2023保密協(xié)議范本(員工)正規(guī)范本(通用版)

保密協(xié)議范本（員工）1.緣起本保密協(xié)議（簡稱“協(xié)議”）是由雇主公司（簡稱“公司”）與雇員（簡稱“員工”）之間達(dá)成的一項保密合作協(xié)議，旨在確保公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息的保密，并明確員工在處理公司信息時的責(zé)任和義務(wù)。2.保密內(nèi)容根據(jù)本協(xié)議，保密內(nèi)容指的是所有公司認(rèn)為具有商業(yè)敏感性并需要保護(hù)的信息，無論是書面形式還是口頭形式，包括但不限于內(nèi)容：公司的商業(yè)計劃、策略和目標(biāo)；技術(shù)信息、專利、發(fā)明和創(chuàng)新；客戶和供應(yīng)商列表及聯(lián)系信息；薪資、工資、福利及人力資源信息；銷售和市場數(shù)據(jù)；公司的財務(wù)報表和其他財務(wù)信息；公司的產(chǎn)品、服務(wù)、設(shè)計和制造過程；公司的機(jī)密合同和協(xié)議；其他標(biāo)記為“保密”或在課堂上被明確指示為保密的信息。3.保密義務(wù)3.1員工的責(zé)任作為公司雇員，員工有責(zé)任并同意：嚴(yán)格保守和保持所有保密內(nèi)容的機(jī)密性；不向任何未經(jīng)授權(quán)的員工或任何其他第三方披露保密內(nèi)容；不以任何方式將保密內(nèi)容用于個人或他人的利益；采用適當(dāng)?shù)拇胧?，確保保密內(nèi)容的安全性和機(jī)密性；只在履行與其工作職責(zé)相關(guān)的必要情況下才能訪問和使用保密內(nèi)容；不在離職后攜帶或復(fù)制保密內(nèi)容；隨時聽從公司對保密內(nèi)容的使用和披露提出的合理要求。3.2公司的責(zé)任公司有責(zé)任并同意：向員工提供相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保員工理解和遵守保密協(xié)議；提供必要的保密設(shè)施和技術(shù)支持，以維護(hù)保密內(nèi)容的安全性；對員工的保密行為進(jìn)行監(jiān)督和審核，確保合規(guī)性；采取適當(dāng)?shù)拇胧乐贡Ｃ軆?nèi)容的泄露和濫用；根據(jù)法律和相關(guān)規(guī)定，保護(hù)員工的合法權(quán)益。4.違約責(zé)任4.1違約行為行為均被視為違反本協(xié)議：未經(jīng)授權(quán)地使用、復(fù)制、傳播、披露或泄露保密內(nèi)容；在未經(jīng)授權(quán)的情況下將保密內(nèi)容交給他人；不按照規(guī)定存儲和處理保密內(nèi)容；故意或過失地造成保密內(nèi)容泄露或濫用。4.2后果和責(zé)任對于違反本協(xié)議的行為，公司有權(quán)采取措施之一或多種：立即終止員工的雇傭關(guān)系；向法律機(jī)構(gòu)報案，并追究員工的法律責(zé)任；要求員工賠償因違約行為而給公司造成的損失。5.協(xié)議的期限和終止5.1期限本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為員工在公司擔(dān)任職位期間及離職后的兩年內(nèi)。5.2終止本協(xié)議在下列情況下終止：雙方達(dá)成書面一致意見終止；員工離職后的兩年到期。6.雜項6.1適用法律和爭議解決本協(xié)議受到適用法律的管轄。對于因本協(xié)議引起的爭議，雙方同意通過友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，則按照適用法律進(jìn)行解決。6.2整體協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于保密內(nèi)容控制的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。6.3可分割性如果本協(xié)議的任何條款被裁定為無效或不可執(zhí)行，則該條款將被視為可分割的，不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。6.4修改和補(bǔ)充本協(xié)議除非經(jīng)雙方書面同意，否則不能修改或補(bǔ)充。為確保對公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息的保護(hù)，員工必須遵守本協(xié)議。簽署本協(xié)議后，員工應(yīng)盡一切合理努力保護(hù)并保守公司的機(jī)密信息，確保公司的商業(yè)利益不受損害。公司名稱：_____