供的自薦材料實行整理歸類，審查篩選后向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，經(jīng)研究同意后確定參加考試人員，參加考試人員不得少于1:10的比例。4、十二月業(yè)務(wù)考核。業(yè)務(wù)考核主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、課堂教學(xué)水平和教案編寫水平。統(tǒng)一安排應(yīng)聘人員到學(xué)校實行專業(yè)考試和借班上課，由業(yè)務(wù)考核組對應(yīng)聘人員上課、編寫教案等實行考核。根據(jù)考核成績，確定擬錄用人員(比例約為：1:3)參加市教育局統(tǒng)一組織的①凡參加應(yīng)聘的高校畢業(yè)生及中青年骨干教師均必須參加校和市組織業(yè)務(wù)考核、綜合考查。②學(xué)校把在市統(tǒng)一考核中合格的擬錄用人員上報鎮(zhèn)考核小組，由鎮(zhèn)考核小組安排面試考核，綜合評價，確定最終招聘人選。③對聘用人

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