某電力公司秘書行為規(guī)范考評表

上海市電力公司市區(qū)供電公司秘書行為標準考評表2024年11月

行為標準〔非班員類〕評分標準被考核人姓名：劉俊 部門：經(jīng)理辦公室 崗位：秘書考核人姓名： 部門： 崗位：考核期限：從2024年1月至2024年12月評分等級評分工程1分2分3分4分5分工作量正常情況下，完成工作方案、職責范圍內的40%以上的任務。正常情況下，完成工作方案、職責范圍內的50%以上的任務。正常情況下，完成工作方案、職責范圍內的85%以上的任務。突發(fā)情況下，完成超過正常工作1%一3%的任務。突發(fā)情況下，完成超過正常工作8%的任務。完成工作及時性不能在規(guī)定的時限內完成工作方案，且延誤下道工序，造成不良后果。不能在規(guī)定的時限內完成工作方案，職責內的任務，但未造成不良后果。職責工作和任務如期完成。交辦的任務如期完成，且有特色。交辦的任務如期完成，且有特色，效果明顯。工作效果有效性“差〞的比例超過20%。“中等〞的比例達70%以上?！拜^好〞的比例達60%，且“差〞的比例不超過5%。“好〞的比例達75%以上，且“差〞的比例不超過3%。“好〞的比例達90%以上，且無“差〞。工作態(tài)度工作馬虎，經(jīng)常要領導催促，且經(jīng)常不能如期完成的任務。辦事拖拉，但尚能完成任務。踏實敬業(yè)，能解決部門提出的有關問題。有較強的責任心，完本錢職工作，能幫助部門班組解決問題。工作認真熱心，及時幫助部門班組解決實際問題，受到部門班組的好評。工作中協(xié)調配合缺乏與他人溝通能力，因協(xié)作上因素影響工作。在正常情況下根本能與他人協(xié)作，但不具備在特定情況下的協(xié)作能力。在正常情況下能充分與他人協(xié)作，但對特殊情況適應力尚缺乏。能充分的與他人協(xié)作，有較強的協(xié)作適應能力。能允分的與他人協(xié)作，有較強的協(xié)調適應能力，并具備較強的組織能力。學習與成長各類組織學習活動經(jīng)常無故缺席率達60%。各類組織學習在正常情況下出席率達30%。能積極參加各類學習,并能結合指導實際工作.。學習認真,在指導實際工作中取得一定成效。學習理論結合實際,能解決現(xiàn)實工作中問題,成效明顯。被考核人簽名：考核人簽名： 日期：

行為標準〔非班員類〕月度工作方案表被考核人姓名：劉俊 部門：經(jīng)理辦公室 崗位：秘書考核人姓名： 部門： 崗位：時間：200年月工作方案時間節(jié)點要求工作目標實際完成情況日常工作任務安排分公司各部門及上級公司的相關會議，按照會務要求布置會議室及制作指路牌等。全月使分公司各類會議順利開展，配合上級部門的會議要求使其滿意。經(jīng)理辦公室及領導的勞防用品、獎金的分發(fā)；各類辦公用品、公章、客飯卷、變電站鑰匙的管理。全月分發(fā)無誤；辦公用品、公章、客飯卷、變電站鑰匙合理使用、符合流程。上級局部的收文登記、流轉；分公司的發(fā)文審核、管理。全月收文流轉及時，領會各級收文精神并予以落實；審核發(fā)文合理、及時、標準。統(tǒng)計分公司黨政部門、各部室及三產公司的信息，并上報至市區(qū)供電公司。全月信息收集及時有效，按市區(qū)供電公司時間接點進行上報。其他領導交辦的任務，包括通知及協(xié)調部室之間的工作等。全月領導交辦的任務完成及時，出色。本月特定事項分公司平安生產講評會等會議紀要。月底會議紀要簡明扼要，向班組傳達分公司有關會議精神。做好市民的投訴、律師接待及辦公室的接待工作。全月配合行風和信訪專職，做好經(jīng)理辦公室對外宣傳和接待工作。額外工作事項被考核人簽名：考核人簽名： 日期：

被考核人姓名：被考核人姓名：部門：職位：考評期限：至;考核人姓名：部門：職位：指標名稱權重(合計100%)績效評分等級(考核期內月度小結表綜合得分)績效積分20%20%20%20%20%20%總