事業(yè)干部聘用合同

第頁共頁事業(yè)干部聘用合同甲方：（單位名稱）乙方：（個人姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘為甲方的事業(yè)干部一事達(dá)成如下合同：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任（職位名稱），乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需要，按照合同約定履行相應(yīng)職責(zé)，具體職責(zé)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。1.2乙方需具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，能夠勝任工作，并且具備相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的意愿和能力。第二條用工期限2.1本合同自（簽訂日期）起，至（合同期限），共計(jì)（合同工期）。2.2若經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前提前終止本合同。2.3若出現(xiàn)下列情況之一，雙方協(xié)商一致可提前終止本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德或法律法規(guī)的規(guī)定；（2）乙方無法勝任工作，且未能在合理期限內(nèi)進(jìn)行適應(yīng)；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成嚴(yán)重?fù)p失。第三條試用期3.1乙方根據(jù)實(shí)際情況，將作為甲方職位的試用期進(jìn)行工作。3.2試用期為（試用期工期）（例如：3個月），試用期內(nèi)雙方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)、工作能力及甲方工作需要等因素，決定是否正式聘用乙方。3.3試用期工資待遇、福利待遇等應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工資及福利待遇4.1乙方的工資及福利待遇由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方自身?xiàng)l件確定，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力、職位等級等因素進(jìn)行調(diào)整。4.2乙方享受的福利待遇包括但不限于：社會保險(xiǎn)、住房公積金、年假、帶薪病假等，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3若乙方加班、出差等情況發(fā)生，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行加班費(fèi)或差旅費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。第五條職業(yè)操守及保密義務(wù)5.1乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，嚴(yán)守甲方的規(guī)章制度和保密義務(wù)，維護(hù)甲方的利益。5.2乙方應(yīng)對其得到的、能夠影響甲方利益、損害甲方形象或違反法律法規(guī)的任何知識、技術(shù)、資料和商業(yè)機(jī)密等進(jìn)行嚴(yán)格保密。5.3乙方在任職期間不得利用甲方資源及職務(wù)之便謀取個人利益，不得做出任何違反職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為。第六條工作時間及休假6.1乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定履行工作職責(zé)，遵守甲方的工作時間安排。6.2乙方按照甲方的規(guī)定享受帶薪年假、帶薪病假等休假制度。如有特殊情況，需提前與甲方協(xié)商并獲得甲方同意。第七條崗位調(diào)動7.1如乙方在甲方工作期間需要調(diào)動至其他職位，應(yīng)視情況協(xié)商解決。7.2若甲方需要對乙方進(jìn)行崗位調(diào)動，應(yīng)提前通知乙方并根據(jù)合理的需求予以協(xié)商。第八條沒有競業(yè)限制8.1乙方在本合同期滿或解除后，不受競業(yè)限制，有權(quán)自由選擇其他工作。第九條合同解除9.1本合同期滿后，視雙方協(xié)商，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽合同。9.2若甲方或乙方有下列情況之一，任何一方均有權(quán)解除本合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重；（2）乙方嚴(yán)重違反工作合同，嚴(yán)重?fù)p害甲方利益；（3）乙方患長期疾病或者因其他原因無法勝任所聘崗位，并且在合同期滿后不能恢復(fù)工作能力；（4）其他雙方協(xié)商一致的情況。第十條爭議解決10.1本合同的履行、變更及爭議解決，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不能解決爭議，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請，也可向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。11.2本合同采用書面形式，正本一式（數(shù)字）份，甲方保留一份，乙方保留一份。甲方（單位名稱）：