企業(yè)生產(chǎn)部門招聘員工勞務(wù)合同

第頁共頁企業(yè)生產(chǎn)部門招聘員工勞務(wù)合同【合同編號(hào)】：【填寫編號(hào)】合同甲方：【企業(yè)名稱】地址：【企業(yè)地址】法定代表人：【法定代表人姓名】電話：【聯(lián)系電話】乙方：【勞務(wù)人員姓名】地址：【勞務(wù)人員地址】身份證號(hào)碼：【勞務(wù)人員身份證號(hào)碼】電話：【勞務(wù)人員聯(lián)系電話】鑒于甲方為滿足企業(yè)生產(chǎn)需求，需要招聘勞務(wù)人員，乙方愿意接受甲方的聘用并提供勞務(wù)，雙方本著自愿、平等和誠(chéng)實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作性質(zhì)1.1乙方同意在甲方企業(yè)的生產(chǎn)部門從事【填寫具體工作描述】的工作，按照甲方的安排和要求完成工作任務(wù)。1.2乙方接受甲方的指導(dǎo)和管理，遵守甲方的工作規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二條工作時(shí)間與地點(diǎn)2.1乙方的工作時(shí)間為每周【填寫具體工作時(shí)間】，每天工作【填寫具體工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)，其中包括【填寫具體的工作休息安排】。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方企業(yè)的生產(chǎn)部門，具體地址為【填寫具體工作地點(diǎn)】。第三條工資和薪酬3.1乙方的基本工資為每月人民幣【填寫基本工資數(shù)額】元。3.2乙方的績(jī)效工資根據(jù)完成的工作任務(wù)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，具體績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定。第四條休假和福利4.1乙方享受法定的帶薪休假制度，并按照甲方的規(guī)定合理安排休假時(shí)間。4.2乙方享受甲方提供的福利待遇，具體包括【填寫具體福利待遇】。第五條違約責(zé)任5.1如果乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)或違反甲方的工作規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)采取相應(yīng)紀(jì)律處分并解除勞務(wù)合同。5.2如果甲方未按照合同規(guī)定支付乙方的工資和薪酬，乙方有權(quán)向甲方提出合理的索賠要求。第六條保密條款6.1乙方在履行勞務(wù)合同期間獲取的與甲方企業(yè)相關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息必須保密，不得擅自泄露給第三方。6.2乙方應(yīng)當(dāng)采取必要的保密措施，確保甲方企業(yè)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的安全。第七條合同解除7.1本勞務(wù)合同在以下情況下解除：（1）甲方提前通知乙方解除合同；（2）乙方提前通知甲方解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情況。第八條爭(zhēng)議解決8.1本勞務(wù)合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第九條合同生效9.1本勞務(wù)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并存檔備案。9.2本勞務(wù)合同采用正本二份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。甲方（企業(yè)名稱）：乙方（勞務(wù)人員姓名）：法定代表人（簽字/蓋章）：簽字/蓋章：日期：