企業(yè)高管聘用勞動(dòng)合同

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)高管聘用勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間約定勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，具有法律約束力。企業(yè)高管作為企業(yè)中的重要管理者，與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系同樣需要通過勞動(dòng)合同來明確雙方的權(quán)利義務(wù)。下面是一個(gè)關(guān)于企業(yè)高管聘用勞動(dòng)合同的示例，共3000字左右。勞動(dòng)合同甲方：（公司全稱）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司注冊(cè)地址）電話：（公司電話）乙方：（高管姓名）身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）住址：（住址）電話：（聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方在互惠互利的基礎(chǔ)上，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任公司高管一職達(dá)成如下協(xié)議。雙方同意遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定簽訂本合同。第一條合同期限本合同自（起始日期）起至（終止日期）止，共計(jì)（合同期限）。第二條工作崗位乙方將擔(dān)任甲方公司的高管職位，具體職責(zé)和工作要求將由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。第三條工作時(shí)間和休假乙方的工作時(shí)間為每周工作（天/小時(shí)），雙方可根據(jù)需要進(jìn)行變動(dòng)。乙方享有法定的年休假和法定的節(jié)假日，具體請(qǐng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第四條職務(wù)義務(wù)（一）乙方作為甲方的高管，應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)于甲方的利益，積極履行職責(zé)，恪盡職守。（二）乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和其他與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的保密信息，不得泄露給第三方或用于非法目的。（三）乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行有效管理和使用，杜絕財(cái)務(wù)上的浪費(fèi)和濫用。如有因違反此義務(wù)而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（四）乙方需全面了解并遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度和工作程序，并積極配合甲方的各項(xiàng)工作。第五條工資和福利待遇（一）甲方將按照乙方的工作表現(xiàn)和職位要求，支付乙方協(xié)商一致的合理工資和獎(jiǎng)金。（二）乙方享受甲方的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等。第六條績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲制度（一）甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職位要求對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)或者相應(yīng)的處罰。（二）乙方如有違反公司的規(guī)章制度或者工作紀(jì)律，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于扣除工資、降低職位等。第七條解除合同（一）甲乙雙方如需解除合同，應(yīng)提前（提前通知期限）向?qū)Ψ綍嫱ㄖ?，?jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。（二）乙方如因個(gè)人原因要求解除合同，應(yīng)提前（提前通知期限）向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，可以解除合同。（三）乙方如違反本合同的約定，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決因本合同引起的爭(zhēng)議，乙方和甲方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，乙方和甲方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，乙方和甲方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（公司全稱）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（高管姓名）日期：年月日以上是一個(gè)關(guān)于企業(yè)高管聘用