事業(yè)單位職稱制度模版

第頁共頁事業(yè)單位職稱制度模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)事業(yè)單位人員的職稱管理和評(píng)審工作，充分發(fā)揮人才的作用，提高事業(yè)單位的綜合管理水平和服務(wù)能力，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員職務(wù)與職稱管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）的有關(guān)要求，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有工作人員的職稱評(píng)審工作，包括聘任制和合同制人員。第三條本制度所涉及的職稱，包括專業(yè)技術(shù)職稱和中級(jí)職稱。其中，專業(yè)技術(shù)職稱包括高級(jí)職稱和副高級(jí)職稱。第四條職稱評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)原則，充分尊重人才特點(diǎn)，注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力，并強(qiáng)化職稱評(píng)審的約束力、導(dǎo)向性和激勵(lì)性。第二章職稱評(píng)審的基本要求第五條職稱評(píng)審的基本要求是：（一）遵守法律法規(guī)，堅(jiān)持正確的政治方向；（二）具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)技能；（三）具備較高的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；（四）從事本單位工作滿一定年限；（五）有較高的職業(yè)道德水平。第六條職稱評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序進(jìn)行，職稱評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)組織和進(jìn)行職稱評(píng)審工作。第七條職稱評(píng)審工作要廣泛宣傳，并公示評(píng)審規(guī)則、流程、標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息，接受廣大工作人員監(jiān)督。第八條職稱評(píng)審結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公布，評(píng)審不合格人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知不合格的原因，并提供申訴渠道。第三章職稱評(píng)審的具體流程第九條職稱評(píng)審的具體流程如下：（一）申請(qǐng)：申請(qǐng)人按照規(guī)定填寫職稱評(píng)審申請(qǐng)表，并附相關(guān)材料；（二）初審：由申請(qǐng)人所在部門進(jìn)行初審，初審?fù)ㄟ^后移交給職稱評(píng)審委員會(huì)；（三）材料評(píng)審：職稱評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行評(píng)審；（四）面試或考試：根據(jù)需要，職稱評(píng)審委員會(huì)組織面試或考試環(huán)節(jié)；（五）終審：職稱評(píng)審委員會(huì)對(duì)所有申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)議，確定評(píng)審結(jié)果；（六）公布結(jié)果：職稱評(píng)審結(jié)果經(jīng)過公示后，向申請(qǐng)人及時(shí)公布；（七）申訴：申請(qǐng)人如對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申訴，并按照程序進(jìn)行處理；（八）上報(bào)備案：職稱評(píng)審結(jié)果經(jīng)過批準(zhǔn)后，上報(bào)備案。第四章職稱評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)和條件第十條職稱評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)和條件應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求和工作性質(zhì)確定，具體參照《規(guī)定》和相關(guān)政策文件。第十一條職稱評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)主要包括：（一）教育背景和學(xué)歷層次；（二）職業(yè)技術(shù)水平和專業(yè)技能；（三）業(yè)務(wù)能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)；（四）科研能力和創(chuàng)新能力；（五）工作態(tài)度和職業(yè)道德；（六）參與崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育的情況；（七）領(lǐng)導(dǎo)能力和組織協(xié)調(diào)能力。第五章職稱評(píng)審的權(quán)益和激勵(lì)第十二條職稱評(píng)審的人員，符合職稱評(píng)審條件的人員應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的待遇和激勵(lì)措施。第十三條職稱評(píng)審的結(jié)果具有一定的期限，期滿后需重新評(píng)審。第十四條職稱評(píng)審的結(jié)果應(yīng)當(dāng)在個(gè)人檔案中有明確的記錄，用于工作人員的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)晉升。第十五條職稱評(píng)審的激勵(lì)措施主要包括：薪酬優(yōu)惠、職務(wù)晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、科研項(xiàng)目等。第十六條本制度的具體實(shí)施細(xì)則由職稱評(píng)審